加保勞保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...也說明:為因應低薪社會,許多勞工皆會採斜槓的工作模式,同時打了許多份工,勞保局強調,從事兩份以上工作的勞工,倘服務單位係屬勞保強制投保單位(例如僱用 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出加保勞保關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文國立中央大學 產業經濟研究所 鄭有為所指導 陳怡辰的 美食外送網路平台之勞動關係與法制因應 (2019),提出因為有 共享經濟、平台經濟、美食外送、勞動契約、僱傭、承攬的重點而找出了 加保勞保的解答。
最後網站職保法投保薪資調整雇主負擔每人50至153元 - 中央社則補充:勞動部指出,勞工職業災害保險及保護法以制定專法的形式,將勞工保險條例中 ... 根據法案,專法擴大加保對象,受僱於登記有案事業單位勞工,不論僱用 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決加保勞保 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
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00:00 前言
00:50 優化勞保,提早退休的五大重點
01:25 什麼時候加保勞保最有效率?
03:02 何時開始領勞保退休金最有利?
05:33 如何合法的調高勞保投保級距?
06:53 讓勞保退休金再持續倍增的方法
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集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決加保勞保 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決加保勞保 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
美食外送網路平台之勞動關係與法制因應
為了解決加保勞保 的問題,作者陳怡辰 這樣論述:
隨著共享經濟發展,興起平台經濟的浪潮,消費者透過美食外送網路平台享受外送服務的便利,外送員透過該平台提供外送服務並獲取報酬,亦促進零工經濟。2019年外送員執行業務時發生多起事故,外送員於事故時是否受有足夠保障,取決於外送員與平台之法律關係,業者對此主張外送員為承攬人而非受僱人,惟勞動部認為大部分的平台與外送員間屬僱傭關係而非承攬關係,關於該法律關係之認定,非無疑義。本文首先論述學說與實務對各個勞務契約之性質與效力,並闡述僱傭、承攬、居間及狹義勞動契約之區別實益,研究國際勞工組織、歐盟、英國、美國、澳洲及瑞典對新興平台經濟之規範與相關司法判決,作為我國法制因應的他山之石。關於我國平台業者與外
送員之權利與義務,本文闡述目前政府對平台業者之規範性質、內容與違反效果;並以Foodpanda、Uber Eats和Deliveroo為例,提及各個平台業者的營運模式與外送員之權利義務。接著探討平台與外送員之勞動從屬性,論及業者說法和勞動部見解,並提出本文分析與意見。最後,本文參考相關調查報告與外國法制,嘗試提出勞動關係認定與法制因應之建議,改善現行制度,期待能保障勞動權益並兼顧產業發展。
加保勞保的網路口碑排行榜
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#1.新設公司– 勞健保投保規定 - Eric Notes
1–3–1 加保申報表(勞保、健保及勞退3 合1 表格) ... 新設公司,如果未成立過勞保投保單位且未達五名員工(不算雇主),按法規可僅投保健保+ 就保+ ... 於 ericcpa.co -
#2.勞健保在失業後還能保嗎?失業保險調整指南| MoneySmart ...
先注意勞保的部分,在沒工作的期間,Sam 能否透過產業工會加保勞保?勞保局指出,沒工作就不能加保!能透過工會加保的人,僅限實際從事本業工作並以所獲 ... 於 www.moneysmart.tw -
#3.勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...
為因應低薪社會,許多勞工皆會採斜槓的工作模式,同時打了許多份工,勞保局強調,從事兩份以上工作的勞工,倘服務單位係屬勞保強制投保單位(例如僱用 ... 於 www.airroc.org.tw -
#4.職保法投保薪資調整雇主負擔每人50至153元 - 中央社
勞動部指出,勞工職業災害保險及保護法以制定專法的形式,將勞工保險條例中 ... 根據法案,專法擴大加保對象,受僱於登記有案事業單位勞工,不論僱用 ... 於 www.cna.com.tw -
#5.公司晚幫我加保,可以向勞保局申請更正嗎?
