職災補償的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林閔政寫的 就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(一品) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站國泰產物僱主意外責任保險職業災害補償責任附加條款 - 國泰產險也說明:保險費,投保本國泰產物僱主意外責任保險職業災害補償責任附加條款(以下簡稱本附加條. 款),本公司於本附加條款有效期間內,對於被保險人之受僱人因遭遇職業災害而致 ...
這兩本書分別來自一品 和書泉所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出職災補償關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文國防大學 法律學系碩士班 鍾秉正所指導 吳佳蓉的 我國軍人撫卹制度之研究-以勞工職業安全法制為借鏡 (2021),提出因為有 軍人撫卹、職業病、社會保險、社會補償、退輔制度的重點而找出了 職災補償的解答。
最後網站從勞工職災補償制度的因果認定談治理理性的典範移轉則補充:參、職災補償制度「工作關連性」的認定結構. 肆、早期職災補償制度運作邏輯中的風險治理. 一、意外傷害與疾病的二分. 二、「災害暴露」與「傷病」間的條件因果關係 ...
就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(一品)
為了解決職災補償 的問題,作者林閔政 這樣論述:
適用對象 欲報考就業服務檢定乙級的考生 改版差異 依據修法修訂,並新增中高齡者及高齡者就業促進法一章 本書特色 應用工具和方法有效推理並理解法律條文內容,並歸納、分析、拆解、重組,並一步步教你「三角關係思考法」搭配「拆字記憶法」及「彩虹記憶法」和一般人常用的「事物聯想法」、「口訣記憶法」去記住煩人的數字與文字。 讀者可以自己將拗口不順的法意,轉為白話文直覺的文字,有些書中已經轉好了,方便你去理解他,當然你也可以寫下自己的記憶方法。每個人的人生視野感受不同、你可以試著去找到適合你的方法。
職災補償進入發燒排行的影片
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職業災害給付抵充制度之研究
為了解決職災補償 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決職災補償 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
我國軍人撫卹制度之研究-以勞工職業安全法制為借鏡
為了解決職災補償 的問題,作者吳佳蓉 這樣論述:
軍人執行職務導致生命、身體受有損害之情形,應如何救濟與保障?本文從職業災害角度檢視軍人在執行職務期間,因積勞成疾、引發慢性疾病或是因職務上原因致自殺等問題,分析現行因公致身心障礙之要件有何限制因素,並藉由勞工職業災害保障概念,研究軍人職業安全保障應有何改進與借鏡之處。而就所受損害部分,受害之軍人須負擔舉證責任,其因果關係應如何證明,又受限於時間歷程較長,往往難以評價,以致在現有法令下無法保護或僅以因病為由辦理撫卹,將使受害人承擔極高之風險;此外,對於受職場因素導致精神疾病,進而自殺者,其家屬亦只能請求因病之撫卹,對於當事軍人服役期間的辛勞與國家給予的保護照顧之間將有所失衡。本文從社會法角度觀
之,以軍人撫卹制度作為預防及補償的功能,而退輔制度作為預防與重建的功能,架構軍人職業安全保障網,使軍人受有完善的職業安全保障。
職災補償的網路口碑排行榜
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#1.職業災害之權益保障:通勤災害國立中正大學勞工關係學系
此外,我國勞動基準法第59 條職業災害之補償方式亦規定,職業災害係採. 無過失責任主義,意即雇主無論對於勞工業務上災害之發生有無故意或過失責任,皆應負擔. 補償責任( ... 於 www.cychunion.org.tw -
#2.勞基法攻略-黃柏欽- #職業災害補償有哪4類? #勞動基準法 ...
