新北市政府消防局第五大隊樹林分隊的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列訂位、菜單、價格優惠和問答集

志工參與動機與工作滿足之研究：以宜蘭縣第一救護義消分隊為例

為了解決新北市政府消防局第五大隊樹林分隊的問題，作者吳鳳元 這樣論述：

消防人力因為預算不足，消防人力無法補齊是眾所皆知的事實及常態，在 此狀況下消防人員工時長、加班多、過勞問題嚴重，使得救護效能下降，惡性 循環。為解決上述的種種問題，具有志願服務性質的救護義消就是不得不拉攏 的對象，各縣市如能吸收到對緊急醫療有興趣，有證照的人員加入幫忙，這種 即戰力稍加訓練就可以投入救護現場協助救護，不正能抒解佔消防工作 80%業 務量的救護勤務救護能量不足的困境。 本論文透過質性深度訪談方式，以宜蘭縣第一救護義消分隊為研究對象， 讓受訪的救護義消敘說其擔任志工的服務經驗，發掘救護義消參與動機、工作 滿足及持續服務的原因、需求及關聯等具脈絡、歷程及主體性的訊息，進而暸 解研究

對象的實際想法與感受。 本論文研究發現，志工參與動機與工作滿足具有顯著正相關，志工參與動 機對工作滿足具有顯著預測力。本論文研究亦發現志工的工作滿足與持續服務 具有顯著正相關，亦即志工參與動機及工作滿足與其持續參與志願服務具有顯 著正相關。救護義消的參與動機，包含救護義消對救護技術有高度興趣傾向、 救護義消具備樂於助人的特質、因工作需要而加入救護義消、因認同義消組織 而加入救護義消、因人際或社會互動因素而加入救護義消及因自我成長因素而 加入救護義消等因素。另影響救護義消工作滿足內容包含個人因素的滿足、志 工工作排班彈性、認同消防組織、刺激冒險的滿足、人際或社會互動因素的滿 足及自我成長因素的滿

足等因素。至於持續參與志願服務之困境，包含救護義 消伙伴間的相處合作及溝通問題、公差或定期訓練的增加，產生時間或金錢的 損失及志工角色定位衝突等問題。 透過上述研究發現本論文建議，可從下列建議事項進行改善作業，包含瞭 解志工參與動機與離職原因、先招募再派訓（初級救護技術員 EMT1 訓練）增 加誘因、提高志工工作滿足減少人員折損、新進志工的教育及訓練、志工管理 人力採用專辦業務性質、降低公差出勤頻次、擴大招募管道及擴大編列相關預 算等方式因應。 用人的消防組織能瞭解救護義消的參與動機，將能暸解潛在可能加入救護 義消的對象為何，以加強動機招募其進來幫忙；能瞭解救護義消的參與動機將 可以預測其工作

滿足的因素，透過瞭解其工作滿足因素種類為何，對已加入救 護義消人員，將能提昇其工作滿足以進行留用；最後能暸解救護義消持續參與 志願服務的困境及挑戰，將能持續針對問題進行改善作業，以提昇救護義消持 續參與服務的誘因。 消防組織如能以本論文研究發現及研究建議為基礎，推動救護義消有關行 政革新及因應策略，相信消防組織將能招募到許多合適且能持續服務的救護義 消，為救護義消、消防組織、民眾、社區、社會乃至國家創造多贏局面。

外勤消防人員參與休閒活動類型與心理幸福感之研究—以高雄市消防局為例

為了解決新北市政府消防局第五大隊樹林分隊的問題，作者沈振煒 這樣論述：

當災害發生之時，民眾往往第一個想到的都是消防人員，造成消防人員的壓力及工作負荷量增加，故對於外勤消防人員來說，參與休閒活動是減輕壓力的最佳方法，心理幸福感則是探討生活及工作上的指標方式之一。本研究以高雄市政府消防局消防人員為研究對象，目的在於研討外勤消防人員參與休閒活動類型，對於個人的心理幸福感之關係，探討不同背景外勤消防人員參與休閒活動及心理幸福感之差異情形。本研究採用問卷調查法，以「外勤消防人員參與休閒活動類型與心理幸福感之研究問卷」作為本研究工具，採立意抽樣方式，發放問卷400份，回收有效問卷360份，有效回收率90.00%。以敘述統計分析、效度分析、信度分析、獨立樣本 t 檢定、單因

子變異數、雪費事後比較以及皮爾森積差相關等統計方法進行比較，得到研究結果如下：一、外勤消防人員在參與休閒活動程度偏低，以參與「社交聯誼類」的休閒活動為主。二、不同背景變項之外勤消防人員在整體休閒活動中，在各構面無顯著差異性。三、外勤消防人員在心理幸福感程度偏高，以「個人成長」之構面程度最高。四、不同背景變項之外勤消防人員在整體心理幸福感中，在「年齡」、「服務年資」及「職 務」三個構面有顯著差異性。五、外勤消防人員整體參與休閒活動對心理幸福感呈低度顯著性正相關。最後，根據本研究之結果提出建議，以供消防單位、外勤消防人員以及相關之研究者作為依據及參考。