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人生最重要的整理，離世清單：三階段守護你的財富，留給家人永恆的遺愛，而不是遺憾或遺恨

為了解決整人生日的問題，作者AbbySchneiderman 這樣論述：

臺灣每年有數億遺產無人繼承、盡數充公！ 別讓畢生積蓄便宜國庫、肥了陌生人！ 風靡全美「數位生前計畫」領導品牌Everplans，唯一授權！ 帶你按部就班、重整人生、妥善安排，就此從容謝幕、瀟灑轉身！ 　　►生命終有時，別讓心愛的家人，為了你沒交代清楚的遺產起糾紛，甚至對簿公堂！ 　　►遺囑怎麼寫（不花錢一樣有法律效力）？財產怎麼避稅？一般人也能辦信託嗎？ 　　►我沒結婚無生養，僅一隻毛小孩作陪……哪天我走了，沒人收留牠怎麼辦？ 　　►遺物由誰繼承？債務如何拋棄？不想被看到的隱私怎麼處理？共用密碼真的沒問題？ 　　人走在路上，被公車撞斃的比例為49萬5000分之一！這機率，夠低了

吧？ 　　但任何人運氣再好，終究難逃一死！這機率，是百分之百！ 　　更別提COVID-19持續肆虐全球、帶走無數生命，更教人感嘆：死亡從來都不遙遠！ 　　沒人知道意外或明天誰會先到，每一天都是劫後！每秒鐘都是餘生！ 　　你準備留給家人的，是遺愛、遺恨，還是遺憾？ 　　★安排身後事就像打怪，三階段實作項目全收錄： 　　本書三位作者皆任職於全美「數位生前計畫」領導品牌Everplans， 　　以風格獨特、平易近人且幽默詼諧的筆調，懇切地探討身後議題； 　　並透過業界獨創的三階段生前管理，帶你按部就班、線上打怪，逐步整理離世清單： 　　 　　◎LEVEL 1：首先，從你現有的東西開始著手——密

碼、聯絡人、錢、住家。 　　◎LEVEL 2：化零為整，把亂七八糟的聚成整體——遺囑、信託、保單、醫護與數位財產。 　　◎LEVEL 3：想留給別人的、不想被看到的，這樣收尾——紀念物、告別信、喪禮與訃告。 　　更棒的是，上述項目你無須一次做好做滿，按照自己的步調，慢慢來就好； 　　完成之後，還能隨時更新修正、快樂養老；從容謝幕、瀟灑轉身、不留遺憾！ 　　★全方位守護金鑰密碼、財產避稅、保險醫護、遺囑信託、心愛毛孩： 　　◎金鑰密碼： 　　不要抗拒與信任的人共享密碼，尤其是手機，裡頭的個資比你放在家裡的還要多！ 　　怎麼共享最安全？存哪裡才不怕被發現又能被找到？三種方法給你選，超值附贈最

佳解！ 　　◎財產避稅： 　　事實是，一般人根本不必擔心遺產稅問題，因為繳納門檻高達1200萬新臺幣！ 　　若你的財產剛好有點多需避稅，強烈建議建立「不可撤銷信託」，且務必委任專業律師。 　　◎保險醫護： 　　人一生需要看護的平均時數為三年，這也將是你這輩子燒錢速度最快的一段時光。 　　為此，建議買長期照護險；因病無法自理時，保險公司便會依醫師評估與投保額度理賠。 　　◎遺囑信託（還有個東西叫授權書）： 　　除了大老闆，沒人會在20年前就立好遺囑。但遺囑在任何時間寫，都具法律效力。 　　遺囑會在你過世時生效；信託則在你生前與死後都能運作；授權書只在你活著時有用。 　　◎心愛毛孩： 　　

毛小孩算不算遺產？繼承人若不願接手我家毛孩，竟還有既定程序要走？（否則違法！） 　　擬定寵物計畫三步驟：估算飼料費用、指定寵物監護人、提供醫療史及特殊習慣。 　　★離世清單完成後，將得到下列好處： 　　►一套可有效管理你所有金鑰密碼的系統。 　　►使你的財富（現金、帳單和欠款）變得井然有序。 　　►重整所有法律文件（遺囑、信託、授權書等），以及醫療照護與保單。 　　►清楚管理所有值得留念的照片、食譜與傳家寶。 　　►完整記錄你的個人歷史，包括興趣愛好、信仰以及其他人生大小事。 　　►關於你的住家、交通工具等大型所有物的管理指導。 　　►設計你的超完美喪禮……想自己寫訃聞？當然可以！ 　　

