新人 學習態度的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦池上彰寫的 我們為什麼要讀書?為什麼要工作?【自我探索平裝版】:為了得到幸福,希望你能好好思考這些事(首刷限量加贈日本授權「讀書工作帆布袋」) 和彼得.霍林斯的 什麼都能教的最高教學法:要當一位好老師,必須先成為一位好的學習者,「教」&「學」相互促進、共同成長都 可以從中找到所需的評價。
另外網站产品新人,首先你得满足这四点要求也說明:作为一个从新人过来的老人,同时也是一个带着新人的老人,我对新人产品有以下四点要求: 态度; 效率; 学习能力; 自我迭代。 态度「态度」在K12时期是我们耳熟能详 ...
這兩本書分別來自采實文化 和晨星所出版 。
國立臺北教育大學 自然科學教育學系 盧玉玲所指導 莊雅婷的 運用擴增實境融入遠距聯想教學培育國小六年級學童之科學創造力-以「微生物與食物保存」單元為例 (2021),提出新人 學習態度關鍵因素是什麼,來自於擴增實境、遠距聯想、微生物與食物保存。
而第二篇論文中國文化大學 國際企業管理學系碩士在職專班 沈高毅所指導 陳秀苗的 探討保險業務人員之關鍵成功特質 —以台灣百萬圓桌(MDRT)業務菁英為例 (2021),提出因為有 保險業(insurance industry)、成功關鍵特質(key successful traits)、個案訪談(case interview)、德菲法(Delphi method)的重點而找出了 新人 學習態度的解答。
最後網站「新人學習慢」+1 - 藥師家則補充:「新人學習慢」+1。職場文化對於新人一直很不友善也難怪這麼多人不想畢業不想出社會--......推lovehee:新人自己的態度也很重要,如果態度好學習慢沒關係, ...
我們為什麼要讀書?為什麼要工作?【自我探索平裝版】:為了得到幸福,希望你能好好思考這些事(首刷限量加贈日本授權「讀書工作帆布袋」)
為了解決新人 學習態度 的問題,作者池上彰 這樣論述:
★★ 日本暢銷突破50萬冊 ★★ 一生至少要讀一次!震撼日本校園與教育界,史無前例的生涯教育書! 讀書的意義、工作的意義、AI時代的工作模式、 如何找出熱愛的事物、如何活得無怨無悔…… 認識世界和自己,啟動未來無限可能! ★各界學者專家佳評如潮──最值得收藏的人生書單 ★本書將讓你重新思考工作及讀書的定義,找出熱愛事物,發掘自己的無限潛力! 「學習或工作到底是為了什麼?」 「人一定要有想做的職業嗎?」 「如何從喜歡的事物找到工作的方向?」 ───獻給正在成長路上迷惘徬徨的你─── 人生難免有迷惘的時候,尤其是處於正要脫離學生身分或是在職場路上不順遂的
半熟大人,無論是對眼下的生活感覺厭煩,或者是對自己的人生方向覺得困惑不知所措,透過本書,我們得以發現認識這個世界的捷徑,透過對未來工作的期許與追尋,大膽思考生活的命題。無論是從興趣裡思索未來工作,或是從夢想裡尋找方向,「幸福快樂的生活」才是讀書與工作的終點。 ‧工作是什麼?原來我們的生活均受惠於他人的工作。 ‧人們透過各種工作與世界接軌,也與他人發生關係。 ‧人的一生要花多少錢?取決於因人而異的消費習慣。 ‧興趣可以變成工作嗎?從喜歡與擅長的事物找到未來職業方向。 ‧學習到底是為了什麼?成績不是最重要的事,但獨立思考卻很重要。 ───每個人都有屬於自己的人生道路
─── 無論大人或孩子都曾經想過的疑問,本書以漫畫故事的形式切入,以獨樹一格的說明方式,將現代社會運作的形式和結構一一拆解,給出最完整的答案。 從小就對念書頗有自信的隼人,在進入國中後,才發現考得好的同學比比皆是, 開始覺得自己樣樣不如人很差勁,卻又不知道自己想做什麼。 對未來的不安煩惱變成了壓力,於是他漸漸的拒絕上學…… 小優阿姨看到隼人為了未來如此迷惘, 便拿正在製作中的書稿給他看,希望能夠解開隼人心中的問號。 隼人閱讀剛出爐的稿子,開始漸漸了解人為什麼要工作, 他能順利找到自己對讀書、對未來人生的答案嗎? ───工作能帶來成長路上重要體悟
,而讀書則讓人生路上更幸福─── 本書共分為六大篇章,每個主題都引導著讀者更深入的了解這個世界,了解世界運轉的規則,無論是學習、工作、幸福、溝通、AI……等,這些我們終究會在人生旅途上碰到的習題,都能在書中找到重新思考的關鍵點。 ◆學習的「兩種出發點」 到學校學習是為了打好將來出社會的基礎, 在學校學習也有助於拓展將來職業的選擇機會。 ◆邁向獨立思考的大人之路 不要只做「好孩子」,要意識到「只有自己能對自己的人生負責」, 重視你自己想做的事,過上能讓自己接受的人生。 ◆把「喜歡」與「擅長」變成工作是很棒的事 找出自己的優點和喜歡的事物非常重
要, 從「喜歡」和「擅長」之處出發,有助於找到將來工作的方向。 工作也是做自己擅長或符合性格的事,來提供幫助、對社會做出貢獻。 ◆長大之後,也要繼續尋找想做的事 即使長大以後開始工作,也要一直自問自答: 「什麼是自己想做的事」、「要怎麼工作才能得到幸福」 所以不妨先做好心理準備,就算覺得工作選錯了,也可以重新再來過。 ◆延伸思考──AI時代來臨!時代在變,工作也跟著改變 當我們的生活隨著技術進步變得更加便利,也從中創造出一些新興工作,相對也有些工作會逐漸消失、淘汰,身處在千變萬化世代的我們,必須了解有哪些職業未來容易被AI取代,人類擁有的優勢有哪些,
才能在工作上發揮所長,邁向新的階段,為將來的一切做好準備。 ✔時代改變,產生許多與過去截然不同的新興行業,與嶄新模式的工作機會。 ✔AI無疑會在未來協助人類,從正面角度看,未來AI也會成為人類良好的競爭對手。 ✔進入多元化的社會,當我們學習肯定他人價值,自然也會被他人所肯定。 ▌ 精選佳句 ◎工作與金錢有著切也切不斷的關係,而付錢是為了表達「感謝」的心意。 ◎開啟自己想做什麼工作的雷達,可以從「喜歡」與「擅長」的方向著手。 ◎學歷固然重要,但不代表一切,沒有高學歷一樣也能擁有豐富精采的人生。 ◎誠實面對自己,靠著「閱讀」與自己對話,獨立思考尋找未來
