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職場霸凌相關法制之研究

為了解決家樂福員工申訴的問題，作者顏秀珍 這樣論述：

職場霸凌是我國新興的社會議題。然而，何謂職場霸凌？國內對其並無法律定義，其適用散列於刑法、民法及勞動法規等。因此，當霸凌行為發生，被霸凌者未必能明確依憑適用的法律主張自身權益；霸凌者或負有保護照顧義務之雇主也未必了解其必需承擔的法律責任，去避免或防制霸凌行為的發生。 本論文採文獻分析法，透過蒐集國、外相關文獻資料，探討職場霸凌之內涵，試圖型塑出職場霸凌的樣貌。參依日本實務上所發展出之職場霸凌違法性判斷模式，試圖為我國尚未發展的職場霸凌違法性判斷基準進行初步的探述並檢討我國現行法制可否因應。另就與職場霸凌概念相當但在運用上極易混淆之職場暴力、人事管理權行使及業務指導之區辨原則進行

討論，俾利釐清何者該當霸凌行為。 本論文結論：對於職場霸凌違法性判斷，應先釐清該行為是否係屬霸凌，復探討被霸凌者受侵害的法定權益為何，繼而討論霸凌者行為的動機與目的之合理性。實務上亦有以其是否有損害他人為主要目的，且其行為之手段是否逾越社會通念所容認之程度來衡量。 本論文建議：在我國現有法制架構下，業就行為人及負有保護照顧義務之雇主明定其責，倘若專章立法，未必然可以應日新月異發展出的霸凌態樣與時俱進的修法因應，爰現時尚無立法之必然。而在我國尚未就職場霸凌明訂防制措施下，職業安全衛生署業修訂「執行職務遭受不法侵害預防指引」，仍可應職場霸凌所參用。惟該指引對不法對侵害之用詞及其內涵應可

再予釐清，避免在一般適用上之混淆。