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五人以下公司勞健保費用的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦何宗岳(股素人)寫的 買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢! 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站創業要懂的勞健保知識也說明:「員工五人以下還需要保勞保嗎? ... 必須要在公司設立後成立,雇主健保是必須要投保在自己公司,除非在創業前就已經在其他公司以員工/雇主身份投保。
這兩本書分別來自財經傳訊 和書泉所出版 。
嶺東科技大學 企業管理系高階經營管理碩士在職專班(EMBA) 林永森、黃文雄所指導 葉芳竹的 高端醫療診所創新經營模式之研究 (2021),提出五人以下公司勞健保費用關鍵因素是什麼,來自於經營模式、創新經營模式、高端醫療院所。
而第二篇論文南華大學 應用社會學系社會工作與社會設計碩士班 林昱瑄所指導 劉睿的 肢障者義肢輔具費用補助制度研究─從使用者需求出發 (2021),提出因為有 肢體障礙、輔具、需求評估、義肢補助的重點而找出了 五人以下公司勞健保費用的解答。
最後網站勞工保險條例 - 全國法規資料庫則補充:一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場 ... 被保險人自願住較高等病房者,除依前項規定負擔外,其超過之勞保病房費用,由被 ...
買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢!
為了解決五人以下公司勞健保費用 的問題,作者何宗岳(股素人) 這樣論述:
保單中藏了多少地雷,你知道嗎? 直揭業務員絕不會告訴你的關鍵小細節!!! 舉例來說: 投資型保單到底幫你賺錢還是賠錢? 要留心!它極有可能變成「地獄保單」! 真要買投資型保單的話,作者建議你不妨這樣做──純保障壽險+投資金融股 投資型保單有一個內扣的費用,保險成本(簡單的說就是保險公司用來支付理賠的費用)。它是直接由你的保單帳戶價值中扣除。因此你很難察覺這筆支出。如果你的保單帳戶價值,小於保險成本,那麼你就要開始繳危險保費,否則保單就會失效。 保險成本幾乎是隨年齡而成等比級數增加,例如男性60歲的保險成本是30歲的10.3倍,作者初步估算,如果你的投資保
單的投報率是3%的話,保單價在87歲時失效。如果投報率是0%,會在67歲失效。許多投資人沒有弄清楚,到時白忙一場。說它是地獄保單,也許有點誇張,但不是全無道理!作者在書中公開友人的1,000萬元投資型保單,10年共繳了783萬元保費,但是,保單卻依舊失效,保費全歸零! 2019年台灣的人均GDP 25,539美元,全球排行第33,但是,壽險滲透度卻是連續12年全球第一,台灣人平均以五分之一的薪水買保險,不可謂不多!但是據調查自認為已有足夠保險保障的受訪者僅占53.1%。 由上觀之,台灣人的保險觀,明顯出了問題。作者認為以下為台灣民眾買保險的最大迷思。 (1)買保險,保障
項目要愈多愈好。 沒有錯!但是每月保費可能太高而影響基本的生活品質。 (2)買保險,要保障兼投資,一舉兩得。 保障兼投資?絕對是保障成份減少(理賠時方恨少),投資也未必賺錢,有虧本金的風險。 (3)買保險,到期未理賠時,要領回保費。 如果是儲蓄壽險,到期尚可領回比總繳保費稍多的錢(不考慮通膨率),但是,如果附加一大堆的附約,或終身醫療險,則必然領不回總繳保費。 (4)繳費20年、保障終身最划算。 羊毛出在羊身上,保險公司只不過將保障至110歲的保費,要你在20年內付清而已。 此四項觀念並非完全錯誤,而是有時候正確;但就因為這四項多數人的買保險觀,保險公司才
會投大眾所好,設計許多高保費、低保障的①終身型、②還本型、③投資型、④類全委型及⑤附保證型等保險商品來賺客戶的錢。 其中終身型保單比較貴的可能原因之一是:「目前台灣人平均壽命是80.9歲(男77.7歲、女84.2歲),壽險業的第六回「經驗生命表」,是男81.11歲、女86.64歲(2021/7/1),但是,各保險公司的終身型保單卻依99歲、105歲或110歲年齡來計算保費」。所以,對相同保障而言,終身型壽險的保費,可能是10年期壽險的20倍以上。 作者是保險局外人,寫此書不是和保險公司有什麼過節,一開始純粹是因為小孫女出生後,媳婦要為她買一張0歲保單。「主約是20年繳的終身壽險
,加上7種附約,年繳保費23,932元」,引發他對保險的興趣。 『直覺上,覺得替「0歲嬰兒」買保險好像怪怪的,通膨效應無止境,等她到35、50歲時的保單價值剩多少?因涉及家人的權益,乃決定進一步研究保險商品,希望能了解「要保人究竟能由保單獲得怎樣的保障」』。 作者重視思考的邏輯。1985年在他35歲,因自感「學然後而知不足」,乃決定放棄11年的工作經驗,前往美國攻讀機械碩士。當時的系主任認為「工程師必須懂統計分析」,規定研究生須到數學系修統計學課程,他選了一門統計分析學(Statistical Analysis),上課第一天,教授列了一些參考書籍,其中一本迄今仍記憶猶新、受益無
窮的書是:《How to Lie with Statistics》(如何用統計學說謊);這是一本出版於1954年的小冊書,全書僅約150頁,共有10個小單元,書中文圖並茂,列舉了許多玩弄統計數據的案例和利用統計學騙人的技巧。 作者2年的碩士學習生涯中,並未覺得該書有何用途,然而,回國重新就業後,卻逐漸啟發他的「常識邏輯思考」潛能,對於日後工作上的空調節能評估分析,有很大的幫助。因此,邏輯思考→比較分析→檢討改善,成為作者研究資訊/數據的三步曲,作者曾以此三步曲,寫過《拒當下流老人的退休理財計劃》等4本理財暢銷書,本書即是以常識邏輯思考,進行比較分析,探討(人身)保險商品之必要性與適用性