投保單位如果未於員工到職當日申報加保,經本局查明屬實,將依規定核處罰鍰,無法追溯自到職當日生效,員工如因投保單位延遲申報加保致權益受損,應由投保單位負責賠償。 於 st86229.pixnet.net -
#6.兩份工作只要一份勞保,多繳1筆保費不划算?很多人不知道
被保險人同時受僱於二個以上投保單位,其普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿三十日者, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#7.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看 - ETtoday ...
老闆要勞工到外面職業工會加保可以嗎?」根據規定這樣的做法其實不行,且在職業工會加保與公司行號直接投保,兩種投保管道也會影響到勞工退休金。 於 finance.ettoday.net -
#8.農友雇工小心地雷!未依法投保遭求償30萬!蔡培慧:非單一個案
對於農業常見的短期幫工、季節性雇用,黃表示,「如果短期聘用在五個人以上,就須強制投保勞保」,那怕只雇用一個人幫忙採收一天,也要強制加保「就業 ... 於 www.newsmarket.com.tw -
#9.小心退休金被坑!5方法可查勞保年資 - 工商時報
勞保 是勞工最基本的保障,由雇主依法規替勞工加保,或由勞工至職業工會投保。不過,仍有不少雇主未依規範替員工投保,不只是影響勞工保障權益, ... 於 ctee.com.tw -
#10.公司加保vs職業工會加保差在哪? - 勞工保險局
參加勞保的管道分為兩種:1.由公司加保2.自己到職業工會投保要怎麼知道自己適用哪種方式呢? 如果你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分, ... 於 imlabor.pixnet.net -
#11.加保申報表(勞保、健保及勞退3合1表格)
投保薪資係依勞工之月薪資總額,按「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」所列等級金額及說明填報;如所填月薪資總額與勞保投保 ... 於 www.bli.gov.tw -
#12.入會資訊 - 藝文工會:藝文創作人員職業工會
眷屬加保健保 ... 眷屬加保,健保費用與會員健保費相同。 ... 入會費:1000元(只會收一次,轉出再轉入則收復會費$50元); 常年會費:150元; 勞保費:視投保等級收費。 於 creator.org.tw -
#13.職災權益:老闆未幫員工投保勞保,發生職災員工可先申請補助 ...
老闆未幫員工投保勞保時有所聞,有些是老闆認為員工人數低於五人就可不用加保,但實際上若員工不幸發生職災,只要符合僱傭關係,老闆還是需負相關的 ... 於 www.xn--hrr4qy42b.com -
#14.勞保職業工會加保&公司加保2大差異一文解惑! | PHEW!好險網
文/李瑞瑾勞保投保的方式有2種,一是透過雇用單位加保,另外就是透過職業工會加保,雖然保障的權益內容都一樣,但在保費負擔比例、就業保險投保資格 ... 於 www.phew.tw -
#15.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
投保「勞保」,女性員工生產會有「生育給付」;勞工不幸受傷或生病會有「傷病給付」、「失能給付」、「職業災害醫療給付」;退休時有「老年給付」;死亡時 ... 於 my83.com.tw -
#16.勞保明細表如何申請?超簡單幾步驟!
