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國立屏東大學 企業管理學系碩士班 廖曜生所指導 林睿濠的 組織變革、組織承諾與工作滿意度之關係-以某壽險公司為例 （2021），提出基隆市中山非營利幼兒園關鍵因素是什麼，來自於組織變革、組織承諾、工作滿意度。

而第二篇論文遠東科技大學 創新商品設計與創業管理系碩士班 李明興所指導 孫志嘉的 校長領導風格對教師創新行為之研究－以組織承諾為中介及干擾變項 （2021），提出因為有 校長領導風格、組織承諾、創新行為的重點而找出了 基隆市中山非營利幼兒園的解答。

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組織變革、組織承諾與工作滿意度之關係-以某壽險公司為例

為了解決基隆市中山非營利幼兒園的問題，作者林睿濠 這樣論述：

　　保險科技迅速發展，保險機構為了永續生存與永續發展，面對數位化通路及消費者行為模式改變，該如何運用創新科技，提供更快速且專業化服務以滿足消費者需求，遠距投保為保險業者未來必要的交易模式。保險從業人員對組織變革、組織承諾與工作滿意度三個研究構面予以探討，保險機構如何透過持續進行局部或整體的調整以提升組織優化，員工透過學習技巧與專業知識能力提升，對其工作持續情感提升，惟有組織成員全力支持與配合，才能確保組織變革成功。　　本研究採用便利抽樣的方式，其研究母體樣本以富邦人壽保險業務員(屏東市地區)為實測對象，並採用電子問卷方式進行樣本蒐集，發放時間為2022年3月10日至4月10日，總共發放162

份問卷，回收162份問卷，無效問卷共計1份，有效問卷共計161份，並以統計分析。本研究發現：一、組織變革對組織承諾有部分顯著影響。二、組織變革對工作滿意度有部分顯著影響。三、組織承諾對工作滿意度有部分顯著影響。四、組織承諾在組織變革與工作滿意度間具有中介效果。

校長領導風格對教師創新行為之研究－以組織承諾為中介及干擾變項

為了解決基隆市中山非營利幼兒園的問題，作者孫志嘉 這樣論述：

本研究旨在探討校長領導風格、組織承諾及教師創新行為間相互之關係。而本研究採用問卷調查法，以臺南市公立國民小學教師為調查對象，探討校長領導風格對創新行為的影響，並以組織承諾為中介及干擾變項，發放330份問卷，有效問卷325份，所得資料以SPSS 26.0版統計套裝軟體進行描述性統計分析、因素分析、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析及階層迴歸分析。 本研究假設驗證結果如下： 1.校長領導風格對組織承諾有正向顯著影響（成立） 2.組織承諾對創新行為有正向顯著影響（部分成立） 3.校長領導風格對創新行為有正向顯著影響（部分成立） 4.組織承諾在領導風格

對創新行為之影響具有顯著中介效果（成立） 5.組織承諾在領導風格對創新行為之影響具有顯著干擾效果（成立） 依據上述研究結果，提供具體建議，作為校長領導學校團隊與後續研究者之參考。

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