職業災害補償 有哪4類? ⚽#勞動基準法#職業災害補償是採#雇主無過失補償責任。也就是勞工一旦發生職業災害,無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失,雇主#均應給與 ... 於 www.facebook.com -
#3.國泰產物僱主意外責任保險職業災害補償責任附加條款 - 國泰產險
保險費,投保本國泰產物僱主意外責任保險職業災害補償責任附加條款(以下簡稱本附加條. 款),本公司於本附加條款有效期間內,對於被保險人之受僱人因遭遇職業災害而致 ... 於 www.cathay-ins.com.tw -
#4.從勞工職災補償制度的因果認定談治理理性的典範移轉
參、職災補償制度「工作關連性」的認定結構. 肆、早期職災補償制度運作邏輯中的風險治理. 一、意外傷害與疾病的二分. 二、「災害暴露」與「傷病」間的條件因果關係 ... 於 idv.sinica.edu.tw -
#5.職災工資補償之「抵充」操作概念整理 - 中華人事主管協會
勞工發生職災之醫療不能工作期間,雇主須按原領工資數額給予「工資補償」;而此「工資補償」責任,雇主得以職災保險給付、甚至以商業保險(如團保)給付 ... 於 www.hr.org.tw -
#6.遭遇職災 - 勞動部勞工保險局
在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病,在勞保局可以獲得以下幫助:. *. 職保醫療給付(門診或住院診療的補助) · 職保傷病給付及照護補助(不能工作期間 ... 於 www.bli.gov.tw -
#7.第二節雇主之職業災害補償責任
職業災害補償 乃對受到「與工作有關傷害」之受僱人,提供及時有效之. 薪資利益、醫療照顧及勞動力重建措施之制度,使受僱人及受其扶養之家屬. 於 publish.get.com.tw -
#8.職災者經歷與制度改革方向研討會 - 台灣職業安全健康連線
對職災勞工來說,尋求補償是一段複雜又艱辛的過程。雖然職災補償屬雇主責任,大多數國家以強制性社會保險,將雇主的補償責任社會化,並藉以降低職災發生後的勞雇衝突。 於 oshlink.neticrm.tw -
#9.勞工因職災導致傷亡,您不可不知的保障有哪些? - E政府
依據<勞動基準法第59條>規定,勞工一旦遭遇職災導致傷亡,雇主必須負擔補償責任。而依據<勞工請假規則>第6條與第9條,勞工在職災治療與休養期間,雇主必須給予公傷 ... 於 www.gov.tw -
#10.【職業災害】職災工資補償只需先給三成薪?老闆給錯了嗎?
勞保給付或已由雇主支付費用所得之保險給付,雇主可予以抵充 勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依規定予以補償。但如同一 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#11.僱主職業災害補償(職災補償)應知實務案例及法規
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之: 於 icantw.brinkster.net -
#12.【勝綸專欄】雇主職災補償的各項給付,有無給付期限?
其次,勞基法第59條第4款的「喪葬費」及「死亡補償」,依據勞基法施行細則第33條,喪葬費應於死亡後三日內,死亡補償應於死亡後十五日內給付。若雇主未依上開期限發放喪葬 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#13.職業災害之認定與雇主責任剖析
一、台灣每年發生重大職災死亡人數達2百多人,請領職災失能給付達1千多件,職災傷病給付達2萬多件;勞工發生職業傷病雇主須負勞動基準法行政補償、民事侵權損害賠償及 ... 於 edu.cpc.org.tw -
#14.勞動基準法59 條之雇主職災補償與損害賠償 - - 靜宜大學法律學系
勞工因職災受傷時,勞基法59 條課予雇主補償責任,但有可歸責. 之第三人時,勞工亦可向其請求損害賠償。我國最高法院認為勞災補. 償與損害賠償性質不同,除非法律有抵充 ... 於 law.pu.edu.tw -
#15.雇主對員工職災補償得抵充的項目|台中張思涵律師
雇主對員工職災補償得抵充的項目. 勞工發生職災,除了可以向勞保局申請職災的相關補助,按勞基法的規定,雇主於勞工因遭遇職業災害而致殘廢,未實際提供勞務,仍須依勞 ... 於 www.chaohsin.com -
#16.職業災害認定怎麼看?車禍算職災嗎?員工發生職災記得這樣 ...