。 邏輯思考及常識貫穿全書的內容。作者一位40幾歲友人想買的保單如下,並問作者的看法。 這是○○人壽的「20年繳/終身意外險」,在16歲至50歲買此份「20年繳/終身意外險」的保費,同樣是17,390元/年。保費並無年齡上的差異,20年的總繳保費共347,800元;此份保單給付項目多,還有101歲祝壽金10萬元,看起來很吸引人。 作者告訴他,此是終身意外險,疾病死亡或疾病住院醫療非本保單之保障範圍,而且還得挑假日搭大眾運輸工具而意外身故,家人才能領得到800萬元的保險金,否則只好忍耐活到101歲領10萬元祝壽金,加減算一算,他就改買其他保單了。 姑且以常識邏輯來分析此份
保單:「住院2,000元/日,每次最高6萬元(※即住院30天×2,000元/日),需要住院174天(=總繳保費347,800元÷2,000元/日),才能花完總繳保費,可能嗎?看看自己父母及周遭親朋長輩,有多少人因意外住院超過174天? 本書作者在分析台灣保險市場的怪現象之後,也提出了他的保險觀念。 保險三訣:救急不救窮、錢花刀口上、保大不保小! 更具體而言: 以小於年薪5%金額,買500萬元保障險(10倍年薪)+日額5,000元住院醫療險。 任何想要買保險,或是已經擁有保險的人們,都應當看這本書,以把錢花在刀口上。 本書特色 ★保險業務員不會告訴你的
細節 保險公司開保險公司目的是賺錢,因此設計了許多巧門,來保障自己的利益。只是保險業務員在拉保險時不會告訴你這些。例如: 1.買(還本)終身壽險、投資型保單或類全委保單存在一項風險,就是提前解約的損失:銀行定期存款解約時,頂多是利息打7折、8折,不會損失本金,但是,保險若提前解約,多會損失本金。所以,保險商品的DM中,多有一句小字注意事項:「投保後提早解約,將可能不利於消費者」。有些人在需要買房、創業時,可能需要解約一些保險來應急,偏偏保險業務員會說服您不要解約,改以保單借款方式來處理,於是您的保費/利息會愈繳愈多。 2.「終身壽險」是相當高明的保單,壽險公司以100歲、1
10歲來規劃訂定保費。而多數人難免在壯年時,因資金需求而提前解約;此外,國人的平均壽命是81.3歲,壽險公司擺明吃定大多數的要保人撐不了那麼久,由此可知,(投資型)終身壽險是壽險公司的金雞母,保證獲利不吃虧。 3.別以為「繳費20年、保障終身」的保費永遠不變。保險公司不做虧本生意,照樣會調高保費;某繳費20年的「○○終身醫療險附約」,其合約條文中有「續期保費調整」條款:「本保險採平準保費,可調整費率。本附約依實際經驗損失率達到調整保費之標準時,經本公司簽證精算人員評估並於年終精算簽證報告意見書揭露後調整本附約之保險費率,每次調整後之新費率以不超過原費率的20%為限⋯⋯」。 保險
費分為平準型費率和自然型費率。理論上,自然型費率是隨年齡增長而增加,平準型費率是保險公司依年齡、通膨率等風險因素而精算出的費率,將20年的保險費平均分攤到每一年,所以,每一年的保費應維持不變。但是,仍會視狀況調整。 ★保險相關知識一次說明 保險有許多專有名詞,如果沒有相當的了解,很難看懂保險契約的真義。如宣告利率及預定利率。 宣告利率及預定利率多會揭露在保單DM中,只不過宣告利率字體大,而預定利率字體小,可能要在注意事項或備註中仔細找找看。通常,當實際的宣告利率高於預定利率時,保戶可獲得增值回饋金/分紅金等;若實際的宣告利率低於預定利率時,就沒有增值/分紅回饋金,對保險公司
是利差損,此時,保單價值準備金只能以預定利率計息增值,所以,預定利率又被視為保單的保證最低利率。 ★不只挖出問題,也提出明確的建議 作者並不否定保險商品的效用。只是要正確的運用。本書在最後兩章,提出明確的具體的建議。讓你把錢花在刀口上。
五人以下公司勞健保費用進入發燒排行的影片
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點數可以拿來兌換東西或者是折價
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電信費 (中華電信/台灣大哥大/遠傳電信/亞太電信/ ibon mobile)
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iCash pay vs open錢包
我認為是LinePay跟LinePayMoney的關係
Open錢包能綁定信用卡消費,但無法儲值或繳費
而iCashPay則是只能綁定銀行,而且可以儲值以及繳費
#FamiPay
📌使用方式
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可綁定七家銀行台新/國泰世華/聯邦/玉山/新光/永豐/台北富邦信用卡
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1元1點全家點數
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店到店寄件、水電、停車、勞健保、稅款、罰款、燃料費、瓦斯、有線電視、公私立學雜費、電信費、大樓管委會(管理費)、外勞仲介費
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高端醫療診所創新經營模式之研究
為了解決五人以下公司勞健保費用 的問題,作者葉芳竹 這樣論述:
摘 要 新冠肺炎的疫情肆虐,再根據國家發展委員會的資料顯示,臺灣於2025年進入超高齡社會,在勞動人口減少的狀態下,未來高齡工作者的健康需求會越來越龐大,亦表示醫院體制以外的預防醫學健康照護需求越來越增加,醫療院所的經營模式也應該越來越多元化,才能更符合消費者的服務需求,有鑑於預防醫學醫療單位其經營模式尚未建立,基於上述背景本研究以康博預防醫學診所創新經營模式作為個案,藉由不同的創新經營模式之相關文獻及透過學者提出商業模式之各項重要因素,進行研究個案深度訪談及資料搜集與分析,訪談對象為其經營者及其高階主管,藉以探討其發展歷程了解過去與現今的經營模式,並分析其創新經營模式。 康博預
