提離職 第 一 句話的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列訂位、菜單、價格優惠和問答集

提離職 第 一 句話的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦安藤廣大(KodaiAndo)寫的 老闆把你當心腹,部屬一路跟隨的「主管假面思維」:別鬧了!工作就是為了拿高薪、升職快,絕不是來當爛好人、被喜歡 和藍如瑛的 職涯勝經:職涯名師藍如瑛50 堂職場必修課,從社會新鮮人到CEO,掌握人生關鍵時刻,輕鬆縱橫職場!都 可以從中找到所需的評價。

另外網站業務激勵影片轉檔- 2023也說明:如果你是第一次做影片,可以先找個喜歡的範本來幫你。 ... 如果你剛好是他的主管或同事,在評論小王之前,可以想想這三句話,用正面能量嘗試 ... 員工無預警提離職?

這兩本書分別來自方言文化 和布克文化所出版 。

最後網站老闆「重點栽培」不敢離職!前輩一句話點醒 - 1111人力銀行則補充:近日有名女網友在Dcard平台發文表示,她目前新工作做了半年很想離職,本來預計撐到今年12月再提,但老闆最近一直說要讓她多學,且不是一、二天就會 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了提離職 第 一 句話,大家也想知道這些:

老闆把你當心腹,部屬一路跟隨的「主管假面思維」:別鬧了!工作就是為了拿高薪、升職快,絕不是來當爛好人、被喜歡

為了解決提離職 第 一 句話的問題,作者安藤廣大(KodaiAndo) 這樣論述:

★日本銷量突破29萬冊★ 老闆把你當心腹,部屬一路跟隨,怎麼做? 活用心理大師榮格的「人格面具」,五個重點,讓你成為優秀主管! 工作就是為了拿高薪、升職快!絕不是當爛好人…… 兩千家上市企業都在用的「識學管理法」!   ►►►主管限定,部屬禁入!◄◄◄   打破錯誤常識,幫自己換上主管腦!   ■和部屬親近,氣氛好業績就會好  → <真相> 迎合部屬只會失去立場,更難管理   ■在意部下動機,情不自禁想給激勵 → <真相> 給好處的溝通,組織最後一定亂   ■用請求口吻叫部下做事,而非要求 → <真相> 下達指示欠缺規則,好團隊難建立   ★「五個重點」,優秀主管的核心   當你受到

老闆的提拔,成為主管,隨之而來的卻是重重考驗……例如,「明明熱情聆聽部屬心聲,並鼓勵他們,但團隊績效還是差?」、「部屬成員理所當然該聽我的,卻出現多頭馬車?」、「部屬提離職,是不是我標準太高,還是我不會教?」在面對老闆和部屬帶來的雙重壓力,身為三明治主管的你是否感到好茫然。最後所有事情往身上攬,但團隊績效還是低、組織成長慢,忙到七晚八晚,個人生活也一團亂。   作者安藤廣大曾經是個重感情的主管,但卻深陷團隊績效持續往下掉的局面,迫使他不得不面對困擾、解決問題;他以自身經驗結合反覆實證,獨創出「識學管理法」,透過心理學方式,解釋企業組織內的誤解與錯覺如何產生,進一步歸納成為優秀管理者必備的五大

思維及行動,至今超過兩千家企業導入與使用!只要了解管理過程中的潛在問題,堅定心態,就能避開「不該犯的錯」,這五個思維及行動包括了:   ►重點一「定規則」→ 無關環境氛圍,制定語言化的規則。   ►重點二「守立場」→ 沒有對等,以上對下的立場進行溝通。   ►重點三「用利益」→ 無關個人魅力,利用利益促進行動力。   ►重點四「看結果」→ 不評論過程,只看結果。   ►重點五「助成長」→ 選擇未來的成長,而不是當前的成果。   ★主管假面,性格內向人的保護盾   主管工作有個最大目標,就是讓部屬成長、使團隊績效最大化,但想達成目標,就一定要有天生領導力嗎?一點都不需要,本書的「識學」學問,教

你發揮名為「主管假面」的武器,就可以輕鬆做好管理。作者在本書中將一步步解釋如何善用武器,就算你個性內向也無妨,不用大聲說話也沒關係;假面同時也是守護你的盾牌,運用其中秘訣就能有效消除管理誤會,更不會產生「主管焦慮症」。   譬如:   ►「個人感情」放一旁,擺脫「臉色管理」   公司的功能,是要實現無法單靠個人力量達成的遠大目標。既然是規制下的關係,就透過規則經營;規則明確反而不需戰戰兢兢,組織內人際關係也會更好。   ►情不自禁給激勵,隨口誇獎會讓部下「誤會」   一邊是準時完成工作,做出成果的部下;一邊是加班到深夜,好不容易做出成果的部下。   當然是前者要獲認同!如果情不自禁誇讚後者