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者, ... 於 www.swingvy.com -
#17.雇主投保壽險公司之商業保險給付可否抵充職災補償? - 勞資爭議
就適用勞基法的行業而言,當勞工發生職業災害時,雇主應依勞基法第五十九條規定給予職災勞工補償,而職災補償內容包括必需的醫療費用補償、原領工資補償、四十個月平均工資 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#18.職業災害補償
職業災害補償 -勞工保險條例. ○ 傷病給付:於發生職災後的第4天開始發放,. 按被保險人平均月投保薪資之70%發給,若經. 過一年尚未痊癒者,第二年減為投保月薪的. 於 eo.tnua.edu.tw -
#19.通勤出事職災有賠!滿足4條件有3筆錢領 - 工商時報
四、事故發生時,勞工沒有重大交通違規。 若案件被認定為職災,勞工有三筆補償金可領,包括原領工資(治療或休養期間內雇主應給予 ... 於 ctee.com.tw -
#20.通勤災害,職業災害與職災補償(洪鶯娟法律所) (2016/04)
到底能不能請求職業災害補償?勞工發生通勤災害後,雇主除了給假(該給何種假,也是個問題),還需盡什麼義務或負擔哪些 ... 於 www.taie.com.tw -
#21.【新聞稿】職災保險單獨立法莫再延勿讓補償制度續缺角
因此,應參考日本職災補償制度,雇主依法應強制為勞工加保者,在其受僱關係開始時保險效力即生效,雇主縱使未予以申報,一旦發生事故仍可申請補償,由保險 ... 於 www.civilmedia.tw -
#22.Airiti Library華藝線上圖書館_職災補償制度的發展與台灣制度現況
職業災害是現代工業化國家重要的社會問題,職災受害者應如何給予補償救濟,也是各國勞動政策爭議的核心。本文回顧西方資本主義國家職業災害補償制度之歷史緣起,並回顧 ... 於 www.airitilibrary.com -
#23.職災治療超過二年,雇主就不用補償? - Workforce勞動力量
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款 ... 於 twworkforce.com -
#24.如果雇主已經支付其他種費用的補償,還要全額負擔職業災害 ...
勞動基準法第59條第4款規定,勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,雇主應給予5個月平均工資的喪葬費,除此之外,雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。 於 www.legis-pedia.com -
#25.職業災害補償實務爭議案例解析 陳金泉律師
雇主負職業災害補償責任時,如同一事故依勞工保險條例或其他法律規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得以抵充之(勞基法第五十九條但書規定參照)。如支付之費用係由雇主與 ... 於 www.geocities.ws -
#26.企業經營風險職災補償與賠償分析
職災補償 與賠償分析. 職災補償說明(不含賠償). 老李56歲,在一家工廠上班,年資14年,每月薪資6萬元,上班時不慎被機器壓斷手臂,. 兩年都不能工作且造成殘廢,請問 ... 於 www.planwise.com.tw -
#27.了解職災補償,勞工權利有保障 - 天秤座法律網
勞工如果因職業災害導致死亡、殘廢、傷害或疾病時,可以依勞動基準法第59條,向雇主請求補償,不會因勞工離職而受影響,但須特別注意,此受領補償權,勞工必須在得受領之日 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#28.工作受傷時該怎麼做?職災有哪些保障?
工作時被貨物砸傷、操作機器受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災;此外, ... 計算,發生職災致死亡者,除發給年金外,另加發10 個月職災死亡補償一次金。 於 www.hvc.com.tw -
#29.雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?
雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍: 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。而針對同一事故,雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險 ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#30.【保險歐巴】EP2 / 勞基法緊箍咒/ 職災補償是要給 ... - YouTube
【保險歐巴】勞基法緊箍咒/ 職災補償 是要給多少? / 勞基法第59條(醫療與工資)勞動基準法第59 條勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時, ... 於 www.youtube.com -
#31.職災一旦發生,雇主沒有過失也要補償! - 今周刊
其實企業只要能夠了解職災的相關法律,正確投保勞保並做好補充職災的商業保險,就可以用正確的 ... Q 職災一旦發生,就算雇主沒有過失也要補償嗎? 於 www.businesstoday.com.tw -
#32.勞動基準法職業災害補償金專戶 - 宜蘭縣政府-勞工處
為保障職業災害(以下簡稱職災)勞工或其遺屬受領職災補償金之權益,勞動基準法第61條規定,職災勞工或其遺屬依該法規定受領職災補償金者,得檢具證明文件,於金融機構 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#33.職業災害的相關知能及證據保全
參勞動基準法第59條規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病. 時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令. 於 www.kssh.khc.edu.tw -
#34.關於勞資補償方面 - 中小企業法律諮詢服務網
(一)、雇主如欲依勞動基準法第59條:「但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之」之前提,限於職災勞工已 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#35.職災補償論:中美英德日五國比較 - 讀冊
