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這兩本書分別來自永然 和永然所出版 。
南臺科技大學 商管學院全球經營管理碩士班 王姿力所指導 楊舒雯的 顧客不文明行為、工作壓力、職場友誼 與留任意願之研究 （2021），提出統一 超商 薪資關鍵因素是什麼，來自於顧客不文明行為、工作壓力、職場友誼、留任意願。
而第二篇論文國立虎尾科技大學 企業管理系經營管理碩士在職專班 鄧誠中、紀麗秋所指導 董一多的 領導風格、組織氣候、薪酬制度與離職傾向關係之研究 （2021），提出因為有 領導風格、組織氣候、薪酬制度、離職傾向的重點而找出了 統一 超商 薪資的解答。
最後網站【你爆動畫報】做辛酸的超商徵才要求試做3日卻不支薪則補充：記者致電詢問新庄店，店長不願多做回應，由全家便利商店公關統一發言指出，經查證，確有此事，已要求店長依照法定薪資，補足差額薪資，並會加強加盟店 ...
記帳.報稅錯誤160問(九版)
為了解決統一 超商 薪資 的問題，作者峻誠稅務記帳士事務所 這樣論述：
記帳、報稅，是合法企業應盡的義務之一，但身為公司財會人員或記帳人員，是否仍因對稅法的了解不夠或不小心的失誤，而讓公司苦嚐補稅、罰款的滋味？本書精挑公司行號記帳、報稅時常犯的160種錯誤，依問題、法源、建議、處罰四階段編寫，教您從他人的錯誤中汲取寶貴經驗，避免重蹈覆轍而付出慘痛代價！本書深入淺出，閱讀容易，是企業會計人員及記帳士最佳工具書。
顧客不文明行為、工作壓力、職場友誼 與留任意願之研究
為了解決統一 超商 薪資 的問題，作者楊舒雯 這樣論述：
本研究目的是探討顧客不文明行為、工作壓力、職場友誼與留任意願之研究。研究對象主要以把零售服務業的從業人員作為對象，使用「顧客不文明行為」、「工作壓力」、「職場友誼」、「留任意願」的變數量表作為研究統計之衡量工具，並利用SPSS27版本的統計分析軟體最為數據分析主要工具。研究問卷總共發放300份，實際回收有效問卷計270份。研究數據結果顯示：(1)工作壓力與留任意願呈顯著負向關係；(2)工作壓力與職場友誼呈顯著負向關係；(3)職場友誼與留任意願呈顯著正向關係；(4)職場友誼對工作壓力與留任意願具有中介效果；(5)顧客不文明行為對職場友誼與留任意願具調節效果。
公司節稅，看圖一點通(十六版)
為了解決統一 超商 薪資 的問題，作者峻誠稅務記帳士事務所 這樣論述：
本書用最簡單的文字與具體表件，教您按合法程序節省公司稅額，減少因疏忽或錯誤，造成公司受罰或繳納原本不必繳納的稅！
領導風格、組織氣候、薪酬制度與離職傾向關係之研究
為了解決統一 超商 薪資 的問題，作者董一多 這樣論述：
隨著經濟發展，社會環境的變遷，職場上的人員流動較以往更加頻繁。而造成員工離職的因素有很多，如外部因素(社會價值觀、經濟、交通、求才市場競爭等)、組織內部因素(主管的領導風格、薪資、福利、組織氣氛、組織結構等)以及個人因素(家庭因素、人格特質因素、職業屬性以及個人成就動機等)；在許多離職傾向的調查中顯示，主管的領導風格是造成員工離職的關鍵；同時諸多研究結果顯示員工對組織氣候之知覺不同，也會影響到其行為；而薪酬制度的公平性、合理性與激勵性，不僅會牽動員工對工作的態度與其行為，也會對企業吸引及留住優秀的人才造成影響。 本研究旨在探討領導風格、組織氣候、薪酬制度與離職傾向間之關聯性。本研究
採取問卷調查法，以中部某工業區之工作者為本研究之研究對象，並透過網路問卷及紙本問卷二種方式進行發放，共計回收493份問卷，有效問卷數為473份，有效之回收率為95.94%。本研究採用敘述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析與線性迴歸分析等統計方法予以分析，進而獲致如下之結論：一、不同婚姻狀況、年齡、職級、工作年資的受試者在離職傾向上呈現顯著差異。二、領導風格與組織氣候間呈現顯著相關。三、領導風格與薪酬制度間呈現顯著相關。四、領導風格與離職傾向間呈現顯著相關。五、組織氣候與薪酬制度間呈現顯著相關。六、組織氣候與離職傾向間呈現顯著相關。七、薪酬制度與離職傾向間呈現顯
著相關。八、領導風格、組織氣候與薪酬制度對離職傾向皆具有顯著預測力。