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國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 黃敬洺的 探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例 （2021），提出公立幼兒園教師薪資表2022關鍵因素是什麼，來自於公股銀行、工作負荷、人際關係、薪資福利、離職傾向。
而第二篇論文國立政治大學 幼兒教育研究所 張盈堃所指導 廖珮雯的 教保服務人員的身分差序與互動模式探究- 某公立幼兒園的田野分析 （2021），提出因為有 身分差序、互動模式、教師/教保員、Goffman戲劇理論的重點而找出了 公立幼兒園教師薪資表2022的解答。
探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例
為了解決公立幼兒園教師薪資表2022 的問題，作者黃敬洺 這樣論述：
近年來，各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才，導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境，而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行（台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀）員工對離職傾向之關鍵影響因素，如：工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放，以目前任職於公股銀行的員工為研究對象，並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知：1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對
離職傾向具有顯著之正向影響關係，其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據，以期能降低公股銀行員工之離職傾向。
教保服務人員的身分差序與互動模式探究- 某公立幼兒園的田野分析
為了解決公立幼兒園教師薪資表2022 的問題，作者廖珮雯 這樣論述：
「幼托整合」的政策推動下，因法規無明定教保服務人員的工作內容，卻存在「教保員」與「教師」兩種身分，以及不同的薪資福利等，致使兩者間產生身分差序關係。本研究將關注兩個焦點，分別為（一）教保員的互動策略；與（二）教保員與教師的身分差序關係。並且透過參與觀察法、訪談法與文件蒐集的研究方法，以及運用Goffman的戲劇理論作為分析框架，進入一所公立幼兒園進行研究。藉此了解教保員在身分差序關係的狀態下，採取何種策略與教師互動，並分析教保員的身分差序關係。焦點一為教保員的互動策略，教保員於各面向上有不同的互動因應策略，分別為五個面向：談論家長與幼兒（炮口一致）、討論行政工作（虛心求教）、課間閒聊（亦步亦
趨）、進行協同教學（逆來順受）、處理突發事件（恭順聽從、舉手之勞）。研究者發現，透過不同的談話內容與事件，教保員將展演出不同的表演策略。焦點二則為教保員與教師的身分差序關係，在不同的情境及面向上，會影響教保員與教師的身分差序關係。本田野分析顯示越是動態、不可預測的事件，越能看出教保員與教師的身分差序關係，而班級內的身分差序關係比園內的身分差序關係更為明顯。