1.被保險人親自查詢:攜帶有本人相片的證件(身分證、駕照、護照、居留證、健保IC卡)正本至各地任一辦事處,即可當場取得勞保投保資料(包含詳細加退保、薪資調整日期及至 ... 於 www.taoyuancollege.com.tw -
#17.勞工保險局懶人包- 工作加保
投保勞保及提繳勞工退休金. 工讀生短期工作人員勞工試用期. 勞工保險條例. 未全目在職,不定. 無論是長期打. 並無試用期間. 時到工者(例如臨. 工,或是寒、暑. 免加保之 ... 於 www.csh.org.tw -
#18.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
勞工保險 是在職的保險,必須是有工作的人才能參加;同時勞工保險也是團體保險,不能由個人名義加保,必須以雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位參加。 於 www.rmim.com.tw -
#19.自由工作者如何保勞健保?部落客、Soho族
剛開始先投保多少薪資? 原先繳國保可轉勞保嗎? 結論:確定要保就不要拖; 補充資訊. #1 官方資訊 ... 於 deanlife.blog -
#20.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
依健保署相關函釋,短期性工作不超過3 個月、或者部分工時每週工作時數. 未滿12 小時的受僱者,可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或. 在區公所或其他公司加 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#21.e化服務系統: 投保單位網路申報及查詢作業 - 勞動部勞工保險局
自然人憑證IC卡密碼(pin碼):. 保險證號(含檢查碼共9位):. 注意事項: 自然人 ... 於 edesk.bli.gov.tw -
#22.勞保、勞退、健保三合一表格 - 衛生福利部中央健康保險署
勞保 、勞退、健保三合一表格. 1-1.勞保、健保第一、二、三類保險對象投保申報表(110.09.11更新) 1-1勞、健保暨勞退合一加保申報表_ 1100907.docx[開啟新連結] · 1-1 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#23.負責人勞健保投保規定:
答:. 1.勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保。 2.健保會追繳, ... 於 www.tccewa.org.tw -
#24.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
前項人員參加保險後,非依本條例規定,不得中途退保。 第一項第三款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保險。 於 law.moj.gov.tw -
#25.勞保、健保 - 揚智聯合會計師事務所
投保單位僱用外國籍員工加保,除填寫加保申報表外,應檢附中央主管機關或相關目的事業主管機關核准從事工作之證明文件影本。 於 yzcpa.com.tw -
#26.轉保及資料變更-填寫加保表應注意事項 - 勞保局
一、加保表上被保險人姓名、身分證統一編號、出生年月日及投保薪資均應填列完整,並加蓋投保單位印章及負責人印章: ... (四)、投保薪資:依勞工之月薪資 ... 於 www.bli.gov.tw -
#27.公司勞健保常見問題 - 會計師事務所
答:勞保是不強制投保,你可以自由選擇要不要保。 3.公司的員工如果已經在其他公司(或職業工會)加保或本身已有農保,是否還要 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#28.沒工作就去職業工會加保?沒注意到四大重點,保費可能就白繳了
與健保不同,勞保是可以重複加保且亦應由投保單位主動申報加退保,所以如果原本是沒有一定雇主的勞工或自營作業者,當找到其他工作任職在新公司時,若沒有 ... 於 twworkforce.com -
#29.勞工保險法規與實務演講
申報資料如有疏漏遭退件者,應於文到之翌日起10日內補正。 關於投保薪資方面,應按勞工的月薪資總額依投保薪資分級表的規定覈實申報。保險費率勞保-1.普通事故保險費率: ... 於 www.badger.ncut.edu.tw -
#30.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
負責人要如何投保勞保呢?我們曾經教過你,員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題,但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎? 於 today.line.me -
#31.認清勞工加保權益沒工作也能在職業工會投保? | Anue鉅亨
疫情衝擊加上產業改變,讓許多勞工成為接案或四處兼差的個體戶,這時就必須透過職業工會加保勞保。那麼,沒有工作的人也能在職業工會投保嗎? 於 m.cnyes.com -
#32.線上成立勞健保單位+ 初次加保:全攻略
