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第一類事業勞工人數的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦張振平、陳旺儀寫的 職業安全衛生管理系統應用研究：四階文件建置及同業推廣模式 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工安全衛生組織管理 - Traevltml也說明：一、第一類事業之事業單位勞工人數在一百人以上者，應設直接隸屬雇主. 之專責一級管理單位。 ... 前項第一款專責一級管理單位之設置，於勞工人數在三百人以上者，自中.
中華醫事科技大學 職業安全衛生系碩士在職專班 藍崇翰所指導 蘇建寧的 應用ISO45001在某鋼鐵廠作業安全手冊建置 （2019），提出第一類事業勞工人數關鍵因素是什麼，來自於ISO45001、OHSAS18001危害鑑別、風險評估、作業安全手冊。
最後網站第一類事業單位則補充：第二章職業安全衛生組織及人員. 第2-1 條. 事業單位應依下列規定設職業安全衛生管理單位以下簡稱管理單位. 一第一類事業之事業單位勞工人數在一百人以上者應.
職業安全衛生管理系統應用研究：四階文件建置及同業推廣模式
為了解決第一類事業勞工人數 的問題，作者張振平、陳旺儀 這樣論述：
國內主管勞工安全衛生事務之行政院勞工委員會，在96年8月13日，特別創新以「聯集」概念，整併國際勞工組織ILO-OSH（2001）與國際驗證機構OHSAS 18001（2007）二套制度之要項與優點，正式發布適合本國國情之「臺灣職業安全衛生管理系統（Taiwan Occupational Safety and Health Management Systems, TOSHMS）」指引，並於96年年底發布臺灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)驗證規範與指導綱領；97年4月30日發布臺灣職業安全衛生管理系統驗證指導要點，期將傳統重點式勞工安全衛生管理制度邁向系統化與國際化
發展。除了政策面政府積極之推廣外，法制面之搭配也同時啟動。在97年1月9日，由行政院勞工委員會修正發布「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第十二條之二『第一類事業勞工人數在三百人以上之事業單位，應參照中央主管機關所定之職業安全衛生管理系統指引，建立適合該事業單位之職業安全衛生管理系統』。雖主管機關雖然已訂出相關TOSHMS指引、驗證規範、指導綱領及驗證指導要點，但是此正面且具積極性之作為，尚需臺灣整體業界事業單位同步配合，才可發揮與達成政策目標與績效。為積極協助台灣業界推動台灣職業安全衛生管理系統，本所於96年及97年透過「職業安全衛生管理系統應用研究-以電腦輔助設計建立」之研究，建立職業安
全衛生管理系統一、二階文件及三階作業指導文件，並建立風險評估具體作法、風險評估系統工具軟體且完成一整體供應鏈與承攬商推動職業安全衛生管理系統之示範體系(計有11家廠商)。藉由96年的重點輔導及97年的供應鍊輔導，本所對於業界的TOSHMS輔導由一開始的「點」--起始導入與重點輔導，進入到「線」--試行推動與供應鏈輔導，至於「面」--全面推動同業輔導的部份，即為今(98)年度的計畫重點，藉由輔導航空業同業間推動台灣職業安全衛生管理系統，建立同業間推動台灣職業安全衛生管理系統之示範與應用推廣模式，可將這三年關於業界TOSHMS輔導的研究案形成一個點、線、面皆具備的完整規劃。今(98)年度製作完成航
空業及其關係企業共23份三階文件及相關表單與文件、建立航空業風險評估具體作法、協助六家航空業及其關係企業完成TOSHMS申請驗證之準備，總計進行75場次的臨廠輔導，包括辦理1場次航空業及其關係企業建置TOSHMS之成果觀摩發表會。藉由相關TOSHMS文件之建立及同業間的輔導過程，建立一完整的TOSHMS同業間推廣模式，以將該推廣模式提供給其他各行業效法與模仿，提高其推動TOSHMS的意願及速度。
應用ISO45001在某鋼鐵廠作業安全手冊建置
為了解決第一類事業勞工人數 的問題，作者蘇建寧 這樣論述：
目的: 打造安全的職場、預防在工作上所產生的職業傷害、維護作業勞工的健康很明確的一直是政府及國人所追求的核心，為此事業單位依循2018年3月12日，國際ISO組織所發行之ISO45001 Occupational Health Safety Management Systems(職業安全衛生管理系統)所要求規劃對應風險與機會的行動，執行風險評鑑及風險評估，並以提昇從業人員安全意識、改善工作場所的安全文化，從而各種潛藏的危害，並有效的控制危害所產生的風險並消弭災害發生的嚴重後果及可能性，以期達到作業人員安全健康，善盡企業社會責任及營運永續。方法: 此研究針對某鋼鐵廠高度風險製造單位
生生管二課、品管二課、電廠工地、工程部、承攬商、製造三課、製造課、生技課、生管一課、品保一課、等10個單位，進行危害鑑別與風險評估之作業。將整體工作流程劃分為各作業分解動作，再依各動作逐一填入「安全衛生危害風險鑑別評估表」，以鑑別現有機械、設備、工具、能源及化學物質等危害等級，並評估嚴重等級與可能發生情況，再應用勞動部職業安全衛生署104年12月4日，所頒佈之風險評估技術指引表九 風險等級之分級基準，將風險訂為5個級距，Class 1為「輕度風險」；Class 2為「低度風險」；Class3為「中度風險」；Class 4為「高度風險」及Class5為「重大風險」，對於鑑別出高度風險及重大風險之
作業進行風險的控制規劃，力求降低其風險等級，在可能的情況下消除所有危害及風險潛在根源。結果: 經安全衛生危害風險鑑別評估後得到，鋼鐵製造業工作「輕度風險」為6.2%；「低度風險」為40.4%；「中度風險」為34.2%；「高度風險」為19.2%；「重大風險」為0%，所產生的不可接受風險為「衝撞/被撞」13.5%、「爆炸/粉塵 」5%、「感電／漏電」17%、「物體飛落／掉落」24.3%、「墜落/滾落」18.9%、「工作不安全感」5%、「與高低溫接觸(凍／灼／燙傷)」2.7%、「超重負荷／搬運過重」5.4%、「異物入眼」5.4%及「被夾／被捲／壓傷」8.1%，對於以上評估的風險，依辨識危害及後
果，逐條執行危害可能造成後果的情境描述、可能發生時間、地點、個人的安全防護裝備及作業管制、工程控制等預防措施進行說明，使從業勞動人員瞭解風險重要性，以確保從業人員在執行工作時的安全衛生。結論: 本研究選擇依據職業安全衛生管理辦法第12-2條第1項所列，第一類事業勞工人數在二百人以上者，建置適合職業安全衛生管理系統之法條擇定，以鋼鐵事業單位進行探討，辨別風險，找出潛在事件及後果，探討可能原因，核對現使用的防護裝備、評估風險等級、執行風險控制，最後再定期探討，可藉此使從業人員未來可針對人員、機器、材料、方法、環境研究分析，以提升職場上的安全衛生自主管理能力，開創永續發展經營並善盡企業社會責任
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