同事 講話沒重點的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王介安寫的 和任何主管都合得來:溝通達人王介安超有用的上班族向上溝通技巧 可以從中找到所需的評價。
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國立成功大學 台灣文學系 蔡明諺所指導 麻馨悅的 冷戰下的政治文學——《青春之歌》與《蓮漪表妹》比較研究 (2016),提出同事 講話沒重點關鍵因素是什麼,來自於文化冷戰、社會主義文學、反共文學、情節架構、人物體系。
而第二篇論文淡江大學 美洲研究所碩士班 陳一新所指導 陳亦柔的 從陳水扁總統與政府角度看凱德磊案 (2002年至2006年) (2014),提出因為有 程念慈、凱德磊、理性行為者模式、組織行為模式、政府政治模式的重點而找出了 同事 講話沒重點的解答。
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和任何主管都合得來:溝通達人王介安超有用的上班族向上溝通技巧
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為了解決同事 講話沒重點 的問題,作者王介安 這樣論述:
溝通達人王介安凝聚十年口語培訓經驗、累積上千成功案例, 教你如何「換位思考」─這樣做就能和主管成為好麻吉。 想讓老闆另眼相看,每天上班更快樂…這可能嗎? 除了會做事,更要會「說話」,你才能步步高升! 你常覺得自己與主管不對盤嗎? 不管你怎麼做,主管就是不滿意,不是挑三揀四,就是下達一些讓人疲於奔命的不可能任務,當你努力尋求解答時,卻總是碰來一鼻子灰,令人不禁感嘆,眼前的主管莫非是老天派來折磨你的魔鬼? 多數上班族遇到難溝通主管時,不是選擇離職,就是只能委曲求全為五斗米折腰,卻少有人仔細觀察問題的癥結,員工與主管之間的問題,多數不是發生在「做」,而是發生在「溝通
」上。 王介安教授「GAS口語魅力培訓」十年心得,發現職場上最令人頭痛的難溝通主管有七種類型:情緒化、一意孤行、囉唆、沒同理心、邏輯差、指示不明確、緊迫盯人,而這七類主管還可衍生出三十三種面貌,令上班族疲於接招。 •面對個性暴躁、經常破口大罵、拍桌怒吼的「情緒化主管」,該怎麼辦?王介安老師說:最重要的是察言觀色,設下自保的「防火牆」、冷靜以待,並用順從的字眼回應,更要搶在火山爆發前行動,你也能和主管變麻吉。 •不信任同事,每天「緊迫盯人型」的主管,要如何面對?「以其人之道,還治其人之身」是王老師的致勝密招,面對這樣的主管,反被動為主動,卸下對方的不安全感。更要拆解工作進度,提
出更細微的說法,讓主管對你放心。 •講話冷冰冰,凡事按照規矩來,這種個性頑固、難相處的「沒同理心」主管,王介安老師建議你:必須要以主管的標準來要求自己,讓他無可挑剔,面對這種主管要有長期抗戰的準備,以自身的表現與成績換得對方認同。 這本書將告訴你,如何主動去了解主管的心情、站在主管的角度看事情,再學會超有用的向上溝通技巧,你和主管的關係一定會比現在更佳,職場也會走得更順遂。 本書特色 1.濃縮作者十年溝通課程實戰經驗、上千位學員成功案例撰寫而成,幫助你透過主管的說話口氣、對話內容以及肢體表現,判別主管當下的情緒與想法,並且提供對症下藥的妙方。 2.協助你快速且準確抓住
難溝通主管的關鍵病因,輕鬆緩解你與主管間僵化或惡劣互動的現況。在王介安老師所提供情境對話和案例中,更能學到人情世故和管理專業,雙重收穫。 名人推薦 「良好的溝通技巧,雖不能保證計畫成功,起碼少了阻力。介安老師的新書,意在提醒職場夥伴,如何運用技巧取得老闆的支持與信任,得以推動自己的計畫。好的溝通,必須具備良好的觀察力和同理心,設身處地,將心比心,才是關鍵。」──麗嬰房董事長 王國城 「將正向的溝通『技巧』,轉化為適切得體的『態度』,以達成溝通『目標』─他將珍貴的見解與心得,大方分享給讀者,實在難得,雖然市面上不乏講溝通的書,但本書以輕鬆詼諧的案例,加上獨到的觀察研究,相信一定能讓
職場中的溝通難題,從下而上一路順暢。」──中國廣播公司董事長 趙少康 「介安老師推出數年的GAS口語魅力培訓課程,一直廣受各界肯定,正反映民眾對溝通技巧的迫切需要,很驚喜看到介安老師今年聚焦GAS溝通力在上班族最關注的主管議題上。在外商公司裡,how you say it 往往比what you say 更重要,管理學上的『向上管理』,正是本書主要闡述及最有價值的部分。」──前雅芳大中華區總裁暨總經理 葉靖慧 作者簡介 王介安 台灣資深媒體人、經理人、行銷人、音樂人,也是公認的溝通專家及口語訓練師。 曾獲六次台灣廣播金鐘獎肯定,也曾獲選台灣「十大最受歡迎的電台主持人」。主
持超過千場的企業、組織、娛樂圈晚會、記者會、頒獎典禮。 市場行銷及媒體製作經驗豐富,擅長「企業與媒體的溝通」及「市場行銷的技巧」。除了擔任企業發言人,於兩岸工作期間,統籌過麥當勞、媚登峰、巨匠電腦、東元電機、老虎牙子、聖藍科技等企業行銷專案,打造過許多成功品牌個案。 近年致力文化創意產業推動,並開創「GAS口語魅力培訓」課程,鑚研口語溝通的授課,於台北「文化大學推廣教育部」、「中國廣播公司」、「學學文創志業」,以及各大企業培育無數人才。對聲音表演、口語表達、發音咬字、節目主持,有深厚的基礎,更是資深的配音工作者,擔任過無數廣告及電視旁白配音。 推薦序 將心比心
