職災賠償的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站職業災害損害賠償及補償體系相互關係也說明:勞工遭遇職業災害,除可能刑事責任外,在民事責任上,主要即是勞基法上職災補償及民法上職災賠償責任,在雇主對於職業災害事故之發生,具有歸責因素下 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出職災賠償關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文國立臺灣大學 法律學研究所 徐婉寧所指導 戴丞偉的 論日本法上職業災害救濟制度調整規定—兼論對我國職災抵充規定之啟示 (2021),提出因為有 職業災害、職災補償、併存主義、抵充規定、調整規定、損益相抵、損益相抵式之調整的重點而找出了 職災賠償的解答。
最後網站職災補賠償與勞務管理實務運用 - 中華民國職工福利發展協會則補充:因此職業災害事先預防與事後補償,絕對是企業及勞工本身應重視的議題。本課程藉由老師最實務的案例分享,讓您學習如何確切做好職災風險控管與成本轉嫁,而達到勞、資 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決職災賠償 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
職災賠償進入發燒排行的影片
■ 按讚【公視新聞網FB】https://www.facebook.com/pnnpts
■ 追蹤【公視新聞網IG】https://www.instagram.com/pts.news/
■ 追蹤【公視新聞網TG】https://t.me/PTS_TW_NEWS
【公視新聞網】提供您每日即時新聞、深度報導及新聞議題分析,帶您看見更好的未來! (https://news.pts.org.tw)
———————————————————
追求真相 · 深度紀錄 · 多元觀點
———————————————————
看更多新聞:
■【P#新聞實驗室】全媒體新聞實驗,提供新一代的新聞資訊服務。 (https://newslab.pts.org.tw)
■【PNN公視新聞議題中心】聚焦台灣土地環境、勞工司法、族群及平權等重要議題。 (https://pnn.pts.org.tw)
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決職災賠償 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決職災賠償 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
論日本法上職業災害救濟制度調整規定—兼論對我國職災抵充規定之啟示
為了解決職災賠償 的問題,作者戴丞偉 這樣論述:
我國的職業災害救濟制度,係採取職災補償與損害賠償同時並行的併存主義;其中,職災補償則採取雙軌制的體例,而由勞動基準法上雇主的補償責任與職業災害保險給付所構成。關於此等複數救濟管道間的關係,在勞動基準法第59條但書與第60條中,則設有抵充規定予以處理。關於抵充規定之適用,在我國實務存有諸多爭議,諸如慰撫金得否作為抵充之客體?是否以補償與賠償的請求權人同一者為限?將來的職災保險年金給付得否予以抵充?勞基法上之抵充與損益相抵之關係為何?等問題,均有待深入檢討。日本的職業災害救濟制度,亦係採取併存主義與雙軌制的立法例,對於複數救濟管道間的關係,於日本勞基法第84條第1項與第2項,亦設有調整規定,其功
能即相當於我國之抵充規定。有鑑於在日本法上之調整規定,業已累積相當豐富的學說討論與實務運作案例,而自從日本最高法院明白創設「損益相抵式之調整」的判例法理以來,近年日本實務更是穩定地以「損益相抵式之調整」作為處理職災保險給付與損害賠償的根據。本文即以現行我國抵充規定的適用疑難作為契機,透過介紹日本法制,並以日本法上調整規定與「損益相抵式之調整」此一判例法理的生成、適用實況與相關討論,作為分析重點。最後並希冀能夠在此基礎之上,以日本法上操作調整規定的經驗作為借鏡,藉以探詢對於我國抵充規定之啟示。
職災賠償的網路口碑排行榜
-
#1.職業災害之責任歸屬--- 法規概說---