我國近年來雖然已步入新興工業國家之列,但職災或職業病發生率卻居高不下,事實上,職業災害與職業病之補償制度是工作環境權的最基本保障。本書有鑑於此,即就職業災害 ... 於 www.taaze.tw -
#36.賴律師帶你看懂職業災害的認定與補償(下集) - 1320法律團隊
從短期來看少繳保費看似對雇主有利,但從長遠來看有職業災害保險才可以分攤雇主職災賠償風險,妥善照顧職災勞工及家屬生活並減輕雇主賠償責任。 於 law1320.com -
#37.職災勞工服務資源 - 桃園市政府-勞動檢查處
職災 權益及補償/補助內容. 備註. 勞動基準法 連結網站 (雇主責任). 一、醫療補償:. (一)職業傷病門診單(部分負擔減免)。 (二)必要之醫療費用。 於 oli.tycg.gov.tw -
#38.勞動基準法Q&A
故,勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付,雇主得予以抵充工資補償。 2.至職業安全衛生法(下稱職安法)第2條第5款規定所稱職業災害,係指因「勞動場所」之建. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#39.雇主受惠! 災保法照顧補助可抵充職災責任
依勞基法規定,如果勞工遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應補償必需醫療費用、原領工資等,過去的依職災勞工保護法提供的看護補助因由 ... 於 www.chinatimes.com -
#40.第四步:向雇主取得賠儐&補償 - 新事社會服務中心
雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任,意即即使雇主沒有犯錯,仍需要提供職災勞工補償金,包含醫療補償與薪資補償。 ... 因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、 ... 於 www.new-thing.org -
#41.第五章職業災害補償抵充關係之適用
以上對勞保死. 亡給付之第四及五順位所加之限制,造成受益人無法領取遺屬津貼,又倘若保險. 事故為職業災害,確已造成雇主無法以勞保給付抵充雇主之補償責任之不公平現. 象 ... 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#42.計算職災補償遇無薪假勞動部:應排除減班期間 - 聯合報
根據勞基法規定,勞工如果因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,勞工在醫療中不能工作,雇主應按勞工的「原領工資」數額給予補償,若勞工是領取 ... 於 udn.com -
#43.勞工請「職災醫療補償」,可以等療程結束後再一次給付嗎?
勞基法第59條規定勞工發生職業災害後,可以向雇主請求醫療補償、工資補償、失能補償、喪葬費及死亡補償等,其中就工資補償應於勞雇約定之發薪日發給(勞基 ... 於 vip.104.com.tw -
#44.職災補償制度之國際比較及台灣制度之改革方向
我國職災補償制度係以1958年頒布施行. 的勞工保險條例為基礎,亦採強制性社會保. 險制度,然而,我國制度又另有1984年頒布. 施行的勞動基準法加諸於個別雇主的無過失. 於 scholars.lib.ntu.edu.tw -
#45.「職業災害」如何認定 - 聲威法律事務所
聲威通訊. 「職業災害」如何認定. 問題:. 勞工在上下班途中遭遇交通意外事故導致傷殘,能否依勞動基準法規定,請求雇主給付職業災害補償? 於 www.shengwui.com.tw -
#46.淺談職災與雇主責任之相關規範(下) - 勝品國際法律事務所
勞動基準法第59條第1款明文規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或 ... 於 www.spiplawfirm.com -
#47.環宇專欄∣ 常見職業災害補償問題- 李宗哲律師
上下班途中車禍受傷算不算職災?雇主如無過失可否免除職災補償責任?企業是否須對派遣公司的派遣工職災負責?均為常見的職災 ... 於 www.liang-law.com.tw -
#48.職災補償與損害賠償-以台日職業災害之雇主責任為中心
關於民事賠償責任與職災補償責任之關係,目前是透過勞基法第60 條. 之規定,允許雇主依勞基法規定給付之補償金額,得抵充就同一事故. 所生損害之賠償金額;另勞基法第59 條 ... 於 cycu.lawbank.com.tw -
#49.簡要說明職業災害之補償、賠償認識與認定- 勞動新知
當職業災害發生時,雇主應先了解災害發生原因,並確認自身有無履行法律上職業安全之義務,雖無論雇主於職業災害有無故意或過失,皆無礙雇主「補償 ... 於 www.airroc.org.tw -
#50.職業災害補償權益
職業災害補償 權益. 壹、前言. 當勞工在工作過程中,可能因工作場所之廠房設施不良、機械設備結構缺陷、工具不良等硬體設施不. 足,或由於員工安全知識不足、雇主未善盡 ... 於 www.stm.org.tw -
#51.員工遭遇職業災害如何計算補償予員工? - 中鼎管理顧問
「勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償」。 ... 「本法第五十九條第二款所稱原領工資,係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資」。 第1項 ... 於 ctlm.com.tw -
#52.職業災害補償 - Ruby的財務小筆記- 痞客邦
職業災害補償 · 1.勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。 · 2.勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 3.勞工經治療終止後,經指定之 ... 於 ruby7282.pixnet.net -
#53.職業災害補償概念及定義 - 碩豐法律事務所
依勞動基準法第59條規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令 ... 於 shuofeng.com.tw -
#54.雇主對於職業災害,依法有哪些賠償/補償責任? | 高雄律師
當雇主有依法幫勞工投保勞工保險時,依照現行勞工保險條例的規定,勞工於遭遇職業災害,處於治療階段不能工作已逾4天,而無法取得薪資時,依照勞工保險條例第34條第1項規定 ... 於 www.wlaw.tw -
#55.勞工職災發生求生術---職災類型有哪些?雇主補償責任是啥?勞保 ...
