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棉花糖女孩：青春女孩的幸福教養（全新改版）

為了解決小草莓小姐社團的問題，作者LeonardSax 這樣論述：

　　做父母的你和我，   　　要怎麼幫助女兒找到她對「自己是誰」的定義， 　　而不是從「看起來怎樣」來定義。     　-- SAX醫師教你養出健康自信的女兒 　　越來越多青春期及青春前期的女孩搞不清她們自己的性認同，許多女孩可能看起來很有自信，外表很強健，但是其實內在（自我意識）是很脆弱的。現在新的證據指出環境的毒素可能加速了她們身體的成熟，使她們情緒的成熟度趕不上身體的成熟度。 　　影響年輕女孩認識自我，使她們身陷危機的因素包括： 　　●性認同：年幼的女孩把自己當作性的代表，藉表現性感來吸引注意。 　　●網路泡泡：在社交網站當道的世代，自我意識很容易被網路泡沫吞沒。

　　●病態的執著：對於身材、成績和運動表現的偏執，已經走火入魔。 　　●環境毒素：環境毒素干擾使青春期提早到臨，增加身心疾病風險。   　　心理學家和家醫科醫生蕯克斯在本書提供了可以幫助女孩子成為獨立和自信女人的方法，由三個面向（心智、身體生理、心靈）提出如何培養女孩健康的觀念與面對生活正確的態度。   　　培養健康女孩的三個面向： 　　●心智：闡述從胎兒到學習階段，家長應該有的觀念以及運用。 　　●身體生理：闡述女孩的身體結構，並幫助女孩選擇她會喜歡的運動和球類，讓她可以展現她的運動天賦，讓她從運動中獲得極大的益處和最少的危險。 　　●心靈：支持和培養女兒的心靈生活很重要。 　　作者告

訴父母很多實用的點子：從幫助女兒選運動項目，到決定可以上多少個社交網站及上網多久；蕯克斯醫生也告訴父母，女生所參與的社團組織，如果可以搭起世代之間的橋樑的話，女孩子會比較容易把她的潛能發展出來。 　　洪蘭教授推薦導讀   　　作者相關著作：著有《浮萍男孩》和《養男育女調不同》（遠流出版）二書。 名人推薦 　　復興中小學前校長 李珀 　　親子作家 蔡穎卿         　　馬偕兒童醫院主治醫師 黃瑽寧 　　期許推薦

小草莓小姐社團進入發燒排行的影片

大學生父母生涯支持、生涯準備度與生涯適應力關係之研究

為了解決小草莓小姐社團的問題，作者余欣倫 這樣論述：

大學生父母生涯支持、生涯準備度與生涯適應力關係之研究摘要 本研究旨於探討大學生父母生涯支持、生涯準備度與和生涯適應力之關係。研究係以研究係以臺灣北、中、南、東四區的大學生做為研究對象，先採用分層比例隨機抽樣方式，再以學校為單位進行非隨機叢集抽樣方式進行問卷施測，所得樣本數共計579人。本研究所使用之工具為「父母生涯支持量表」、「生涯準備度量表」，以及「生涯適應力量表」，並使用SPSS 18.0版與LISREL 8.72版兩種統計軟體進行描述性統計、積差相關差異檢定、單因子變異數分析與結構方程模式檢定。研究結果整理如下：一、大學生父母生涯支持、生涯準備度與生涯適應力的現況，均高於中間值（

2.5）以上。二、不同背景變項大學生在父母生涯支持、生涯準備度與生涯適應力的差異分析： 父母生涯支持方面，不同性別與年級的大學生並無顯著差異。 生涯準備度方面，不同性別的大學生並無顯著差異，而年級方面，大四學生的生涯準備度亦比大二學生來的高。 生涯適應力方面，不同性別的大學生並無顯著差異，而年級方面，大一學生高於大二學生；且大一學生高於大三的學生。三、大學生父母生涯支持、生涯準備度與生涯適應力之相關分析 ：（一）父母生涯支持與生涯準備度的相關達顯著的正相關（r = .40，p < .05）。（二）父母生涯支持與生涯適應力的相關達顯著的正相關（r = .33，p < .05）。（三）