部下「認真努力」,只會產生「就算沒成果也沒關係,只要說『加班到很晚』就能過關」的錯覺。   ►運用部下「恐懼心理」,團隊成長目標易達成   主管工作是給部下良性壓力,要讓部屬對「組織利益」的減少感到擔憂而主動成長,所以要能長期進步,就要每天一點一滴持續累積實力。   ★下達指示有規則,「點對點管理」成功三步驟   除此之外,本書還要告訴你,要讓部屬成功達標、建立團隊規則,你該怎麼「交辦」才有用?只要運用書中「點對點管理」技巧,就能從勞心費力的「過程管理」轉變為只需看「目標、結果」,不但減少自己工作量,還能提升團隊力,這三步驟分別為:   ►步驟一「目標設定」→盡可能數值化   ○「下個月

請完成十份合約。」   用直接了當的傳達,而不是「能不能辦到?」的請託。   ►步驟二「過程」→絕對不插嘴、插手   ×「你應該更積極地聯繫客戶才對!」   壓抑住想說些什麼的情緒,避免拿過去的往事說教,但對新進員工就要提示詳細過程。   ►步驟三「結果」→要求部下報告、聯絡、相談   ○「這個月拿到了十份合約。」   像這種沒半點藉口,只傳達事實的報告是最理想的。   透過《老闆把你當心腹,部屬一路跟隨的「主管假面思維」》,你會發現不同以往認知的管理方式,但照著本書傳達的方法,遵循五大重點,試著放手實踐吧,漸漸地,你肯定能實際感受到「識學管理法」將幫助主管職涯走得有聲有色,在職場不再為

難,更受屬下擁載。 本書特色   1.日本銷量突破29萬冊。   2.獨特「識學管理」思維,歸納五大重點,只要按部就班,人人都學得會。   3.作者以自身經驗實證,列舉案例與問題排除,讓你不再為帶人問題焦慮沮喪。 專業推薦   知名精實管理顧問/江守智   商業思維學院院長/游舒帆Gipi   蘇予昕心理諮商所所長/蘇予昕   (依姓氏筆畫排列)

提離職 第 一 句話進入發燒排行的影片

「真的好想精於某事情,好想好好的打拼
可惜得到只有劣評,沒有半粒星?」?
你覺得你是個自卑的人嗎?
總是看到別人的優點,但看不到自己的優點??
這七個自卑的人有的特徵,你中了幾個呢?

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如何有效地引導人說出某句話?
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5種最令人討厭的麻煩客人!
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陷入邪教的人有什麼特徵?
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夜貓族必看!睡眠不足的5大危害?
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太刺激了!人生總要試一次的事
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揭露日本上班族酒局文化!?
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領域展開!? 社畜迴戰第一話 ~ 詛咒
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患上糖尿病的可怕後果?
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日本的「就活」超黑暗?!
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令人意想不到的5條日本勞動法
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有錢人VS窮人的10個區別
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5點判斷是否酒精上癮
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5招讓你輕鬆減壓!第1招超有效
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初入職無可避免要做雜活?
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死前會後悔的6件事
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5個黑心企業的面試特徵!
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辭職前必看!離職後可能會遇到的問題?
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面試時千萬不要犯的錯誤!
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日本人氣動物社畜穿越到香港 體驗Uwants ACG工作文化?!?
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如何改善自卑和沒有自信的習慣? 提升自信心的方法
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自卑的八種表現,你有多自卑呢?別讓自卑感侵蝕你的人生
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自信、自卑、自大是同時存在的|如何成為有自信的人?
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自卑怎麼辦?我是如何成為一個有自信的人?
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【關關talk】撕下討人厭的標籤!用自信的現在,擁抱自卑的過去!
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如何成為有自信的人?從自卑到優秀的故事
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你自卑嗎?提升自信的幾個有效方法!親身經歷!
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勇於嘗試就能培養自信心?小心!用錯方法反而可能讓你更自卑
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如何找回自己的自尊,提升自信心和自我價值
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職涯勝經:職涯名師藍如瑛50 堂職場必修課,從社會新鮮人到CEO,掌握人生關鍵時刻,輕鬆縱橫職場!

為了解決提離職 第 一 句話的問題,作者藍如瑛 這樣論述:

勇敢追尋你的夢想,因為你有能力實現它!   嚴峻挑戰的背後是美好的未來。 讓我陪著你,KO你的職涯迷惘!     ~ 本書特色 ~   數十年專業職涯輔導的心得和菁華 盡數收錄在本書中!   不管是想要找方向的職涯菜鳥, 還是在工作中修煉的職涯老鳥, 你心中的那些疑問, 都能在本書找到解答!   「生涯需要規劃,也要因應變化」, 人生的上半場,藍老師努力當自己生涯的主人; 人生的下半場,她努力當別人生涯的貴人。     ~ 強力推薦 ~ 王茂駿(東海大學校長) 何飛鵬(城邦媒體集團首席執行長) 洪家駿(環宇廣播電台董事長) 馬克(職場圖文作家) 陳進財(穩懋暨聯茂董事長)