如果是發生最嚴重的職災死亡,雇主應該依照勞基法第59條,給付45個月平均薪資的職災補償金,由於勞保的職災死亡給付也是45個月,理論上,會剛好剛好抵充掉 ... 於 www.taiwansig.tw -
#56.財政部- 函釋
稅目, 所得稅法. 法令彙編版本, 九十四年版. 法規章節, 第1章總則. 法條, 第4條(免稅規定). 分類, 釋示函令. 釋示函令標題, 勞工因職業災害不能工作期間所支領之補償 ... 於 www.ttc.gov.tw -
#57.自由廣場》職保法須整合「雇主補償責任」
嗣總統蔡英文上台後,作為小英總統之競選政見、以及六大勞動政策「保障過勞與職災勞工」項目之一的職業災害保險單獨立法議題,終於有機會再獲拂塵耙梳、 ... 於 talk.ltn.com.tw -
#58.發生職災時,雇主或公司有哪些職業災害補償責任?
勞基法規定的職業災害補償責任包含哪些? 如果將工作外包給「承攬工」找「派遣人員」的話,雇主也有「職災責任」嗎? 於 blog.trendlink.com.tw -
#59.員工團體壽險給付可以抵充職災補償 - 民事訴訟律師
由雇主負擔費用之其他商業保險給付,固非依法令規定之補償,惟雇主既係為分擔其職災給付之風險而為之投保,以勞動基準法第五十九條職業災害補償制度設計之理念在分散 ... 於 www.legalpro-civil.com.tw -
#60.職災發生雇主須負哪些責任?破除4迷思讓你降低賠償風險
依勞基法§59規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償…。」,意思是勞工一旦發生職災,是採無過失責任,也 ... 於 www.518.com.tw -
#61.勞動基準法職災權益篇
(1) 勞工發生職災時如何請假? 勞工如因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養 ... 例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充. 於 www.tygh.mohw.gov.tw -
#62.談職業災害補償之抵充問題_洪清海 - 台灣總工會
該文係以個案實際情況討論職業災害補償之抵充,認為勞工退休金 ... 因勞工提出職災補償,雇主要求就其老年年金按月扣抵所支付之補償金額,遂生爭議。 於 www.tpfl.org.tw -
#63.職災爭議
勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其遺存障害者,雇主應按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。失能補償標準,依勞工保險條例有關之規定勞工遭遇職業傷害或 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#64.職業災害補償內容為何? - 勞動部
死亡補償:勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,雇主應給予5個月平均工資的喪葬費,除此之外,雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。 雇主 ... 於 www.mol.gov.tw -
#65.職災補償實務及案例分析
小南於受僱期間遭遇職業災害,後因舉家南. 遷而離職,嗣後小南職災之舊傷復發須繼續. 治療,是否得向前雇主要求醫療補償? 勞工離職後,如因同一事故病發 ... 於 www.tcftu.com -
#66.工作時受傷、職業病怎麼辦?勞保原來有4 項職災給付可以申請 ...