的方向。 ◎不要過於追逐「成功」,成功不一定就會幸福,不妨思考一下真正的幸福到底是什麼。 ◎成功與失敗都是邁向下一步的指針,幸福的生活方式及工作模式由自己來決定。 ◎為了好好的思考自己的人生,懂得誠實面對自己,比什麼都重要。 ◎挫折與困難能讓內心變得溫暖強大,人生沒有正確解答,多方嘗試生活更快樂。 ▌ 誰適合讀這本書? ✔想了解讀書的意義,想了解社會運作,找到真正熱愛事物的你 ✔在職場想換工作卻不知道做什麼,想為自己重新設定生涯目標的你 ✔家有青少年,並想要引導孩子探索未來及生涯規劃的父母 ✔想要啟發學生主動學習的興趣,建立良好學習態度與習慣的教
育工作者 ✔思考為什麼要讀書或工作,對未來感到迷惘,無法做出決定、猶豫不決的你 本書特色 1. 生活化的劇情漫畫與對白──能快速融情境,思考讀書、工作與我們的關係,不畏懼的實現自我價值,重新定義幸福。 2. 詳細圖表解說──介紹各行各業的工作型態,探討與金錢之間的重要性,將複雜數據段以圖表說明,更能輕鬆理解。 3. 職場工作者的心聲告白──蒐集各職場工作者,回答你現在所煩惱的問題!引導讀探究自身特質,在選擇時刻來臨時,便能不慌不忙。 名人推薦 ▌ 各界職人‧作家‧老師 群起強力推薦! 六指淵|Youtuber 沈雅琪|神老師&神媽咪
吳在媖|兒童文學作家、99少年讀書會發起人 吳克己|安德尼斯烘焙坊經營者 李惠貞|獨角獸計畫經營者 粉紅人妻CPU|喜舖創辦人 海苔熊|心理學作家 徐秀惠|黎明技術學院副校長 陳重銘|不敗教主 陳怡嘉|作家/教師/學習策略專家 張雅惠|104人力銀行公共事務部協理 陳安儀|閱讀寫作老師 陳威宇|Mr. Voice陳威宇歌唱教學系統創辦人 陳培瑜|閱讀推廣人 黃鈴懿|台南應用科技大學 學生輔導中心主任 愛瑞克|《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 葉惠貞|國立清華大學實驗小學教師 鄭涵睿|綠藤生機
共同創辦人暨執行長 鄭凱云|親子作家/健康主播 鄭俊德|閱讀人社群主編 (以上依首字筆畫排列) 「很喜歡書中深入淺出的內容,從工作的意義是為了幫助別人、從自己的興趣開始研究擴張選項、到 SDGs、AI 等議題,希望這本書能幫助到更多人。」──鄭涵睿‧綠藤生機共同創辦人暨執行長 「在我讀了18年的書之後,才知道讀書是為了工作;在我上班25年之後,才知道工作是為了養家活口。年輕時想要找到一個工作,可以跟我的興趣相結合,但是怎麼樣也找不到。有沒有想過,一生中我們花了多少時間在讀書跟工作上面?要如何讓讀書、工作變得開心一點,有意義一點呢?你一定要來讀這本書,
而且越早讀越好!」──陳重銘‧不敗教主 「工作是一輩子的事情,如果可以將自己的興趣當作是工作來看待,那人生真的沒有遺憾了!這本書不僅可以從小挖掘自己的興趣導向,更可以明白工作與人生的真諦!就像我永遠以身為一個麵包師為榮那樣的快樂!推薦給您!」──吳克己‧安德尼斯烘焙坊經營者 「此書漫畫質感極佳,文字闡述簡明扼要、精準到位,我認為是幫助孩子們融入社會的最好讀物之一!」──愛瑞克‧《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 「任何微不足道的角色,都有巨大無比的力量。」能尊敬每份工作,這是讀書帶給我們的思考和感知能力。工作,是人生體驗,而非朝九晚五。讀書,是開啟人生體驗的閥門,是
一輩子快樂的事!」──張雅惠‧104人力銀行公共事務部協理 讀者共感推薦 我想把這本書送給正在讀高中,開始為將來煩惱的兒子。這本書能替我把不知該如何表達的想法好好傳達給他知道。(49歲 書店店員) 希望世上所有的孩子在開始思考自己的未來時,都能先看看這本書。(38歲 學校圖書館員) 非常打動正為工作煩惱的我,讓我重新思考工作是怎麼回事、重新審視現在的生活。(24歲 上班族) 內容非常有幫助,可以讓讀者從更宏觀的角度思考這個社會的構造。(38歲 老師) 有時還會看到流眼淚。我認為這本書也能給大人帶來「往前跨出一步」的勇氣。(45歲 通訊公司員工)
希望即將升學或就業的學生,以及對現在的工作有諸多煩惱的人都來看這本書。(63歲 公司老闆)
新人 學習態度進入發燒排行的影片
本集主題:「玉山菊元志業協會」介紹
訪問:承澐
玉山菊元家庭的誕生源起
承澐有個願 願能救度協助陪伴眾生 化解生命苦痛 邁向幸福新人生
以家庭的概念帶領著願意改造命運的一群人
成立了玉山菊元協會 因此誕生了玉山菊元家庭
逐漸地幫助很多人 她都稱這些受幫助的人為孩子
這些孩子們 逐漸在玉山菊元家庭成長之後
當他們的身心靈逐漸健康 理解生命本質對人生的意義
承澐為每個孩子量身打造幸福美滿的人生
帶領著這群孩子們 改變自己 創造美好的未來
因著自己的改變 學習了從內而生的樂觀態度
即開始有資格加入玉山菊元協會組織下的社會服務團
一起行善奉獻 造福社會
粉絲頁: 承澐
粉絲頁:玉山菊元協會
#李基銘 #fb新鮮事 #生活有意思 #快樂玩童軍
#漢聲廣播電台
YouTube頻道,可以收看
https://goo.gl/IQXvzd
podcast平台,可以收聽
SoundOn https://bit.ly/3oXSlmF
Spotify https://spoti.fi/2TXxH7V
Apple https://apple.co/2I7NYVc
Google https://bit.ly/2GykvmH
KKBOX https://bit.ly/2JlI3wC
Firstory https://bit.ly/3lCHDPi
請支持六個粉絲頁
李基銘主持人粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.lee
