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大葉大學 管理學院碩士在職專班 陳怡萍所指導 林佩蓁的 人格特質、工作特性及組織承諾之相關研究 （2020），提出台灣電力公司台北北區營業處統編關鍵因素是什麼，來自於人格特質、組織承諾、工作特性。

而第二篇論文龍華科技大學 企業管理系碩士班 朱志忠所指導 陳怡華的 工作滿意、組織承諾、工作投入、人際關係、智慧型手機使用依賴對官兵留營意願之影響 （2018），提出因為有 工作滿意、組織承諾、工作投入、人際關係、智慧型手機使用依賴的重點而找出了 台灣電力公司台北北區營業處統編的解答。

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人格特質、工作特性及組織承諾之相關研究

為了解決台灣電力公司台北北區營業處統編的問題，作者林佩蓁 這樣論述：

金融保險業務員需要高專業性，但是卻難以提高其業務人員定著率已經是長年來的問題，然而，隨者金融保險相關產品日漸複雜化，對於如此高流動性的現況而言，不僅恐將導致消費者與業務人員之間的糾紛外，高度的流動性亦將導致公司在員工教育訓練上的挑戰；因此，本研究擬對業務人員之人格特質與組織承諾之關聯度進行探討，期能了解影響組織承諾的關鍵人格特質屬性，同時，亦納入工作特性作為干擾因子，以分析該工作特性是否將對人格特質與組織承諾之關聯造成干擾。經問卷蒐集分析後，本研究驗證了人格特質對於組織承諾之正向關聯性，更進一步分析出五大人格特質中，親和性對於組織承諾的影響最大，同時工作特性的干擾效果並不如預期，其效果並不顯

著。本研究期藉由所獲的結論，提升金融保險業於應徵招募階段時，能夠有更明確的選材依據，以利選到最合適的人員標的，進而提升其定著率(留職率)。

工作滿意、組織承諾、工作投入、人際關係、智慧型手機使用依賴對官兵留營意願之影響

為了解決台灣電力公司台北北區營業處統編的問題，作者陳怡華 這樣論述：

為募兵制的政策推動，政府不斷地實施各項配套措施，包含轉換徵訓機制、強化專業訓練，培訓役期長、意願高、經驗熟之志願人力，也提升基層待遇、改善生活設施、鼓勵公餘進修及智慧型手機階段性開放使用等等。因此，本研究以志願役官士兵為研究對象，以問卷調查方式蒐集資料，企圖驗證工作投入、工作滿意、組織承諾、工作投入、人際關係、智慧型手機使用依賴及留營意願之關係。藉由探討這些因素以提升國軍志願役官、士及兵留營意願，更進一步瞭解變項間之關係。本研究以問卷調查方式蒐集資料，有效樣本計300份。經由資料分析與結果發現志願役官士兵之工作滿意、組織承諾、工作投入以及其在單位的人際關係，對於其留營意願均具有正向影響效果。

本研究並依據資料分析結果，推出理論與實務上之建議，以供後續研究及實務參考。

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