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這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。

國立臺灣藝術大學 圖文傳播藝術學系 戴孟宗所指導 紀錦嬑的 社群媒體連載輕小說使用動機對體驗行銷、體驗價值及顧客忠誠度之影響 (2021),提出組織行為學17版電子書關鍵因素是什麼,來自於社群媒體、輕小說、體驗行銷、體驗價值、顧客忠誠度。

而第二篇論文淡江大學 教育心理與諮商研究所碩士班 張貴傑、藍挹丰所指導 陳敏菡的 從事家庭暴力相對人處遇網絡之心理師跨域合作及困境探究 (2021),提出因為有 家庭暴力相對人處遇網絡、跨域合作、質性研究的重點而找出了 組織行為學17版電子書的解答。

最後網站跪求组织行为学电子书或是二手书组织行为学第二版高等教育出版社是阎 ...則補充:组织行为学 第二版高等教育出版社是阎海峰郭毅主编的。。。。。课程急需这本书。。。。正版太贵了~~ 觉得买这不值得。。。有没有这个版本教材的电子版 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了組織行為學17版電子書,大家也想知道這些:

農會招考【行銷管理】(高分考點獨家破解‧出題方向完美掌握‧最新試題精解說明)(初版)

為了解決組織行為學17版電子書的問題,作者馬可丁 這樣論述:

  ☆農會首選‧上榜用書‧高分秘訣‧傾囊相授☆   ☆農會題型‧輕鬆掌握‧出題考點‧一本盡收☆   行銷管理的內容就跟企管一樣,可謂是包山包海,加上現時社會的各種行銷工具變化、發展、新觀點與理論的提出,因此對應到現在的行銷學考題也可以說是越來越活、越來越多變,是以為了因應廣大考生之需要,以及最新的行銷概念之發展,我們特別為了考生準備這本應對農會行銷管理考試之用的專業工具書!   【本書架構】   Part1,介紹行銷管理重要內容,助考生建立應試基礎!   Part2,精心設計3回模擬試題題,強化考生應答能力!   Part3,收錄農會最新考題,以供考生做參考輔助之用!

  【高分強化搭配用書(強烈建議一同搭配購買使用)】   本社《ND46行銷學精選題庫完全攻略》,提供超出1000題的行銷選擇題給考生練習!   本社《T5D24企業管理(含概要)》,可針對企管議題進行重要補充!   本社《T5A68商業概論》,可針對各類商業相關議題做廣泛補充!   【應試要領】   農會之行銷管理就題型上來看近年來都分為『是非+單選+複選』,難易度通常適中並不太難,能夠掌握行銷管理基本概念就能拿到一定的分數。然而因為行銷管理內容與考題實則牽涉到企管、商業概論、其他(如經濟學、心理學)、時事,故建議考生,除行銷管理本科既有內容之外,有空或行有餘力者也應當多多接觸其他學科內

容,做為自身實力強化的來源!   【購買本書重要須知】   凡購買本書者,請於購買當下或購買後,將本書快速瀏覽一遍,若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生,請於最短時日內向本社退換書,以免影響您學習之權益與上榜可能之機會!   試閱內容為電子書版本,紙本書籍為單色印刷。 本書特色   根據重要考題進行調整編修,符合應考出題之趨勢!   將行銷管理重點用大量圖表來闡釋,加速考生理解吸收!   將行銷管理各家學說經過整理、去蕪存菁,體系完整清晰!   獨家提供必勝心法與四階段讀書計畫,優化考生自修方法!   針對選擇題型設計3回專業題庫,提供考生強化演練加強實力!   收錄最新農會考古題並題

題附有解析,方便考生複習修正重點觀念!