一、登入線上勞健保投保系統頁面 · 二、申請作業 · 三、填寫申請資料– 1 · 四、填寫申請資料– 2(上傳提交必備檢附文件) · 五、填寫加保資料 · 六、申辦案件 ... 於 blog.simpany.co -
#33.加保申報表(勞保、健保及勞退3合1表格) - 臺北市首座
公法救助). 不適用就保,不參加勞退提撥. 勞工保險加保申報表. 全民健康保險第一、二、三類保險對象投保申報表. 〈※勞工退休金提繳申報表〉. 勞 保 局、健 保 局. 於 www-ws.gov.taipei -
#34.你知道「就業保險」是什麼嗎?雇主未按規定加保須處10倍罰鍰
一般人只知道公司必須幫員工投保勞健保,對於「就業保險」四個字可能聽都沒聽過,或甚至以為就業保險就是勞工保險。其實,就業保險是除了勞健保以外, ... 於 m.mamaclub.com -
#35.自媒體工會-我收到勞保局『雙重加保』公文
Q:原本在職業工會加保,後來到新公司上班由公司加保,收到雙重加保通知要怎麼做? ... 職業工會的會員屬勞保強制加保對象,勞保局不會因為勞工有重複加保 ... 於 smpu.com.tw -
#36.勞健保| 雇主該怎麼保| 專業勞資律師
律師答:分別依《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》的規定投保或提撥。因為勞保跟勞退不同,雇主常常搞不清楚。原則上,員工4人(含)以下,不用強制投保勞保;不論 ... 於 www.qili-law.com -
#37.投保事項不實之刑法罪 - 勞資爭議處理專業律師
... 此如「勞工保險加保申報表&全民健康保險第一、二、三類保險對象投保申報 ... 雇主為省勞保費或健保費等,投保薪資級距刻意低報,導致客觀上投保 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#38.加保申報表(勞保、健保及勞退3合1表格) - 勞動部勞工保險局
加保 申報表(勞保、健保及勞退3合1表格). 投保薪資係依勞工之月薪資總額,按「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」所列等級金額 ... 於 www.bli.gov.tw -
#39.勞保加保錯入投保單位,可追溯更正?-中華人事主管協會
勞工保險 條例第16條第二項規定,勞工保險之保險費一經繳納,概不退還。但非歸責於投保單位或被保險人之事由所致者,不在此限。加上勞保制度上是採行申報 ... 於 www.hr.org.tw -
#40.勞工保險投保資格? A1: (1)年滿15 歲以上
保對象,但已符合就業保險強制投保規定,雇主如不願參加勞工保險,仍應為員. 工申報參加就業保險。 Q3:學校僱用一名依親居留的大陸配偶,需檢具何種資料申報勞保加保? 於 student.nutc.edu.tw -
#41.勞動部公告「職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法 ...
原投保單位亦得為其辦理續保手續。 前項所稱勞工團體,指依工會法規定設立之工會。 第3 條申請繼續加保者,應於原發生職業災害 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#42.發生勞保雙重加保時,該怎麼辦? 受僱勞工同時在2個單位加保
依照勞保條例第十九條第二項規定,被保險人同時受僱於2個以上投保單位者,其普通事故保險給付的月投保薪資得合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。 · 但連續 ... 於 www.advisers.com.tw -
#43.勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起
本表所列保費係以月為計算單位,新加保者自加保日起,按( 日) 計收勞保費;. 健保費則按( 月)計收保費。 3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#44.疫情下無法返台遭除籍者勞動部勞保資格將從寬認定
鄧明斌表示,疫情後把出境日的日數扣除疫情期間,也就是從去年109年3月1日到邊境解封日,如果沒有超過兩年暫時不會處理民眾的投保資格,但如果說扣除後, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#45.幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩 - 518熊班
雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格,符合就保資格的勞工,可以申請的保險給付有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職 ... 於 www.518.com.tw -
#46.即將擔任部分工時人員的你,知道加退保相關事宜了嗎?
嗎? 答、原則上你有實際從事工作並獲得報酬者,是要參加勞保、健保及提繳勞工退休金的,但是還是. 有例外情況,看看以下! 1.勞保:是要的。 於 adms-acad.ncku.edu.tw -
#47.勞工保險適用對象.什麼人可以投保勞保.幾歲可以投保?年滿15 ...
