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創新六策：寫給創新者的關鍵思維(二版)

為了解決玉山pchome回饋的問題，作者洪世章 這樣論述：

阿基米德：給我一個支點，我將撐起全世界 《創新六策》就是幫助經理人創新突圍、改變局勢的‎槓桿支點 創新，是推動企業成長與進步的關鍵！ 是幫助CEO克服困難、改變局勢的力量！ 　　本書作者洪世章教授　帶您開啟成功創新的「六扇門」 　　能力　由內而外，從核心能力與專長出發，做到「外化而內不化」。 　　定位　由外而內，設法突破產業限制，發展出獨特的定位與差異化優勢。 　　簡則　善用經驗，發展簡單規則，從複雜環境中即時抓取機會，持續穩定前進。 　　整合　發揮團結力量，透過業內合作、資源互補，來突圍脫困。 　　開放　跳脫熟悉的產業與社群環境，向外界尋求或引入新想法、新資源與新技術。 　　賦名　運

用說服技巧，發展新的詮釋架構，來贏得相關群體對變革的認可與支持。 　　洪世章教授學貫中西，援古證今，許多晦澀難懂的西方理論，經過他的融合，在《創新六策：寫給創新者的關鍵思維》一書裡，或許呈現一段金庸武俠小說的情節、一句唐宋詩詞、一段歷史典故、一部電影、一種美食，或者一個台灣與美國企業的案例，更加栩栩如生，發人深省，幫助讀者理解內容、掌握重點。 　　內容架構 　　本書共含導論與六個篇章。在〈導論〉中，作者將本書的基本架構「六種創新策略」之間的關係做對照與比較，讓讀者全盤了解。接著，一個策略，就是一章，雖說章章獨立，但參考〈導論〉的介紹，讀者更容易了解各章之間的關係。 　　第一章〈能力〉，主

要根據策略管理的主流學說：核心能力、動態能力、資源基礎理論、破壞式創新等等，來鋪陳出一套創新的主流價值與思維。 　　第二章〈定位〉，主要參考產業組織的「結構─行為─績效」典範，來探討創新定位、差異化策略、產品多樣性，以及創新系統等議題。 　　第三章〈簡則〉，是較有原創的部分，也是作者花最多時間構思的，主要是以作者近幾年所研究的複雜科學與混沌理論發展而成。 　　第四章〈整合〉、第五章〈開放〉、第六章〈賦名〉，有一個共同的起源：主要是以作者對台灣高科技產業以及大陸山寨機產業的多年研究，所發展出的F.A.B.（framing/aggregating/bridging）架構所延伸而成。其中，第四

章〈整合〉所探討的企業間競合關係，引述很多交易成本的觀點。第五章〈開放〉則與社會網路、先驅者研究、開放創新等等有很多直接的相關。第六章〈賦名〉與第三章〈簡則〉一樣，也是最有原創性的。本章所談論的framing，國內學者多數翻譯為「構框」，意涵上有「造勢」、「口號」、「轉念」的意思。作者認為這些名詞都不到位，在經過一、二年的思考後，提出「賦名」這意思最傳神。這一章也是作者最主要的研究重點。 　　全書六章，就是開啟創新的「六扇門」，只要開門就能見路，不只是條條大路通「創新」，也可一覽天地行路間。作者雖以學術理論來建構本書主幹，但大部分的說明都是以企業案例為主軸，也盡量用我們熟悉的語言、人物、生活

、文化，來幫助讀者理解本書的內容。 產經、學者名人推薦 　　政大企管系教授　司徒達賢、老爺酒店集團執行長　沈方正、經濟部長　李世光、上銀科技董事長　卓永財、政大校長　周行一、信義房屋董事長　周俊吉、金融研訓院董事長　洪茂蔚、聯電董事長　洪嘉聰、台積電人力資源副總經理　馬慧凡、前聯發科　小米手機財務長　喻銘鐸、台大國企系教授　湯明哲、玉山金控總經理　黃男州、PChome董事長　詹宏志、群聯電子董事長　潘建成、遠東新世紀行政總部總經理　鄭澄宇、台科大資管系教授　盧希鵬　　盛情推薦（按姓氏筆畫排列） 　　政大科管智財所教授　吳思華、大立光電董事長　林恩舟　　專文推薦 　　在《創新六策》中最讓