職災 補償抵充、時效等. 16. ˙雇主依第59條規定給付之補償金額,得抵充就同一事. 故所生損害之賠償金額。(勞基法第60條). ˙勞基法第五十九條之受領補償權,自得受領之日 ... 於 orgws.kcg.gov.tw -
#2.第四步:向雇主取得賠儐&補償
雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任,意即即使雇主沒有犯錯,仍需要提供職災勞工補償金,包含醫療補償與薪資補償。 ... 因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、 ... 於 www.new-thing.org -
#3.職業災害損害賠償及補償體系相互關係
勞工遭遇職業災害,除可能刑事責任外,在民事責任上,主要即是勞基法上職災補償及民法上職災賠償責任,在雇主對於職業災害事故之發生,具有歸責因素下 ... 於 shuofeng.com.tw -
#4.職災補賠償與勞務管理實務運用 - 中華民國職工福利發展協會
因此職業災害事先預防與事後補償,絕對是企業及勞工本身應重視的議題。本課程藉由老師最實務的案例分享,讓您學習如何確切做好職災風險控管與成本轉嫁,而達到勞、資 ... 於 ewda.tw -
#5.淺談職災雇主之責任範圍
民事侵權行為損害賠償責任依民法第184條之規定,於雇主具有過失時需就員工所受之損害負賠償之責。倘若員工因職災致傷,得向雇主請求因此喪失或減少 ... 於 guochen.com.tw -
#6.職災,雇主補、賠償案例索引@ 保險理賠,車禍,勞資
職災 ,雇主補、賠償案例索引1.178期p47~57發生職災勞工有過失,補償費雇主應全額給,損害賠償雇主責酌減,解僱雇主逾除斥期敗2.177期p47~61統聯司機執行職務車禍受傷, ... 於 car101.pixnet.net -
#7.碰到職業災害死亡事件,該怎麼請求賠償? - 聲威法律事務所
二、公司可將小明雙親已受領之保險給付抵充補償金額:. 勞工因遭遇職業災害而致死亡時,雇主應給與喪葬費及死亡補償;但如同一 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#8.發生職災,雇主可否向肇事者求償?
二、次按,勞工因職業災害死亡後,. 其遺屬對第三人即加害司機之損害賠償請求權,. 係基於侵權行為之法律關係而發生;. 其遺屬對雇主之職業災害補償請求,. 於 mingbo612.pixnet.net -
#9.新聞中的法律/職災保險單獨立法創造三贏
因此,本次立法將四人以下企業的勞工也納入保障,讓這些過去面臨職災,可能得自己負擔全部賠償的雇主,在立法後,就藉職災保險協助負擔部分補償,因此當 ... 於 udn.com -
#10.職災補償與損害賠償--以台日職業災害之雇主責任為中心
徐婉寧,職業災害,職災補償,損害賠償,損益相抵,勞基法,勞保條例,慰撫金,occupational accidents,workers' compensation,civil liability ,月旦知識庫,整合十大資料庫 ... 於 lawdata.com.tw -
#11.勞工「上下班途中」染疫算職災嗎?雇主有賠償責任?疫情期間 ...
A:員工如果是在「上下班通勤途中」染疫,在《勞基法》和《職安法》的規定中並不算職業災害,因此雇主不需要負擔補償責任。 然而,員工仍然可以提出具體證明,說明因為通勤 ... 於 www.storm.mg -
#12.富邦產險-雇主補償契約責任保險專區
可另附加投保職災補償金,於員工發生職災時提供薪資補償,補足雇主為員工投保勞保與依照勞基法應負責任的缺口。 承保範圍. 被保險人在保險期間內,因其受僱人於執行 ... 於 www.fubon.com -
#13.雇主的責任要如何轉嫁 - 104勞務論壇
惟應注意者,雇主意外責任保險賠付與否及其範圍,以法院確定判決認定雇主對員工須負擔民法損害賠償責任時為準。 職災薪資轉嫁: 根據勞基法第五十九條,勞工因遭遇職業災害 ... 於 en1000g.shop2000.com.tw -
#14.勞動基準法 - 桃園市政府災防資訊
職災 勞工權益補償、損害賠償 責任認定及實務檢討 ... 勞工下班後未搭交通車,改搭他人便車不以職業災害論。 ... 職災勞工醫療期間,雇主不得終止勞動契約(第13條)。 於 m.tycg.gov.tw -
#15.發生職災時,雇主或公司有哪些職業災害補償責任? - 1111人力 ...
勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依相關規定予以補償。但如同一事故,依「 · 勞工保險條例」或其他法令規定 ... 於 www.1111.com.tw -
#16.企業經營風險職災補償與賠償分析
職災 補償說明(不含賠償) ... 兩年都不能工作且造成殘廢,請問老李會有哪些職災補償? 1.醫療補償:因職災造成之醫療費用全部由雇主負擔。金額無上限! 於 www.planwise.com.tw -
#17.勞工因職災導致傷亡,您不可不知的保障有哪些? - E政府
若因工作受傷、上下班途中發生車禍、罹患職業病或因職災而離世,雇主必須依勞基法第59條給予傷病、失能和死亡(家屬/殯葬費支出者請領)補償。有勞保者,享有勞保給付與 ... 於 www.gov.tw -
#18.只保雇主責任險不夠! 勞基法賠償金這樣轉嫁
不過,產險業者表示,大部分的公司會投保雇主意外責任保險,但約只有一半會附加職業災害補償責任條款。一般來說,大型企業在投保雇主意外責任險時,保額的 ... 於 www.rmim.com.tw -
#19.勞工請公傷假時,雇主需負擔的薪資或醫療費用的 ... - 新竹縣政府
雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍: 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。而針對同一事故,雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險 ... 於 www.hsinchu.gov.tw -
#20.職災 - 法律諮詢家
您好,針對您的問題回覆如下: 1、有關於公司應負責賠償之總額,必須詳細了解案情並且計算出金額,才能精確判斷抵充是否合法,但是 ... 於 www.law110.com.tw -
#21.【職業災害】團體保險能否有效抵充雇主責任? - 樂誠勞資顧問
首先,我們可以先來簡單的分析當員工發生了疾病或意外事故時,究竟老闆們必須承擔哪些風險呢?簡述如下:. 勞工職災的補償責任; 勞工職災的賠償責任; 勞工的勞保職災給付 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#22.雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎?職業 ... - Yes123
職業災害 補償是針對受到與其工作有關傷害之受僱人,提供即時有效之薪資利益、醫療照護及勞動力重建措施之制度,使受僱人及受扶養家屬不至於陷入貧困之 ... 於 www.yes123.com.tw -
#23.職災補償與損害賠償-以台日職業災害之雇主責任為中心
關於民事賠償責任與職災補償責任之關係,目前是透過勞基法第60 條. 之規定,允許雇主依勞基法規定給付之補償金額,得抵充就同一事故. 所生損害之賠償金額;另勞基法第59 條 ... 於 cycu.lawbank.com.tw -
#24.發生職業災害醫療中不能工作時,公司應補償的原領工資
發生職業災害醫療中不能工作時,公司應補償的原領工資,要怎麼計算? 勞動基準法第59條第二款勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#25.【勞資判決精選】職災時,對雇主而言,保險與賠償不得相提併論
高等法院95年勞上更(一)字第14號判決要旨: 勞工保險條例中之職業災害保險給付,乃係透過社會保險方式補償,而勞工保險係自雇主為勞工保險所繳納之保險費支付,並未 ... 於 www.lawtw.com -
#26.勞動法部分:雇主之職業災害補償責任 - 【高點法律專班】
所能獲得之給付不如民法損害賠償)! 最高法院89年度第4次民事庭會議決議基於勞基法第59條保障勞工之立法意旨以及. 職業災害 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#27.淺談雇主補償責任保險 - 傑報人力資源服務集團
關於相關之法律及規定,請見2020/12/16《淺談雇主意外責任及風險規劃》。 而為避免僱主在企業經營過程中,因員工的職災事故依法必須承擔過高的風險,《 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#28.遇到職災怎麼辦?一看就懂職災處理流程!