,贏得職場好關係王國城 推薦序 了解對方,改變自己 林淑娟 推薦序 學校沒有教的社會競爭力 姚瑾玉 推薦序 快樂職場需要正向溝通 程鈺玲 推薦序 職場版星座書 陳俊誼 推薦序 向上管理,讓工作成就被看見 張珮青 推薦序 職場溝通難題,有解 趙少康 推薦序 學會how to say,成為人生勝利組 葉靖慧 推薦序 職場最重要的事 劉訓志 前言 提升溝通力,職場更快樂 第一章 與難溝通主管共事,不難 溝通帶有「乘數」效果 擁有溝通技巧,才能站穩職場 難溝通主管的七個面向 第二章 察言觀色,順著毛摸 「情緒化」主管也能變麻吉 慣用三種情緒語法是他
們的特徵 情緒化主管的四種面貌 察言觀色,搞定情緒化型主管 1.個性火爆的「火山型」 2.高姿態、不說話的「冰山型」 3.一開口就哀怨的「抱怨型」 4.百般挑剔、碎碎念的「吹毛求疵型」 與情緒化主管和平相處的終極絕招 第三章 旁敲側擊,突破心防 抓住「一意孤行」主管的心 假民主又好大喜功是他們的特徵 一意孤行主管的六種面貌 突破心防,搞定一意孤行主管 5.假民主、真專制的「強烈說服型」 6.故意漠視或忽略的「已讀不回型」 7.不由分說、直接數落的「直接開罵型」 8.唯我獨尊的「朕說了算型」 9.說一套做一套的「小鼻子小眼睛型」 10.決策過程不透明的「黑箱作業型」 與一意孤行主管和平
相處的終極絕招 第四章 主動出擊,回報進度 衝破「囉唆」主管的罩門 愛擔心、個性謹慎是他們的特徵 囉唆主管的四種面貌 主動出擊,搞定囉唆主管 11.不信任部屬、一直重複的「跳針型」 12.把簡單事複雜化的「沒事找事型」 13.優柔寡斷的「舉棋不定型」 14.天馬行空思考的「跳tone型」 與囉唆主管和平相處的終極絕招 第五章 做出成績、換位思考 貼近「沒同理心」的主管 無法體諒是他們最大的特徵 沒同理心主管的五種面貌 換位思考,搞定沒同理心的主管 15.說一不二的「黑面型」 16.不需要休息的「鐵人型」 17.無限量往上加工作的「硬來型」 18.喜歡挑戰「不可能任務型」
19.不願幫忙的「指責型」 與沒同理心主管和平相處的終極絕招 第六章 專注傾聽、幫他畫重點 引領「邏輯差」的主管 抓不到重點是他們的特徵 邏輯差主管的五種面貌 幫他畫重點,搞定邏輯差的主管 20.見樹不見林的「講話沒重點型」 21.內容和舉例不一致的「前後矛盾型」 22.自己邏輯差,還怪你聽不懂的「茫然不知型」 23.經常猶豫不決的「朝令夕改型」 24.總喜歡在同一個問題打轉的「無限迴圈型」 與邏輯差主管和平相處的終極絕招 第七章 彙整聚焦,抓住重點 應對「指示不明確」的主管 目標不明確是他們最大的特徵 指示不明確型主管的四種面貌 聽出關鍵詞,搞定指示不明確型主管 25.
細節交代不清,卻自認員工都懂的「員工是肚裡蛔蟲型」 26.指示太複雜,總愛溯古論今的「喜歡繞遠路型」 27.想法很多,目標多重的「一件事多項目標型」 28.目標未明的「自己也不知道目標型」 與指示不明確主管和平相處的終極絕招 第八章 以其人之道,還治其人之身 讓「緊迫盯人型」的主管放輕鬆 急性子是他們最大的特徵 緊迫盯人型主管的五種面貌 化被動為主動,搞定緊迫盯人的主管 29.早上才交辦,中午就問進度的「追魂型」 30.下班後也要隨時待命的「二十四小時待機型」 31.找你吃飯、打球兼談公事的「當面博感情型」 32.常約你吃飯聊心事的「對你有好感型」 33.沒能力又愛管閒事的「只出一張
嘴型」 與緊迫盯人主管和平相處的終極絕招 跋 善書,不擇紙筆 第二章 察言觀色,順著毛摸─「情緒化」主管也能變麻吉經理拿著一疊文件指著業務員,大聲斥責:「這案子的客戶要改方案,為什麼到簽約前才告訴我?」業務員結結巴巴的說:「我……我也是昨天下班前……才知道……。」經理氣得把文件摔在桌上,叱喝:「你昨天才知道?都快簽約了,你居然昨天才知道?為什麼沒緊盯狀況?讓客戶在簽約前要求更改內容?你說啊?你說啊?現在你打算怎麼辦?」業務員緊張的說:「我……」經理大力拍桌:「我什麼我?還不快想辦法。」業務員呆在原地,經理大聲咆哮:「你豬啊?想不到辦法嗎?你的腦袋裝滿大便嗎?虧你還是名校畢業的,我看路上隨便
找個路人都比你強……」對個性暴躁、經常破口大罵、拍桌怒吼、亂摔文件的主管,我們稱之為「情緒化主管」。他們的情緒起伏很大,心情好的時候,什麼都好;心情不好的時候,就對你百般挑剔。無論高興、難過或生氣,他們的心情不僅寫在臉上,還會波及身邊的人,員工有如置身地雷區,一個不小心就會被炸得粉身碎骨。因此,這類型主管是大多數員工最害怕的一種,也是他們選擇離職的最大因素之一。「知己知彼,百戰百勝」,想要成功攻克情緒化主管,必須先了解他們為何如此情緒化?除了個性使然,還有兩個可能因素,一,他們可能是「懷才不遇」不受公司重視,或他的上司給他壓力太大,而把糟糕的情緒轉嫁到下屬身上。二,可能是私人生活或家庭方面出現
問題,影響了工作情緒,最終波及周遭的同事、下屬。如何判斷主管是否情緒化?他們很容易生氣,這也是情緒化主管最大外在特徵。根據調查,超過八○%的情緒化主管非常容易憤怒,而且大多來自兩種人:一是自尊心強、自信心也強的人。他們通常自我感覺良好、自我意識比較強,而且十分愛面子。二是自尊心強,但自信心卻不足的人。他們覺得自己不是最強的,但因自尊心作祟,不喜歡被別人戳破,所以用各種情緒來掩蓋弱點。這兩種人一旦覺得自己被威脅、受到傷害或不如意時,就會用憤怒或生氣的方式反擊或自我保護。當然也有少數主管會以示弱或負面想法表達情緒,例如不斷的抱怨、訴苦,讓下屬不知所措。
同事 講話沒重點進入發燒排行的影片
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|HOST 張洋洋洋 大文×郭文頤
|GUEST 律師男友 Joey
|本集重點
00:00 EP.11 律師男友Joey開場萌樣
01:03 律師日常忙什麼?
01:42 晚上不開庭的背後原因?
02:28 委任律師該準備什麼?付費怎麼算?
04:36 律師信誓旦旦說會贏,是在誆你?
05:18 拉💩在家門口,要負法律責任嗎?