防醫學診所藉以集團化、多據點的服務,以求降低成本及最大經營效益,其經營模式藉以質性研究所得結論透過以下九大構面組成:一、關鍵合作伙伴:母公司康博集團旗下所屬企業及協力廠商。二、關鍵資源:透過上中下游整合並建立三大系統。三、關鍵活動:經由醫療團隊進行整體健康管理。四、提供之價值:由心血管養護為主軸延伸出其他照護項目。五、通路管道:線上加線下的多元推廣方式。六、目標客戶:重視健康的亞健康族群。七、客戶關係維護:不定期活動與客戶產生連結。八、成本架構:主要為儀器設備及人事費用及行銷相關費用。九、收入來源:客製化健康管理方案為其主要收益。 本研究對象康博預防醫學診所創新商業經營模式經訪談分析後,
整理出以下六大面向:一、擴展營運規模及服務據點策略。二、強化預防醫學專業及服務項目多元整合計畫。三、強化顧客關係管理成立會員專屬服務。四、大數據健康管理系統及客制化服務系統建置。五、人工智慧進行精準預防醫學服務系統。六、藉以專業醫學經營經驗佈局國際化經營策略。 本研究個案透過集團內各項事業品牌,從垂直與水平的整合策略推進與發展,同時亦有集團外部夥伴網絡資源協助,多元整合高端預防醫學營運體系,未來並希望透過多品牌資源,拓展海外市場擴大營運版圖。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決五人以下公司勞健保費用 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
肢障者義肢輔具費用補助制度研究─從使用者需求出發
為了解決五人以下公司勞健保費用 的問題,作者劉睿 這樣論述:
本研究從肢障者的角度出發,探究社會局提供的義肢輔具費用補助過程(簡稱社補),肢障者有哪些需求沒有得到滿足,又是甚麼原因造成他們的需求無法被滿足。同時,本研究也將探討補助評估過程中,評估老師、義肢廠商和肢障者三方行動者的互動關係與權力運作。 本研究採質性研究的訪談法和參與觀察法,研究對象包含五位曾申請過社補義肢費用補助的肢障者和一位輔具中心的評估人員,以及義肢公司的技師與業務各一位。藉由訪談相關行動者的經驗和觀點,找出造成身障者需求不滿足的關鍵點,並且透過觀察相關行動者在申請評估過程中,呈現什麼樣的權力運作樣貌,脈絡化肢障者的經驗,從中分析補助過程存在著甚麼樣的障礙觀點、文化偏見,抑或政
府的障礙政策造成身障者哪些不平等與相關問題。 肢障者穿戴的義肢以大腿義肢為例,最上端的組件是承筒,它屬於一種接受腔,是義肢與殘肢接觸的介面。承筒下方有義肢膝關節組件,再銜接連接管,下端是義肢足踝和腳掌組件。最後再包覆美觀泡棉做為仿人體假肌肉的功能。研究發現在社補制度中,身障者有以下需求沒有得到滿足,從一開始身障者就不易取得補助資訊,而後續提出評估申請時,身障者在電話預約評估時,也會遇到溝通上的困難,要前往評估的地點和時間也會有種種障礙。在補助金額方面,現行制度以身障者生理缺損的部位給予對應的補助金額,卻沒有考慮不同需求的身障者需要不同功能的義肢。另外,義肢補助年限規定五年,但有些年長的身障者
殘肢萎縮變化較大,五年才能更配義肢對他們來說時間過長。而且補助規格限定需整隻義肢更換重製,只有義肢腳掌組可做零件更換補助申請。這樣的義肢規格規定對身障者而言,不僅不符合成本效益,也造成無謂的浪費。此外,承筒適配性是裝配義肢的關鍵,承筒的重要需求沒有被規畫入補助項目,還有美觀泡棉、皮帶、襪類消耗品的支出也未列入補助項目中,這些支出長期下來對使用義肢的身障者也是一筆不小的負擔。進一步分析造成身障者在補助制度中,需求不能被滿足的原因,可分為以下三點:一、一視同仁的補助金額;二、缺乏彈性的補助規定;三、以行政便利為中心,非使用者中心;四、強調撙節防弊的殘補式福利供給思維。 在評估老師、義肢廠商和身障
者三者的權力關係中,評估老師從政府資源把關者的角度出發,對身障者和義肢廠商都存有防備心,在評估過程中評估老師既仰賴義肢公司提供身障者家庭背景與裝配資訊,卻又擔心身障者和廠商聯手有不當申請情事。為滿足評估報告書的資料蒐集,評估老師的問題詢問和殘肢檢視,易造成身障者身體權和隱私權受侵犯。評估老師專業化的溝通語言和態度,也會造成身障者理解上的困難,因此讓評估老師更難確切掌握使用者需求。就身障者而言,由於評估過程主要是確認是否符合申請資格,評估報告書中的建議裝配規格與補助金額無相關聯性,使得評估流於形式化,無奈身障者仍得勞師動眾地陪同虛應故事,造成許多不便與侵擾。而義肢廠商對身障者提供協助申請補助和義
肢裝配服務,但在需要維修調整時,身障者有時會面臨到技術人員的態度不佳,要看臉色的壓力,或受限義肢公司的行政規定而造成權益受損。在這些表象問題的背後所隱藏的障礙觀點、文化偏見與政府的障礙政策,形成相關行動者的態度屏障,造成身障者在社會的不平等地位。 最後,本研究針對補助制度、評估流程、評估老師、義肢廠商和後續研究方向提出建議。此外,衛福部在今年(110年)底提出新的輔具費用補助修正草案,為了與即將上路的政策對話,筆者於最後一節,對照本研究所發現的補助制度缺失,檢視新的修正草案改善了哪些部分,尚有哪些問題未獲得解決。
想知道五人以下公司勞健保費用更多一定要看下面主題
五人以下公司勞健保費用的網路口碑排行榜
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#1.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
投保「勞保」,女性員工生產會有「生育給付」;勞工不幸受傷或生病會有「傷病 ... 「僱用五人」以上公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之員工; ... 於 my83.com.tw -
#2.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性?
