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寫出你的村上春樹FU： 用47個村上式造梗技巧，找出自己的寫作風格

為了解決舉辦活動 英文的問題，作者中村邦夫 這樣論述：

【讓文字創作人靈感湧現的好評推薦！】 「煎蛋前得先懂得打開蛋殼」──村上春樹 5大比喻類型x33項文字密碼x14種寫作技巧 寫出屬於你的村上風格！ 　　★★★★★「這本書太好了，不止對喜歡春上村樹風格的人，也對喜歡創作的人，都太有幫助了。」  ──李崇建／千樹成林創意作文創辦人、作家 　　1979年，自從村上春樹以處女作《聽風的歌》問世後四十多年間，他總共創作14本長篇小說、17本短篇小說、23本散文，並嘗試各種令人驚奇的內容創作，甚至還於餘力翻譯自己熱愛的英文小說。 　　日本知名藝術斜槓人暨村上研究家──中村邦夫，以其敏銳地觀察結合自身實踐，揭開村上春樹的各種創作手法及特徵，來幫

助有志於寫作的人，藉由模仿來提升寫作功力、抓住讀者目光的技巧。 「所謂完美的文章並不存在，就如完美的絕望不存在一樣‧」──《聽風的歌》 　　不論你想寫的是故事，或是臉書、IG、推特發文，甚至想為YT影片下個吸粉的標題，本書提到的技巧都能治癒你匱乏的靈感，提供源源不絕的好點子。 　　▍例如：「語言是液體，那文章或許就是飲料吧」 　　像這樣寫，是不是就很有春樹味呢？ 　　原因1 像格言一樣強而有力 　　原因2 比喻精準 　　原因3 講話迂迴 　　答案是以上皆對。 　　像這樣一點一滴吸收村上春樹的文風菁華，融入自己的作品，就能讓文章充滿魅力。 　　如果你想像村上春樹一樣，寫出風格清新

、文字如同音樂充滿節奏感的話，只要參考本書提示，並將其小說、散文當作「文章教科書」來閱讀，在感受十倍樂趣之餘，便能學會如何寫出令人印象深刻的內容。 　　▍用食物比喻故事情境：更能衝擊讀者的感官 　　「陰莖和陰道合起來是一組啊。就像捲麵包和洋香腸一樣」──《世界末日與冷酷異境》。 　　讀下來雖然令人有些難為情，但以文學角度而言，措辭卻非常精采。把場景或狀況比喻成食物，不但方便、實用，還能強調感官，讓讀者更容易理解。 　　▍謎樣的長標題：關鍵字相互激盪，反而更有想像力 　　村上的代表作《世界末日與冷酷異境》的標題，其實致敬了路易斯・卡洛爾的《愛麗絲夢遊仙境》，並以美國歌手史琪特・戴維絲的名曲《

世界末日》（The End of the World）為故事樣板，光是短短一行標題，就融合了豐富的資訊及故事情節。 　　▍14種風格，學會貫穿讀者心房的方法 　　《1973年的彈珠玩具》中，藉由第一人稱的「我」展開一場令讀者感同身受的幻想之旅。《聽風的歌》中，村上結合了翻譯文體的語句，打動了新人文學獎的評審。至於《海邊的卡夫卡》則怎學會如何塑造出個性鮮明的角色。 　　「煎蛋前，得先懂得打開蛋殼」又或者「上菜前，得先學會如何揮灑香料」 　　村上春樹豪不避諱地表示自己的文體深受馮內果、費茲傑羅等作家影響，而且承認總是「從音樂學習文章的寫作法」。 　　本書正是為了告訴讀者，如何藉由「挑一名喜愛

的作家，進而模仿」的新式寫作技巧，幫助你透過模仿，磨練出屬於自己的文體。 　　【香料之1】用5字訣「阿好嗯咦喔」，就能寫出村上文體？ 　　藉由5段式故事架構，學會掌握住寫作主題。 　　【香料之2】欠缺靈感時，不妨讓電話響一下 　　利用神秘人物突然來電，推主人翁踏上冒險之旅。 　　【香料之3】謎樣的長標題，用關鍵字引發化學效應 　　在命名中濃縮故事情節，更能激發讀者的想像力！ 　 　　【香料之4】突然間，重要的什麼消失了 　　反覆歷經失去與重生之間，讀者也參與了角色的成長。 　　【香料之5】以半自傳型式，描寫自己的化身 　　寫作是一種自我療癒之旅，你自己就是最動人的香料。 　　超越不了

村上春樹，沒關係！ 　　只要懂得模仿，也能寫出自己的風格！ 本書特色 　　日本知名藝術斜槓人暨村上研究家──中村邦夫，以其敏銳地觀察結合自身實踐，統整歸納出村上春樹的各種創作手法及特徵，來幫助有志於寫作的人，能藉由模仿來培養抓住讀者目光的技巧。 比讚推薦 　　・宋怡慧／作家、新北市丹鳳高中圖書館主任 　　・李洛克／故事革命創辦人 　　・李崇建／千樹成林創意作文創辦人、作家 　　・陳又津／作家 　　・陳頤華／日本文化誌《秋刀魚》總編輯 　　・許榮哲／華語首席故事教練 　　・銀色快手／作家 　　「村上春樹就是我們個世代的寫作潮流與品味。」──宋怡慧／作家、新北市丹鳳高中圖書館主任 　　

