國防部兵役一年的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列訂位、菜單、價格優惠和問答集

法治國家的原理與實踐：陳新民教授六秩晉五壽辰文集(上冊)

為了解決國防部兵役一年的問題，作者陳新民教授六秩晉五壽辰文集編輯委員會 這樣論述：

　　《法治國家的原理與實踐：陳新民教授六秩晉五壽辰文集》一書，係由多位中外法學名家，包括Peter Badura、Franz Jürgen Säcker、Peter-Michael Huber、藤田宙靖教授，以及兩岸四地公法學之中、青世代學者，共同為陳新民教授六秩晉五壽辰撰文慶賀，法學底蘊豐厚；陳新民教授多年的藝術家摯友，也提供許多藝術創作，共襄盛舉、收錄於本書彩頁，藝術氣息濃烈。謹以本書饗饋讀者。

國防部兵役一年進入發燒排行的影片

軍職與家庭的雙趨衝突 中介效果及調節效果之探討

為了解決國防部兵役一年的問題，作者張皓 這樣論述：

國軍近年兵役制度轉型，造成職業軍人人力不足、工作負荷過重，需要投入更多時間在工作上，以致於缺乏時間陪伴家人，產生工作與家庭衝突，影響其生、心理健康，也產生離職傾向，導致部隊人力更加匱乏，再度強化工作與家庭衝突，形成惡性循環。過往研究則認為個體恆毅力程度高低有助於打破此惡性模式。因此，本研究欲探討軍人工作家庭衝突對離職傾向之影響效果，分析工作倦怠及憂鬱傾向之中介效果，並以恆毅力為調節變項，分別討論路徑影響模式。研究方法採用問卷調查法，邀請884名現役軍人填寫工作家庭衝突量表、工作倦怠量表、臺灣憂鬱情緒量表、離職傾向量表、職業軍人恆毅力等量表。本研究首先以驗證性因素分析進行量表結構檢驗，接續以結

構方程式模型分析工作家庭衝突影響模式，最後採用多群組檢定分析恆毅力對工作家庭衝突模型之調節效果。研究結果認為，不同生理性別的職業軍人之工作家庭影響衝突無顯著差異；年齡愈大，其所感受到的工作家庭衝突愈強；領導職比非領導職感受到較高之工作家庭衝突；工作家庭衝突不利於職業軍人身心健康，且直接影響離職傾向；恆毅力能確實調節軍人工作家庭衝突所造成之負面影響性。文末提供國軍組織與管理階層具體建議。

法治國家的原理與實踐：陳新民教授六秩晉五壽辰文集(下冊)

為了解決國防部兵役一年的問題，作者陳新民教授六秩晉五壽辰文集編輯委員會 這樣論述：

　　《法治國家的原理與實踐：陳新民教授六秩晉五壽辰文集》一書，係由多位中外法學名家，包括Peter Badura、Franz Jürgen Säcker、Peter-Michael Huber、藤田宙靖教授，以及兩岸四地公法學之中、青世代學者，共同為陳新民教授六秩晉五壽辰撰文慶賀，法學底蘊豐厚；陳新民教授多年的藝術家摯友，也提供許多藝術創作，共襄盛舉、收錄於本書彩頁，藝術氣息濃烈。謹以本書饗饋讀者。

新訓轉服志願役人員從軍動機之研究：以陸軍某新訓單位為例

為了解決國防部兵役一年的問題，作者項立名 這樣論述：

本碩士論文探究新訓轉服志願役人員之從軍動機、轉服軍士官動機以及影響繼續服役的相關因素。研究目的在於探究研究對象加入國軍的動機外，也深入發掘影響繼續留在國軍服務的其他因素，除了提供青年學子對於從軍的參考外，也能成為制訂招募政策的參考文本，期許其價值是展現在提升國軍招募、續簽留營成效，以達成研究目的及學術貢獻。綜觀目前有關於從軍動機或志願入伍等學術文本後，本研究運用深度訪談法訪談六位志願役人員，將蒐集到的逐字稿進行分析後編碼，歸納出本研究的結果。研究結果顯示「薪資待遇」、「自我實現」以及「支持系統的影響」為研究對象主要的從軍動機及轉服動機，而「服務地點」、「營區環境設施」及「領導管理」為其他從軍

的考量，因此從軍動機的產生並非單一因子的，是在諸多考量與影響下產生。在從軍的過程中也可能因為「同袍情誼破裂」、「與主官相處不睦」、「其他自我實現的產生」以及「家庭發生重大變故」而選擇離開軍隊。再者，若「營區環境設施的改善」、「國軍招募作為的精進」、「強化領導與管理」以及「改善工作環境與扎實軍事訓練」等四個方面若能持續建構完善，則將吸引更多青年學子加入國軍，並使我國人才持續在軍隊服務的意願大增。