該條例第六條明定,「年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人: 一、受僱於僱用勞工五人以上之 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#3.創業要懂的勞健保知識
「員工五人以下還需要保勞保嗎? ... 必須要在公司設立後成立,雇主健保是必須要投保在自己公司,除非在創業前就已經在其他公司以員工/雇主身份投保。 於 www.shinping.com.tw -
#4.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場 ... 被保險人自願住較高等病房者,除依前項規定負擔外,其超過之勞保病房費用,由被 ... 於 law.moj.gov.tw -
#5.5人以下企業如何規劃勞健保
A:健保是從出生到死亡都要繳納,所以一個員工雖然只在公司兼職,但因有受雇因素,所以健保還是會被歸到公司,這就是為何健保一定要有的原因。 勞保部分,因主要報帳對象是 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#6.自由工作者如何保勞健保?部落客、Soho族
以往在公司當雇員,公司都會替每位員工處理勞保與健保相關事宜;然而成為了沒有 ... 目前台灣的法定規定,五人以下的單位並不強制要設立投保單位,但是只要超過五人就 ... 於 deanlife.blog -
#7.勞工保險(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
勞保費用 計算,以「天」為單位,整個月的投保日數為30天。 2月28日當天加保,當月保費計收3天。 30日或31日加保,當月保費皆計收 ... 於 zh.wikipedia.org -
#8.職業工會誰可以加入、要繳多少保費?7大常見問題一次解答
透過職業工會加保的勞工朋友,個人負擔勞健保費比例,相較透過公司投保來的高,是因為個人還必須負擔「職災保險費用」(註1)。 以下舉勞工加入職業工會預計要繳的總 ... 於 www.storm.mg -
#9.雇主勞工保險投保爭議案例 - 玉鼎法律事務所
沒錯,依勞工保險條例第6條,強制加保是以僱用員工數5人為標準,5人以上的公司行號 ... 已簽有切結書拒絕投保,公司仍然應依勞保條例規定的給付標準賠償勞工之損害。 於 www.we-defend.com.tw -
#10.即將擔任部分工時人員的你,知道加退保相關事宜了嗎?
嗎? 答、原則上你有實際從事工作並獲得報酬者,是要參加勞保、健保及提繳勞工退休金的,但是還是. 有例外情況,看看以下! 1.勞保:是要的。 於 adms-acad.ncku.edu.tw -
#11.老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題? - 關鍵評論
至於健保的部分則並未有五人以下單位不需投保的規定,依照《全民健康保險法》第10條規定,只要是公民營事業機構的受僱者,都是屬於第一類的被保險人,雇主 ... 於 www.thenewslens.com -
#12.負責人的健保費可以報帳嗎?
(2) 公司除了負責人之外, 有請員工, 但不超過 5人時: ... 也可申請成立投保單位, 負責人 & 員工就在自己公司加勞保3. 此時負責人的 ... 會被追繳什麼費用嘛? 勞保不 ... 於 yucheng55168.pixnet.net -
#13.勞健保實戰,怎麼規劃最完善 - Fastart
員工五人以下的公司,須強制成立健保單位,但還是不一定要成立勞保 ... 要掛眷屬的負責人可要注意,因負責人健保皆是自付額,若掛眷屬費用是十分龐大 ... 於 www.fastart.com.tw -
#14.勞、健保及勞工退休金投保金額分級表(自105年5月1日起適用)
1500以下. $1,500. $90. 1501-3000. $3,000. $180. 3001-4500. $4,500. $270. 4501-6000. $6,000. $360. 6001-7500. $7,500. $450. 7501-8700. 於 www.ncyu.edu.tw -
#15.工資懶人包|發薪水不再霧煞煞!破解薪資單各種項目part 2
僱用員工未滿5 人的事業單位可自願參加勞保,非強制。 員工未繳的月份得補繳。健保局會寄帳單給員工。 月中離職,該月加入新單位, ... 於 www.swingvy.com -
#16.一人公司勞健保在PTT/Dcard完整相關資訊
提供一人公司勞健保相關PTT/Dcard文章,想要了解更多公司補貼勞健保、如何幫員工保勞健保、五人以下公司一例一休有關歷史與軍事文章或書籍,歡迎來你不知道的歷史故事 ... 於 historyslice.com -
#17.北醫勞健保費試算
(2)非月薪制人員加保勞保,因每月薪資非固定,故須於聘任時填寫預估日薪、預估工作天數、預估月薪、投保方案資訊。於聘期生效日起,人資處將依此作為計算投保金額依據。 (3) ... 於 hr2sys.tmu.edu.tw -
#18.但我沒有勞保證明就不能打疫苗嗎? | 常見Q&A
對,非醫事人員:健保卡、身分證、勞保證明正本、在職證明正本等缺一不可,請自行複印 ... 單位雇用5名以上員工,就會是勞保的強制投保單位,公司有員工但在5 人以下( ... 於 www.tph.mohw.gov.tw -
#19.公司勞健保怎那麼貴!! - 玩樂天下
最近我們公司有幫我們員工保勞健保薪資是17280~每個月光勞保就扣了907健保扣 ... 祝順心您的勞保投保薪資級距為:第1級17280元(含)以下勞保金額應為576元。 於 xmasp10336.pixnet.net -
#20.認識全民健康保險,讀完這篇就懂!開公司必須知道的健保規定 ...