李基銘新聞報粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.twnews
李基銘的影音頻道粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.video
漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.vhbn
漢聲廣播電台「快樂玩童軍」節目粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.scout
漢聲廣播電台「生活有意思」節目粉絲頁:https://www.facebook.com/voh.life
運用擴增實境融入遠距聯想教學培育國小六年級學童之科學創造力-以「微生物與食物保存」單元為例
為了解決新人 學習態度 的問題,作者莊雅婷 這樣論述:
因應快速變遷的社會及配合現今學生的學習特質,因此本研究結合新興科技「擴增實境」來加強學生培養未來所需的創造力,研究目的旨在探討運用擴增實境融入遠距聯想的教學,一、對國小六年級學童科學創造力的提升成效。二、對不同自然科概念學習成就學童科學創造力的提升成效。三、與只融入遠距聯想的一般教學的成效差異。四、對學童學習之影響。本研究以方便取樣選取臺北市某國小六年級的三班,82位學生,分為2班實驗組與1班控制組,進行「微生物與食物保存」單元創造力教學。實驗組融入研究者團隊所編制設計之擴增實境 (AR) 應用程式,控制組則只進行融入創造力的一般教學。為瞭解擴增實境融入創造力教學的影響,在實驗教學前、後
,兩組學生均接受「科學創造力量表」與「自然科概念學習成就測驗」,在教學後學生進行「創意作品設計」。研究除進行前、後測的量化資料分析外,也比較質性的資料。另外,為了解擴增實境融入教學對不同自然科概念學習成就學生在創造力、信心、動機、學習思考等方面的學習成效,另將實驗組再分成自然科學習成就低、中、高三組,進行教學問卷、回饋單的收集、分析及半結構式訪談。研究結果顯示,運用擴增實境融入遠距聯想教學:一、能顯著提升國小六年級學童科學擴散性思考的流暢性;科學聚斂性思考雖實驗組與對照兩組間無顯著差異,但實驗組組內仍有顯著進步。二、對自然科概念「高學習成就」的學童,在科學擴散性思考的獨特性及流暢性有顯著成效;
對自然科概念「中學習成就」的學童,在流暢性有顯著成效。三、對學生的自然科概念學習,可與一般教學有相同的學習效果。四、能讓 80 %學生願意多嘗試學習新知識及能提升國小六年級學童創意設計的多元性。且發現可讓「中學習成就」的學生,學習創造力有較高的自我評價。訪談中也發現學生若熟悉如何使用擴增實境融入遠距聯想教學之 APP,是有助於學童聯想思考及提升其自我學習動機、學習信念。
什麼都能教的最高教學法:要當一位好老師,必須先成為一位好的學習者,「教」&「學」相互促進、共同成長
為了解決新人 學習態度 的問題,作者彼得.霍林斯 這樣論述:
要當一位好老師,必須先成為一位好的學習者 「教」&「學」相互促進、共同成長 大多數的人習慣當學生,卻不習慣當老師,因為只要打開眼睛和耳朵,專注接受訊息、吸收知識就好,比起負責傳授的人輕鬆許多、難度也降低許多。但如果你空有本事卻不知道該如何教人,不是很可惜嗎?或許別人也很想吸收你的專業知識,或者經常向你請教相關問題,你有辦法在短時間內拆解複雜主題,並且用清晰易懂的方法向對方解釋,讓對方能夠快速理解嗎? 教學的本質就是對話,也就是將新的訊息傳達給不知道的人,「教」&「學」則是一個持續運轉的循環:傳授所知的人即為教師,學習未知的人即為學生,兩種身分可以不斷地互相轉
換。能夠掌握好如何扮演老師的角色,也會讓你成為更好的學習者,因為你會更熟悉傳授與獲取知識的過程,不但能使學生得到進步,也能增長自己的學問,達到教學相長的境界。 進入數位「教」&「學」的時代,只要擁有一身好本領,人人都能當老師、開課程、變網紅! 教學不再只是學校教師專屬的工作,而是可以應用於各行各業的基礎技能。例如: ‧教客戶了解產品 ‧教新人熟悉工作 ‧教長輩使用手機 ‧拍影片教網友各種專業技巧…… 本書循序漸進地告訴你如何引導他人潛能、激發學習動力,最大限度地提高理解力和記憶力,用更少時間教他人更多。從建立教學心態與基礎教學方法開始講起,再到如何帶
領學生看見學習願景、進而激發學習動機,接著談到如何使用精準的類比說明與視覺化圖象幫助對方理解,各有哪些基本要領與進階技巧可以應用,最後說明如何營造並維持一個適合學習的環境。 順著學習的過程,作者一一解析了以下問題:該如何為學生畫出一條從未知到已知的路徑,讓他們不致於在地圖中迷失方向?怎麼引導學生自主學習、加深學習效果?要怎麼做筆記,才能大量減少未來整理與複習所費的功夫?如何掌握複習的時機與技巧?該如何評價與回饋學生的學習成果?如何讓失敗變得比成功還要有效、從中學到更多東西? 不管你是學習者還是教學者,不管環境是課堂上還是教室外,不管學生是一個兩個三個還是很多個、有沒有分組,不管
教學內容是文字、圖像還是一套操作流程,你都可以在這本書裡找到現實可行、馬上應用的技巧: ‧心智圖法 ‧費曼學習法 ‧SQ3R學習法 ‧布魯姆分類法 ‧康乃爾筆記法 ‧蘇格拉底反詰法…… 作者以各種科學方法詳細說明如何清楚明白地為他人解釋複雜的主題,讓對方能夠完整接收訊息,進而繼續保持參與的動力。沒有深奧的教育哲學和複雜的教學理論,就算沒有優秀學歷或教學證照,也絕對能夠看懂,讓你同時保有「教」&「學」的雙重動力,越會教、越會學! 本書特色 ◎從教學角度出發重新看待知識與學習,師生雙方都能相互促進,共同成長 ◎以科學方法詳細說明如何快速弄
清楚複雜的主題,並且清晰地傳授給他人 ◎現實可行、馬上應用的各種技巧,讓教學不再只是學校老師的專業與專利
探討保險業務人員之關鍵成功特質 —以台灣百萬圓桌(MDRT)業務菁英為例
為了解決新人 學習態度 的問題,作者陳秀苗 這樣論述:
