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大陸工作一卡通：搶佔世界職場的教戰手冊

為了解決外派 大陸工作機會的問題，作者林娟、藍麗娟 這樣論述：

登陸族—你想搶灘成功或是倒在海灘上？台、港、中求職圈已然成形，全球182國的精英正蓄勢搶進大陸市場，站在世界職場的大門，擁有新機會的台灣人該如何抉擇？ 　　根據104人力銀行的最新統計資料顯示，大陸工作機會與2006年8月相較，成長了7.6%；而欲赴大陸求職的台灣人也大幅成長近15％。其中以25~35歲的族群為主，幾佔總人數的50%。此外數據顯示，不論是公司外派或者自願前往，目前已有超過百萬以上的「登陸族」在海峽對岸工作，主要集中在北京、上海、深圳、廣州、蘇州、崑山、東筦等大城。　　曾幾何時，到大陸工作，變得如此炙手可熱。從以往企業祭出誘人的高福利仍乏人問津的情況，到現在搶破頭、甚至降薪以求，

只為了謀求一職；擁有大陸經驗，宛如手握一張「前往未來的通行證」。 　　隨著一波波的工作潮湧入與包機逐漸開放，兩岸間的距離似乎愈來愈近；然而，文化的鴻溝仍在。從以往的排拒門外、到現在積極爭取到大陸的工作機會，其中的角色轉移與多元化，都對工作人的工作及生活產生莫大的衝擊；「to go or not to go」依舊是許多人在心中暗自盤算的無解難題。對於真正的大陸人的思維模式及生活方式，你了解多少？如果心態不歸零、生活習慣不調整，不論在大陸工作多久，永遠都會覺得自己是個門外漢。 　　作者以多年來從事人力資源顧問的專業，以及實地在大陸幾個大城市的生活經歷，為讀者進行全方位就業、工作、生活的指引，幫助大

家在最短的期間內克服登陸障礙。 作者簡介 林娟 　　專業人力資源管理諮詢顧問師及培訓師, 畢業於國立中山大學人力資源管理研究所。曾任職於明基逐鹿公司（明基 BenQ 集團）、台灣及大陸 104人力銀行等公司,曾對兩岸大型知名公司進行人力資源管理諮詢服務。在人力資源管理領域有 12 年以上的工作經驗，理論與實務經驗豐富。 藍麗娟 　　專業作家。曾任《天下》雜誌副主編、《Cheers快樂工作人》雜誌副主編、民視新聞部企編中心編輯。曾榮獲中華發展基金會「兩岸關係暨大陸新聞報導獎」雜誌類首獎，著有《不上班去釀酒》、《開始在紐西蘭自助旅行》、《老闆為你泡咖啡》，譯有《亞洲名牌聖教》。 推薦序一  知

己知彼 創造優勢　　　　黃良志推薦序二  培育全球性人才　　　　　趙必孝推薦序三  登陸族的重要指引　　　　辛炳隆推薦序四  第一本大陸求職資訊專書　劉鳳珍 第一部　大陸工作停看聽第一章　新機會 新起點第二章　誰適合登陸工作？ 第二部　大陸工作早班機第三章　兩岸薪酬大剖析第四章　該到哪個城市工作？第五章　一流人才vs.一流公司第六章　求職管道哪裡找？第七章　大陸人才競爭力　第八章  優秀人才哪裡找？ 第三部　大陸工作知己彼第九章　請問，您打哪兒來？第十章　與大陸人共舞第十一章　如何布建人脈圈？ 第四部　大陸文化直通車第十二章　必知的十大常識第十三章　吃遍八方一張嘴第十四章  兩岸溝通學問多第十

五章　在地生活即時通

外派 大陸工作機會進入發燒排行的影片

派駐大陸台幹生涯抉擇之研究

為了解決外派 大陸工作機會的問題，作者黃淑玲 這樣論述：

近幾年全球經濟景氣差，台灣也受此波及，以2010年6月份失業率為5.16%，雖然赴大陸工作薪資吸引力已不如前，但有許多求職者因台灣就業機會減少及看好大陸經濟發展趨勢，積極地尋求登陸就職機會。台灣約每10人之中有1人之任職地為大陸，工作機會也相對會越趨競爭，對於以大陸工作環境為長期職涯的台幹來說，究竟哪些就業力是有助於其抉擇的呢？ 本研究之主要目的為：一、台幹就業力對留任大陸之職涯抉擇的影響。二、台幹就業力在量化與質化人力資本對於大陸職涯抉擇的影響那一個較為重要。 本研究對象為在大陸工作的台籍幹部，以透過人際網絡及台幹名單進行便利抽樣，回收132份有效問卷，研究結果發現如下：一、就

業力對於留任、轉換台商、轉換陸商、轉換外商、自行創業有顯著正向關 係。二、質化人力資本於轉換台商、轉換陸商、轉換外商、自行創業有顯著正向關係。三、量化人力資本對於回任的影響力大於質化人力資本。四、質化人力資本對於轉換台商、轉換陸商、轉換外商、自行創業及留任，均高 於量化人力資本。