新創企業在公司設立後,負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休 ... 投保金額》員工在4人以下除自行舉證申報其投保金額者外,應按投保金額分級 ... 於 dailylightcpa.com -
#21.在職業工會投保要注意什麼?這情況小心繳了勞保費卻領不到給付
生活智慧☀勞保年金☀許多人不清楚在職業工會加保的內涵,導致真正要繳交保費 ... 指的是《勞工保險條例》第6條所列的年滿15歲以上,65歲以下的勞工。 於 www.edh.tw -
#22.『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了! - 1111人力銀行
1、五人以下通通不用保是錯的。 · 2、即使五人以下,仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。 · 3、五人以下,仍可由雇主加保勞保。 · 4、五人以下,不能去職業工會 ... 於 www.1111.com.tw -
#23.就業保險投保程序 - 學生創業專區
勞保 :5人以下不需投保「勞工保險」,但需投保「就業保險」及「勞退-6%」。 ... 投保單位如申報被保險人勞保退保,其就業保險的效力也自動停止。 於 iiic.niu.edu.tw -
#24.注意!透過職業工會投保勞保,雇主不會幫你提繳6%退休金
5人以下公司 勞工雖有一定雇主,但因5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位,因此5人以下公司之勞工,就業保險由公司投保,勞保則透過職業工會加保。另外, ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#25.雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男
目錄 勞保若在公司,勞保費用由勞工負擔20%、政府負擔10%、公司負擔70%,勞保投保金額應≧實際薪資。高薪低報是雇主以比較低的金額為勞工投保級距。高薪低報檢舉雇主會面臨 ... 於 www.qili-law.com -
#26.勞、健保與勞退FAQ - 劉天師的雲端
公司 有員工但在5人以下. 可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保;負責人亦可在B公司以勞工身份投保。 也可申請成立投保單位,負責人與 ... 於 cpaliu.wordpress.com -
#27.投保事項不實,雇主要 - 勞資爭議處理專業律師
然而,實務上,常發生雇主故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低 ... 又「按年滿15歲以上,65歲以下之受僱於僱用五人以上公司、行號之員工, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#28.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
健保 署人員投保申辦規定表示,凡是在臺設有戶籍的民眾,都應該從設籍滿6個月之日起參加全民健保,若為公司負責人,則會強制設立投保單位,為自己、員工及 ... 於 macrocpa.com.tw -
#29.勞健保級距及分攤表(106.01.01適用) | Senn's Blog
級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 21,009 441 1,544 296 952 737 2,496 最低工資調高為21... 2 21,900 460 1,609 308 992 768 2,601 最低工資調高為21... 3 22,800 479 1,676 321 1,033 800 2,709 最低工資調高為21... 於 sennlu.wordpress.com -
#30.為什麼在職業工會繳的勞保費比較多? (摘自勞工保險局)
反之加入職業工會的被保險人需自行負擔60%的保費,而政府補助40%的費用. 所以依負擔的比例算下來,投保職業工會所繳的費用會比在公司投保的保費來得高喔 ... 於 www.service1788.org.tw -
#31.診所勞保問題與雇主責任Q&A
依勞工保險條例(以下稱「勞保條例」)規定,診所並非該條例所規定之強. 制投保單位(參註一),即使員工人數超過五人,也可以自行選擇是否加入勞. 保。當然,就員工的立場 ... 於 www.ntudental.com.tw -
#32.老闆不幫你投保勞健保怎麼辦?3個勞保你必須知道的事!
依照《勞工保險條例》規定,只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工,並受雇於5人以上的事業單位,雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而若是5人 ... 於 www.518.com.tw -
#33.老闆有幫我繳勞保、勞退嗎?只花3 分鐘 - 理財寶
要確認雇主是否真的有幫你投保勞保。 以下有幾種方式,. 可以查詢自己目前的勞保狀況。 一般來說,公司的薪資單較少會記載勞 ... 於 www.cmoney.tw -
#34.勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A
勞保 是「勞工保險」的簡稱,勞工經由公司加保,每個月繳納一些保險費,即可享受保險給付。而勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度。本集帶你瞭解何時、何種 ... 於 www.goodjob.life -
#35.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看 - ETtoday ...
根據勞保條例規定,受雇於工廠、公司等勞工應由受雇單位幫忙加保參加勞工保險及就業保險,並提繳勞工退休金。不過,5人以下公司尚未納入勞保強制投保 ... 於 finance.ettoday.net -
#36.店家老闆勞健保如何投保較划算--阿甘創業加盟網開店經營知識 ...