讀完這本書，你將習得如何簡單且有效地重整人生、守護所有財富， 　　讓家人朋友更愛你的生前計畫，就從現在開始！ 本書特色 　　◎風靡全美「數位生前計畫」領導品牌Everplans，唯一授權！業界實作項目全收錄。 　　◎安排身後事就像打怪！各項「應對計畫」與「支線任務」詳解，包山包海，絕無遺漏！ 　　◎方法全面，守護你最放心不下的：金鑰密碼、財產避稅、保險醫護、遺囑信託、心愛毛孩！ 　　◎筆調幽默懇切、平易近人。在這本書裡，「生前計畫」不再是禁忌，而是人生最重要的整理。 專業推薦 　　《火來了，快跑》作者／大師兄 　　執業律師／呂秋遠 　　金寶山事業股份有限公司業務部總經理／紀孟平 　　人

氣YT頻道「單程旅行社」／郭憲鴻（小冬瓜） 　　知名法普粉專／雷丘律師就決定是你了 　　富邦人壽花權通訊處業務副總／黃權民 　　法律知識YT頻道「瑩真律師」／瑩真律師 　　蘇予昕心理諮商所所長／蘇予昕

整人生日進入發燒排行的影片

公部門兒少保社工的離職歷程

為了解決整人生日的問題，作者蔡孟君 這樣論述：

兒少保護制度實施至今，兒少保社工一直呈現高離職率之困境。2006年行政院通過增加兒少保護社工人力約320位，但人力流失速度遠超通報案件增加的速度。監察院更於2011年針對保護性業務的工作環境（高案量、高工時、高壓力、高危險及待遇低、工作成就低、前途發展低）提出糾正。本研究期待從了解公務門兒少保社工的離職相關因素間之動力與如何影響離職的決定、離職前的個人與組織狀態、影響離職的關鍵事件、離職歷程，提出減緩兒少保社工離職的適切建議。本研究運用質性研究方法，透過半結構式訪談法進行訪談，針對有兒少保社工年資2年以上，且目前已離職之兒少保社工，共訪談7位。研究發現：離職原因表面上大多是個人因素，關鍵事件

則是2010年南投曹小妹案，引發媒體關注與監察院介入調查後，造成兒少保工作內涵的質變，如兒保價值信念逐漸模糊、越來越依法行政（24小時親訪、4日報告）、服務內涵從有到窄化，以調查執法為主、專業自主變少。政策改變進一步影響組織管理，不同層級間（領導者與督導、督導與社工、社工之間）的信任關係瓦解等等。本研究從制度面提出建議：移植兒少保制度的再反思，建議朝向「他山之石可以攻錯」的取向；採取篩案與差別回應機制，建議落實三級預防的案件分流；針對強制通報對象宣導精明通報；強化113婦幼保護專線功能；依兒少工作流程建立完善的評估指標；持續補足人力及調整人力計算基準；合理之個案負荷量；強化專業形象與權力。組織

層面：建立信任的組織文化，溝通透明化；回歸專業判斷，降低行政色彩；建立完善的督導培訓制度以支持社工；建立與媒體良性互動之策略。

當失業成即時動態：餐飲服務生‧政治幕僚到議員參選人的斜槓之旅

為了解決整人生日的問題，作者郭岱軒 這樣論述：

當「非自願離職」，成為具體又明確的「即時動態」， 我用書寫，記錄這段時光， 並在「斜槓時代」中，上演「議男養成日記」 激勵人心，重新出發！   　　‧失業不用哭天喊地，學會失業10項守則，讓你不再焦慮。 　　‧斜槓時代，學會唱作俱佳只是剛好。新聞主播與你分享美食節目代班經驗、如何從自己身上找到亮點，成為一個學會說故事的講師或YouTuber。 　　‧告別新聞業，沒有雄厚資產實力，也能善用社群媒體的力量參政！   　　★其實沒有什麼經歷是用不到的，失業也是一種人生成就解鎖。 　　作者曾任新聞主播、新創公司新媒體部門的主管，直到被裁員，領起失業給付，因為疫情沒

通告，為了餬口飯，把自己的驕傲拆毀，到101高空餐廳當起端盤子的waiter。直到疫情爆發後，毅然決然回到熟悉的政治領域，當起政治幕僚，處理政治議題、選民服務，還有政治人物的新聞公關。幸運的是，躲過餐飲業的「疫」場浩劫，不幸的是，竟也成了激發了投入政治服務的「導火線」。   　　★失業很害怕？讓你安心的10項作戰守則！   　　＃守則1：給付別忘了 　　有了非自願離職書，你就可以到各地的就業中心去申請「失業給付」，除了在規定的網站上找一筆求職紀錄外，之後每個月也都需要有兩筆親自面試、或投遞履歷的紀錄，讓勞保局來作認定，可以獲得原本投保薪資的六成，算是不無小補。   　　