論文提要內容: 台灣保險從業人員的入行門檻相對容易但淘汰率非常高,因此保險業務菁英往往成為壽險公司是否獲利的最重要關鍵,本研究將探討MDRT 保險業務菁英其人格特質對壽險業務工作績效的關係,可以幫助壽險業者更了解保險業務菁英的成功特質外,未來公司教育訓練課程規畫也能有參考依據。 本研究透過問卷調查及15 位MDRT 保險業務菁英深入訪談後可以發現,這些保險業務菁英所擁有最多的共同先天特質為熱忱、同理心及企圖心;而在後天特質的部分則是終身學習、自我設定高達成目標以及感恩的心。 本研究發現MDRT 保險業務菁英的「學習態度」及「目標設定」與工作績效表現有著正向關係,績效越好的MDRT 保險
業務菁英,在專業課程則是願意投入較多學習成本來提升各領域知識。
新人 學習態度的網路口碑排行榜
-
#1.職訓故事| 吃苦當吃補開創精彩的職涯大冒險 - 職業訓練整合網
林副總監說,文祥的學習態度和吸收的程度都在水準之上,工作上更是相當認真負責, ... 有人也許很好奇,「青年就業旗艦計畫」和一般職場的新人教育訓練有何不同,其實 ... 於 course.taiwanjobs.gov.tw -
#2.學習這五種態度,否則職場新人寸步難行
每年都有一大批畢業生離開學校,奔赴職場,相信很多人都對未來感到一絲迷茫,這個時候,對職場新人的心態考驗就到了,因為你的心態決定着你的態度。 於 asia9618.nidbox.com -
#3.产品新人,首先你得满足这四点要求
作为一个从新人过来的老人,同时也是一个带着新人的老人,我对新人产品有以下四点要求: 态度; 效率; 学习能力; 自我迭代。 态度「态度」在K12时期是我们耳熟能详 ... 於 www.woshipm.com -
#4.「新人學習慢」+1 - 藥師家
「新人學習慢」+1。職場文化對於新人一直很不友善也難怪這麼多人不想畢業不想出社會--......推lovehee:新人自己的態度也很重要,如果態度好學習慢沒關係, ... 於 medicine.pharmknow.com -
#5.10種職場新人最受前輩歡迎-職場倫理 - 痞客邦
其實,如果看到這樣態度積極的新人,周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意 ... 的抱負,也要本著學習的態度,「多幹活兒少說話」不失為一個好辦法。 於 cialisnorbelbaby.pixnet.net -
#6.[閒聊] 在職場上比較喜歡哪一種新進同仁- WomenTalk板
B的學習能力記憶力比較沒那麼強有時一些作業流程可能要做過兩三次才會記住在他還沒有清楚之前可能會一直詢問妳會發問問題,但是態度都很好平時也會找 ... 於 disp.cc -
#7.令人心累的職場新人你遇過幾種?
公司前輩也要想一下自己說話態度是否不佳,新人也應調整心態與情緒,雙方相處時間久了,說不定會發現彼此都不是原先想像那樣的人,未來有機會可能成為 ... 於 twworkforce.com -
#8.職場求生學|新人過度努力也是錯?9大建議年輕人越早懂越着數
... 前輩無法同理新人、不同單位互相推卸責任、態度很差的同事等,「職場上 ... 他建議在新人階段可於下班前定期回報自己今天的工作進度與學習狀況, ... 於 www.hk01.com -
#9.【職涯管理】職場新人這些禁忌別再犯!職場5大注意事項
... 的注意事項是學校不會教的,這些都是職場新人出社會要重新學習的,有5個職場禁忌請記好了! ... 而臭臉會給人難以親近、甚至是態度不好的形象。 於 sharing.tcincubator.com -
#10.表現就對了!新人不NG的4大工作態度 - Yahoo奇摩
在職場上,最需要的就是茶裏王的正向精神:勇敢發問、積極學習,展現你的企圖心。遇到問題,與其藉著小聰明把錯誤糊弄過去,不如坦誠以告,再將解決辦法學 ... 於 tw.style.yahoo.com -
#11.幸福女人口才书 - Google 圖書結果
掘并善用他的优点,通过努力学习将这些经验复制成自己的优点,力争在最短的时间内熟悉业务。 ... 作为职场新人,要想获得这种老员工的好感,学会尊重是第一步。 於 books.google.com.tw -
#12.如何有效帶新人?教你4招輕鬆安排
新人 進入一個陌生環境,如果上司只是一口氣將所有工作內容告訴新人,卻忽略了新人的心理需要,就容易造成新人工作態度消極、學習效率低,甚至做不了多久就離職,令優秀的 ... 於 smelab.com.hk -
#13.職場新鮮人的起手式-工作態度-W011|方格子vocus
驅動元力, 職場新人, 工作態度, 上班要準時, 熟練專業技能, 思考想法, 工作日誌, 給畢業生的忠告, 工作, 問題, 專業, 公司, 學習, 新鮮人, 團隊, ... 於 vocus.cc -
#14.新人入職場學習心態很重要- 五月雪 - Udn 部落格
而讓人真正對這位正妹有具體印象的,是她的工作態度. 萬事不學,脾氣驕縱,粗心大意.所有 ... 於 blog.udn.com -
#15.公司如何做好培訓?「新人導師」制度,解決中小企業的困擾
透過這項福利,可以觀察「新人導師」本身的學習態度與意願,同時也可以藉由外部訓練的方式,將新的管理知識與方法,經由這些種子學員引進到公司內部, ... 於 bossthinking101.com -
#16.這是一堂協助我提升訓練成效及團隊能力的課程 - 世界觀學院
今年(2022)二月參加決策思考力,前三堂課的「科學學習法」讓我確認我的 ... 這個方法對於觀察新人的學習態度非常有幫助,從報告的細節就可以看出他 ... 於 worldviews.academy -
#17.職場菜鳥遇前輩態度差好憋屈!大神授「新人心機術」收服奧老鳥