生涯準備度與生涯適應力的相關達顯著的正相關（r = .64，p < .05）。四、大學生父母生涯支持、生涯準備度和生涯適應力之結構方程模式： 大學生父母生涯支持對生涯準備度有正向的直接效果（β = .44，p < .05）。 大學生生涯準備度對生涯適應力有正向的直接效果（β = .74，p < .05）。 大學生父母生涯支持對生涯適應力具有間接效果（β = .03，p < .05），而也透過生涯準備度的中介作用對生涯適應力帶來正向的完全中介效果（β = .33，p < .05）。最後，本研究也將根據研究結果提出建議，以供大學生、大學教育、諮商輔導實務工作者以及未來研究做為參考。關鍵字：大

學生、父母生涯支持、生涯準備度、生涯適應力、結構方程模式

世代崩壞很有事!年輕人更該證明「我可以」

為了解決小草莓小姐社團的問題，作者豊田義博 這樣論述：

「現在的年輕人果然不行」， 「被動、玻璃心、非常自我、沒有競爭力」， 年輕世代一問世（進入職場）就帶著原罪！ 該怎麼反擊、證明「我可以」？ 　　寬鬆環境下成長的教改一代， 　　背負上一輩對「快樂學習」的期許， 　　又面臨「經濟不景氣」、「企業體制崩潰」的壓力，  　　無疑成為最矛盾的受害者。 　　但都還找不到出口，就被各式水果（草莓、柿子等）標籤打得體無完膚， 　　這怎麼不會是年輕世代的淡淡憂傷呢。 　　環境差錯不在你，自己的未來自己救！無論哪個世代，年輕人面臨的都是同樣問題。 　　只有誠實面對不足，培養好自己的「環境適應力」，才能到哪兒都是搶手貨！  　　虛心態度是基本，專業技能是

加分，行走職場更看重是否擁有「環境適應力」！ 　　有那些好處？ 　　1.只有安頓好心性，才有資格談競爭力。 　　2.不管身處哪個時代，都能跨越世代鴻溝，讓工作發揮最大成效。 　　3.衝突、磨合過程很辛苦，但培養出與失敗共處的能力，就是人生最珍貴禮物。 　　#世上沒有完美職場．自己的未來自己救# 　　．培養「當事者意識」 　　你以為工作就是擁有專業技能、熟悉作業流程；但上司要的是，不管面臨的課題是否擅長，都有想「自主解決」的態度。職場上獨當一面的人，都具備這種當事者意識。 　　．成功經驗放一旁 　　就算大學四年沒有積極選幹部，也沒有瘋狂玩社團，面試時拿不出了不起的豐功偉業，那也無妨。比起

成功經驗，歷經挫敗洗禮更容易找到志向、適性，這才是轉型為成熟大人的養分。 　　．透過讀書會「內省」  　　在職訓練被漠視的年代，就要積極參加讀書會。它不能帶你實際體驗工作，也無法傳承業務經驗，但卻能因為不同價值觀交流，察覺真正的自我，把人生選項變多。啟動內省機制，心態就會跟著改變。 　　#緩和職場劣化危機．大環境也要幫幫忙# 　　．重視實習研修 　　實習研修就是實務作業的縮影，當沒有一份工作能保障終生雇用時，最好在校就培育出企業搶著要的人才。產學合作不能只是說說，學分取得也不能輕易不費力，累積經驗，才能在工作現場應對真正的課題。 　　．打破「縱向」關係 　　沒有帶不動的下屬，只有不夠優

秀的上司。所謂的優秀上司不是業績超強，也不是什麼都自己做，而是能打破僵化、高高在上的「上下」關係，讓員工主動報、聯、商，並找到成長目標。 　　．世代傳承不能中斷 　　工作型態改變，在管理職成員經理人化（既是成員又是管理者）的趨勢下，成員經理人把完成自己的業務看得比培育下屬更重要。組織內的知識多半無法紙本形式化，必須不斷對話、交流，透過經驗傳承下去。 本書特色 　　．三管齊下，跨越世代斷層、培育未來人才有解： 　　年輕人請檢測→是否具備3傾向，害自己遲遲無法融入職場。 　　大學教了嗎？→讓學生學會5件事，才算真正值回票價。 　　企業也要檢討→認識11個特質，了解7、8年級想什麼。 　　．

集結各行業各職階員工訪問調查，深入探討現今職場問題。 專業推薦 　　許書揚／經緯智庫暨保聖那管理顧問公司臺灣分公司總經理 　　鄭俊德／閱讀人社群  主編  　　齊立文／《經理人月刊》總編輯