勞工保險 是在職保險,其對象為實際從事工作並獲得報酬之勞工,分為強制加保對象與自願加保對象兩類,以強制為主,自願為輔。 一、 強制加保對象依照勞工保險條例第6條 ... 於 tys4925588.pixnet.net -
#48.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
投保時,加保表上記得註明「部分工時人員」。雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過,還有另外一種勞工是「短期工作人員」, ... 於 www.legis-pedia.com -
#49.工作加保及提繳勞退 - 勞動部勞工保險局
勞工保險 普通事故保險費及就業保險保險費,按身分別由被保險人、投保單位與政府依比例分擔;勞工保險職業災害保險費全部由投保單位負擔;勞工退休金由 ... 於 www.bli.gov.tw -
#50.疫情下無法返台遭除籍者勞動部勞保資格將從寬認定 - Yahoo ...
鄧明斌表示,疫情後把出境日的日數扣除疫情期間,也就是從去年109年3月1日到邊境解封日,如果沒有超過兩年暫時不會處理民眾的投保資格,但如果說扣除後, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#51.勞工保險局- 粉絲問:原本在職業工會加保 - Facebook
勞保 達人小葵解析 職業工會的會員屬勞保強制加保對象,勞保局不會因為勞工有重複加保或是 ... 如果還是繼續從事本業工作的無一定雇主或自營作業勞工,應於工會繼續加保。 於 www.facebook.com -
#52.勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效)
244. 866. 666. 222. 788. 11101-12540. 12,540. 276. 979. 752. 251. 891. 12541-13500. 13,500. 297 1,054. 810. 270. 959. 13501-15840. 15,840. 349 1,236. 於 tea.mcu.edu.tw -
#53.誰可以到職業工會加保?不合規定取消資格且不退保費
無一定雇主勞工:在3個月內受僱於2個以上「非勞保強制投保單位」的勞工。例如:兼2份家教、從事2份清潔打掃工作。 自營作業勞工:獨立從事勞動或技藝工作 ... 於 lohas.edh.tw -
#54.防疫期間少出門,E化辦理新投保,簡單便利更安心。 - 勞動部
最後異動日期:2021-07-28. 疫情期間民眾應避免至公共場所,減少感染風險,新設立之事業單位如有僱用員工,須申請成立勞保投保單位並申報員工加保,為避免洽公群聚,可 ... 於 www.mol.gov.tw -
#55.勞工事故當天才加保勞保局:無法生效、雇主需自賠- 財經
不少公司為了省事,可能會以月初、月中作為勞保投保申請時點,但勞工在到職後、投保前若發生職災,才在事故當日投保,勞動部勞工保險局表示,非到職日 ... 於 www.chinatimes.com -
#56.旅外承攬勞工禁透過職業工會加保勞保 - 公視新聞網
一般受雇員工,若被公司長期派遣海外,仍可選擇加保勞保,但勞保條例規定,如果是承攬制勞工,透過「職業工會」加保勞保,不僅年資無法併入計算,已繳 ... 於 news.pts.org.tw -
#58.勞工保險強制加保和可自願加保對象有哪些呢? @ 莫妮卡的人資 ...