職業災害 ,對勞方而言有可能面臨漫長的治療與復健過程,更重要的是會在職災期間喪失工作能力,導致家庭經濟出現問題。對於雇主而言,由於職災補償責任 ... 於 twworkforce.com -
#29.職災補償,老闆和加害人一起賠? 職業災害補償 ... - 永然文化出版
當勞工發生職業災害時,雇主應依勞基法第59條規定負職災補償責任,如職災發生的原因,係因雇主故意或過失時,雇主尚應依民法第184條規定負損害賠償責任,而勞基法第60 ... 於 book.law119.com.tw -
#30.職業災害與勞工權益保障
備或措施,使勞工免於發生職業災害。」 一旦勞工不幸發生職業災害,賠償責任主要. 是落在雇主身上,其規定見於民法第487 條之1. 第一項:「受僱人服勞務,因非可歸責於 ... 於 www.tgpf.org.tw -
#31.職保法未加勞保職災勞工津貼補助 - 勞動部職業安全衛生署
未加保受僱勞工遭遇職災致失能,失能程度符合第1至第10等級,且雇主未依勞基法補償,比照勞工保險條例之標準,按最低投保薪資一次發給最低330日,最高1,800日之失能補助; ... 於 www.osha.gov.tw -
#32.職業災害之認定範圍及損害賠償 - 天秤座法律網
因此,高姓女子主張侵權行為之損害賠償,於獲得賠償金額範圍內,應可抵充其請求被告公司所應負擔之職業災害補償金。 法院認為,此二者性質上為重疊合併,而高小姐基於民法 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#33.Airiti Library華藝線上圖書館_職災補償制度的發展 ...
西方國家職災補償制度的形成深受政治社會因素影響,其演化過程大略是經歷「過失主義」民事損害賠償責任、「過失主義」雇主賠償責任、「無過失主義」雇主補償責任,至 ... 於 www.airitilibrary.com -
#34.國泰產物僱主意外責任保險職業災害補償責任附加條款 - 國泰產險
保險費,投保本國泰產物僱主意外責任保險職業災害補償責任附加條款(以下簡稱本附加條. 款),本公司於本附加條款有效期間內,對於被保險人之受僱人因遭遇職業災害而致 ... 於 www.cathay-ins.com.tw -
#35.[勞工權益]職災勞工權益解析/葉忠誠 - 台灣石油工會
勞動基準法第59條規定,雇主對於發生職災勞工應給予補償,包含醫療、工資、失能、死亡及喪葬補償,並應於法定期間內給予補償,例如工資補償應於原定發給工資之日給與( ... 於 tpwu.org.tw -
#36.職業災害風險規劃必須包含勞基法職業災害的補償責任及民法的 ...
釐清職業災害風險該如何規劃,確實轉嫁雇主職災風險、最強雇主補償契約責任保險、雇主意外責任保險、團體傷害保險的專案組合。 於 www.gisin.com.tw -
#37.勞工自救手冊 - 台北市保險業職業工會
這是因為職災補償的立法精神,就是為了保護勞工因工作導致受傷或疾病,. 能維護勞工的工作權益並協助勞工恢復健康後,盡早回復工作,因此只要不. 幸發生意外,雇主都應該補償。 於 tilu.org -
#38.勞工可以同時請求職業災害補償與侵權行為損害賠償 - 台北律師 ...
勞工因職業災害死亡後,其遺屬對第三人即加害司機之損害賠償請求權,係基於侵權行為之法律關係而發生;其遺屬對雇主之職業災害補償請求,則係基於勞動基準法第五十九條 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#39.雇主意外責任保險、雇主補償責任保險及團體傷害保險之比較研究
關鍵字:雇主責任、雇主補償、團體傷害、職業災害. 林則男先生:現為富邦產物保險公司企業保險 ... 為及僱傭契約之損害賠償責任),並不包括勞基法職災補償責任,且雇. 於 www.nlus.org.tw -
#40.職業災害補償
勞保普通事故之「失能給付」與「死亡. 給付」已在2008 年的修訂後改為年金. 制,但對於職災失能或死亡者,仍以一. 次性加碼方式給予給付。 Page 5. 5. 職業災害補償-勞動 ... 於 eo.tnua.edu.tw -
#41.常見問答 - 臺北市政府勞動局
遇到老闆拒給付職業災害補償怎麼辦? 101-12-28. 10, 勞工上下班發生交通事故是否屬職業災害? 於 bola.gov.taipei -
#42.雇主對職災勞工的補償費用,可用商業保險理賠作為抵充嗎?