黑幼龍(華文卡內基訓練創辦人) 賀陳弘(清華大學校長) 葛煥昭(淡江大學校長) 趙雅麗(前臺灣公共廣播電視集團董事長) 蔡淇華(暢銷書作者) [自序]在職涯路上,重要的不是勝過別人   書,在我的人生中占了很重要的分量! 法國作家雨果的《孤星淚》是我人生的第一本課外書,那是小學三年級班導師在學期末送我的,這本書開啟了我對閱讀的興趣。於是,我有了人生的第一個夢想——開一間書店,當書店老闆,這樣我就有看不完的書。小時候家境清寒,能有免費的書可看,真的很吸引我。看書,成為我最大的興趣。 年過半百,我沒有當上書店老闆,而是講了數千場演講,只好把出書當成我的夢想。韓愈的座右銘「化當世莫若口,傳來是莫

若書」這句話,我將它印出來一直放在我的電腦桌前。 2011年兒子就讀新竹市建功國小,將我兩年家長會會長任期內在家長會網站上寫的57篇教養文章集結成冊,印製了《那些年我在建功日子》,2017年我自行出版了《我的麥克風人生》有聲書。這些書,都沒有在網路或實體書局銷售。 從不過問我工作的媽媽,居然問起我:「你的有聲書賣得怎樣?」我回她:「重點不是賣書,是做公益!」媽媽點點頭說:「很好!」 沒想到四天後,她出門參加親戚告別式時,竟被92歲高齡駕駛撞死,處理完媽媽的後事和漫長的官司,出書的念頭在我腦海中浮現,我告訴自己,想做的事不要再等了! 兒時的廣播節目主持人的夢想,成就了我的媒體人生。中年時的演說家

夢想,成就了我的演講人生。「生涯需要規劃,也要因應變化」,人生的上半場,我努力當自己生涯的主人,人生的下半場,我努力當別人生涯的貴人。 從事職涯領域的工作將近十四年,對大學生、上班族和待業民眾等講授「職涯」的相關主題,我希望透過演講能幫助職涯迷惘的人。更藉由一對一的職涯諮詢,給需要的人具體的協助。現在把它寫成書,我想一定可以影響更多人。 本書分為四大部分:職涯迷惘期、職涯作戰期、職涯菜鳥期、職涯老鳥期。看來似乎是個階段的概念,但有時候未必如此,在職涯的路上,有些人越走越知道方向,有些人可能翻過一座山後卻迷路了,不管你正處於哪個階段,期待這本書都可以陪伴你。 我應該比大家幸運,沒有經歷職涯迷惘期

。從小我是個愛做夢的人,有很多關於長大後的志願」。「當廣播節目主持人」是小學四年級的志願,也影響了我對大學科系的選擇。我渴望能把這份幸運分享給你,希望你看了這個篇章,能釐清職涯的方向。 我可以算是職涯作戰高手,從小我的表達能力特別很好,小學時我就是作文、朗讀和演講比賽的常勝軍。有好的表達能力才能行銷自己,才能與他人有效的溝通,這也是為什麼我特別重視孩子和學生的表達能力。 在求職上,我跟大多數的人一樣,看職缺投履歷,但我也曾靠師長朋友推薦,也曾被挖角,還用過毛遂自薦。切記:「求職要多管齊下」。履歷自傳和面試技巧,是我最常被邀請的演講主題之一,你肯定不能錯過書中的觀點。 職涯菜鳥和老鳥是每個在職場

的人必須經歷的。因為轉職的關係,我曾成為資深菜鳥。我做過打工族、上班族,也當過SOHO族、斜槓族,唯一沒當過的就是失業族,但卻長期輔導失業民眾,書中有不少相關個案。 以職位來說,我當過員工、主管,更是兩度擔任空降主管。職場走一遭,嘗盡酸甜苦辣,就當成是修煉吧!我不喜歡職場的勾心鬥角,爾虞我詐,一直期許自己永保真誠的心。 猶記得七年前,兩個孩子才國中,那年臺灣的代表字是「黑」,我跟兩個孩子做了一個腦力激盪——說出自己的代表字。這樣的題目可能有點難,小兒子短時間內無法回答,大兒子說他的代表字是「拚」,我甚是感動。他反問我:「媽媽你的代表字是什麼?」我回答:「真。」他問我:「為什麼是真?」我說:「我

做人真誠,做事認真,我有真材實料的本事,我追求真善美的人生。」 十四年前,我結束上班族生活,成為自由工作者(有人說我創業),我以社會教育工作者自居,期許自己:「改變,從一場好的演講開始。」如今,新書問世,希望這本書能帶給你改變。書中是我職場工作十四年,加上演講和輔導工作十四年,共二十八年的職涯實戰經驗。但礙於諸多考量,我曾遇過被黑道恐嚇、被白道送紅包、同事在頂樓想跳樓等特殊經驗,沒能寫進書裡,這些留待演講時再告訴你吧! 職涯不是人生的全部,只是人生重要的部分。以《職涯勝經》為名,在職涯路上,重要的不是勝過別人,而是能戰勝自己、戰勝困難。 在完成此書一校的晚上,我夢見了我的爸爸和媽媽,爸爸對我說

:「這就是人生!」媽媽對我說:「更勇敢一點!」 以這本書紀念我在天上的父母,是您們的愛,成就了我無悔的人生!