06:51 打架訴訟流程,麻煩到不想打架
09:54 合約內容看不懂,律師幫你翻白話文
12:49 律師不用背法條,開庭帥氣模樣是裝的
13:54 開庭突發狀況,律師憑實力現場freestyle
14:54 律師被當事人騙,開庭看到證據大傻眼
18:09 告上法院不出庭可能會被通緝?
20:11 法官原來不會戴白假髮
21:21 劇中霸氣律師都是假的!!律師講話像傻瓜
24:21 開庭最關鍵人物是XXX?
25:12 開庭結果到底要等多久?
29:08 粉絲投稿QA時間
29:21 Q:公司不付資遣費,被迫去分店上班可以提告嗎?
32:52 Q:談離職老闆不給最後一個月薪水,沒有勞健保和薪轉證明可以提告嗎?
38:36 Q:幫同事買飲料對方不主動給錢,法律能幫我處理嗎?
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冷戰下的政治文學——《青春之歌》與《蓮漪表妹》比較研究
為了解決同事 講話沒重點 的問題,作者麻馨悅 這樣論述:
1945年第二次世界大戰結束後不久,中國國共內戰又重新爆發。經過幾年血腥爭戰,國民黨遭受失敗而撤退到台灣島。共產黨沒有徹底毀滅國民黨的唯一原因是,1950年韓戰爆發後,美國表示對自由中國的支持,以及派海軍進入台灣海峽,以防止中國解放軍侵入台灣。從此台灣就成為冷戰的主要戰場之一。 中共會得勝的原因之一,在於其政治宣傳效力。因此中華民國遷移到台灣後不久,蔣介石政府就提出「反共抗俄」口號,並啟動大量宣傳工作。作為宣傳方式之一,國民黨開始推動文藝政治化。透過文協對作家的組織跟培養、文獎會的金錢鼓勵、國民黨對文藝市場的操控等手段,國民黨能夠加快反共文學的生產,並把這一類政治文學變為當時台
灣文學的主流。 然而,與共產黨不同的是,國民黨當時沒有製作成功宣傳文藝經驗,因此為了建造與社會主義文藝相對立的政治性文類,國民黨不得不應用其政治對手的經驗。因此社會主義作品間接地成為反共文學的第一個範本,並對反共文藝形式與內涵產生很大影響。 雖然兩種政治文類的形式與內容相似性很高,可是目前嘗試對冷戰時期左、右翼中文文學進行比較的研究既少又不完整。因此在這一篇論文筆者試著這兩種相對立的文類進行初步比較研究。 為了達成這個目標,筆者採用兩種分別論及社會主義文學與台灣反共文學的理論。其一,是美國研究者卡特里娜·克拉克的專書《蘇聯小說:歷史作為儀式》。在這一本
書克拉克分析蘇聯社會主義小說的基本架構並描寫其前史、幾十年來的發展歷史並對後期蘇聯/俄羅斯文學所產生的影響。其二,是台灣研究者陳康芬的專書《斷裂與生成:台灣五○年代的反共∕戰鬥文藝》。這一本對台灣反共文學進行與克拉克相同的整體描述,論及到反共文學的源頭、發展過程與對後期文類的影響,另外也稍微提到反共小說內文一些常見成分。相較之下,克拉克比較關注小說內文設計,而陳康芬把研究重點放在反共小說背後意識形態方面。 本文並用以上兩種研究方法來比較中文社會主義與反共小說。因為克拉克的研究基於俄文的蘇聯社會主義小說,所以在進行社會主義小說與反共小說直接比較之前,筆者舉幾個俄文小說範例,來介紹克
拉克的理論內容,並透過對俄文與中文社會主義小說做簡單對比,來確認俄文與中文社會主義文學是否基於共同原理。 結論是:冷戰時期中文左、右翼政治文學相似性的確很高,情節架構與人物體系設計方式幾乎一模一樣。雙方比較不同的點在於:執政意識形態對傳統倫理道德的詮釋。因為對傳統價值觀的態度不一樣,所以相同事件在左、右翼政治小說當中能夠得到完全相反的詮釋。
從陳水扁總統與政府角度看凱德磊案 (2002年至2006年)
為了解決同事 講話沒重點 的問題,作者陳亦柔 這樣論述:
美國國務院前副首席助理國務卿凱德磊於2002年至2004年期間內,多次會晤我國駐美人員程念慈,2004年9月4日於波多馬克河旁登陸餐廳被FBI查獲後,「凱德磊案」於美國國內爆發。事後2005年起,我國國安局透過媒體之報導,得知此事恐影響臺美關係,配合美方調查。此案之動盪不安其原因有三:(一)凱德磊為美國資深高層外交官員;(二)案發當時正值臺美係互信跌入谷底;(三) 兩岸問題則因一邊一國、飛彈公投、陸策公投、廢統與入聯公投而緊繃。因此,本論文的目的是從陳水扁總統與政府角度看凱德磊案,觀察凱德磊對程念慈提供的情報是否對他有所助益。 本論文運用艾里遜與謝利高於1999年所合著之三個外
交決策模式──理性行為模式(Rational Actor Model)、組織行為模式(Organizational Behavior Model)以及政府政治模式(Governmental Politics Model)來做為主要理論之基礎,以及官方文件資料其中以法院備忘錄(United States of America V. Donald Willis Keyser, Defendant- Memorandum in Support of Motion to Find Defendant in Material Breach of Plea Agreement and to Release
the Government from Its Plea Obligations)為依據,來解讀凱德磊案對我國外交決策之影響與衝擊。 本案例較為特別,不是以美國的角度來進行決策,而是從我國前總統陳水扁與其政府之角度來看決策分析。故筆者提出三項假設,以利驗證本論文之假設: H1:在政策選項之中,能以最小代價獲得最大利益者,其被採納之可能性愈高。 H2:當組織能力愈強時,其所制訂之政策被採納性愈大。 H3:決策過程參與者與最終決策者關係愈密切,其提出之政策勝出機率愈高。 首先,從陳水扁個人的角度來看,從他提出「一邊一國」、「飛彈公投」到「陸策公投」以來,得罪小布希的
事可說是罄竹難書,對於海峽兩岸緊張的情勢亦是如此。北京與華府對陳前總統的不滿,迫使他需要一位瞭解美國東亞外交政策以及兩岸關係的美國政府官員,來替我國在外交決策上更加容易制訂決策,2002年程念慈正好在華府認識了前亞太事務助副首席助理國務卿凱德磊。職是之故,從陳水扁個人的角度來看,假設一(H1:在政策選項之中,能以最小代價獲得最大利益者,其被採納之可能性愈高),應可大致驗證成功。 其次,就陳水扁政府而言,國務院是美國各政府機構中最有能力負責外交政策的機構,其重要性與白宮國安會屬伯仲之間。由於我國當時沒有與白宮國安會的直接管道;因此,國務院就成為透過駐美代表處之外取得美中臺、臺美、兩岸、中國