如果勞工發生職業災害,雇主理應負責補償責任,但是按勞基法規定,雇主應得以勞工保險之職災給付抵充補償費用,但要注意其原則:若保費平時須由雇主全額 ... 於 pro.104.com.tw -
#43.職災保險單獨立法連署邀請
現行職災保險因依附在勞保底下,四人以下規模公司依法並未強制納保,若雇主未替其加保,一旦發生職災事故,勞工只能向雇主要求補償及賠償,而四人以下規模 ... 於 oshlink.org.tw -
#44.勞動基準法Q&A
1.按勞動基準法(下稱勞基法)第59條第1款規定,勞工因遭遇職業災害而受傷或罹患職業病. 時,雇主應補償其必需之醫療費用。另勞工因職災所生之醫療費用,如屬醫療所必需並由. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#45.勞工權益保衛戰!遭遇職災該如何向僱主請求賠償? @ 法律保護 ...
勞工於工作中經常發生職災事故,例如操作機器不慎受傷、罹患職業病等等, ... 災害所致之損害,雇主應負賠償責任,民法第184條第2項、職業災害勞工 ... 於 yclawchen.pixnet.net -
#46.臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償
一、勞工遭遇職業災害而致疾病、傷害、殘廢或死亡時,雇主應依勞基法第59 條有關規定予以補償。 二、另,依同法第61 條規定,其受補償權,自得受領之日起,因2 年間 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#47.職業災害補償權益
(三)生理上的危害──職業疾病、傷害、殘廢、死亡。 當勞工受傷後要依照規定申請職業災害之各項給付,若雇主認為不是職業災害而不給付,產生不同意. 於 www.stm.org.tw -
#48.職災一旦發生,雇主沒有過失也要補償! - 今周刊
職災 一旦發生,雇主沒有過失也要補償! ... 《勞動事件法》第49條規定,當勞工提起確認僱傭關係存在的訴訟時,如果法官認為雇主涉及不當解僱調動,勞工有較 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#49.【新聞】從黑手過勞中風論職災補償
本件勞工發生之災害,係與其工作具有因果關係,故自然屬於勞動法上職業災害,因此,雇主亦負有《勞基法》第59條之補償義務。 此外,本件勞工因每日工時皆 ... 於 www.airroc.org.tw -
#50.工作受傷時該怎麼做?職災有哪些保障?
給付金額:依被保險人之保險年資合計每滿一年,按其平均月投保薪資之1.55%計算,發生職災致死亡者,除發給年金外,另加發10 個月職災死亡補償一次金。 ※計算後金額若少於 ... 於 www.hvc.com.tw -
#51.員工受傷老闆會被罰嗎?-職災的發生,雇主有什麼責任?
民法第193條規定:「不法侵害他人之身體或健康者,對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時,應負損害賠償責任。」 民法第194條規定:「不法侵害他人致死者 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#52.雇主得否以第三方損害賠償抵充自身之職災補償責任? - HR ...
損害賠償職災補償縱使雇主與勞工處處小心、盡力迴避風險,但仍難以避免因第三方之故意或過失而衍生之職業災害。為避免因第三方故意或過失, ... 於 hiproficiency.com -
#53.職災舉證責任由誰承擔?職災勞工可請領哪些保險給付及補助 ...
勞工一旦發生了職業災害雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,尤有甚者,更有可能要負三年以下的有期徒刑及併科新台幣拾伍萬元之罰金的刑事責任。而且勞基法行政罰鍰部分, ... 於 blog.xuite.net -
#54.雇主有何「職業災害補償責任」? - 勞動部
勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。亦即勞工一旦發生職業災害,無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失,雇主均應支付職業災害補償費用。依 ... 於 www.mol.gov.tw -
#55.海森驗證- 公開課程- 職業災害補償認識與對策
透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之 ... 於 vip.asia-learning.com -
#56.上班途中車禍算職災?不只肇事者雇主、勞保局也理賠!
