嘉基人力資源室的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列訂位、菜單、價格優惠和問答集

國立臺灣大學 社會工作學研究所 熊秉荃所指導 林靜汝的 父親罹癌之家庭調適歷程-成年子女的觀點 (2021),提出嘉基人力資源室關鍵因素是什麼,來自於家庭調適歷程、癌症家庭、父親重病、成年子女。

而第二篇論文國立臺北護理健康大學 護理研究所 廖珮宏所指導 洪慧倩的 應用數位條碼系統介入於手術病理檢體作業流程再造及護理工作壓力改善之成效探討 (2021),提出因為有 科技接受模式、檢體數位條碼系統、病理檢體退件率、護理工作壓力的重點而找出了 嘉基人力資源室的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了嘉基人力資源室,大家也想知道這些:

父親罹癌之家庭調適歷程-成年子女的觀點

為了解決嘉基人力資源室的問題,作者林靜汝 這樣論述:

本研究旨在以成年子女的觀點探討家庭中父親罹患癌症時,家庭所面臨的挑戰與家庭成員的調適方法,並發掘家庭調適歷程中家庭顯現的內在能力與外在優勢。透過立意取樣邀請三位成年子女為研究參與者,以質性研究方法、半結構式訪談大綱進行訪談,並採取敘事分析中的「類別-內容」分析方法,依據研究目的,本研究結果發現:一、癌症影響與挑戰個人身心狀況以及家庭氛圍癌症也造成家庭成員間的情緒拉扯與動盪,癌症這項危機事件亦顯現過往事件的影響。二、成年子女面臨多個家庭間的衝突處於婚姻或養育孩子階段之成年子女,因父親罹患癌症的照護需求,經驗角色衝突,而無法同時兼顧多個家庭需求。三、家庭資源包含成員內部溝通、成員各自應對方式以及

大家庭資源家庭成員彼此合作、成員各自的應對方式以及旁系血親或姻親的親朋好友也提供許多資源,幫助家庭度過危機。四、家庭外部優勢為社區鄰里、職場同事以及正式支持資源家庭與社區鄰里維持的良好關係、成年子女職場資源以及正式支持資源是家庭發生意外、非預期事件時的保障。五、經歷癌症事件之家庭的正向成長與改變家庭增加了家庭連結變深、溝通變密切;學習欣賞家庭成員;對人生增加新的體悟、活在當下;對生活多了準備等正向成長與改變。最後依據上述的研究結果,本研究對實務工作、未來研究提出相關建議。

應用數位條碼系統介入於手術病理檢體作業流程再造及護理工作壓力改善之成效探討

為了解決嘉基人力資源室的問題,作者洪慧倩 這樣論述:

醫策會醫療品質及病人安全的「提升手術安全」工作目標中,病理檢體雙重核對為重要項目之一,因此從病人身體上取下檢體到安全送達病理科,中間過程需要層層把關及監測才能達到病人的手術安全。現今機療機構對病人安全及醫療品質的重視越來越高,在一定的人力資源下增加的服務工作量勢必會增加人員的負擔及壓力。使用良好的資訊與科技的輔助,使得醫療護理應用於管理照護病人的流程上更為簡化流程、避免不必要的人力資源浪費,同時也提供決策的參考,更提高醫護的服務品質。本研究目的為條碼科技的介入改善流程後於手術室護理工作壓力及系統滿意度之成效探討,瞭解並分析病理檢體退件前、後的改善情形,提升病人安全。研究方法採單組前後測研究設

計,於2021年北部某區域教學醫院收案期間共收36位符合收案條件的手術室護理人員。使用「手術室護理人員使用病理條碼系統作業之滿意度調查」問卷與「護理人員壓力量表」透過結構式問卷及開放式問題進行資料收集,以及收案醫院之病理科檢體退件報表,利用SPSS Windows英文版25.0套裝統計軟體進行資料分析。研究結果發現,在護理人員壓力量表的結果後測低於前測,但無統計上顯著差異(P>.05),表示護理人員的工作壓力並無因系統的介入而有所差異。系統使用意願與滿意度在系統介入後的結果後測高於前測,且皆達到統計上顯著差異,認知易用性(T=-5.462, p