若公司人數四(含)人以下,依法勞保屬自願性,雇主可以不強制替勞工投保之外不過仍須為員工投保健保、職災保險、就業保險及提撥6%勞退金。 若本為五人以上公司,現剩四人 ... 於 icantw.brinkster.net -
#37.2021加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
工會勞保可能是待業者為了養老金或勞保的一種暫時選擇,然而「安捏甘後」?決定加入工會勞保前,你知道工會投保與公司投保差異在哪嗎? 於 laws010.com -
#38.付了一輩子勞保…3種情況沒辦法領老年給付 - 遠見雜誌
例如妹妹在姊姊公司掛名加保,看在都是「自己人」的情份上同意。 其次、公司可能缺費用。但多一個人加勞保,可跟國稅局報薪資所得,增加費用來抵稅。 於 www.gvm.com.tw -
#39.專辦勞健保業務 - 台北市百貨行售貨職業工會
因此,該工作從業人員,應加入與其工作內容屬性符合的台北市百貨行售貨職業工會,才能確保其勞保給予的應有保障。 若是自行開店或5人以下的公司行號,也可以加入工會。 於 test.testcf.cc -
#40.勞健保FAQ - 事務所
勞健保 常見綜合FAQ. Q 公司5人以下,沒成立投保單位,最近有資遣勞工,勞工在要離職證明單,說要去領失業給付,否則要去檢舉,我又沒投保單位,怎麼辦? 於 yongjenoffice.weebly.com -
#41.勞健保投保相關規定 - 峰群聯合會計師事務所
負責人繳納之勞健保費用不得作為公司之費用。 ... 五人以下公司不強制成立勞保投保單位,但雇主仍需為員工投保就業保險與提繳退休金,或將員工加保在 ... 於 www.fqcpas.com -
#42.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保 - 好險網
身兼多職的勞工受到一家以上公司雇用,這時候健保不重複投保,只有需要專職公司替 ... 但在勞保部分,因為大賣場為員工5人以上的勞保強制投保單位, ... 於 www.phew.tw -
#43.老闆可以「補助」費用,請員工自行到工會投保嗎?
【公司五人以下就不用幫員工投勞健保嗎】。 簡單來說,雖然未滿五人的工作室並不需要成立一個投保單位,但是五人以下公司仍須幫員工保就業保險、提撥 ... 於 tbla-tw.org -
#44.薪資與勞健保費試算表(110年1月1日起適用)
三、部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者,其月投保薪資分11,100元(11,100元以下者)及12,540元(11,101元至12,540元)二級,其薪資總額超過12,540元者,應依 ... 於 dga.nttu.edu.tw -
#45.313 次分享
小葵弟弟任職於未滿5人的小公司,並非勞保強制投保對象,究竟小葵弟弟的雇主需不需要幫他辦理參加就業保險呢? 就業保險是強制性的社會保險,即使雇主只有僱用1名員工 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#46.Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保? - 洪幼珍律師法律諮詢網
二、如果他的工作單位是五人以上,應強制加入勞工保險,如僱主不為勞工加保,依勞工保險條例第72條規定:投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者,按自僱用之日起,至參加 ... 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#47.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
依照就業保險法的相關規定,只要是我國籍的受僱勞工,就應以雇主為投保單位來申報加保就保,換句話說,由於就保法並未像勞保條例一樣有「受僱於僱用勞工五 ... 於 twworkforce.com -
#48.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
像是這種情形,假設公司成立後員工僅有負責人一人,那負責人依照勞保局規定,是「不能」成立勞保投保單位的。也就是說,如果你公司只有自己這名負責人, ... 於 today.line.me -
#49.職災保險法草案政院本週將通過4人以下微型公司32萬勞工納保
以勞工職災受傷為例,現行傷病給付第一年為平均月投保薪資的七十%,第二年為五十%,改為兩年均為月投保薪資七十%;而醫療費用也擴大給付範圍,增加健保 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#50.五人以下公司勞健保投保問題 - yffuhxy的部落格
若本人以公司名稱設定投保單位,日後將面臨的花費(勞健保及幫員工支付的零零種種費用等)共要多少錢?又如何"設計+搭配"才能更省...比如加入工會等....要麻煩達人以金額回答.. 於 yffuhxy.pixnet.net -
#51.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保 - 險微鏡
雖然五人以下公司行號,並非強制投勞保。 但雇主仍應為員工投保「就業保險」、「健保」與「勞退」,否則會有兩倍到十倍 ... 於 wecarewelink.com -
#52.勞工退休金條例Q
A1:勞動基準法(以下稱舊制)規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五 ... 新制之行政費用:勞工退休基金監理委員會與勞保局籌辦及辦理新制業務所須之行政 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#53.2021一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速?
公司 雇用5位員工以上,一定要成立勞保單位,並幫所有員工加保,負責人投保薪資不得低於員工保額。 2.健保投保規定. 圖:健保投保規定/上班族先生製作. 於 mrworkertw.com -
#54.正職時勞健保是保職業工會,相對也是老闆自付費用 - 法律百科
我有上網爬文,是說5人以下不一定要強制加保,但那時都有超7人的員工, ... 的邏輯來說,沒有保公司只有保工會他就可以幫正職繳勞健保費用,對工讀生 ... 於 www.legis-pedia.com -
#55.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
從請員工開始的勞健保費用、如何加、退保、調整,到留職停薪、資遣通報、資遣費計算 ... 員工五人以下不強制成立勞保單位,但是勞退、就業保險、健保,都是強制成立並 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#56.員工五人以下事業如何投保勞保較划算?
... 工會投保,加入工會勞保後,工會會有勞保單,雇主在補貼員工勞保費用,如員工上 ... 假如你沒替員工投保,依勞保法規規定,公司人數五人以下可以不用投保勞保,不 ... 於 www.trusty.tw -
#57.勞健保費個人與單位負擔對照表update 1060101
單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 21009以下. 21,009. 441. 296. 1,544. 952. 1,261. 21010-21900. 21,900. 460. 308. 1,609. 992. 1,314. 21901-22800. 於 gss.ym.edu.tw -
#58.【法律問蘋果】受雇員工5人以下公司15年沒有勞健保怎爭取?