二、外籍家庭幫傭與監護工,得由雇主以自願投保方式申報參加勞保。(幫傭或監護工,係受雇於自然人,而非公司行號或機關團體,不符合勞工保險 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#59.勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A
二者的差別在於,如果是受僱於5人以上公司,在上班第一天,也就是「到職日」,雇主就必須幫你加保勞保及就保。只要加保勞保,即自動取得就保被保險人身份(勞工局會將你 ... 於 www.goodjob.life -
#60.付了一輩子勞保…3種情況沒辦法領老年給付 - 遠見雜誌
但這項規定,並不適用加保在「職業工會、漁會、船長公會、海員總工會」的勞工。也正因如此,經常出現問題而請領不到勞保各項給付的,正是加保在這些投保 ... 於 www.gvm.com.tw -
#61.違法投保職業工會年後嚴查
3個月來已有逾 · 10萬人透過職業工會加保勞保,以避繳國民年金。勞保局研擬年後加強查核職業工會投保對象,列出多種高危險對象將嚴查,希望杜絕非法投保 ... 於 lyotard00.pixnet.net -
#62.勞保加保效力,宜注意! - 104職場力
勞工保險 ,勞工職涯一直相伴,實在是勞工之寶。 勞保局104年11月9日已釋出善意,增修加保作業程序,凡遊樂業、連續生產業等運用「次一上班日」加保,勞保效力不受延遲 ... 於 blog.104.com.tw -
#63.職保法未加勞保職災勞工津貼補助 - 勞動部職業安全衛生署
未加保受僱勞工遭遇職災致失能,失能程度符合第1至第10等級,且雇主未依勞基法補償,比照勞工保險條例之標準,按最低投保薪資一次發給最低330日,最高1,800日之失能 ... 於 www.osha.gov.tw -
#64.2021-03-22 勞工可於職業工會及受僱單位重複參加勞保嗎?
Q:阿杜畢業後從事計程車駕駛工作,並由汽車駕駛員職業工會申報參加勞保,為了增加收入,阿杜後來又到電腦公司工作,到職當天公司就為他申報加保,但是過了幾天,阿杜 ... 於 www.tainan-insurance.com.tw -
#65.勞工退休金提繳申報表填表說明
實際工資高於基本工資者亦應註明「部分工時」。 適用勞退條例之勞工,同時為勞保或健保之被保險人者,除每月工資總額低於勞保投保薪資分級 ... 於 211.79.135.22 -
#66.合夥行號投保身份 - 中小企業法律諮詢服務網
1.得不成立勞保投保單位,負責人與勞工各自到工會加保;負責人亦可於他公司以勞工身份投保。 2.亦可申請成立投保單位,負責人與勞工於商號加勞保,而負責 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#67.領不到老年給付?這3種人小心白繳一輩子勞保費
... △只要是赴海外工作的人不得加保在職業工會、沒有工作卻掛名加保也會被取消、入監服刑者皆不可在職業工會投保。( 圖/ 東森新聞). 於 fnc.ebc.net.tw -
#68.職業工會加保勞保,一切免驚?除了保費負擔比例60%
參加勞保的管道分為2種:由公司加保、自己到職業工會投保,要怎麼知道自己適用哪種方式呢?如果你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#69.申辦服務-申辦勞保加保、退保及投保薪資調整 - E政府
1. 已完成勞保局「e化服務系統」勞農保投保單位憑證及指派作業之經辦人放入自然人憑證,輸入pin碼及單位保險證號登入。 · 2. 填寫申報資料。 · 3. 執行申報。 於 www.gov.tw -
#70.投保單位應於何時辦理所屬員工之加保與退保?手續如何?