但住院未滿4 日或僅門診治療或出院後在家休養期間不能請領。 職業傷害補償費及職業病補償費,按被保險人平均月投保薪資70% 計算,每半個月給付一次;如果 ... 於 today.line.me -
#67.勞動基準法§59-全國法規資料庫
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充 ... 於 law.moj.gov.tw -
#68.團體保險給付抵充雇主職災補償之研究 - 博碩士論文網
一般勞工發生職業災害,雇主責任在所難免,首先是勞基法職災補償責任(勞基法第59條,無過失補償),此外,雇主如有過失並應負民法上損害賠償責任(民法第184條, ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#69.常見問答 - 勞動局
編號 標題 發布日期 7 職業災害期間可以終止契約嗎? 101‑12‑28 8 職業災害期間是否有法律追溯權? 101‑12‑28 11 按件計酬人員,職災薪資如何計算? 101‑12‑28 於 bola.gov.taipei -
#70.職災醫療補償項目 - 嘉譽康宇勞資顧問
死亡補償:勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,雇主應給予5個月平均工資的喪葬費,除此之外,雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。 雇主對於上述四種補償 ... 於 kang-yu.com.tw -
#71.簡要說明職業災害之補償、賠償認識與認定。 - 1111人力銀行
職業災害補償 制度之特質係採無過失責任主義,凡雇主對於業務上災害之發生,不問其主觀上有無故意過失,皆應負補償之責任,不論受僱人有無過失,皆不減損其 ... 於 www.1111.com.tw -
#72.【宇恒週報】雇主履行職災補償責任後,得否向肇責第三人請求 ...
臺灣高等法院臺南分院109年度上易字第375號民事判決 ... 「再△△公司給付汪○○職災傷害期間之薪資補償,乃是基於上開法律規定而為,究此乃法律規定之補償 ... 於 www.jobforum.tw -
#73.勞動條件 - 高雄市政府勞工局
勞動基準法第61條職業災害補償金專戶開戶流程. 職災勞工或其遺屬(以下簡稱申請人)閱覽「勞基法職災補償金專戶開戶注意事項」(以下簡稱注意事項),填具「勞基法職災 ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#74.職災保險法懶人包!職災申報、保費計算、給付、費率一次看
當被保險人發生職業傷病事故時,職業災害保險將按相關規定,給予醫療、傷病、失能、死亡給付及失蹤津貼等各項補償。以下分別介紹:. 於 lawplayer.tw -
#75.勞動基準法職業災害補償規定 - 勞動部職業安全衛生署
1.依勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依相關規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用 ... 於 www.osha.gov.tw -
#76.臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償
一、勞工遭遇職業災害而致疾病、傷害、殘廢或死亡時,雇主應依勞基法第59 條有關規定予以補償。 二、另,依同法第61 條規定,其受補償權,自得受領之日起,因2 年間 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#77.職業災害/ - 職災補償/ - (J)其他相關規定
按月發給之津貼或補助,自勞保局受理申請當月起按月發給,請領期間未滿1個月者以1個月計,於受補助人死亡之次月起停止發給。 職業疾病生活津貼、身體障害生活津貼及 ... 於 laws.ilosh.gov.tw -
#78.繽紛生活-職災保險新制5月1日上路, 受僱勞工到職日就受保障
官員指出,大幅提高職災的投保薪資上限,對雇主也有利。因為職災給付可以完全抵充雇主在勞基法上的職災補償責任,舉例來說,某月薪7萬元勞工 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#79.農業工作者的職業傷病與職災補償制度 - ProQuest
農業工作者的職業傷病與職災補償制度. Abstract. Compared with the compact pace of urban life, agricultural labor is often linked to the impression of "slow ... 於 search.proquest.com -
#80.【職安充電站】遭遇職災,勞工有保障嗎?
前述的補償金又有部分可透過申請勞保職災給付的金額抵充,但保險給付不足之處,仍由雇主補足。 因職災傷病致生活無法自理,需聘請看護者,按勞動部的解釋 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#81.職災補償與損害賠償--以台日職業災害之雇主責任為中心
徐婉寧,職業災害,職災補償,損害賠償,損益相抵,勞基法,勞保條例,慰撫金,occupational accidents,workers' compensation,civil liability ,月旦知識庫-文獻檢索站, ... 於 lawdata.com.tw -
#82.不可不知的職災保障新制度 - 台灣職業安全健康連線
新制度則修改為受僱勞工在到職當日起,保險效力即生效,雇主縱使未予以申報,一旦發生事故仍受保險保障,同樣可請領相關職災給付,勞工不會因雇主未依法 ... 於 www.oshlink.org.tw -
#83.淺談職業災害補償 - myMKC管理知識中心
職業災害 「賠償」指以不法之侵權行為,致使他人受損害時,因而填補其所受之損害,謂之賠償。英文同義字為Indemnity。 當勞工發生職業災害時,係雇主對勞工 ... 於 mymkc.com -
#84.職災無法工作之薪資補償/照護補助/復健津貼| 衛教資訊| 環境及 ...