大陸以及亞太地區國家相關情資的最重要的美國政府機構。因此,就陳水扁政府來說,假設二(H2:當組織能力愈強時,其所制訂之政策被採納性愈大),可説大致驗證成功。 最後,雖然凱德磊為美國國務院工作,就陳水扁來說,但凱德磊的重要性實不下於陳水扁身邊的國安會秘書長與外交部長,透過程念慈即時傳回的匯報,包括凱德磊解讀過的有利美國東亞政策、美國對華政策、美國對台政策、大陸對台政策等各項情資,多少能讓陳水扁預先防範、見招拆招,而逢凶化吉。因此,從陳水扁的角度而言,假設三(H3:決策過程參與者與最終決策者關係愈密切,其提出之政策勝出機率愈高),可說大致獲得驗證。 因此,本論文的主旨就是,陳水扁總統利
用凱德磊更加容易地制訂外交決策與大陸政策,將國務院視為主要情資來源,將凱德磊當作私人外交顧問,並利用凱德磊透過程念慈所提供的情資,讓總統在許多對外關係議題上洞燭機先。
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同事 講話沒重點的網路口碑排行榜
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#1.第一天上班就該學會的精準提問術 - iT 邦幫忙
你大學都沒在跟人講話的嗎?」 在那時候我就會很掙扎,因為我自己的工作是必須從其他同事上獲得資訊,才可以繼續往下步 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#2.同事講話沒重點的推薦,YOUTUBE、MOBILE01、PTT
關於同事講話沒重點在Ashlee xiu Youtube 的最佳貼文. 關於同事講話沒重點在Re: [閒聊] 不說話的同事- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊的評價 ... 於 gadget.mediatagtw.com -
#3.說話慢,是一種特權!
... 聽著他緩緩地道出這個狀況,我問,主管或同事有沒有人說你說話偏慢? ... 不絕難以聽到重點,或是在台上發言時,該講的都還沒講,時間就到了。 於 www.perfectimage.com.tw -
#4.講話沒重點嗎?我的想法是... - 文皓的學習輸出筆記
講話沒重點 是因為文字沒有放到應該有的位置 · 論點:用一句話説出論點、主張或是一項建議 · 理由:支持論點的理由或依據。 · 實例:可以用來佐證、説明理由的實際案例。 · 重申 ... 於 yu-wenhao.com -
#5.如果說不出重點,你就上不了檯面|方格子vocus
拜倫身為講話沒重點的一員,請大家幫幫忙,每個人都很忙、大家都在為 ... 如果你正忙的時候你同事硬要打斷你聽他講你不想聽的屁話,十五秒就足夠你 ... 於 vocus.cc -
#6.全家便利商店上田顧問的元氣相談室
本以為先前的邀約大概會因此泡湯,沒想到對方竟然說:「您成為諮詢顧問啦!那與我們的企畫更不謀而合呢 ... 其中當然就會有上位者、有主管、有同事。 於 m.ylib.com -
#7.誠實說對話是加分,但並非要老實
... 甚至替自己判了死罪,她說:「在整個部門,我不愛說話,同事約我聚餐,我沒有一次到過。」 ... 對於主管及老闆的對談,凡事秉持誠實講重點就好! 於 blog.hamibook.com.tw -
#8.講話的藝術
當自己講話直的時候,我們傷害到的是別人,卻認為自己是在幫助對方。 ... 前英國首相邱吉爾(Winston Churchill)曾調侃那些說話沒重點的人:「開口 ... 於 energeticaroma.it -
#9.常被嫌講話沒重點?專家曝3個必學表達技巧:放掉自認為 ...
然而,各位知道嗎?我們說話其實也有所謂的性價比。將主管一定要知道的重點簡明扼要地傳達,便是性價比高的溝通方式。 於 www.storm.mg -
#10.說話沒重點?工作沒效率?用這方法就對了! - YouTube
說話 沒重點 ?工作沒效率?用這方法就對了!| 搭配《最有生產力的一年》. 378K views · 5 years ago ...more. 艾爾文. 712K. Subscribe. 於 www.youtube.com -
#11.別人總是GET不到你說話的重點?「金字塔表達法」3要點提升 ...
假設主管非常忙碌,請你在3個重點中挑一個講述即可,那麼對方也會知道有另外2個重點,是他沒有聽到的內容,以便日後再向你詢問。 3. 每個重點分開複述. 在 ... 於 www.smartm.com.tw -
#12.讲话啰嗦没重点!口才训练1个核心方法解决 - Bilibili
... 第69集口才训练方法:讲话拖拉啰嗦,没重点,经常被 同事 打岔! ... 第60集口才训练方法:2个技巧解决讲话语无伦次, 讲话没重点 没内容,没观点。 於 www.bilibili.com -
#13.小心別犯!職場大忌:亂回話、沒料
學生回答:「講話沒有思考過就說出來! ... 或是跟同事說話,真的不要太誇張,講話也要顧到真實性,萬一每回都是加了很多的料,但是跟事實差距很大, ... 於 www.uho.com.tw -
#14.說話沒重點? 1主題3理由,讓你精準表達
吃飯時,一位同事對我說:「你不是不善言詞,你是話太多了。聽你講著講著,會搞不清楚你到底想說什麼。我看你自己也不知道吧?」 於 www.epochtimes.com.tw -
#15.《大人的說話課》心得:回顧得體說話的學習起點、掙扎與調適
同事 這樣問我,我回答:「也沒多少啦,就那樣」,沒想到這句話沒有止住他的 ... 是說你講話沒重點,如何適度的接受讚美,又不會讓人覺得自吹自擂以及各種利用說話擴大 ... 於 aderlab.com -
#16.常被嫌說話沒邏輯、沒重點?「漢堡」4 層架構法讓你表達更有 ...
常覺得自己講話沒重點、邏輯很跳,讓人聽不懂你想表達什麼嗎?在開啟話題前,先釐清內容重點,並使用清晰的架構,就能抓住聽眾的心,工作簡報、日常 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#17.【問題】不說話等於難相處? - 職場甘苦談
(因為樓主的工作不是獨立作業,以後也許會有需要同事支援的狀況發生,就當為了那個情況先投資一下?) 沒有說不交際就是不好,重點是你看待這些事情的 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#18.寫給職場新鮮人:如何聽懂主管的話?