工作環境遇到擺爛,討厭帶新人愛教不教,總是倚老賣老的資深同事,必須靠 ... 先試著放軟態度與他溝通,並從中觀察是否真的有料,或許有值得學習的 ... 於 city.gvm.com.tw -
#18.工作態度 - 人間福報
不過,也有四分之一企業主不願用應屆畢業生,因為覺得新人的抗壓力差、職場經驗 ... 相關資訊及業務情形,面試時妥為表達對應徵職務的抱負及學習態度,更能脫穎而出。 於 www.merit-times.com -
#19.自主學習不擾人,職場新人如何閱讀空氣|方格子vocus
在專業技能之外,禮貌的態度和誠實的回應也很重要, 「多聽多看少說」是安全牌,「誠實」和「禮貌」則是做人的基本。 有接觸過日本文化的人應該都有聽 ... 於 vocus.cc -
#20.心得發現自己工作態度好像不好 - 巴哈姆特
新人 也跟我抱怨說剛來就被派去做雜物(每天要跑腿到其他單位送件) ... 人類真是有趣,喜歡笑年輕人爛草莓;在我眼中年紀大又不學習,然後發揮不了優勢 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#21.在職場上力求表現沒有錯!但這5件事絕對不要做 - 經理人
想求表現不是壞事,充分表現自己積極進取的態度,原本就是應該的,只是 ... 新人低著頭,小聲地說:「我本來以為這件事情很簡單,只是沒想到做下去 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#22.職場新鮮人停看聽 - 靜宜學訊
常會抱著我是「新人」或「我還在試用期」就輕忽學習的態度,不僅會讓自己上軌道的進步落後他人,也可能會在主管與同事的心中留下此人不夠積極主動的 ... 於 pumag.pu.edu.tw -
#23.態度最重要!|職場菜雞必備的3 種工作態度 - SkySchool
關於工作態度 · 1. 主動積極,樂於學習 · 2.團隊合作,善於溝通 · 3. 謙卑有禮,強化人際 · 結語 ... 於 sky-mba.com -
#24.新人訓練營 - 睿華國際管理顧問股份有限公司
新人 訓. 新進人員態度文化建立課程. 課程宗旨 新進人員除了必須重視其專業能力外, ... 與群我的人際關係互動,積極主動面對問題、解決問題與學習對自我及團隊負責。 於 203.66.68.166 -
#25.職場新人的八個必要養成習慣 - 創思流管理諮詢有限公司
在職場20年,當有新同仁到職時,除了專業上的培養外,新人教育訓練有八件 ... 是甚麼,常一問三不知,這會讓你顯得很散漫,學習不積極,還有一種新人 ... 於 learn-infinite.com.tw -
#26.台積電新人訓練中心培育逾6300名生力軍拓展至工程師
台積電(2330)今(15)日表示,截至2022年10月,新人訓練中心已培育 ... 操作、獨立思考及自我學習態度,為往後製程精進與技術突破的創新能力扎根。 於 www.sinotrade.com.tw -
#27.成大事必备的9种能力、9种手段、9种心态大全集 - Google 圖書結果
同为新人,两人的表现却大不相同:段丞每天都跟在销售前辈身后,留心记下别人的销售技巧,学习怎样才能销售出更多的汽车,积极向顾客介绍各种车型,没有顾客的时候就坐在一边 ... 於 books.google.com.tw -
#28.﹙表11﹚學習領域課程計畫 - 福營國中
綜-J-C2運用合宜的人際互動技巧,經營良好的人際關係,發揮正向影響力,培養利他與合群的態度,提 升團隊效能,達成共同目標。 四、課程架構::. 主題三 生活新人王, 第1 ... 於 www.fyjh.ntpc.edu.tw -
#29.自主學習不擾人,職場新人如何閱讀空氣 - 擺渡人生學校
這樣的自問自答,從職場新人到可以獨當一面的過程中,或許值得反覆思考。 然而,雖然自主學習方式會因公司、主管、同事而有些差異,在專業技能之外,禮貌的態度和誠實 ... 於 www.i3bydo.com -
#30.Re: [心得] 遇到態度差的新人- 看板Salary - 批踢踢實業坊
我非常注重部門內的[倫理] 一開始就不懂尊重老鳥的新人我絕對不教她此人不可留新人還有求 ... eric00169: 比起表面上我更討厭那種學習態度爛到極致的. 於 www.ptt.cc -
#31.新訓333 - 主管職能養成 - 耀你強教練有限公司
如何在新人試用期三天內判定新人是否為組織所要的人? 1. 態度:工作熱忱、學習動機 2. 思維:正面思考vs. 負面思維 3. 具因果關係及邏輯思考的論證能力vs. 於 www.ar4321.com.tw -
#32.20歲做人,30歲做事 - Google 圖書結果
... 出自己的一套學習記錄。在公司的新人里,黃利明是成長特別快的一個。 ... 那么,作為一個新人應該怎么樣向老員工學習呢? (1)自己必須主動,也就是說要有好的態度。 於 books.google.com.tw -
#33.【職場上位攻略】做徒弟還是學生?一個舉動曝露出你真實的 ...
我很慶幸,老闆第一課便是教懂我新人應該有的學習態度,凡事都跟著上司的指示,甚少問為什麼。可能正因如此,我較其他新人脫穎而出。 於 www.etnet.com.hk -
#34.【牢騷】新人的學習態度 - 好孩子的乖寶寶日記
今天,我終於忍不住的將我們家天天喜給唸了一頓!可能是因為這一天實在是太忙碌了所以特別難接受他的不在狀況內。我覺得新人有不懂前輩給予指導的確是 ... 於 otaku4739.pixnet.net -
#35.辦公室12星座前輩,會如何帶新人? - 承諾企管
即便如此,你們是以真誠不藏私的態度帶領新人,並對於新人該具備的專業基礎能力 ... 可能類似的狀況,你們處理的方式又截然不同,讓新人覺得難以效法你們加以學習。 於 promise-cmc.com -
#36.EP235 去你的試用期?!SMART設KPI,聰明成為新人王職涯 ...
