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人間.診間：簡守信院長行醫ing

為了解決嘉義即時災情的問題，作者簡守信,何姿儀 這樣論述：

醫療有其極限，但醫病互動永遠可以更上一層 真誠的關懷，穿透人心，帶來支持與力量 走進家門、踏入災難現場、飛抵十三個國家跨國義診 「唯有牽起彼此的手，才能真正產生連結」──簡守信 　　醫療不只是改變疾病，更是改變生命的工程， 　　走出醫院往診，其實是走進醫療的深度裏。 　　隨著慈濟關懷的腳步， 　　簡守信院長不僅在臺灣進行到宅醫療、參與急難現場醫療， 　　也邁向全球苦難處投入跨國醫療， 　　在充滿挑戰的環境裏， 　　不僅增長了醫者的生命力，也讓貧病和受災的人們有「醫靠」。 　　★繼《大愛醫生館》、《來醫生館聽故事》，簡守信院長最新力作 　　★十三個國家，簡守信與患者間的溫暖故事，感動跨越

國界 　　新冠疫情全球大流行，改變了人們跨國實質交流的機會。簡守信院長回首二十多年來，參與的海內外義診、災難醫療援助，曾經走過的每一個地方，那些故事、那些人，都成為他心中永遠的牽掛，也造就了這本書從發想到付諸實現的契機。 　　早年臺灣醫療資源缺乏，但醫病互動饒富人情味，有人重病無法上醫院，醫師會提著醫藥包、踩著腳踏車赴病人家看診。隨著全民健保制度與醫療網逐步健全，卻仍有人因為種種因素而就醫困難，簡院長帶領慈院醫護同仁與社區志工相合，找出需要關懷的家庭，彌補醫療與社福體系的不足；在九二一地震、桃芝風災、莫拉克風災等重大災難現場，也即時協調各方資源，幫助前線醫護、志工與受災鄉親。 　　想起莫

三比克義診結束，孩童們一窩蜂追了上來，跟著車子跑了好長一段路；菲律賓當地小朋友，不解為何吃泥巴水要被阻止？還有巴基斯坦的滔滔河畔，那位母親抱著幼兒望向震後大地的落魄背景……走出診間、走出島嶼，從西亞的約旦，南亞的巴基斯坦、尼泊爾，東南亞的緬甸、印尼、菲律賓、柬埔寨，到東非的莫三比克、北美的墨西哥，簡院長感受到的不再只是醫療而已…… 　　他認為，臺灣有實質的能力關懷世界，在困難的時刻發揮行動力，落實於需要的地方，哪怕只是對若干人產生出若干影響，都具有撼動人心的生命力，更能見證這座島嶼可貴的人性之美。而慈濟在世界各地的義診與關懷，就是從臺灣鋪展走向世界的通道，不論從醫師個人的角度，從醫療的角度，

或從臺灣的角度出發，都深具意義。 名人推薦 　　證嚴法師（佛教慈濟功德會創辦人） 　　林俊龍（佛教慈濟醫療財團法人執行長） 　　姚仁祿（慈濟傳播人文志業基金會合心精進長） 　　二十多年來，哪裏有災難，簡院長就自告奮勇前往救災；有時在志工早會中，他聽到師父談起個案的處境，會立刻安排往診關懷。往診，在今日的慈濟醫療志業體已蔚然成風。這樣的醫療型態不只遍及臺灣各角落，也隨著人醫足跡而廣布世界各地。──證嚴法師（佛教慈濟功德會創辦人） 　　本書除了描述簡院長在醫院陪伴病人或到海內外各處義診賑災之所見所聞所感，還不忘加上播出已超過五千集的「大愛醫生館」節目之醫學人文風采，解說心腦器官、飲食生活習

慣與疾病之間密不可分的關聯。這是一本特別值得一讀的好書。──林俊龍（佛教慈濟醫療財團法人執行長） 　　簡院長多年在慈濟醫院浸潤薰陶，加上他聰穎過人，早早就體悟了「古人醫在心，心正藥自真」的「萬法唯心」真諦。也因此，做為一個旁觀者，我在簡院長身上，看見了「仁醫」風範。──姚仁祿（慈濟傳播人文志業基金會合心精進長）  

嘉義即時災情進入發燒排行的影片

志工工作壓力、參與動機及組織承諾之關係－以防汛護水志工為例

為了解決嘉義即時災情的問題，作者陳麗紅 這樣論述：

　　志願服務在國內各志工運用單位推廣下已蔚為風尚，相關志工研究觸及各面向，防汛護水志工之議題則以本研究為首。　　在極端氣候影響下，台灣每逢汛期複合式災情嚴重。防汛護水志工是河川局平時防患未然、汛期搶險救災的好夥伴，在本身熟悉的環境扮演第一線主動查報、隨時通報、協力防救的角色，具極大功能。 本研究採量化方式進行，旨在瞭解防汛護水志工工作壓力、參與動機及組織承諾之現況及三者之間的關係。調查之問卷包含「志工基本資料、工作壓力、參與動機、組織承諾」。共發出150份，剔除無效問卷，統計樣本126份。研究資料整理採描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析(ANOVA)、皮爾森(Pearso

n)積差相關係數分析等統計方法進行資料分析。 本研究主要結論如下:防汛護水志工人口結構以男性為多是其特殊點。工作壓力屬中等偏低程度，但各構面題項標準差整體偏較高，顯見其感受程度較參差。參與動機及組織承諾皆屬高等程度，參與動機「獲賞因素」構面平均數最低，志工以獲得服務單位的資源或獎勵最不看重；組織承諾各題項平均數皆高於4分，志工對組織有強烈的認同及忠誠。在「性別」上，女性整體參與動機及「回饋因素」、「組織因素」構面高於男性；在「組織中的職務」上，幹部工作壓力「人際因素」構面的感受程度高於一般志工；「年齡」變項在參與動機構面「個人因素」71歲（含）以上的較高齡志工感受程度是高於「61-70歲

（含）」及「50歲（含）以下」的志工。「教育程度」變項工作壓力感受程度以大專（含）以上最低。「不同職業」變項在整體組織承諾上「退休或家管」明顯比「工商服務業」還高。相關係數分析方面，整體參與動機量表和整體組織承諾量表為中高度正相關；整體工作壓力量表和整體參與動機量表及整體組織承諾量表皆無顯著相關。