但就是不直接告訴主管數據是多少,讓上司很是著急和抓狂,就覺得跟她說話太費勁。這樣的員工很容易把主管搞得很煩躁,被棄用是遲早的事。 東拉西扯沒重點. 於 www.stockfeel.com.tw -
#19.講話沒邏輯、沒重點?3 個溝通技巧,讓你快速說服他人
沒有 「文脈力」,就不可能有流暢的溝通。文脈力指的是「準確掌握文脈的能力」。例如在讀書時,文章要是七零八落,我們根本看不懂整本書想表達什麼。 於 www.managertoday.com.tw -
#20.[閒聊] 不會講重點真的好煩- WomenTalk板
大家晚安我是來問怎麼講重點的跟心情抒發我真的講話不太會講重點就會落落長每次事後 ... [毛新宇]教你在兩分鐘之內不斷說話但是什麼都沒有說- YouTube 於 disp.cc -
#21.講重點!高效能人士必備的72條說話基本功:一分鐘直奔主題
講重點!高效能人士必備的72條說話基本功:一分鐘直奔主題,從此不必擔心「講話都沒人聽」. 牛津. 方言文化出版事業有限公司. 9786267173572. 於 www.taaze.tw -
#22.[請益] 工程師溝通能力都怎麼培養? - 看板Tech_Job
有些人講話就是很瑣碎流水帳的報告說話沒重點聽得有點累有點不耐煩會看技術 ... fr75 : 同事主管練習運用在工作上重複幾次應該就可以升等 07/20 04:39. 於 www.ptt.cc -
#23.如何在老闆面前「講重點」?|【一天聽一點#1308】 - 啟點文化
00:00:00 你羨慕「會 講話 」的人嗎? 一位老兄在升遷面試會上輸給 同事 、憤憤不平找長官抗議,他攤開他們的成績做比較,認為自己的工作績效、出缺勤 ... 於 www.koob.com.tw -
#24.[問題]廢話太多的講話習慣怎麼改? - 看板WomenTalk - PTT網頁版
或是怎麼判斷重點~ 我最近發現自已講話真的廢話很多主要一開始是為了要有禮貌所以想在講事情前先把原因講 ... 以前的同事講話跟你類似,而且更加冗長,但是我不好意. 於 www.pttweb.cc -
#25.「先說重點,再說觀點」:職場上受到重視的人,都掌握了這5 個 ...
有沒有遇過一種讓人超崩潰的情況,你明明跟某同事說要做某件事,期限到的時候問他,他竟然一臉無辜地回你:「我不記得你有說啊? 於 www.adaymag.com -
#26.《閉嘴的藝術》讀後心得:少說一點話的人生,更美好
為什麼男人愛插嘴又愛說教? ... 雖然透過實驗數據驗證了男女說話數量沒有明顯的差異,可是我自己身邊的朋友圈、和以前在工作時候的同事圈之間,都還是會 ... 於 readingoutpost.com -
#27.新同事講話前愛加「3個字」 過來人傻眼:很不專業
一名網友在PTT中發布貼文,表示最近新來的同事,在LINE中發話時, ... 原PO則持反對意見,認為這樣的講話方式讓人覺得很吵,要看完贅詞才能讀到重點。 於 www.setn.com -
#28.與主管溝通不良?跟主管討論、報告的4 個說話重點 - Merva Note
和主管討論工作進度,卻被嫌棄講話沒重點,浪費他的時間。 ... 提升職場中的溝通能力為核心,幫助你駕馭主管、收服同事、巧妙應對職場上的各種難題。 於 mervanote.com -
#29.6個職場溝通技巧,遠離白目黑名單!
當你面對這樣的同事,若使用問答的方式提問,往往會問不出答案,造成溝通停擺。 ... 的一群人時,需要確認彼此對於討論的問題有沒有取得共識,才得以讓工作順利進行。 於 www.1111.com.tw -
#30.講話讓人不舒服
講話 是需要準備的,開口前應該先釐清3個重點:你跟誰說話、要看時間、要看事件。 發現員工說錯話,你有沒有適時指正? 你說話的方式,能不能讓員工 ... 於 monverrepourunereservenaturelle.fr -
#31.愛誇獎、講話沒重點! 心機鬼最常說的4句話,身旁一定有這種人
面對籠絡人心的話,該怎麼預防呢?那就是不要隨便接受「沒原因」的好意,譬如同事常常突然請你吃喝東西,這些人就要小心。 於 style.udn.com -
#32.一開口就請講重點—少描述多佐證說話更有Power!
大家一定常常遇到暫時離開工作崗位,回來後接到同事轉告「老闆找你」,但完全不清楚到底所為何事,自己總是得在腦海中再三盤算,「老闆到底為了哪件事情找 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#33.地雷不要踩!職場社群必備守則 - 富邦金控
(1) 發話沒重點:既然是職場上的溝通,就沒有「耍廢」或「隨便說說」 ... 堅守了公事公辦、對事不對人的原則,則容易獲得上司的青睞與同事的敬重。 於 www.fubon.com -
#34.Jem Choi - 遇上同事說話滔滔不絕
在某些對話中,總會遇上同事說話滔滔不絕、跳躍的内容難以找重點。 ... 無意間選擇把情緒丟給了下屬,也不會斗膽地發洩在上司頭上,然而,任何人都沒有義務接收我們的 ... 於 www.linkedin.com -
#35.工作時被說講話沒重點,怎麼辦?
這其實是我一直以來的痛處,我常被說「講話很跳」、「不夠有重點」或「思考不夠透徹,看不見事情核心」。我為了改善這個問題看了很多書,也做很多自我提問 ... 於 www.darencademy.com -
#36.報告照稿念、講話結巴?表達也能熟能生巧
很多時候,我們在表達前都沒有經過縝密的思考,當我們開始有意識地訓練 ... 不清,自己準備得有條有理,但大家還是對另一位同事的報告特別踴躍發言? 於 womany.net -
#37.這句話讓你反感度爆表!人際關係的好壞,取決你的說話方式。
有這類反應的人,乍看之下有在聽別人說話,其實他們根本沒把話聽進去。一旦對方停止發言,他們就 ... 重點是,要把對方的事當做是自己的事一般重視。 於 www.vogue.com.tw -
#38.他說的就比較有人聽...帶你了解其中的「說話魅力」吧!
