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專科護理師執業壓力源探討─以桃園某區域醫院為例

為了解決王陽明蔡詩芸相處的問題，作者何縉明 這樣論述：

本研究旨在探討醫療專科護理師的工作壓力來源。以訪談方式進行資料收集，研究 對象為服務於桃園某區域醫院的專科護理師。研究結果顯示：專科護理師職業相關壓力 源，包括：值班導致家庭無法兼顧；憂心值班導致休息不足而使工作出錯；與主治醫師 相處時溝通少；病患狀況不佳；工時與待遇不符等。而專科護理的工作壓力形成因素為： 無法獲得醫師尊重與信任；醫療院所與相關法律並未提供專科護理師應有之保障；醫師 與專科護理師的職權尚無應有界定。綜合以上研究結果表明，職業相關壓力源會造成職業壓力；而面臨工作時數高、家 庭生活失衡，且薪資未與工作付出成正比，同時還必須忍受醫師與患者之質疑，或是在 職權與工作界線難以區分的狀

況之下，可能身陷醫療糾紛，此皆為促使專科護理師工作 壓力形成之重要因素。本研究亦依照結果提出建議如下：1. 提升醫師尊重與信任感 在法規層面並未具備完整妥善的討論與規劃下，因此更需要醫師給予專科護理師尊重與信任感。2. 醫療院所與相關法律應提供專科護理師應有之保障 在醫師與專科護理師間的工作範圍或職權難以劃分狀態下，或許醫療院所應主動規劃基本的職權範圍，同時亦應督促相關單位盡速將專師法擬定與修正完成，以提供專科 護理師工作保障。3. 提升專科護理師工作滿意度 促使專科護理師工作滿意度提升，或許可讓專科護理工作狀況發生變化，從而導致其不同來源之工作壓力獲得改善。