發生車禍時肇事者責任最大,包括醫療、車輛損失、薪資損失、看護費用、往返醫院交通費,大多由肇事者賠償負擔,受害者情節嚴重者,還可要求精神撫慰金 ... 於 www.money101.com.tw -
#57.【勝綸法律事務所專欄】通勤職災中強制汽車責任保險金之理賠
而加害者對於勞工之賠償,並非來自於雇主支付費用之補償,亦非雇主之給付,因此,雇主不能主張以第三人之賠償扣抵其職業災害補償責任;第三人自費投保之責任保險金給付亦同 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#58.受僱醫師之職業災害救濟
關. 於民事賠償責任與職災補償責任之關係,目前主要是透過勞基. 法第60條之規定,允許雇主依勞基法規定給付之補償金額,得. 抵充就同一事故所生損害之賠償金額;另同法第59 ... 於 www.angle.com.tw -
#59.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
第七條:「勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者,不在此限。」 第八條:「勞工保險之被保險人,在保險有效期間 ... 於 www.taie.com.tw -
#60.雇主對於職業災害,依法有哪些賠償/補償責任? | 高雄律師
雇主對於職業災害,依法有哪些賠償/補償責任? · 1. 勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。 · 2. 勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償 ... 於 www.wlaw.tw -
#61.職災受傷、患病之勞工,可請求之補償或賠償為何?
但職業災害勞工保護法第7條規定:「勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者,不在此限。」係對雇主採推定過失責任,當勞工 ... 於 www.lawyerli.tw -
#62.員工因執行職務受傷,取自雇主給付之各項補助,應否繳納 ...
至於勞工因遭遇職業災害,經醫院診斷審定為喪失原有工作能力,雇主依勞動基準法第59條第2款但書規定,一次給付40個月之平均工資之補償,同樣係屬損害賠償性質並得免納 ... 於 www.trusty.tw -
#63.華南產物雇主意外責任保險職業災害補償責任附加條款(A)
災害而致體傷、失能或死亡,致被保險人依勞基法規定應負職業災害補償責任而受補償 ... 二、被保險人:係指因發生本附加條款之承保事故,依法應負賠償責任而受賠償 ... 於 news.south-china.com.tw -
#64.如果雇主已經支付其他種費用的補償,還要全額負擔職業災害 ...
[2] 勞動基準法第59條:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已 ... 於 www.legis-pedia.com -
#65.職災之後:補償的意義、困境與出路 - 博客來
工業先進國家在二十世紀初期確立的職災補償制度,採「無過失」法理與社會保險,目的在避免爭訟,確保職災者能即時獲得經濟保障與醫療照顧。然而在台灣,紛亂的職災補償制度 ... 於 www.books.com.tw -
#66.勞基-職災補賠償| 精彩文章 - 勞資雙贏
雇主投保壽險公司之商業保險給付可否抵充職災補償? 刊登日期:2016/07/04. 上課學員提問,有一次,某產險公司之業務員來招攬 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#67.勞保職災給付VS 民法損害賠償(下集)
惟丙○○受領上開勞工保險之職業傷病殘廢給付,係本於勞工保險契約,與本件丙○○依侵權行為規定得向甲○○與乙○○主張之損害賠償請求權,並非出於同一原因, ... 於 richardchu88.pixnet.net -
#68.【勞動法專論二】職業災害損害賠償之請求權基礎 寰瀛法律 ...
我國關於職業災害之救濟途徑,可以分為「職災補償」與「民事賠償」,前者係由勞工保險條例所定之各項職災勞保給付、勞動基準法第59條所定雇主之職災補償 ... 於 www.fblaw.com.tw -
#69.通勤災害是不是勞動法上的職業災害?