在同事說話的時候主管顯得被提起了很高的興趣,也常常點頭表示贊同。 ... 把說話以重點整理出來,會讓他人更好理解。 4. 完整的論點. 於 buzzorange.com -
#39.很基本但你不一定知道!與主管說話的十要十不要
提前安排好休假時間,能讓你跟主管、跟同事的關係更融洽。 ... 一分鐘幾百萬上下的)主管沒有太多時間聽你娓娓道來,在報告時直接破題、講重點,並想 ... 於 betweengos.com -
#40.世界最強顧問的6堂說話課從重點開始說重新排列你的 ...
該如何讓客戶、主管、同事……想聽你說? ... 第1堂課你說得很多,對方卻沒聽懂嗎? ... 說話沒重點,當然主管聽了一肚子氣如何說話,才能激發對方的注意力? 於 www.books.com.tw -
#41.【職場人際】成日被同事指責說話太官腔?5種最不討好的溝通 ...
1. 聲音有氣無力說話時聲音有氣無力,容易令人誤會你沒有精神、心情不好,甚或根本不想展開對話。說話時不妨注意身體姿勢,抬頭挺起胸膛,說到重點時聲音 ... 於 resources.ctgoodjobs.hk -
#42.要在職場生存下來,你不可不知的說話藝術
第一種就是對上司的抱怨,乍看之下同事和你都一樣被上司督導,理應和你是 ... 「B講到你的態度好像有點輕蔑」,用口頭傳遞話語,沒有辦法百分之百的重 ... 於 mycareer.yda.gov.tw -
#43.職場菁英必學口語表達術 - 明淳說
很會做事,但是講話沒重點,其實非常吃虧。如果80分的工作成果,不能講 ... 辛苦工作的成果,就這樣被自己的表達能力打了折,還可能被比較會「說話」的同事整碗捧走。 於 gretatsai.com -
#44.同事話未說完你已急着打斷? 犯上10大溝通錯誤別怪人家黑 ...
同事 若忽然面露不悅,你就要想想自己有沒有犯了以下的毛病:(按圖了解) ... 失焦,但有人會不小心利用電郵溝通太細瑣的事情,讓收件人抓不到重點。 於 www.hk01.com -
#45.老是覺得自己說話冗長沒重點?試著練習簡潔來「蒸餾」你的 ...
你所愛的人或者你的同事,正在遭受不公平的待遇,但你卻不能出面替他們解決,只有他們自己才能解決自己的問題。 這和簡潔有何關係呢?「哀其不幸,怒其 ... 於 www.thenewslens.com -
#46.世界最強顧問的6堂說話課, 從重點開始說
日本亞馬遜商業類圖書TOP10該如何讓客戶、主管、同事……想聽你說?作者傳授41個. ... 說話沒重點,當然主管聽了一肚子氣如何說話,才能激發對方的注意力? 於 www.eslite.com -
#47.簡報不再囉唆:從聽眾角度思考原因,用表達技巧傳遞重點
講者說話缺乏邏輯、沒有重點. 接下來,我們就針對這三個原因進行討論與解決。 一、講者說的話,不是對方想聽 ... 於 fahahatalk.com -
#48.遇到聽不懂人話的同事怎麼辦?
跟這種人相處總有個致命的問題,因為他們總是花太多時間“分享新知”,反而常常抓不到討論重點,最後總是讓討論拖得很冗長,或者更慘,討論到最後完全沒有 ... 於 medium.com -
#49.思考五分鐘系列-講話沒重點如何解決/怎麼辦 - Rocmy Brands
講話沒有重點 如何解決跟怎麼辦是針對常常被人說”講重點”的人所寫的,會分為一般聊天跟工作兩種做說明。除了解決直接的困擾還要進一步提升你的抓重點 ... 於 rocmybrand.com -
#50.請你不要想大象:什麼是職場的精準表達?
當喬伊還在業界工作時,有次聽到主管訓斥同事的一句話,讓我印象好深刻。主管說:「剛才你說了這麼多,重點是什麼?麻煩說話精準一點。 於 iamjoyhuang.com -
#51.覺得別人都在針對自己?思覺失調5大徵兆
重點 分享思覺失調症狀剛出現時,會感到漸漸沒辦法專心、腦袋思考能力下降、感到憂鬱、不想說話,也會發覺和別人相處不如過往順利,常對幾句話鑽牛角尖,一直不斷糾結同 ... 於 heho.com.tw -
#52.職場溝通老是卡卡?其實你可能是這三款人?! 給大人的 ...
溝通表達力是職場人提升職涯高度、擴大影響力的關鍵技能。光有領域專業還不夠,要能夠運用表達技巧提升你的說話專業度,才能一開口就讓主管、同事、客戶聽 ... 於 hahow.in -
#53.常被嫌講話沒重點?善用這3個職場表達技巧,讓你說話有力 ...
很多人在表達觀點時,滔滔不絕,讓人覺得他無所不知,但其實表達效果非常差,因為聽者不知道他想表達的重點是什麼。《深度溝通力:最紛擾的時代,練就最會說話的自己》 ... 於 www.518.com.tw -
#54.愛誇獎、講話沒重點!心機鬼最常說的4句話身旁一定有這種人
身邊一定有種同事,常常湊過來跟你說,「我跟你商量一件事情」,或是很愛沒理由就喬東喬西,然後講話都非常客氣,讓你好難拒絕。 面對這種狀況,一般人 ... 於 news.housefun.com.tw -
#55.被吐槽讲话没重点、没逻辑?职场人务必知道的高效表达方法。
我们必须正视事实:工作与生活中,那些语言表达能力强的人,往往令人愉快、获得很好的人缘、与同事相处融洽、深受领导赏识,因而获得升迁机会。而那些语言 ... 於 www.connectus.com.cn -
#56.為什麼有些人一開口就能說到重點?:讓人一聽就懂的57種 ...
讓你不再講話沒重點,清楚傳達心意的表達法! 你是否常聽到有人這麼對你說: ◎「很難理解你想要表達什麼。」 ◎「你說得好複雜,請說重點就好!」 於 readmoo.com -
#57.講話有這9個慣性,永遠只能看別人成功!
檢視你自己,別被自己的說話方式綁住你成功的可能! 說話抓不到重點,弄得人人沒興趣! 1.相對於「結果」,先談論 ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#58.說話15秒內沒重點,Out!5個不讓人抓狂的溝通術
◎沒耐性:根據研究顯示,有四分之三的人在剪報的第一分鐘內,就分心做其他事;打開電子郵件的30秒內,就讀不下去;聽同事說話,如果15秒內沒聽到重點,就 ... 於 www.cw.com.tw -
#59.說者無心,聽者有意,如何在職場上說話不讓人討厭? | 妞新聞
友人A是某家公司部門主管,有天和我聊到,他平常是個不太容易生氣的人, 但同事跟他說他有一天講電話變得越來越大聲是不是在生氣?原來是公司裡... 於 today.line.me -
#60.【職場老實說】職場上「沒本事的人」自我感覺越良好!職場豬 ...