人眼睛一亮的是「賦名」。無中生有的創新，不僅要符合經濟社會的環境趨勢，更需要有一個能夠號召大眾支持的主張。因此，經理人如何在追求改變與創新時，將創新加以「賦名」，發展出重新認知內外事務的詮釋架構，引領相關群體的認可、呼應與支持，形塑有利情勢，確實是策略創新的關鍵議題。 　　本書不僅讓人見識到洪世章教授的博學，更讓人深刻的感受到理論與實務對話的精采度。個人以為本書撰寫的體例本身就是一個創新的典範，將會為未來有關策略創新的研究開啟更多的可能，這也是未來社會科學的學術研究應該認真思考的方向。 　　政大科技管理與智慧財產研究所教授　吳思華 　　我在閱讀這本書時，是處在一種簡諧共振的思緒。許多晦澀的西

方理論，經過作者的融合，也許是一段金庸武俠小說的情節、一句唐宋詩詞、一段歷史典故、一部電影、一種美食，或者一個台灣或美國的案例，都突然變得栩栩如生，發人深省。這讓人不得不佩服作者在學識上的深度及廣度，頗有「博古通今，學貫中西，雅俗共賞」的味道。 　　極力推薦這一本好書給各業界的朋友，希望大家能透過「六策」的啟發，找到自己更適切的經營之道。 　　大立光電董事長　林恩舟  

玉山pchome回饋進入發燒排行的影片

我國第三方支付之跨境支付的競爭與發展

為了解決玉山pchome回饋的問題，作者林愛真 這樣論述：

2015年是台灣正式進入第三方支付的元年，台灣「電子支付機構管理條例」正式上路！有鑑於臺灣支付環境和其他國家不同，地窄人稠，便利商店及銀行櫃員機ATM分佈密度極高，銀行金流系統完善，而消費者亦已習慣信用卡線上刷卡、超商付款、貨到付款等便利的方式。第三方支付的機制上限，其影響可能不似中國那樣大，且台灣在使用第三方支付產品上尚未成熟，有使用習慣、平台資訊安全疑慮及隱私之風險。消費者不但怕信用卡被盜刷，也擔心第三方支付不安全，傳統支付與第三方支付各有利弊。跨境交易是新興支付發展的必然趨勢，本文將研究主體聚焦於第三方支付機構之跨境支付服務，分析境內第三方支付機構經營跨境業務以及境外第三方支付機構向境

內提供服務所可能產生之法律差異，並就我國現行法制予以論述及分析。外國立法又是如何規範第三方支付機構之跨境提供服務？值得觀察與借鏡。本文將介紹美國、中國大陸、日本之法制立法，最後進行歸納整理與比較，為我國現行法令提供新的監理與修正方向。最後，為提升我國第三方支付業者及金融業之競爭力，建議應強化電子商務技術能力，善用目前本土國情及據點優勢，重視客戶回饋並增加創新服務，積極爭取具有綜效之異業結盟，以爭取賽局有利條件。另建議主管機關為進一步保障消費者及第三方支付業者，應在第三方支付業者開業上線後，因應時宜修改《電子支付機構管理條例》相關子法，以利發展我國第三方支付之跨境支付，並為跨國之電子商務拓展出新

一片的藍海。

創新六策：寫給創新者的關鍵思維

為了解決玉山pchome回饋的問題，作者洪世章 這樣論述：

阿基米德：給我一個支點，我將撐起全世界 《創新六策》就是幫助經理人創新突圍、改變局勢的‎槓桿支點 　　創新，是推動企業成長與進步的關鍵！ 　　是幫助CEO克服困難、改變局勢的力量！ 　　本書作者洪世章教授 帶您開啟成功創新的「六扇門」 　　能力 由內而外，從核心能力與專長出發，做到「外化而內不化」。 　　定位 由外而內，設法突破產業限制，發展出獨特的定位與差異化優勢。 　　簡則 善用經驗，發展簡單規則，從複雜環境中即時抓取機會，持續穩定前進。 　　整合 發揮團結力量，透過業內合作、資源互補，來突圍脫困。 　　開放 跳脫熟悉的產業與社群環境，向外界尋求或引入新想法、新資源與新技術。 　　