【本集重點】 2:00 安度試用期關鍵:新人也要懂主動談KPI 3:07 「SMART原則」:明確、可衡量、能實現、有關聯和有時限7:00 找主管討論KPI最佳 ... 積極展現主動學習態度… 於 podcasts.apple.com -
#37.職場新人變達人| 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌
自我管理; 職場新人變達人. 如今的企業環境中,每人都必須精通新技巧。追求自我提升的過程中,可遵循這些原則:測試你是否準備好學習新技能;選擇組織與主管認為有價值 ... 於 www.hbrtaiwan.com -
#38.主管千萬別說:「做久了就知道!」4個幫助學習的技巧
在這樣環境下養成的主管,帶新人時可能較難明文條列「快速學習到位」的 ... 了一批年輕人,雖然不是頂尖的學校畢業,但想法不那麼浮動,態度還不錯。 於 www.businessweekly.com.tw -
#39.給未來的你:李開復先生對新人的態度與職場建議
在考試教育的氛圍中長大,你們可能很少有時間在學習之外培養人際關係。我建議你們利用大學四年的時間,努力提高自己的EQ。 所謂EQ(情商),就是和別人交流的能力、 ... 於 tuna.to -
#40.成員12 人:我真的不想教新人,除非他真的很可愛 - iT 邦幫忙
那,我們該改用什麼樣的態度,跟年輕同事相處? ... 學習的時候,沒耐心。 工作的時候,沒想法。 這不是個案,可能是一 ... 時常有主管跟我抱怨,新人不懂得舉一反三: 於 ithelp.ithome.com.tw -
#41.現代職場人應具備的工作態度 - myMKC管理知識中心
在職場上工作多年,回憶起從正式進入職場,戰戰競競得須趕緊熟悉所有工作事務,學校所學的到了現實工作環境幾乎是用不上的,這時學習及領悟能力則必須 ... 於 mymkc.com -
#42.贏在起跑點! 大四提前卡位預聘培訓畢業留任無縫銜接職場
... 希望透過工作崗位訓練培訓新人;韋凱加入計畫後,由職場導師帶領學習助理工程師評估設計與施工等相關職能,職場導師劉先生說:「韋凱學習態度認真 ... 於 n.yam.com -
#43.職場新鮮人該知道的五項溝通知識 - 大人學
但很多職場新人只是聽指令辦事,而沒有多花些心思想想指令背後的期待。 ... 而且這樣的工作態度,老闆還可能覺得你有上進心,「想說這年輕人對於我的 ... 於 www.darencademy.com -
#44.好的工作態度是什麼?10個影響你職涯發展的工作態度 - 天下學習
想要在工作上持續晉級,除了專業能力,「工作態度」也是非常重要的一環,有好的工作態度更能積極面對未來的挑戰,專業能力是能夠養成的,但是擁有好的工作態度卻是打開 ... 於 www.cwlearning.com.tw -
#45.職場新人最惹人嫌的八種表現 - 080人力銀行
在很多畢業生為工作焦頭爛額時,已有些幸運兒作為新人進入職場。 ... 要讓自己處在不斷的學習狀態,學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度,還 ... 於 www.080job.com -
#46.新人陣亡率高?新人報到第一天,做好三件事,提高新人留存率!
4.鼓勵學習:鼓勵新人持續學習和成長,並提供相應的學習資源。 5.保持積極態度:保持積極態度,以身作則,激勵新人。 於 www.spaceadvisor.com -
#47.推動員工教育訓練的方向從製造、品管、研發、行銷 - GTTW
公司將依據員工學習成長、組織發展、年度營運計劃展開組織、部門、個人等訓練需求 ... 將依新進人員之學習態度、吸收程度及課後心得等三構面來評核新人之學習狀況,再 ... 於 www.gttw.com.tw -
#48.職場新人想有好開始-10個秘訣向成功邁進 - Indeed HK
您若是很清閒,可主動向上司或同事詢問有沒有什麼可以協助,這樣會給人很好的印象。您若遇到任何不明白的地方,亦應多加提問,表現出您積極學習的態度,但 ... 於 hk.indeed.com -
#49.態度好但能力不佳的新人,該怎麼帶他? - 產品企劃
一開始覺得這個新人態度還蠻不錯的,很有禮貌也算是會主動發問,但後來漸漸發現他的工作能力好像有點問題,比方說他沒有自己的想法,總是別人說一步才做一步,收到客戶 ... 於 giver.104.com.tw -
#50.職涯發展|職場新人應該避免職場相處的10大地雷 - 哈利熊
離開求學生涯,經過重重考驗終於拿到offer,相信每一位職場新人都想在嶄新的環境中大展長才,並且戰戰兢兢渴望學習新事物。然而在職場職涯中,我們 ... 於 www.holibear.com -
#51.[嘀咕]新人這樣教-設定短期目標| gipi的學習筆記-經營管理
[嘀咕]新人這樣教-設定短期目標 一個剛開始學習跨欄的運動選手,教練通常不會叫他一開始就在跑道上練習跑完110米的跨欄,而是先讓他跨過一個跨欄, ... 於 dotblogs.com.tw -
#52.圖解社會工作管理 - Google 圖書結果
2 >員工訓練( staff training )係指一種學習經驗,透過這項訓練以期待員工能有持續 ... 新進人員引導訓練的主要目的,包括以下幾項: (一)建立新人正確的工作態度:改變剛 ... 於 books.google.com.tw -
#53.這樣對職場新人很壞嗎? - 工作板 - Dcard
最近公司來了一個新人,前同事教了兩個禮拜後就離職了,換新人單打獨鬥。 ... 這些說法讓我覺得她學習態度真的非常差, 而且我前天為了帶她中午拖到 ... 於 www.dcard.tw -
#54.認真學習態度佳在職場是王道? 網友:錯!老闆只愛看數字 - 民報
人力銀行調查職場升遷密碼並非認真學習態度佳。 ... 還有主管分享慘痛經驗「以前帶新人不喜歡A,後來又帶新人遇到B,比較下來還是A好一點,至少不用操 ... 於 www.peoplenews.tw -
#55.職場新人:委屈了你想過怎麼辦嗎?