快來看看你身邊有沒有符合這5大特質的同事吧! ... 呈上述提到的幾個特質,可以歸納出一個大重點:沒本事之人只動口不動手,可謂職場上的偽君子。 於 www.harpersbazaar.com -
#61.會表達是一種技能誠實說對話是加分,但並非要老實
好奇心驅使之下,我問了她為什麼會沒話題與同事說話、搭上共鳴,她則無奈回答我:「我天生就是 ... 對於主管及老闆的對談,凡事秉持誠實講重點就好! 於 www.pm-mag.net -
#62.四招讓你的時間依舊是你的,還讓主管認為你上進。
‧以「問問題、做總結、說謝謝」的方法,結束同事沒重點的冗長對話。 ‧以近似猜中對方心思的4P說服技巧,對付卸責的同事。 ‧以關懷的話術,勾出下屬的心裡 ... 於 ebook.hyread.com.tw -
#63.說服力不夠,講話沒重點,被同事質問,三種方式改變說話邏輯
口才要形成衝擊力,前提要讓他們相信我們所說的觀點,有些時候你跟領導說了半個小時,領導也是一知半解,依然不懂你的意思。 於 kknews.cc -
#64.常被嫌講話沒重點?4個必學「高效表達技巧」 主動留白有妙用
編輯/Amanda 圖/翻攝unsplash、pexels. 你是不是也常被說講話沒重點?沒邏輯?好像自己說的話,別人都不太重視?曾帶過鹿晗、歐陽娜娜等人氣明星的 ... 於 fashion.ettoday.net -
#65.【說話的藝術】講話老是沒重點?因為少了結構!這2種回答
前英國首相邱吉爾(Winston Churchill)曾調侃那些說話沒重點的 ... 我今天會把可能會影響其他同事工作進度的事情優先處理好,然後結合我的季度目標 ... 於 hela.tw -
#66.這樣跟主管溝通最有效!職場上你必須掌握的6個溝通技巧與 ...
很多時候溝通不良是你沒有搞清楚主管的訴求。在對方說話時好好傾聽,過程中給予正向的動作回應如點頭、微笑等,並且在對方的闡述告一段落之後, ... 於 www.s3.com.tw -
#67.講重點!高效能人士必備的72條說話基本功:一分鐘直奔主題
高效能人士必備的72條說話基本功:一分鐘直奔主題,從此不必擔心「講話都沒人聽」. Author Name: 牛津. USUAL: RM46.20. 於 www.popularonline.com.my -
#68.下屬講話沒邏輯、又發散⋯此時為何不該說「講重點」?
3.這類情境,可以用5個方式解套:不打斷、不批評;管理微表情及肢體動作;服裝鬆綁;改變環境;適度缺席。 於 www.businessweekly.com.tw -
#69.有聽沒有懂, 要怎麼知道主管到底在說什麼?
我也曾遇過這樣的主管,無論是各別或小組開完會後,我和同事們總會討論 ... 說不到重點」是他說話的習慣,導致整個談話中你不斷冒出問號想對他說:「您可以講重點嗎? 於 www.1111edu.com.tw -
#70.講話沒重點,改善職場溝通的技巧
講話沒重點 ,改善職場溝通的技巧. 其他 / By i3bydo. 跟主管報告事情,講不到三分鐘,結果主管不耐煩跟你說:「講重點,我沒那麼多時間聽你說」,跟跨部門的同事合作 ... 於 www.i3bydo.com -
#71.講話讓人不舒服 - jod2022.cz
講話 是需要準備的,開口前應該先釐清3個重點:你跟誰說話、要看時間、要看事件。 發現員工說錯話,你有沒有適時指正? 你說話的方式,能不能讓員工 ... 於 jod2022.cz -
#72.在茶水間不知道要跟同事聊什麼?教你3 種方法抓住說話重點
(這句話中有三個關鍵字— 主管、被罵、心情糟糕,選取一個即可。) 乙:「因為什麼事情?」 甲:「都怪我粗心大意,沒注意稿子中的錯別字,差點鬧笑話。」 於 www.bella.tw -
#73.「會說話」是修養!經常答非所問、長篇大論的人隨時提醒自己 ...
公司的新進員工小米,因為長得可愛,能言善道,很快就與同事打成一片。可是主管並沒有對她留下好印象,原因就是她在工作中總是出包。 於 health.tvbs.com.tw -
#74.3種職場溝通技巧報給你知,讓你的同事讓一秒抓住重點
職場溝通不管是哪個產業、哪個職位都是非常重要的。你們知道說話和溝通的差別在哪裡嗎?前者是單純把事情傳達給對方,後者則是能確保對方吸收你說的話 ... 於 sharing.tcincubator.com -
#75.每句話後都加「對啊」 聽起來超煩
害怕說話沒重點?職場必備5種說話技巧. 在開始工作以後,不難發現許多人總是執著於把自己份內的事做好 ... 於 www.yes123.com.tw -
#76.說話囉嗦,抓不住重點,沒有邏輯?5個方向改變你的表達模式
同事 每次問你問題,你都答不到點子上,讓人覺得很不耐煩,甚至覺得你在浪費時間。 你常常上一分鐘說完話,下一分鐘就恨不得馬上撤回。 你覺得這 ... 於 ppfocus.com -
#77.緯育TibaMe - 講話跳來跳去、沒自信、沒重點、沒說服力
講話 跳來跳去、沒自信、沒重點、沒說服力,同事主管沒耐心聽…… 如果你也有以上症頭,讓前台積電高管、資深夥伴教練教你培養邏輯表達力! 於 m.facebook.com -
#78.職場筆記:沒禮貌比沒專業更糟糕!都說禮多人不怪
1. 講話用詞沒禮貌. 我觀察了好一陣子,這位同事要別人幫忙做事,很少會說「謝謝」. 重點別人和你做事,也是平行單位,到底是在沒禮貌什麼呢? 於 yogiiilovestea.pixnet.net -
#79.說話直≠可以傷人!被激怒時回應「這句話」 讓對方啞口無言
卻從沒有想過,那些話聽在當事人耳裡會有多難受。 當大家都默許這種行為,久而久之,那些說話不經思考的人,便可以披著直率的外衣,毫不掩飾地傷害 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#80.「屁啦」「哇塞」「靠」... 職場上說話不加修飾、不看場合,是直爽 ...