＃守則2：記帳是必須 　　基本開銷很容易變成壓垮失業者的最後一根稻草，像是租屋、手機費、日常餐費等，開始記帳對於估計老本什麼時候會被吃空？是很有幫助的。   　　＃守則3：玩樂找免費 　　別看太過悲情的電影以免影響情緒，畢竟電影票也是挺貴的，省吃儉用找到下一份工作之前，玩樂的行程可以盡量找一些不需要有大花費的，像是爬爬家裡附近的山啦，或去國父紀念館跑跑步，這些不需要花錢又對身體健康有幫助的活動，可以盡量去做。   　　＃守則4：忍受孤獨 　　日本上班族失業了，不敢跟家人講，天天照樣穿著西裝、拿公事包，搭電車到離家不遠的公園椅坐著發呆。被裁員資遣，怕令父母擔心，臉書還是

得強顏歡笑，貼出各種「我現在很好」的假象，安慰旁人，那種強烈的孤獨感，心理素質要很強大，才有辦法一個人吞下去。   　　＃守則5：避開喜酒社交場合 　　失業的好處是，朋友結婚放紅色炸彈，從此少了「同事」的類別，但狠心一點的「前同事」也許會在不知情的狀況下誤炸。遠房親戚，表兄弟姐妹則難以避免，更慘的是，收入靜止戶得領出錢來贊助別人「成家」，吃一頓昂貴飯店桌菜，還不是吃到飽，面對同一桌長輩輪番問到「做什麼工作」時，食慾更差。   　　★參政教會我的10項作戰守則！   　　＃守則1：「新視代」顏值就是正義 　　還記得那些年，我們迷過的偶像及歌手嗎？青年要參政，如果沒有雄

厚資產實力，就要靠父母優良基因，走訪新莊選區拜票時，如果長相不難看，基本上贏一半，而新聞主播從政，則是品質保證。   　　＃守則2：「新時代」跟上議題脈動 　　新聞記者必須從日常生活找題材、挖獨家，要當民意代表，也得有「新聞鼻」，哪裡有民怨，就得衝第一線。   　　＃守則3：「新民代」立體四D服務 　　選舉最怕選前猛拜票，選後找不到。新世代的民意代表，不僅僅要打空戰，在網路上頭宣傳自己做了什麼事，更要親力親為，盡量讓選民找得到你。   　　＃守則4：小額捐款 　　小資男沒有錢，甚至到了30幾歲還沒存到一桶金，如果青年要參政，最大的門檻可能就是保證金。小清新的「

小」是「小額捐款」、「小資」，小資男缺乏財團奧援，但是參選直轄市議員，中選會最低門檻20萬保證金。若非政治世家或派系刻意栽培，光登記初選，年輕人就被卡死。除了保證金制度阻礙青年參政，後續掛看板、宣傳車、文宣，這些選舉費用，在目前台灣選舉激烈選戰狀況下，根本是誰錢燒得多，誰就能爭取最多曝光。   　　＃守則5：打組織戰 　　沒有背景的新生代青年要參政，選區內的組織恐怕很難掌握，只能先從「方圓十里」土法煉鋼爬樓梯拜訪，跟一般選黨代表時的請託方式雷同。   　　❚❚❚❚❚❚想看更多守則，買一本回家慢慢看，壓壓驚❚❚❚❚❚❚   　　【你的痛，我都懂】   　　＃你說每

天「喚醒自己的是夢想」不如說，鬧鐘催促著自己，再不起床，遲到可要扣薪。   　　＃約朋友喝咖啡問「你今天上班還休假？」，光是一句隨口回答的「上班」，也讓失業的我好生羨慕起來。「真好啊！你有班可上。」   　　＃減掉的薪水就當作「付學費」。   　　＃沒工作就要自己找事做！「進修」便是分散失業沮喪注意力的方式之一。   　　＃其實失業最好的紓壓方式，除了找人聊天之外就是寫作。   　　＃失業只是一種狀態，重點是能夠心平氣和地去回答這道題目，而不是心浮氣躁地去定調「這題目好難」、「我不懂，我不會」難道面對難題就交白卷嗎？   　　＃說白了，沒有工作是