讀者俞先生問: 本人就職5人以下公司長達15年,雇主皆未幫本人投保勞健保?我應該如何爭取權利? 敦陽律師事務所律師鄧智勇答: 依《勞工保險條例》 ... 於 tw.appledaily.com -
#59.公司要負擔多少勞健保費用? - BabyHome親子討論區
這得老公公司的員工人數有多少人?如果少於五人以下,則依勞保規定是不用強制一定要加入勞保,但!雇主該負的責任,如職業災害及勞退提撥還是要作的。 於 forum.babyhome.com.tw -
#60.職災保險四人以下公司須納保- 工商時報
目前職災保險附屬在勞保之下,僱用五人以上登記有案的事業單位勞工才要強制納保;草案明定受僱於登記有案事業單位勞工,不論該單位僱用人數,均強制加保, ... 於 ctee.com.tw -
#61.老板不看會哭@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
所以替員工保勞保,萬一職災惡夢發生時,勞保局可幫忙分擔不少費用,而員工5人以下的公司,老板雖然依法可不用幫員工保勞保,但強烈建議最好補貼些費用給員工,要求他們 ... 於 blog.xuite.net -
#62.專欄-勞動教室-雇主未按實領薪資投保之責任 - 台糖
倘雇主意圖規避其保險費用負擔,故意將受僱勞工勞、健保投保薪資以多報少,就勞保條例規定,雇主須負按短報之保險費金額,處4倍行政罰鍰並追繳其溢領給付金額,勞工因此所 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#63.開放加盟僱用員工未滿5人營業單位應依規定參加勞工保險及 ...
如果你開的店所僱用員工是四人以下,可考慮讓員工在職業工會投保勞保,不需在公司行號內投保勞保,以節省勞健保費支出。但如僱用5人以上,依勞工保險條例第6條第1項第1 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#64.109年6月份《3小時搞懂:勞健保投保與保費之合法調節》
如何有效區分各種身份員工之投保要件. #五人以下的公司員工投保在職業工會,會產生哪些風險呢? 傳授合法節省勞健保費用的方法,亦提供常見#職災爭議案例的實務分析! 於 yicheng.net.tw -
#65.[閒聊] 五人以下公司的員工勞保- 看板toberich
政府規定五人以下公司可以不成立勞保單位, 但一定要幫員工保健保跟勞保。 問題來了,一旦幫員工保就保, 員工就成為有一定雇主的員工, 就不能去工會 ... 於 www.ptt.cc -
#66.負責人勞健保怎麼保?怎樣比較划算?任職公司會不會發現我的 ...
負責人健保有以下規定 · 公司員工未滿5 人,最低級距:34,800 元,每月健保費1,799 元 · 公司員工滿5 人以上,需要投保:45,800 元,每月健保費2,368 元 ... 於 blog.simpany.co -
#67.保險篇
依勞工保險條例規定,年滿十五歲以上,六十五歲以下,與雇主(單位主管/計畫 ... (在校內無參加健保者,勞保勞退費用依查詢結果填入,二代保費計算方式為薪資×1.91%, ... 於 personnel.npust.edu.tw -
#68.公司五人以下就不用幫員工投勞健保嗎?
《案例分析》 · 五人以下公司須要成立投保單位嗎? · 不用成立投保單位就不需要幫員工保勞健保嗎? · 可以請員工自行去職業工會加保嗎? 於 beautylaws.org -
#69.未替員工投保勞保雇主判賠65萬元(詳全文)
現行勞保條例規定,雇用勞工5人以上公司,須強制替員工投保勞保,未滿5人則自願加保。若員工在保險期間,因普通傷病或職業災害身故,家屬(或喪葬費用 ... 於 www.rmim.com.tw -
#70.承保業務所需表格-一般單位保險費分擔金額 ... - 勞動部勞工保險局
凡年滿15歲以上,65歲以下,受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸 ... 僱用員工不滿5人,或其行業屬性不是勞工保險強制加保對象而未參加勞保,僅 ... 於 www.bli.gov.tw -
#71.投保資格
約定不要在公司加保,自己去職業工. 會參加勞保嗎? 答不可以。 受僱於公司. 僱用員工5人以上者:強制參加勞 ... 於 ma.tcust.edu.tw -
#72.《86》負責人的勞健保,到底該怎麼保 - 記帳記錄決策行為
國民年金是以最低金額在保在繳,所以如果有打算領勞保局的退休金,又或者以前已經參加勞保有十五年以上,其實應該繼續保勞保。因為勞保一次領是看最後36 ... 於 peterccfeng.pixnet.net -
#73.負責人勞保我創業了,但勞保、健保及勞退的規定究竟是甚麼呢?
五人以下公司 ,不得低於所屬員工申報之最… 攸關老闆的權益!1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定|職場熊報… 10/31/2019 · 而勞保的部分,負責人可到工會加保勞保。 於 www.gaiasam.co -
#74.職災保險法三讀通過所有勞工皆強制納保
像是過去依據規定,5人以上事業單位才採強制納保;4人以下事業單位,則為自願加保。在「職災害保險法」上路後,不管公司僱用人數多少,都必須強制納保 ... 於 www.cardu.com.tw -
#75.就業保險-雇主/事業單位/投保單位篇
無一定雇主勞工或自營作業者自行到職業工會加保勞保,因為和職業工會沒有僱傭關係,因此也就沒有就保。 小提醒:5人以下公司可以選擇自願參加勞保,但公司只要有1名以上 ... 於 st86229.pixnet.net -
#76.負責人勞健保投保規定 - 建誠聯合會計師事務所
負責人健保投保規定 · 除非負責人在其他公司以勞工身份投保,否則須投保在自己的投保單位;不可投保在區公所/職業工會/眷屬,健保局有追補查核五年保費的 ... 於 www.chienchen.net.tw -
#77.負責人勞健保投保規定:
負責人勞健保投保規定:. ☆負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人)---. 於 www.tccewa.org.tw -
#78.勞健保∣負責人的勞健保,該怎麼保?怎麼規劃最省錢?