你能展現的只有行動和態度. 剛進職場的時候,我們要學習基本的職場規則,要儘快熟悉自己工作職位上的必要技能,我敢說大學裡學的那些東西,基本上到了 ... 於 news.knowing.asia -
#56.學校沒教你的「職場做人」課
新人 面對資深同事,有下面幾點要留意:. ○在稱呼時,多加個「大哥」、「學長」,表現尊重態度。 ○每個人長處不同,一定都有可學習的地方。請教時,不要「人前」態度 ... 於 ca.fy.edu.tw -
#57.新人訓練手冊和新人訓練SOP的重要性 - Matters
... 正視員工教育訓練的重要性,並領悟到協助員工終身學習是企業成功的關鍵。 ... 與態度,以符合企業的要求,達成企業預期的目標,因此本文將從新人 ... 於 matters.town -
#58.新人初入職場壓力大?4大祕訣教你輕鬆面對 - 買房知識王
對於剛進去職場的新鮮人,除了謙虛還有學習專業知識,還有什麼態度是需要學習的呢?別擔心!小編這邊幫你整理好關於職場壓力如何解決的四大秘訣,一起來看 ... 於 www.anykinglife.com.tw -
#59.帶新人
带新人的人不职业或态度有问题, · 「帶新人」首先要處理的問題,就要處理 ... 此外,建立發問原則不只能讓帶領的人更輕鬆,也才是真正讓新人學習對 ... 於 sanfranciscofm.cl -
#60.職涯發展 - 王品集團
企業的成長和同仁的學習成長密不可分,王品集團將人才視為重要的資產,用心投入 ... 包含新進同仁訓練及到職引導,協助新人快速瞭解並適應企業文化、核心價值觀,認識 ... 於 www.wowprime.com -
#61.每個人都當過菜鳥。 - 深卡
我是覺得,每個人都當過新人,學習的能力也不相同,你不能把你自己那一套 ... B21 我是覺得啦看你的語氣就知道你說的那個新人態度差應該是單純針對你 ... 於 tw.observer -
#62.這些事等老闆來教,學費很貴!必學8個不NG行為
但是,基本功對職場新人來說十分重要,在表現自己之前,不妨先從學習與模仿資深同事的做事方法與態度開始,把基本功練好,進而發揮更大程度的創新能力 ... 於 www.cheers.com.tw -
#63.優勢交接從態度開始 - 志為護理
而為了增加學習機. 會,只要有加班,一律由新人優先留下來,而且. 是不能有怨言的,所有的苦只能當做磨練。 經過了許多年,生手變成老手,過去先進們的. 指導方式,反而 ... 於 nursing.tzuchi.com.tw -
#64.第一單元新人試用期滿考核表範本指引- MBA智库文档
做事認真態度 20% 10 態 二 忠誠度 1.對公司的向心力2.續任職於公司的意願3.接受主管指揮的態度4.替公司設想的立場 20% 10 度 三 學習成果 1.學習的參與程度2. 於 doc.mbalib.com -
#65.學習當個小主管必修學分課— 招募- 金天 - Medium
... 解決問題,某程度這也是一種相對正面的學習態度。 在這裏也可以從另外一個角度看,除非是剛剛人行的新人,不然在面試時,也盡量不去問一些網路上的考古題,例如:. 於 kimtoday.medium.com -
#66.常被前輩罵?她中肯給新人「2建議」網推爆 - 職涯
原PO接著表示,她當初也是希望被體諒的新人,但現在自己開始帶起新人時,遇到有些學習態度不佳、不抄筆記又忘記怎麼做,最後還得幫忙收拾殘局的,真的會覺得心力交瘁,並 ... 於 career.1111.com.tw -
#67.老鳥帶新人的各種態度 - Facebook
新人 百百種,天兵一大堆啊! 5 yrs Report. Yc Wu. 要看對方的學習態度,帶過太多不受教的菜鳥了,而且跩得不得了. 5 yrs Report. Chiechin Peng. 我, 自我放棄了! 於 www.facebook.com -
#68.職場通行證:8 種優質態度※新人報到※辦公室生存
但是,基本功對職場新人來說十分重要,在表現自己之前,不. 妨先從學習與模仿資深同事的做事方法與態度開始,把基本功練好,進而發揮更大程度的創新能力。 於 eportfolio.lib.ksu.edu.tw -
#69.在职场上,领导首先看重的是新人的态度还是能力? - 有了
热门回答:态度不管在任何时候态度肯定是在第一位的。 ... 在职场上,领导首先看重的是新人的态度还是能力? IWP新军 ... 态度先看工作学习态度,后看工作能力. 於 youle.zhipin.com -
#70.主管如何與新人共舞? - 聯聖企管
如何培養新人? 近期一堂招募與工作面談的授課過程中,有一位主管提出疑問,覺得現在工作20多年經驗的工作者比年輕人好用,而且年輕人的態度並不如資深 ... 於 rcsa-consultant.com -
#71.影/一進職場就黑掉?「新鮮人易犯5過錯」避成眼中釘
許多公司行號在徵才時,都會要求有工作經驗,除了學習的較快,反應上也會比較 ... 已經不再是新人卻犯下很基本的錯時,就會被認為學習態度有問題。 於 today.line.me -
#72.【新人學習態度】Re:[心得]遇到態度差的新人-... +1 | 健康跟著走
新人 不NG的4大工作態度】 | 職場求生術| 貝絲琪... 在職場上,最需要的就是茶裏王的正向精神:勇敢發問、積極學習,展現你的企圖心。, 準時 ... 於 tag.todohealth.com -
#73.君牧提供適切的在職訓練及多元學習管道與環境,強化您的專業 ...
因為受過新人訓練與ERP的課程,讓我對公司更了解主力生產、射出、品號辨識, ... 在工作上建立起正確的工作態度,加強對環境的適應力與公司的向心力。 於 www.gizmo.com.tw -
#74.【日文會話自學】工作能力強的新人與工作能力差的新人
當大家日常生活中碰到這樣的話題時,就能立刻實際活用學習到的日語! ... 即使重新再教他一次,他也依舊抱著自己已經能做到的態度而不記住,有點令人 ... 於 www.eikan.com.tw -
#75.【職場有問題#6】遇到對新人不友善的老鳥怎麼辦?
當然,新人們也要虛心檢討自己:不管是態度還是能力,雖然各位職場新人們都想在新領域學習、藉以增加競爭力,但企業真的不是找你來學東西的。 如果學習 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#76.新人頻出錯!他好意提醒遭嗆「以後都給你用」 他嘆 - 三立新聞
一名員工抱怨,近日公司來了一個新人,但對方的工作態度相當消極, ... 都是你兇他」、「除了紀錄學習狀況,建議再換一個人去帶,才能客觀的呈現」。 於 www.setn.com -
#77.到新公司「不懂就該問」?3問句不經思考就脫口而出
... 直接問老師(主管),但進入職場後,如果只有一種「我是來學習」的態度,公司不一定會覺得 ... 剛開始,不少新人都會問:「那我應該怎麼開始寫? 於 www.518.com.tw -
#78.好的學習態度,是職場翻身的契機 - yes123求職網
提升職場影響力,用簡報技巧在職場翻身,你準備好用功學習了嗎? 去年歲末年終,因緣際會到了某PCB(Print Circuit Board,印刷電路板)廠,進行兩天 ... 於 www.yes123.com.tw -
#79.為什麼老員工不願意帶新人?網友:工資跟我一樣,態度還那麼差
別人沒義務教你的,自己不會就多利用休息時間去學習,而不是什麼都等上班去問別人。 看到這,難怪會有很多老員工抱怨:帶人不可怕,怕的是他不會思考只會 ... 於 read01.com -
#80.新人訓練怎麼做?3種新人教育訓練降低公司流動率 - 職人學堂
而在訓練的初期階段,部門主管應至少每週與新人談話,以確保新人能夠跟上學習或工作進度,並同時解答新人的疑問。 三、評估審核訓練有無達到成效,做最後 ... 於 www.workingplus.net -
#81.新人能力太强,害怕自己被挤掉,怎么办? - 知乎专栏
在职场中,这是很常见的事情,但在这个过程中,也会存在一些问题,比如新人学习态度不行,对工作不上心,前辈沟通方式太直接,伤新人自尊等。 於 zhuanlan.zhihu.com -
#82.职场新人这样做,让前辈主动倾囊相授 - 新浪
在这个过程中虚心学习的态度是最为重要的,这自然会赢得职场前辈想要教导你的心,这也是为什么老师最喜欢学习态度比较好的学生而不是成天插科打诨的 ... 於 k.sina.cn -
#83.一場職場新人秀引起在場人的眼光 - Potato Media
出現的頁面雖是中文但他是用英文來逐頁說明,對一個新人面對一群資深主管. 應是一個挑戰! ... 好奇心及強烈學習態度讓公司持續邁進! 於 www.potatomedia.co -
#84.從《俗女養成記2》看職場,主管如何讓職場新人與資深員工 ...