講話 不看對象、不看場合、不看事件,是最容易出錯的原因。許多人覺得說話不拘小節沒有關係,其實大有關係。這是凸顯自己最好的方式,若是遇到一個說話 ... 於 blog.104.com.tw -
#81.同事問「你懂我意思嗎」該怎回? 網點破:講話沒重點的人才 ...
職場上不小心講錯一句話,很有可能就會讓人不爽在心裡,一名網友日前在PTT上發文表示,同事講話時不時就把「你懂我意思嗎」掛在嘴邊,起初他還會點頭 ... 於 www.ettoday.net -
#82.不浪費對方的時間,是最好的禮貌!訊息分3種
陳年的豐功偉績沒有證據,還可能會被無限誇大,不要再吹噓無法應證的當年勇,聽多了會令人厭煩。 玉置課長(中)經常向 ... 於 www.gvm.com.tw -
#83.說話的藝術|瘋癲有餘真心無罪|
我們的工作性質,速度很快,壓力很大,所以大家都習慣了光速講話。 ... 的應變措施通通都列出來,不要因為在氣頭上而把重話都講了,卻沒講到重點。 於 www.wazaiii.com -
#84.說話的藝術-擅用三種小技巧,讓你變得更有說服力
這樣只會影響到你在同事之間得風評,更糟糕的可能會影響到主管對於你的 ... 習慣就會被養成,就再也不用擔心自己講話會被忽略、或是講話沒有重點了! 於 www.jinrih.com -
#85.說話,暴露了你的層次!涵養高的人,字句都圍繞這3 點...
一是領導同事沒耐心聽完,二是聽完了也不知道你到底要說什麼。所以我們在表達的時候要挑重點說,比如:表達一:「我花了三天時間,找遍公司大大小小的 ... 於 www.cmoney.tw -
#86.【心得】如何提升溝通能力?忘形溫暖說話課的3大重點
而我自己因為在職場上也有遇到不知道如何有效跟同事或主管溝通的狀況,剛好看到《忘形的溫暖說話課》,主打學習如何溝通與說話,沒有考慮太多就購買想要來提升自己的 ... 於 deanlife.blog -
#87.老闆為什麼總吼我「講重點」?跟說話內容沒關係,而是說話方式
會請部屬講重點的主管,大體上區分成這三大主因:重邏輯的他摸不清你的邏輯思維、重程序的他認為你太跳躍未能按照流程說明、重結果的他沒有耐性傾聽 ... 於 www.cheers.com.tw -
#88.小心別犯!職場大忌:亂回話、沒料
應該都是有口無才吧,在職場上說故事行銷的時候,要記得一個原則「七分真」,不論是在介紹商品,或是跟同事說話,真的不要太誇張,講話也要顧到真實性 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#89.讓主管一秒挺你被公司認可的優秀員工都在使用的說話術
有些人工作超努力,主管卻沒看到他的能力,. 為什麼? ... Step1: 二重點讓你說話有邏輯,講話打中主管心坎. 重點1.避開沒重點發言. 於 www.bookrep.com.tw -
#90.講話讓人不舒服
講話 是需要準備的,開口前應該先釐清3個重點:你跟誰說話、要看時間、要看 ... 其中有位年輕專員,我跟她打招呼時,她這樣向我介紹她的同事:「這位是 ... 於 commaman.fr -
#91.如何克服讲话时思维混乱、没条理、没重点?
比如,你要和同事或上司沟通你接下来要做的一个项目的内容。 你可以把涉及和这个项目有关系的问题列出来,并用2,3句话解答,反复这样的训练。 1 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#92.出來講專欄/表達意見很重要,但你確定人家聽進去了?
不知道大家有沒有看過「溝通技巧養成班」之類的網路廣告,如果大家 ... 當下她感覺該位同事臉色不是很好看,會後更發現那位同事不再跟她講話,討論 ... 於 www.myplus.com.tw -
#93.講重點!高效能人士必備的72條說話基本功:一分鐘直奔主題
相信你也見過這樣的人:說一堆,卻一句重點都沒有,聽得你雲裡霧裡。 ... 產生誤會正是因為楚健表達得不準確,他的意思是不和同事出去了,但是沒說自己不出遊;而同事 ... 於 24h.pchome.com.tw -
#94.演说:把你的思想装进别人的脑袋 - Google 圖書結果
“所以,我要做一段自白,我突然有股冲动,想说一些我从来没机会在公开场合说的内容。所以,要宣布这件事, ... 反正笔者是无法看懂她的讲话重点。很明显,她并没有为这次讲话 ... 於 books.google.com.tw -
#95.同事間還是親子,要大家聽你說話之前,先好好聽別人說話!
當別人在說話的時候,他自己卻沒在聽,只是在心裡一直想, 待會自己要說什麼。 當說話只是單方面的傳遞,少了用心聆聽與真正的回應時,這樣的情況就不會是 ... 於 www.workworks.media -
#96.為什麼有些人一開口就能說到重點? 讓人一聽就懂的表達技巧
不曉得你們身邊有沒有這種同事或朋友,講話講半天都一直沒說到重點! 然後聽的人超級不耐煩,想說精彩的到底在哪? 或者講了一堆資訊很雜亂,你也抓不 ... 於 www.dcard.tw -
#97.我說的話~~~別人都聽不懂
你的報告內容前後矛盾工作一年了,常常還是發生這問題,被問久了,緊張了,就真的開始講話會腦袋空空、口齒不清、連自己覺得好像真的講話沒重點現在 ... 於 www.mobile01.com -
#98.呱吉
#NordVPN 【本集重點】 天王蓋地虎與本是同根生呱吉是Gothic Kid 寶盛里民起義李明依與司迪麥口香糖大稻埕煙火節的猴子松鼠卡屁股賽博豬哥亮中國好聲音該如何解套竹子 ... 於 podcasts.apple.com -
#99.10 大說話風格,『囉哩叭唆』英文怎麼形容?
怎麼用英文形容「囉哩叭唆」? · talkative 話多的、健談的 · blabber 煩人地喋喋不休 · babble 興奮而飛快地說個沒完,讓人難以理解 · ramble 講話沒重點卻 ... 於 www.hopenglish.com -
#100.说话啰嗦没重点怎么办?掌握2种训练方法,开口就能说重点
不知道你在工作中,是否有遇到过这样的情况:. 会议上滔滔不绝说了半天,却被领导打断,要求挑重点说。 和同事手脚并用解释了半天 ... 於 www.sohu.com