社群媒體連載輕小說使用動機對體驗行銷、體驗價值及顧客忠誠度之影響

為了解決組織行為學17版電子書的問題,作者紀錦嬑 這樣論述:

因數位科技產業發達、出版業的式微、民眾普遍環保意識提升,再加上人們的互動模式轉變,如今紙本文字與圖像大多跳出傳統紙本書頁的框架,逐漸轉以數位化(如電子書、有聲書、影音動畫等)形式呈現,其中含有「萌要素」與「遊戲式寫實主義」(ゲーム的リアリズム)的輕小說是青少年們重點購買的讀物,且大多以連載的方式吸引讀者持續關注;出版業者透過複合式媒體的方式將商品書籍對消費者進行體驗行銷,進而達到與不同階段的顧客及潛在顧客的開發與溝通。本研究以社群媒體連載輕小說進行分析,探討社群媒體使用者的使用動機,對於社群媒體連載輕小說的體驗是否會影響讀者的忠誠度。研究採取問卷調查法,透過Schmitt提出的體驗行銷概念與

Sheth, Newman and Gross 所提出的消費價值模型概念與作社群媒體連載輕小說問卷構面,探討社群媒體連載輕小說的體驗行銷、體驗價值及顧客忠誠度的相互關係。結果顯示多數的受測者為娛樂目的而使用社群媒體,有多年數位閱讀經驗與閱讀頻率高的受測者,皆認同社群媒體連載輕小說是良好的娛樂工具;讀者對於社群媒體連載輕小說的體驗行銷、體驗價值與忠誠度有顯著相關,影響讀者是否願意訂閱或閱讀社群媒體連載輕小說的關鍵來自於在閱讀的過程中所產生的「情緒」,以及作品是否能夠讓讀者產生「社會性的連結」。本研究結果可作為出版業者或是創作者對作品的行銷企劃略之參考。

國營事業【企業管理題庫熱門考點完全攻略】(上榜考生專業用書‧超過450個獨家考點剖析‧廣收近3000題大數據題庫)(16版)

為了解決組織行為學17版電子書的問題,作者畢斯尼斯 這樣論述:

  ☆上榜者不告訴你的聖經☆   ☆高分者不跟你說的撇步☆   考點剖析+重點整理+數千題庫=搶分秘訣‧高分關鍵!   394個熱門考點剖析+70個新式考點補充=企管致勝突破點!   ☆題庫威力‧加強加強再加強!☆   ☆熱門考點‧更新更新再更新!☆   是準備企管的考生應都知道,企管是『簡單又麻煩』的一科,因為它包山包海、出題沒有限制。而雖然本書自推出以來一直廣受好評、熱銷不斷,不但可以說是企管題庫界考生必備經典聖經,更是最適用的版本,但我們並不因此劃地自限,相反地,為了協助考生、回應考生所需,本書仍舊不斷持續改版更新,並擴充升級、收納最新考點,以期能讓廣大的使用者們達

到『一書在手,高分我有』的最佳功效!   ☆【獨家整理70個最新考點】   確認偏誤/部門化之原則/平衡計分卡構面指標/心理契約/團隊領導者角色/   指揮群體/制度理論(體制理論)/組織生態理論/內部創業/特質理論與行為理論的差異/   僕人式領導/家長式領導/VALS生活型態量表服務技術四種類型/   產品生命週期與薪資管理策略/雙軌式管理/知識螺旋理論/反傾銷稅......通通一本完整收錄!   ☆本書架構   Part1,用歷屆試題整理與圖表整合替考生做最完整快速的復習!   Part2,利用企管考古題設計10回練習題,針對核心概念再次深化與修正錯誤觀念!   Part3,特收

錄台電新進雇員(企業管理概論)、自來水評價人員(企業管理概要)、中油雇員(企管概論)、臺灣菸酒(企業管理概論)、經濟部所屬事業機構(企業管理與企業概論)、中華電信從業人員(企業管理)之最新試題,並附有考題落點分析,讓考生可以一手掌握出題趨勢!   Part4,針對特殊考題做特別說明,並提供一回模擬試題供考生自我練習之用!   ☆購買本書重要須知   凡購買本書者,請於購買當下或購買後,將本書快速瀏覽一遍,若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生,請於最短時日內向本社退換書,以免影響您學習之權益與上榜可能之機會!   試閱內容為電子書版本,紙本書籍為單色印刷。   ☆應試要領   選擇題型