許多人可能會感到意外,《勞動基準法》雖然明定雇主對於發生職災時的補償責任,但卻沒有對於職災進行定義。而綜觀勞動法令中,對於職災有明確定義的,只有 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#70.職災傷病認定及補償之法院實務
勞工因遭遇職業災害而致死亡或失能時,. 雇主已依勞工保險條例規定為其投保,並. 經保險人核定為職業災害保險事故者,雇. 主依本法第59條規定給予之補償,以勞工. 之平均 ... 於 web.bola.taipei -
#71.106年勞資爭議案例(一一O):職災補償雇主爭議
106年勞資爭議案例(一一O):職災補償雇主爭議 · 一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原 ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#72.groupins+ 保團險更+簡單|國泰人壽
勞工因職業災害致所之損害,雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者,不在此限,換言之,勞工職業災害補償,原則上採取雇主無過失補償責任。 於 patron.cathaylife.com.tw -
#73.南山產物僱主意外責任保險職業災害補償附加條款
二、 殘廢補償:受僱人因執行職務遭遇職業災害而致殘廢時,經勞保局核定給付者,本公司按. 其「平均月投保薪資」與「勞工保險月投保薪資」之差額及其核定之殘廢等級計算 ... 於 www.nanshangeneral.com.tw -
#74.職業災害如何賠償 - 猜猜我是誰?
職業災害職業災害 如何賠償我爸爸在工地工作時不慎從鷹架上摔下。1.公司也願意負責這期間的醫藥費用(也已經賠償)但到勞保局要申請職業災害申請書時因需要雇主與同事. 於 piojgberjkiojsd.pixnet.net -
#75.淺談職災發生的補償與賠償 - LinkedIn
換句話說,就是當職業災害發生後,無論雇主是否有違法、失職甚至是過失,都必須要依照勞動基準法的規定提供一定金額的補償。在台灣地區,職災補償的內容 ... 於 www.linkedin.com -
#76.遭遇職災 - 勞動部勞工保險局
遭遇職災 · 在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病,在勞保局可以獲得以下幫助:. *. 勞保職災醫療給付(門診或住院診療的補助) · 勞保職災傷病給付(不能 ... 於 www.bli.gov.tw -
#77.九離職災害與補償
(九)職業災害與補償. ... 至於老闆要怎麼賠償,請看 職災補償 勞基法第五十九條 勞工碰到職業災害時,雇主應依規定予以補償。如同一事故,依勞工保險條例或其他法令 ... 於 scc.yuntech.edu.tw -
#78.公勝保經建議規畫僱主補償險守護員工職業安全 - 工商時報
根據勞動部職業安全衛生署統計,2019年因重大職業災害死亡人數多達316人,平均1.15天就有1位勞工因職災而死亡,相較前年285人明顯增加,事實上職業 ... 於 ctee.com.tw -
#79.職業災害勞工保護法 - 全國法規資料庫
依法應為所屬勞工辦理加入勞工保險而未辦理之雇主,其勞工發生職業災害事故者,按僱用之日至事故發生之日應負擔之保險費金額,處以四倍至十倍罰鍰,不適用勞工保險條例第七 ... 於 law.moj.gov.tw -
#80.從台商之死,看勞工職業災害補償之困境- 勞動訊息 - 台灣總工會
台灣在2001年以前,職業災害勞工保護法未立法實施,若不幸發生職災傷病,勞工僅能依照勞基法第59條及勞保相關規定應給予補償。只是,許多雇主或管理階層,仍往往基於企業 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#81.職災爭議
雇主違反職業安全衛生法第6條導致勞工,當屬違反保護他人之法律,雇主應依民法第184條第2項負損害賠償責任。而如果雇主對於職業災害發生有過失責任,另外依侵權行為或債務 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#82.357天等待職災補償的折磨:一名泰國移工之死 - 報導者
來台工作12年的的泰籍移工拜倫,因職災嚴重失能、難以下床,雇主至今只願意支付部分薪資,其餘賠償只能打官司。最終,拜倫因不願拖垮家庭而自我結束 ... 於 www.twreporter.org -
#83.訴訟成功案例-【職災請求補償及損害賠償案】|台中張思涵律師
(一) 按勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以 ... 於 www.chaohsin.com -