A11:被保險人因難產已申請全民健保住院診療給付者,仍可向勞保局請領. 生育給付30 日。 Q12:先生有勞保太太無勞保,可否請領生育給付? A12:自84 年3 月 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#71.一次兼2工作「只投保1份勞保」能省錢?少做一件事退休金大縮水
許多人誤以為勞保不能重複加保,就有一位在工廠作業員工作的小中,最近為了小孩的補習費,決定下班去附近的小吃店兼差,不過小吃店老闆跟他說, ... 於 www.storm.mg -
#72.查詢勞保勞退更方便8/20開放健保卡+戶號 - 卡優新聞網
事實上,勞保採申報制度,投保單位應依規定在勞工到職當日申報加保,其保險效力自表件送交勞保局或郵寄當日的郵戳為憑零時起算,如果投保單位是透過超 ... 於 www.cardu.com.tw -
#73.【勞資新訊】各職業工會應依照勞保相關法令規定
職業工會會員應由其所屬職業工會為投保單位參加勞工保險,受僱於固定雇主之勞工,應由其雇主辦理加保,不得由職業工會申報加保。勞保局提醒各職業工會依規定覈實審查、 ... 於 l104.lawtw.com -
#74.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退? 勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障 ... 於 bank.sinopac.com -
#75.怕退休金被坑?勞保、勞退「5查」專戶、年資一次看 - 蕃新聞
勞工如擁有金融機構核發的勞動保障卡,可先上各發卡銀行的網路ATM網頁,由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁,選擇查詢個人投保年資及詳細投保資料,或是 ... 於 n.yam.com -
#76.付了一輩子勞保費卻沒用!這3種人領不到老年給付 - 理財周刊
勞工保險 是「在職保險」,沒有工作的人不能加保,因此要留意這3種類型的勞工,包括受僱海外企業、入監服刑、掛名投保等,若被勞保局抓到不符合規定時 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#77.新投保單位加保業務 - 勞動部勞工保險局
一、書面申請: 投保單位填妥投保申請書、加保申報表(均請加蓋單位及負責人印章)連同應附證照影本派 ... 於 www.bli.gov.tw -
#78.各社會保險及退休金制度比較表
保. 險. 第一層. (社會保險). 勞工保險. 軍人保險. 公教人員保險 ... 如有虧損,在中央勞工保險局未成立前,應由中央主 ... (3)申領時參加農保之農民且加保. 於 ws.ndc.gov.tw -
#79.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
公司只有負責人1人:依照勞保局規定的投保單位說明,未僱用員工之事業負責人尚不得成立投保單位單獨辦理加保,但可於其他受僱公司或職業工會加保。 於 macrocpa.com.tw -
#80.「下班後兼職」還要保勞健保嗎?專家解惑:多加勞保好處多
受雇者達5 人以上即為勞保強制投保單位. 勞保局納保組簡任視察江麗君表示,不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作,只要 ... 於 www.cmoney.tw -
#81.疫情期間移工如何加保- 惜福人力集團
針對外籍移工入境後須接受14天檢疫,有雇主詢問其勞工保險如何處理?勞動部勞動保險司日前發函說明,勞工保險為在職保險,目的在保障實際工作獲致薪資 ... 於 www.xifu.com.tw -
#82.發生勞保雙重加保時,怎麼辦呢? (摘自勞保局臉書)
若原本是在職業工會加保的無一定雇主勞工或自營作業者,後來到公司行號上班,再由雇主辦理加保,這時就會出現雙重加保的情形,為了確認勞工是否仍符合工會加保資格,勞保局 ... 於 www.service1788.org.tw -
#83.「公司、工會」加保差異、權益一次看! | 退休金 - 橘世代
... 申報加保;若是「有一定雇主」的勞工則必須以受僱單位為投保單位,不能在工會加保喔!那麼由公司加保和在職業工會加保勞保,這兩者之間有什麼差異? 於 orange.udn.com -
#84.102年1月1日起已領取勞保老年給付者不得再參加農保 - 新北市 ...