的考試重點在於速度與正確性,也就是考生平常就需大量練習題目,同時要懂得控制時間,而在做題目時要熟練到看到題目就能反射性的選出正確答案!   相同或類似常考的熱門概念,考生一定要在考前弄懂、弄清楚,並在應答時要保持頭腦清晰與專注力。   在遇到沒看過或模稜兩可、不知道正確答案時,建議考生不要花太多時間在該題上,應先快速解決完自己有把握的題目後,再回過頭花時間推敲。 本書特色   完整複習強化步驟:本書採取『熱門考點複習→自我測驗評量→歷屆試題觀摩→特別議題補充』的步驟,循序漸進幫考生強化企管能力!   百大考點一手掌握:本書以考古題為底,將上千題的歷屆試題一一分類剖析,替考生彙整出近4

00個曾經考過的企管概念,協助考生做重點複習,且給予出題頻率高低,方便考生掌握熱門考點所在!同時在遇到計算題型的考題部份,本書此次也特別設計『解題講座』單元,教考生如何活用這些公式並正確求解!   最新考點完整補充:企管範圍廣泛,每年都會有新的概念入題,為補足本書的不足,我們亦替考生獨家整理最新考點以做補充,協助讀者們可以掌握並加強自我實力!   題題精選皆有所本:書中之試題全數皆有所本,全由各類企管的歷屆考題而來,而不自行憑空出題,讓本書此次不但有模擬練習的功能,同時也兼具了考古題大全的性質!   收錄試題市面最多:因篇幅所限之故,除紙本所收題目(近3000題)以外,我們更將103年以

後各家重要企管試題(選擇題型)置於VIP專區,提供考生免費使用!  

從事家庭暴力相對人處遇網絡之心理師跨域合作及困境探究

為了解決組織行為學17版電子書的問題,作者陳敏菡 這樣論述:

本研究從實務工作、專業困境、跨域層面三向度進行探究。研究者透過立意取樣方式,邀請三位心理師分享執業經驗,並採取敘說探究作為研究方法之概念,進行資料蒐集與資料分析。三位受訪者在家庭暴力領域執業皆已達十年、十五年、二十年,對於場域具有一定熟悉度,並已發展出因應專業挑戰之方式。本文之研究目的,為歸納出執行家庭暴力相對人處遇之心理師實務工作歷程、困境及跨域合作經驗,研究結果如下:一、專業人員具有性別差異,女性處遇人員在訓練過程以及處遇過程中可能會遭遇較多困境;二、專業進修、督導與專業同儕可增進專業訓練與普同感;三、團體共同帶領者可形成特殊的支持作用,倘若能發展出固定的共同帶領者,將可提升調節之功能;

四、處遇人員之核心信念存在兩種模式,不同模式的選擇 將對處遇工作產生偌大影響;五、來自案主的語言直接回饋,最能增進專業人員對於工作之熱忱度,且可增進法官對於判處處遇之意願;六、部分被害人在某方面也是相對人,如果能強制安排課程,要求被害人參與,或許更有助於調解與改善整體伴侶關係;七、基於經費、時間與其他因素之考量,除法官處遇判定率下降外,原設定放置於鑑定處遇機制之資源遭省略機率逐漸增高;八、價值觀會影響後續對於工作場域之選擇,以及對於案主之接納程度;九、增添非工作關係之情誼,可增加工作間的網絡順暢度,且可提升網絡間之工作效率;十、當專業人員具備較高專業認同度時,將有較高意願使用個人、專業、跨域三

層面來尋求困境之調適,因此,提升專業認同程度是為面對困境之有效因子之一。