保險諮詢的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列訂位、菜單、價格優惠和問答集

STOP!老後破產

為了解決保險諮詢的問題，作者大江英樹,井戶美枝 這樣論述：

　　如果沒有三千萬日圓，老後就會破產，這根本就是騙人的！妻子的年金建議「從六十七歲開始領取」！如果不擅長投資，不投資也無所謂！前金融從業人員，現為財經專欄作者的退休男性（65歲），與退休女性，同時也是全日本最熟悉年金制度的社會保險諮詢顧問（58歲），兩位理財專家毫無保留、傾囊相授的「有錢的老後」入門。

保險諮詢進入發燒排行的影片

保險業務員的專業承諾及工作認同對工作滿意度之影響-以團隊氣候為調節

為了解決保險諮詢的問題，作者易佳穎 這樣論述：

近年來我國民眾愈來愈重視自身保險權益，使保險業蓬勃發展，同時也使其市場競爭更加激烈。這樣的環境下，保險從業人員扮演相當重要的角色，其所具備的專業性亦隨市場之需求逐漸提升，專業承諾亦顯格外重要。在我國保險業的生態環境中有幾個顯而易見的現象，例如取得保險業務人員的資格容易但合格率卻未過半、平均從業年齡逐年降低、更有過半數的從業人員坐擁不同領域的高學歷。且保險商品的銷售及服務主要著重業務員的專業能力，能力越高越能提供良好的服務品質。然而，在保險業務人員擁有高學歷的前提下，對於自我專業及工作認同是否會產生影響？此外，從業人員在團隊氣候的營造上又會如何？再者，專業承諾對於保險業務人員來說，是否會影響工

作認同並進而對工作滿意度產生影響？當保險不再是一般的產品銷售，已有許多輔助證照能夠使從業人員自我加值，例如財務規劃師、風險規劃師、保險諮詢師等。在業務員心中專業程度上升是否會帶來影響？因此，本研究主要探討保險業務人員對於自身的專業承諾、工作認同是否會影響到其工作滿意度，並以團隊氣候調節工作認同與工作滿意度，進而影響到該行業的發展。本研究透過網路及紙本問卷的方式收集樣本，共245份。根據階層迴歸分析，結果發現（一）在保險業務人員的專業承諾程度越高，其工作認同程度越高。（二）當保險業務人員的工作認同越高，則工作滿意度越高。（三）當保險業務人員的專業承諾程度越高，則工作滿意度越高。本研究並依此結論提

出實證結果與管理意涵；實務方面，建議組織可以更重視專業承諾，加強教育訓練，使保險業務人員更能效忠其職業，進而提升工作認同及工作滿意度。

富足貴險中求

為了解決保險諮詢的問題，作者林昶恆 這樣論述：

　　如何以保險為不同人生階段建構防護網？ 　　如何善用保險令財富有效增值？ 　　怎樣避免「險到用時方恨少」？   　　具豐富保險諮詢經驗、香港首位認可理財教練，融合近30年經驗，以及所跟進的成千上萬個案，為你抽絲剝繭，提供客觀、貼身、情理兼備的保險規劃資訊及建議。   　　本書從多角度、多個人生階段，輔以10個真實理財個案，具體及立體地呈現保險概念，是購買保險前的必備參考書。   核心賣點   　　1. 作者對保險或理財有豐富經驗，包括舉辦相關課程、撰寫專欄、參加電台節目，是保險或理財界的知名人士。 　　2. 本書除了介紹保險的基礎知識，亦按人生階段作保險規劃，更包括真實的保險理財個案。

從金融科技的創新應用探討保險從業人員的挑戰與轉型

為了解決保險諮詢的問題，作者馬豊彰 這樣論述：

106年12月國內本土壽險公司南山人壽宣布，表示隨著時代的潮流、科技發展，多元繳費等方式日漸普及，自107年3月1日起讓收費員收費制度走入歷史，130名收費員面臨退休或轉型選擇。另外商AIA友邦人壽結束裁撤經營7年的自有業務員通路，與所有業務人員的承攬契約關係將在107年1月31日終止，並協助業務員轉任其他保經代公司。107年2月鴻海集團總裁郭台銘表示，鴻海集團發展AI人工智慧拚找人才，發展研究經費無上限。當AI人工智慧、互聯網、金融科技等大力發展時，人們去銀行辦事，銀行從地點的名詞轉變為一種行為的動詞時，銀行在哪裡？答案是：銀行就在我們的手機裡。當金融科技能力取代了大部份傳統銀行、保險等金

融從業人員的服務時，銀行櫃檯的人員變得越來越少，銀行的分行家數也越來越少了，當保險諮詢、理賠服務申請、保單變更等服務的都逐漸透過網路來做線上申請時，為數眾多龐大的金融從業人員真的只能被動的等待、被取代消失嗎？金融科技並不可怕，金融科技的本質還是要回歸到人性。認識金融科技、了解金融科技、運用金融科技的高價值效能來提升保險從業人員的專業能力和服務客戶價值，才是解決這個擔憂的最好方法。低附加價值的服務和重複性的簡單工作，未來一定會被金融科技所取代；這是現在與未來金融科技發展的趨勢潮流，保險從業人員無法改變。能改變的是，讓有更充裕的時間和精神專注在高附加價值、貼近人性、提供溫暖，和感情連結的服務上。保

險從業人員所要做的就是認清觀念，認清現在及未來金融科技發展的趨勢走向，主動積極的擁抱改變，主動學習來提昇能力，擁有駕馭未來各種金融科技商品與技術的使用能力。本篇論文研究提供保險從業人員在面對金融科技發展所帶來的挑戰時，可以來學習與改變的作法與建議，讓危機反而是成功轉型的契機動力。