因此,初期主管就要協助他們,建立正確的職場Mindset、認知,以及專業領域的學習,包含:知識、技巧、態度等基礎,另一方面,新人則要善用自己的強項,補齊不足之處,切記 ... 於 www.timingasia.com -
#85.[問卦] 職場上哪種新人最難搞 - PTT 熱門文章Hito
如題新人百百種有的怎麼教都教不會有的對人態度差有的愛自作聰明想問哪一種新人 ... 16 F →Hosh: 像我這種態度中等但學習能力差又廢的人最難 42.72.73.152 09/13 23:52. 於 ptthito.com -
#86.態度和教養 - 甜甜歡樂屋
態度和教養- 甜甜歡樂屋- 抓周/收涎出租【官網】 ... 「老師,我們發現專業不夠的新人,進來還可以訓練。 但是態度, ... 「學習態度」能認真負責。 於 www.sweettoy.com.tw -
#87.護理臨床教師輔導新進護理人員之經驗
護理臨床教師與新人間因為成長環境及家庭教育的不同,因此價值觀及為人處事的. 態度也有所不同,可能因此產生衝突,造成護理臨床教師的壓力與新人學習成效不佳的. 結果。 於 203.64.136.230 -
#88.藉口王裝懂神瞎聊咖白目菜鳥來報到 - 今周刊
只能再迎接一個新人,從頭來過,就這樣來來去去至少教過10個以上的新人,在這之中也看出一些端倪 ... 奉勸職場新人一件超重要的事,請拿出學習態度! 於 www.businesstoday.com.tw -
#89.CEO最在乎的事:職場倫理與工作態度第一章工作態度
而一般芸芸眾生的上班族,固然不必,也不可能做到像老闆們一樣百分之百地狂熱投入工作,但卻可學習老闆們若干的這樣精神。因為如果不是樂在工作,那麼日子的很難挨,你也不 ... 於 0925923926.blogspot.com -
#90.初入職場的新人,最重要的能力和品質是什麼? - 劇多
第一個心態部分,作為新人,學習的態度,這個心態是做給老師看的,時刻的保證可以有較大的收穫體驗。 第二個心態部分是指你在工作中自我調節的心態, ... 於 www.juduo.cc -
#91.新人教育及新人承接的工作要如何安排呢? - NUidea新思點
而單位主管在進行工作學習及承接前,建議先從該新人會負責到的所有工作,先進行工作的質性分析,將工作分成簡易、中等或困難,簡稱易中難。 1. 簡易的工作. 於 nuidea.com.tw -
#92.享受工作、常懷感恩、愛所選擇
的人際溝通方式,小安逐漸調整個人的應對及學習態度,最後通過新人評核;小. 安重獲肯定找回成就感和自信。 兩則真實的故事中,我看到主管以「生態系統觀點」(The ... 於 www.twna.org.tw -
#93.台灣人在大陸-兩岸新鮮人工作態度真的有差別 - 中時新聞網
想想也有三、四個月了吧,大陸來的新人,觀察了一陣子,的確不是全部,不過八成以上都很認真在學習,態度確實值得台灣社會新鮮人學習。 於 www.chinatimes.com -
#94.職場新人如何培養學習技巧 - 每日頭條
當然,孩子、新人自身對學習的內驅力也是非常重要(管理學把interest作為了 ... 例如office辦公自動化方面,端正員工的工作態度,繼而提高個人績效;. 於 kknews.cc -
#95.職場新鮮人容易常犯錯被罵她提2大求生技巧:不要只會抱怨
一名網友提出給新人的兩大建議,也就是「抄筆記」與「問問題」。 ... 她現在也開始帶新人了,有些新人的年紀比她大,但學習態度不佳,總是不懂裝懂, ... 於 lifelab.skl.com.tw -
#96.「萬元送紅包」鼓勵求職者大企業找人:「學習態度」大於 ...
以教科書、參考書起家的老字號「翰林」,把「紙本教材搬上雲端」,年輕學子透過網路線上學習;翰林教育科技資深企劃王方妮出席1111人力銀行「找工作送 ... 於 icareer.pccu.edu.tw -
#97.表現就對了!新人不NG的4大工作態度 - 女人幫
主管們最害怕不會裝會,不懂又不肯學,犯錯了還理由一堆的部屬。在職場上,最需要的就是茶裏王的正向精神:勇敢發問、積極學習,展現你的企圖心。遇到 ... 於 women.talk.tw -
#98.請教前輩「並非不懂」而是「表現態度」 剖析5種新人態度 - 雲論
請教前輩「並非不懂」而是「表現態度」 剖析5種新人態度 · 1. 乖乖型-呆呆地坐在電腦前,左顧右盼,別人做什麼就跟著去。 · 2. 焦慮型-拼命瀏覽系統內的 ... 於 forum.ettoday.net -
#99.如果妳是老鳥, 妳帶的新人... (第2頁) - Mobile01
... 的新人... - 也不用多說什麼,學習態度差能力也差就掰掰(職場甘苦談第2頁) ... 新人,最多就是帶新人熟悉一下工作環境,僅此而已,不用"角色扮演" 於 www.mobile01.com