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這兩本書分別來自五南 和海洋委員會海洋保育署所出版 。
台北海洋科技大學 海空物流與行銷管理系 張佳縈所指導 金欽良的 到府服務滿意度之研究 （2021），提出物流專員工作內容關鍵因素是什麼，來自於到府服務、服務品質、滿意度、IPA分析。
而第二篇論文國立臺北科技大學 技術及職業教育研究所 林淑珍、林宜玄所指導 張壬齡的 臺北市醫療器材商業務員人格特質與工作滿意度之研究 （2021），提出因為有 醫療器材商業務員、人格特質、工作滿意度的重點而找出了 物流專員工作內容的解答。
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圖解食品工廠管理與實務(二版)
為了解決物流專員工作內容 的問題，作者張哲朗,李明清,黃種華,鄭建益,徐能振,顏文俊,林聰明,徐維敦,施柱甫,施泰嶽,張仕貴,吳伯穗,陳忠義,蔡育仁 這樣論述：
本書由15位具有廠長多年實務經驗的專業經理人撰寫。作者們體會到，廠長宜秉執著一個中心、兩個基準、三個目標、五項工具，去執行任務。即廠長應配合業務需求做好資源管理獲取利潤，任何計畫與決策應以消費者滿意下的工廠利潤為中心考量；工廠管理必須在符合國家相關法令規章與認證的條件下，因應經營環境建立工廠本身的相對競爭優勢，做為管理的基本準則；努力追求品質、成本及效率等三個目標。為此，廠長除了必須擁有工廠管理基本功之外，更需要運用策略規劃、5S運動、品管圈與提案制度、專案管理、問題分析與解決等管理工具，發揮計畫、組織、領導、控制的管理功能。
到府服務滿意度之研究
為了解決物流專員工作內容 的問題，作者金欽良 這樣論述：
由於商業型態的改變到府服務已是現代商業行銷的一環，各行業藉著到府服務以提升服務品質與由於商業滿意度或者品牌形象已是司空見慣的商業模式，本研究透過網路表單調查C公司到府服務內容客戶與到府服務過程，並對客戶感受的服務品質與滿意度，運用IPA(績效分析)模式分析，將影響服務品質滿意度的因素整理，提供使用到府服務的業界參考。 以Parasuraman, Zeithaml & Berry (1985)所提出的服務品質(SERVQUAL) 量表，本研究針對有接受過C公司到府服務的顧客發放網路問卷。問卷於2022年3月06日開始發放，回收截止日為2022年4月02日。共回收問卷數量為141份，有效問
卷數量為110份。 根據以C公司為例的研究結果顯示:1.客戶對於業者「到府服務施工人員能夠一次把問題解決。」最重視。2.客戶對於「施工人員在在到府服務前會進一步先行通知。」表現上最滿意。3. 客戶對於到府服務的「施工設備很先進。」在重要度與滿意度方面表現不佳，宜更新改進。 4. 客戶對於「我覺得施工人員可以了解我的需求。」並不滿意，表示顧客在與業者的溝通上存異，應加強與顧客之間的溝通。因此本研究建議到府服務除了專業知識技能獲得客戶肯定外，理應型朔親切、效率受信賴的服務形象，業者對於內部作業更應簡化流程，便捷客戶掌控查詢進度，而提升服務品質更需要了解消費者習慣，從消費者的角度去思考並作改變，使
其因到府服務的優質過程，而提升消費客戶對企業的信賴和品牌價值。此外建議有提供到府服務業者在員工訓練與流程規劃應注意:一、加強到府服務人員溝通能力。二、避免無效率的虛耗人力。三、精益求精。
海洋漫波季刊第7期(2021/03)：漫遊恆春半島海洋保護區
為了解決物流專員工作內容 的問題，作者宋欣真,吳龍靜,林天賞,羅進明,林美朱,李筱霞,蔡靜如,楊婉怡 這樣論述：
共計10篇精采文章，從國境之南墾丁國家公園出發，探索不一樣的恆春半島海洋保護區，介紹最新公告開放的11處友善釣點，並提供實用的釣遊建議。而潛水也是在地熱門的活動之一，至於去哪裡潛水？如何在享受潛水樂趣同時並兼顧海洋保育？就讓臺灣潛水執行長陳琦恩先生告訴您！如果想瞭解更多海洋生物知識，就到國立海洋生物博物館走走吧！除了「臺灣水域館」等3大必遊展區外，本刊更帶大家直擊海龜救援秘密基地，瞭解水族實驗中心海龜救傷收容及治療情形。另外，海保署招募的海洋保育巡查員已經派駐各工作站，本期特別請第八(屏東)海洋保育工作站巡查員分享工作內容及心得。 此外，本期特別訪問到墾丁國家公園
管理處許書國副處長談墾丁國家公園現況及未來展望；為了帶領讀者回顧20年前臺灣海洋污染史上最慘烈的風暴，本刊很榮幸邀請國立臺灣海洋大學及國立中山大學邱文彥榮譽講座教授撰寫「二十年後－阿瑪斯號事件的回憶與啟示」；最後，大仁科技大學許美芳副教授和讀者分享如何透過創意，讓廢棄的漁網再生成為環保袋的經驗，讓海廢有了新生命，也拓展了海洋環境教育的廣度。
臺北市醫療器材商業務員人格特質與工作滿意度之研究
為了解決物流專員工作內容 的問題，作者張壬齡 這樣論述：
本研究旨在瞭解臺北市醫療器材商業務員人格特質與工作滿意度之差異情形。本研究採問卷調查法，以2021年以前加入臺北市醫療器材商業同業公會且設立於臺北市之醫療器材商的業務員為研究對象。自編「臺北市醫療器材商業務員人格特質與工作滿意度關係調查問卷」為研究工具，共發放297份問卷，回收有效問卷218份，有效問卷回收率73%。施測後所得資料以描述性統計、單一樣本t檢定、獨立樣本t檢定及單因子變異數分析等統計方法加以分析，其研究結論如下：一、臺北市醫療器材商業務員之人格特質以「勤勉正直性」最多，其次為「親和性」及「經驗開放性」，再次為「情緒穩定性」，最後為「外向性」。二、臺北市醫療器材商業務員知覺工作滿
意度以「工作本身」為最多，其次依序為「主管領導」、「薪資福利」、「工作環境」、「人際關係」。三、臺北市醫療器材商業務員之「人格特質」會因「學歷」不同有顯著差異。四、臺北市醫療器材商業務員之「人格特質」會因「從事醫療器材業務工作年資」不同有顯著差異。五、臺北市醫療器材商業務員「工作滿意度」，會因「人格特質」不同有顯著差異。