代辦勞保加保、退休後勞保職災加保、健保加保、團保加保、勞保各項給付申請、退休試算規劃、二代健保諮詢、團保理賠申請...等。 於 www.22834226.com -
#85.勞保投保級距知多少
依照勞基法的規定,只要是勞工,上班或自營作業就會有勞保的保障,但是很多人卻只知道要投保,卻不知道怎麼選擇投保級距,而造成自己的權益受損也不自知,特別是在公司 ... 於 ntcpatent.org -
#86.工時短必看:勞保部分工時人員每月要付多少? - StockFeel 股感
打個比方,每個月領8,800 的部分工時人員,投保時直接寫8,800 就好;但每月薪資32,000 元的勞工,雇主在申請加保時,要填寫的金額會是月 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#87.勞保年資滿15年+被資遣仍可投保勞保1萬多人續保中
這類續保多會以個人為單位參加裁減資遣繼續加保,目前僅有12人是由職業工會代辦投保。 續保勞保普通事故保險的勞工,必須在原投保單位離職退保日起2年內 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#88.農保民眾再加入勞保重覆加保身份之問題@ 文清的保險札記
天數認定之問題年度一百八十日之定義,例98/01/01 - 98/12/31,凡是農保及農保雙重加保時,投保勞保超過181天,農保自勞保加保第一百八十一時失效。 而這是以年度為區分, ... 於 blog.xuite.net -
#89.哪些人要參加國民年金保險?如果我被勞保局納保 - 阿蓮區公所
又如果我沒被勞保局納保,可以申請自願加保嗎? ... 未領取勞保老年給付、公教保養老給付及軍保退伍給付的國民,在沒有參加勞保、農保、公教保或軍保的期間,都應該要 ... 於 alian.kcg.gov.tw -
#90.2021加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
所以加入工會投保前,我們先來確認資格有沒有符合! (一)誰可以在工會加保? 依照勞基法第6條規定:「無一定」雇主或自營 ... 於 laws010.com -
#91.多年以前的打工,沒有保勞保,還有機會能申訴嗎 - 1111人力銀行
最後要提的是,若雇主未保勞保,雖然4人(含)以下不違法,但仍應為員工投保健保、就業保險及提撥6%勞工退休金,一般而言,打工部分工時是否保健保要看實際 ... 於 www.1111.com.tw -
#92.創業要懂的勞健保知識
如果勞保已經累積15年以上的年資,建議透過職業工會投保勞保(前提是要符合自營作業 ... 如果不加保勞保,也可以選擇繳納國民年金取得部分的保障。 於 www.shinping.com.tw -
#93.搞懂加保資格別讓保費成泡影,由職業工會加保勞保關鍵10問
目前有259萬名無一定雇主或自營作業的職業工會會員及漁會甲類會員,是由工會、漁會加保勞保,究竟這些人有沒有退休金或勞保老年給付? 於 www.moneynet.com.tw -
#94.勞保、勞退分級表明年1/1日修正除了這些人勞保局都將主動逕調
因應明(111)年基本工資由每月新台幣2萬4000元調整為2萬5250元,「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」配合同步修正,勞保局將主動 ... 於 www.rti.org.tw -
#95.勞工保險(勞保)與就業保險(就保)有何不同? - 大佳稅務記帳士 ...
勞工只要經由公司加保,每個月繳納一些保險費,即可享受相關的保險給付, 對勞工而言很有幫助! 舉例來說,女性員工生產時,可以領取「生育給付」; 生病住院可以申請「 ... 於 www.dajia01.com.tw -
#96.勞工到職當日須依規定辦理勞工保險分擔雇主職災補償責任避免 ...
此外,勞工於到職當日發生職業災害,雇主遲至第二日後才投保,依勞工保險條例規定,因屬「非到職當日」加保,保險效力至加保翌日開始計算,造成勞工 ... 於 www.an888.com.tw -
#97.出境2年被遷出戶籍免擔心一張圖看懂各項權益 - 內政部
對於海外國人戶籍遷出後,恐影響健保、國民年金與勞工保險之老年給付、個人綜合 ... 若超過4年才回台,一般須等待6個月後再加保,但只要設籍後找到受雇單位,便可立即 ... 於 www.moi.gov.tw -
#98.職災勞工退保後繼續參加勞保
由原投保單位辦理續保。 (二). 職業災害被保險人自願繼續加保者,應於離職退保 ... 於 www.scidps.org.tw -
#99.【法律問蘋果】公司未幫員工辦理勞健保違反「到職日」即須加 ...
另依《勞工保險條例》第72條第1項規定,僱主未幫勞工辦理勞保投保手續,「按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處4倍罰 ... 於 tw.appledaily.com