輕鬆的，幹嘛怕吃苦？因為，不工作會更苦。   　　＃「內心夠強大，沒有人能夠羞辱自己」，我們經常害怕他人的眼光，覺得自己被看輕，沒有工作，好像很失敗，找不到工作更糟糕。   　　＃有時候原點才是答案，或是我們需要一些時間等待，停下來讓自己去思考。

公司財務惡化狀態下董事對公司債權人之責任

為了解決整人生日的問題，作者林思沛 這樣論述：

本論文以公司財務惡化狀態下，董事對公司債權人之責任為焦點，討論公司面臨債務超過或支付不能之財務困境之際，公司治理之建構與法制上保護債權人機制之設立。本文以文獻學說、實務見解之整理與法學論證分析為基礎，輔以經濟學之觀點進行研究，並透過日本法、英國法與美國法之比較法研析，試圖細緻化公司財務惡化之際董事、股東與債權人間之利害關係，並重新反省我國法制中對於公司財務困境下董事對債權人責任之制度建構。 公司於債務超過或支付不能之財務惡化狀態，股東與債權人之利害衝突加劇，股東有限責任原則與股東利益最大化原則已面臨修正之需求，如何於法制上建構保護債權人之機制遂成為重要課題，其中應受到關注之焦點之一

即為作為事後規範之董事對公司債權人的責任。 首先，本文於論文第三章對於臺灣現行民法、公司法與債務清理法草案中所規定之董事對債權人之責任為一整合分析。其中，臺灣民法第35條第1項與公司法第211條第2項訂有強制董事聲請宣告公司破產之義務，而民法第35條第2項則規定董事過失未履行該義務時須對債權人負擔損害賠償責任。本文以為強制董事聲請宣告破產制度無法確實符合個別公司之最大利益且恐亦忽略債權之異質性，故於考量董事業務經營權限之前提下，本文主張廢除強制董事聲請宣告公司破產義務，且依附於該制度而存在之民法第35條第2項亦應一併刪除。 再者，本文亦將規範董事對第三人責任之公司法第23條第2項解釋為

特殊侵權行為規範，並主張此規範對於現行法下規定董事對債權人責任之民法第35條第2項發揮一補遺作用。此外，當公司進入破產程序後，債務清理法草案第174條亦訂有董事對全體債權人20%債權額之補足責任，本文透過對該條文之要件解釋、法律性質與法人債務清理程序設立宗旨之關聯分析後，主張該條文存有定位不明、要件設定之爭議餘地，故恐需要更加詳盡之立法理由加以說明與補充。 本文為由公司財務惡化狀態下董事、股東與債權人之利害衝突，而重新省思董事對公司債權人之責任建構，故分別於論文第四章與第五章針對日本法、英國法與美國法之相關制度為一整合介紹，最後再與臺灣法制作一比較、對照。對於日本公司法第429條第1項所規

定之董事對第三人之責任，本文主張因日本法並未特別設有董事對債權人之責任，故日本學說與實務對於該條文之法律性質與要件解釋呈現眾說紛紜之情狀。因此，本文認為即使我國制度設立初始可能參考部分日本法制，亦不得強將日本實務對公司法第429條第1項之見解附加於臺灣法中董事對第三人責任之解釋之上。 此外，針對特別注重董事經營裁量權限與無擔保債權人權益保障之英國不法交易制度，本文認為應得作為我國考量廢除強制董事聲請宣告破產義務與董事對債權人責任制度建構之重要參考。又以經濟學之觀點分析公司財務正常與公司財務惡化狀態下公司利害關係人間之利害衝突，本文主張應得參考美國德拉瓦州判決，肯認當公司處於債務超過或支付不

能之財務困境，股東利益最大化已不再代表公司利益最大化，故基於合理經濟人之觀點，作為此時最適於擔任公司剩餘財產請求權人之債權人，應成為董事受任人義務之負責對象。準此，若一併考量董事對債權人負擔受任人義務與債權異質性之特色，本文主張或得參考英國不法交易制度而於我國公司法設立由非自願性債權人或未獲足額擔保之債權人對董事提起受任人義務違反之代位訴訟之可行性。 再者，本文亦認為董事對債權人之責任若要確實發揮保護債權人權益之法律效果，吾人亦應一併檢討我國法制中債權人取得公司財務資訊之完善程度，於債權人資訊取得權與董事對債權人之責任的制度建構配合下，我國公司財務惡化之際，公司治理機制與債權人保護措施始有

更加完備之可能性。