賦名 運用說服技巧，發展新的詮釋架構，來贏得相關群體對變革的認可與支持。 　　洪世章教授學貫中西，援古證今，許多晦澀難懂的西方理論，經過他的融合，在《創新六策：寫給創新者的關鍵思維》一書裡，或許呈現一段金庸武俠小說的情節、一句唐宋詩詞、一段歷史典故、一部電影、一種美食，或者一個台灣與美國企業的案例，更加栩栩如生，發人深省，幫助讀者理解內容、掌握重點。 　　內容架構 　　本書共含導論與六個篇章。在〈導論〉中，作者將本書的基本架構「六種創新策略」之間的關係做對照與比較，讓讀者全盤了解。接著，一個策略，就是一章，雖說章章獨立，但參考〈導論〉的介紹，讀者更容易了解各章之間的關係。 　　第一章〈

能力〉，主要根據策略管理的主流學說：核心能力、動態能力、資源基礎理論、破壞式創新等等，來鋪陳出一套創新的主流價值與思維。 　　第二章〈定位〉，主要參考產業組織的「結構─行為─績效」典範，來探討創新定位、差異化策略、產品多樣性，以及創新系統等議題。 　　第三章〈簡則〉，是較有原創的部分，也是作者花最多時間構思的，主要是以作者近幾年所研究的複雜科學與混沌理論發展而成。 　　第四章〈整合〉、第五章〈開放〉、第六章〈賦名〉，有一個共同的起源：主要是以作者對台灣高科技產業以及大陸山寨機產業的多年研究，所發展出的F.A.B.（framing/aggregating/bridging）架構所延伸而成。

其中，第四章〈整合〉所探討的企業間競合關係，引述很多交易成本的觀點。 　　第五章〈開放〉則與社會網路、先驅者研究、開放創新等等有很多直接的相關。 　　第六章〈賦名〉與第三章〈簡則〉一樣，也是最有原創性的。本章所談論的framing，國內學者多數翻譯為「構框」，意涵上有「造勢」、「口號」、「轉念」的意思。作者認為這些名詞都不到位，在經過一、二年的思考後，提出「賦名」這意思最傳神。這一章也是作者最主要的研究重點。 　　全書六章，就是開啟創新的「六扇門」，只要開門就能見路，不只是條條大路通「創新」，也可一覽天地行路間。作者雖以學術理論來建構本書主幹，但大部分的說明都是以企業案例為主軸，也盡量用

我們熟悉的語言、人物、生活、文化，來幫助讀者理解本書的內容。 產經、學者名人推薦 　　政大企管系教授 司徒達賢、老爺酒店集團執行長 沈方正、經濟部長 李世光、上銀科技董事長 卓永財、政大校長 周行一、信義房屋董事長 周俊吉、金融研訓院董事長 洪茂蔚、聯電董事長 洪嘉聰、台積電人力資源副總經理 馬慧凡、前聯發科 小米手機財務長 喻銘鐸、台大國企系教授 湯明哲、玉山金控總經理 黃男州、PChome董事長 詹宏志、群聯電子董事長 潘建成、遠東新世紀行政總部總經理 鄭澄宇、台科大資管系教授 盧希鵬 盛情推薦（按姓氏筆畫排列） 　　政大科管智財所教授　 　　吳思華、大立光電董事長　林恩舟 　　專文

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原住民族生存發展的策略與行動：安朔部落的歷史經驗與當代實踐

為了解決玉山pchome回饋的問題，作者潘志華 這樣論述：

本研究選定安朔部落進行個案研究，以文獻分析、參與觀察、深度訪談、實地勘察、行動研究等方法長期深入部落，除了想要為這個部落的歷史文化留下更多紀錄之外，最主要從內部觀點出發，為這個部落的體質和處境，進行深入的分析診斷，然後提出可供未來發展參考的良心建議，期盼這個小小的研究能為這個小小的部落帶來小小的貢獻，幫助這個部落從錯綜複雜的糾結困境中，找出可能的出路。本研究建議安朔部落永續發展實踐工程，有賴於成員素質的提升、部落意識的強化、發展共識的聚凝、外部資源的挹注、人力資源的整合、集體行動的持續、跨部落的聯盟等等，以社區總體營造模式同時推動文化復振、環境保護、生態保育、生態旅遊、在地產業等作為最適模式

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