#84.這樣也算職災?原來這些雇主負擔與責任就是跑不掉 - Swingvy
全文如下:勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付 ... 於 www.swingvy.com -
#85.關於勞基法職業災害之新實務見解
最高法院於民國107年8月29日,針對給付職業災害補償金案件,作出一值得注意的判決(最高法院107年台上字1056號判決)。其案由為,受僱人家屬主張,受僱人於雇用人工廠中 ... 於 www.saint-island.com.tw -
#86.職災補賠償及團保-公開課程
目標: 職業災害對勞工企業是造成很大影響,講師用新聞、法院判決,分析各種職災補償,賠償類型,計算與管理,提醒一般團險缺失,提供規劃建議,光聽職災調解如何完善 ... 於 www.asia-learning.com -
#87.職災保護 - 臺中市政府勞工局
勞工遭遇職業災害,雇主依法應提供之補償? 依據勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#88.職災補償制度的發展與台灣制度現況
勞基法第條規定:「勞工因遭遇職業. 災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主. 應依規定予以補償。但如同一事故,依勞. 工保險條例或其他法令規定,已由雇主支. 圖一我國職 ... 於 ntur.lib.ntu.edu.tw -
#89.砂石車駕駛撞死公司「這樣」主張職災補償金遭高院打臉
林姓砂石車駕駛3年前載運砂石,在國道3號不慎自撞隧道牆壁致死,家屬請領職業災害死亡補償金181萬多元,林男任職的交通公司卻以他被驗出有酒精成分, ... 於 news.ltn.com.tw -
#90.依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者
最高法院108年台上字第1196號民事判決[#關於勞基法第59條第1項雇主對受職災之勞工的補償與勞保條例第72條勞工對雇主之損賠請求權,二者適用關係的闡釋]... 於 www.facebook.com -
#91.職災發生雇主須負哪些責任?破除4迷思讓你降低賠償風險
依勞基法§59規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償…。」,意思是勞工一旦發生職災,是採無過失責任,也就是 ... 於 www.518.com.tw -
#92.打卡時事—立院三讀《勞工職業災害保險及保護法》勞工保障提升
因為職災保險給付可以完全抵充雇主在《勞基法》上的職災補償責任,舉例來說,某月薪6萬元勞工發生職災死亡,可請領40個月的遺屬補償,但現行職災投保上限僅45,800元,其間 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#93.職業災害QA:「通勤職災」是什麼?發生職災時勞工有哪些 ...
上下班出車禍,雇主有責任嗎?以下釐清幾個關於職業災害的常見問題。 標籤: 職業傷害, 勞基法, 通勤職災, 勞保, 職災, 職業災害, 補償責任, 車禍. 於 www.thenewslens.com -
#94.勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充 - 中華人事主管 ...
倘勞工不幸發生職災,且該職災成因可歸責雇主者,按民法184條第2項「違反保護他人之法律,致生損害於他人者,負賠償責任。」、及職業災害勞工保護法(下 ... 於 www.hr.org.tw -
#95.平均1.15天有1勞工因職災死亡企業不可不知僱主補償險 - 鉅亨
不管是先前的KTV 大火有員工喪生、或者是美食平台外送員因車禍死傷,每當發生嚴重的職災事故,便讓僱主與員工間權益保障問題浮上檯面,更顯示職業安全容易 ... 於 m.cnyes.com -
#96.勞動基準法§59-全國法規資料庫
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充 ... 於 law.moj.gov.tw -
#97.職業災害補賠償責任與撫恤|Accupass 活動通
降低落入賠償、負責人遭判刑之黑企業風險!本次課程以職業災害為主題,由勞資權威- -張舜智顧問,帶您了解勞工發生職災,雇主應負的責任 ... 於 www.accupass.com -
#98.職災死亡的雇主補償責任_法務專欄 - 力通國際開發
職災 最終責任的歸屬,儘管永遠難分難解。但可確定的是,雇主永遠免不了要補償。本月的法務專欄就以因職災導致勞工死亡為例,說明雇主在法律上應該負擔 ... 於 www.litung.com.tw