職災 保險傷病給付係自不能工作之第4日起發給至恢復工作之前1日止,前60日部分是按被保險人發生保險事故之當月起前6個月平均日投保薪資發給,超過60日部分則是按平均日投保 ... 於 www.hch.gov.tw -
#85.通勤職災」是什麼?發生職災時勞工有哪些保障? - 關鍵評論網
因此,如果上下班途中發生事故,只要屬實,勞保局會以職災的方式給付。 ... 有的法院認為通勤職災不屬於《勞基法》的職災,所以雇主不用補償。 於 www.thenewslens.com -
#86.南山產物僱主意外責任保險職業災害補償附加條款
其各項給付規定如下:. 一、 死亡補償:受僱人因執行職務遭遇職業災害而致死亡時,本公司按其「平均月投保薪資」. 與「勞工保險月投保薪資」差額之四十五倍金額給付之。 二 ... 於 www.nanshangeneral.com.tw -
#87.[勞工權益]職災勞工權益解析/葉忠誠 - 台灣石油工會
勞動基準法第59條第4款規定,勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領 ... 於 tpwu.org.tw -
#88.受僱醫師之職業災害救濟
(workers' accident insurance benefits)、職業災害補償(workers' compensation) ... 之職災補償責任,然仍有機會向雇主請求民法上之損害賠償責. 於 www.angle.com.tw -
#89.職災傷病認定及補償之法院實務
(最高法院107台上1056). Page 12. 職災補償的請求要件(2). ➢ 上開職業災害,固以該災害係勞工基於勞動契約,在雇主監. 督指揮下從事勞動過程中發生(即具有業務遂行性) ... 於 web.bola.taipei -
#90.職災受傷、患病之勞工,可請求之補償或賠償為何?
職業災害 (職災)係指勞工因執行職務遭遇災害,而致死亡、殘廢、傷害或疾病等情形。 勞工為雇主服勞務,雇主對於勞工於工作過程中之生命、身體、 ... 於 www.lawyerli.tw -
#91.職災之後:補償的意義、困境與出路 - 博客來
工業先進國家在二十世紀初期確立的職災補償制度,採「無過失」法理與社會保險,目的在避免爭訟,確保職災者能即時獲得經濟保障與醫療照顧。然而在台灣,紛亂的職災補償 ... 於 www.books.com.tw -
#92.老闆的補償責任何妨交給保險公司 - 《現代保險》雜誌
勞基法所規定的職災補償,是採無過失責任,也就是不論過失與否,只要員工發生職災的事實,雇主就必須依法予以補償。但若員工的傷亡,雇主有明顯的過失時,除了勞基法的補償 ... 於 www.rmim.com.tw -
#93.職業災害補償 - 亞太教育訓練網
補償係指勞基法上雇主的職業災害補償責任、勞保條例之職業災害保險給付(傷病、醫療、失能及死亡)、職災勞工保護法之津貼與補助(職業災害失能、死亡補助 ... 於 www.asia-learning.com -
#94.地方勞工行政主管機關審查勞動基準法職業災害補償金專戶申請 ...
開立專戶,專供存入職災補償金之用,該專戶內之存款,不得作為抵銷、. 扣押、供擔保或強制執行之標的。 二、 審查前置作業: (一) 申請書須有職業災害勞工(或其 ... 於 www.ctsp.gov.tw -
#95.找老闆負責!職災賠償別忘了3筆錢能討-第2頁 - 早安健康
【勞保職業災害補償】 · 職災傷病給付:此部分雇主可向勞保局抵充。從不能工作第4天起可申請職業傷病補償費,按平均月投保薪資的7成給付,過了1年未痊癒給付金額降至5成, ... 於 www.edh.tw -
#96.勞保職災補償有那些?|方格子vocus
凡受僱於登記有案事業單位勞工,不論僱用人數,全納入強制加保對象,到職即受保障,即使雇主漏未辦理加保,勞工遭遇職業災害仍然享有保險給付權益。 於 vocus.cc -
#97.職災保護 - 臺中市政府勞工局
... 職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#98.職災休養期間雇主仍應給付工資-多國語版本-宣導品
Q:雇主表示對於公傷是否屬於職災仍有爭議,因此休養期間的薪資要等爭議釐清後才會發放,真的嗎? A:依據勞動基準法規定,在職災補償義務方面雇主是採「無 ... 於 fw.wda.gov.tw