以前當個上班族,雖說是個打工仔,但因為靠老闆養,不用煩惱勞健保的問題, ... 5人以下之公司,負責人之最低投保級距為34800元; 5人以上之公司,負責人最低投保金額 ... 於 tanukicpb.com -
#79.投保金額申報與調整 - 衛生福利部中央健康保險署
(三)海員工會會員:依實際薪資所得申報(但申報之投保金額不得低於勞保之投保薪資)。 ... (一)僱用被保險人數五人以上之事業負責人或會計師、律師、建築師、醫師、牙 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#80.勞健保/二代健保 - 欣奕記帳士事務所
五人 以內之公司不強制投勞保,但其餘之勞退、就業保險投保、健保等仍為強制作業。 ... 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5人以下,負責人在自己公司加保, 投保等級 ... 於 www.shinyicpb.com.tw -
#81.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
新聞上常說「勞保快要破產」,是否代表以後領不到退休金?事實上,勞保和勞退的概念不同,勞保是政府讓勞工參加的勞工保險,由勞工、雇主負擔部分費用,加 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#82.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)
負責人勞健保怎麼保(員工5人以上). 健保. 強制成立投保單位,除非負責人有在其他公司投健保,否則必須投保在自己的 ... 於 eztaxtw.com -
#83.3小時搞懂-勞健保投保與保費之合法調節 - Accupass
在勞健保投保時. #如何有效區分各種身份員工之投保要件. #五人以下的公司員工投保在職業工會,會產生哪些風險呢? 傳授合法節省勞健保費用的方法,亦提供常見. 於 www.accupass.com -
#84.辦理勞健保加保及勞退金提繳要檢附哪些資料?
依健保署相關函釋,短期性工作不超過3個月、或者部分工時每週工作時數未滿12小時的受僱者,可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或在區公所或其他公司加保),不在 ... 於 homepage.ntu.edu.tw -
#85.勞保、健保及勞工退休金保費對照表108年1月1日起
1.本表適用對象為一般本國人。 3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 4.勞保投保金額最高$45,800.健保投保金額最高$182000。 5. 於 general.ntunhs.edu.tw -
#86.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險為被保險人。該等事業單位如自願參加勞保,應填寫勞保、 ... 於 www.mol.gov.tw -
#87.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
依健保署相關函釋,短期性工作不超過3 個月、或者部分工時每週工作時數. 未滿12 小時的受僱者,可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或. 在區公所或其他公司加 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#88.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
特別提醒,從事2份以上工作的工讀生或臨時工,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保; ... 於 www.jbjob.com.tw -
#89.新手創業必讀,教您怎麼創立公司行號! - E政府
以下 統整幾個實用的查詢平臺,讓創業者可以預先查詢: ... 勞工保險, 5人(含)以上, 員工數滿5人之公司行號,須成立勞保投保單位,為員工申報參加勞工保險,請參閱<勞工 ... 於 www.gov.tw -
#90.勞保「高薪低報」可以省保費?相關補助列舉差很大一文詳解算 ...
確認雇主是否依法辦理加保外,勞工更可瞭解累積的投保年資,以確保自身的保險權益。運用以下管道查詢個人勞(就)保投保資料:. 透過網路查詢、自動櫃員機( ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#91.勞保健保相關QA - 【勤揚聯合記帳士事務所】 台北
2.不可以投保於工會或公所。 3.最低投保薪資為43,900。五人以下公司,投保薪資可調低為34,800。 公司負責人勞保規定: 1.公司負責人無強制投保勞保。 2.若於公司實際有領取 ... 於 www.taxfirm.com.tw -
#92.勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...
雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為兼職而不 ... 事業單位進行,故舉凡五人以上之事業單位,其轄下勞工於15至65歲以下,且未 ... 於 www.airroc.org.tw -
#93.台北市企劃經理人職業工會
台北市企劃經理人職業工會,專辦勞健保業務,讓從事企劃、行銷、規劃、編輯、設計及專業經理人等自營工作者及無一定雇主之從業人員的勞保權益得以保障。 於 www.tpemanager.org.tw -
#94.工時短必看:勞保部分工時人員每月要付多少? - StockFeel 股感
以每月領9,901~11,100 元的人來講,勞保費用需要繳納244 元;雇主部分則需繳納870 元。 勞保級距-部分工時(勞工版). 月薪, 勞保投保級距 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#95.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
公司 規模5人以下可以不成立勞保投保單位,而健保的部份則無論公司大小都要保,即使是工讀生,只要會做三個月以上而且每日有到工或每週工時超過12小時,就要為員工加保。 於 www.findcpa.com.tw -
#96.診所小職場勞資大問題-臺中醫林第89期| 社團法人臺中市醫師公會
一般人都認為五人以上事業單位強制納保,五人以下則自願納保,所以醫療院所就照辦 ... 若診所選擇不加入勞保,應注意的是勞工職災時,依勞基法規定的雇主補償責任,但 ... 於 www.tcmed.org.tw -
#97.【詢問】幫員工保勞健保多少錢
缺少字詞: gl= | 必須包含以下字詞:gl=【老闆可以「補助」費用,請員工自行到工會投保嗎?】 - 中華民國...2019年7月11日· 【公司五人以下就不用幫員工 ... 於 nzworktravel.com -
#98.未滿五人健保
答:未滿五人公司可以自願投勞保,但依法應為員工投保健康保險。 ... 不少小型公司以為5人以下的小公司號或有僱用員工的老闆不強制須投勞保,誤以為勞 ... 於 lll-karlsruhe.de