「這本書太好了，不止對喜歡春上村樹風格的人，也對喜歡創作的人，都太有幫助了。」──李崇建／千樹成林創意作文創辦人、作家 　　「村上春樹是魔術師，這本書讓你能靠近一點看他變魔術。」──李洛克／故事革命創辦人 　　「從經典場景設定到打動人心的台詞撰寫，要解析村上春樹文筆間的神秘法則，不妨跟著本書磨練自己的寫作。就算當不了文豪，也能創造屬於自己的全新語彙。」──陳頤華／日本文化誌《秋刀魚》總編輯 　　「對於村上春樹宛如信仰般迷戀的我 　　真的從文字當中獲得了神奇魔藥 　　一直想著如何分享這些不可言說的秘訣 　　這本書的出現像是在沙漠中找到綠洲 　　你所有的文案靈感都濃縮在其中」──銀色快手／文

字煉金術士、作家 日本讀者共鳴好評 　　★讀完全書後，與其說是向村上「學習」，不如說是只能「模仿」到一些皮毛吧。畢竟是村上春樹獨有的「原創」文體呀！對於「Harukist（春樹狂粉）」來說，與其說是一本研究事典，更像是能一邊引起共鳴、一邊享受的「梗談集」。　──ZUSHIO 　　★作者完整消化了村上作品的精華，喚醒了我過去的閱讀記憶，想起小說中拓展我對品酒、料理等世界觀的段落，也終於搞懂了一些當初看不懂的隱喻。──Chomoranma 　　★其實我不知道該怎麼閱讀村上春樹。但本書從村上的標題、角色和場景設定法、小說深度、數字和色彩，甚至關於動物等特色，都做了詳細的說明，讓我讀得點頭如搗

蒜。而且還淺顯易懂地點出了村上喜歡的作品，如何在村上本人的作品中顯現，對於書迷來說真是可喜可賀！──koikinabeat  

舉辦活動 英文進入發燒排行的影片

教育訓練適切度對新進人員離職意圖之探討-以海運承攬業P公司為例

為了解決舉辦活動 英文的問題，作者林欣怡 這樣論述：

本研究主要探討海運承攬業P公司員工的教育訓練、員工的壓力與離職意圖之關聯影響關係。近年來，海運承攬業為擴大營運範圍，企業越來越重視組織人才的培育及任用，當員工在面臨工作負荷增加及時間緊迫壓力的狀況下，倘若員工紛紛離職，就是把好不容易訓練好的新進人員亦或者是有經驗的資深人員流失掉，進而造成企業不斷徵人補人的輪迴，且留不住人才會成為企業的一大致命傷。過去研究大多和教育訓練與組織績效有關聯，鮮少研究教育訓練是否與離職傾向有直接的關連性，本研究進而深入探討，當員工面臨工作負荷和專業知能增加情形下，引發離職的真正意圖。為了降低離職意圖的產生，須進一步了解產生員工壓力之問題所在。因此本研究採用網路問卷調

查方式和紙本問卷方式，運用假說檢定去驗證教育訓練及員工的壓力與離職意圖之關聯影響關係，期能替企業事先未雨綢繆的防範，降低員工產生離職意圖。研究結果發現：(1)教育訓練對員工壓力具有正向影響；(2)員工壓力對離職意圖具有正向影響； (3)員工壓力在教育訓練與離職意圖間具有部分中介效果影響。最後，根據研究結果，本研究對海運承攬業者如何降低員工流動率，提出人力資源管理策略建議方案。

到處都是小教會(精裝)：不受限於教堂建築，你也能使神的家遍滿全地

為了解決舉辦活動 英文的問題，作者周榮輝 這樣論述：

　　上教會，就是去某個教堂建築？ 　　教堂建築雖然為信徒提供方便活動的場地，但衍生的系統化管理制度卻使聖俗角色壁壘分明，脫離了聖經「信徒皆祭司」的概念，也失去初代教會蓬勃發展的生命力。 　　作者周榮輝牧師離開原來熟悉的教會經營模式，用更靈活的方式向世人展現基督的愛。沒有教堂建築，沒有僵化的制度，但卻更活潑地帶領信徒活出信仰的真理，並更有效地訓練門徒，建立基督的身體。 　　本書教導，除了建立大型教會，我們還可回歸初代教會的方式建立小教會，幫助信徒成為門徒和使徒，使神的家遍滿全地。 各方推薦 　　「周榮輝牧師所鼓吹的『到處都是小教會』，在宣教學上稱為『教會繁殖運動』（

CPM, Church Planting Movement）……，本書言簡意賅，並有香港本土的案例和經驗，是值得一讀的好書。」──朱柬牧師　靈糧神學院教師 　　「周牧師這本小書是一本顛覆傳統教會的『教會論』實踐神學大作，比較其他類似的書籍，《到處都是小教會》更容易懂，更平易近人，更簡單明瞭。」──張復民牧師　台灣信義會監督兼板橋福音堂主任牧師 　　「這本小書是所有對建立小教會有負擔的信徒領袖的入門好書，因為作者為你梳理了糾纏二千年的教會歷史，也簡潔的道明聖經中的原型教會運作的基本原則，好像替你打通了任督二脈，人少少、隨處開、生活化、重關係、低成本、高效能、繁殖快。」──黃瑞君牧師　黃瑞君牧

師工作室 　　「這本書不但是一些反省的記錄，更是一本教導你如何把理論付諸行動的指南。」──王利民牧師　基督教牧鄰教會創會牧師 　　「自從我移居香港以後，便和周榮輝建立了美好的友誼，也很高興能與他一起事奉。我為周榮輝的謙卑感謝神：他為了順服神的命令，完成祂對教會的心意，甘心捨棄一些作為牧師的夢想。我深愛他對教會的異象，也甚愛他對神子民的信心。」──陳恩藩牧師　《瘋狂愛上神》作者

企業社會責任懷疑與求職者應徵意圖及負面口碑之關聯：以組織吸引力為中介

為了解決舉辦活動 英文的問題，作者李文婷 這樣論述：

隨著社會對企業行為期望的變化，CSR的概念包含了更廣泛的責任，社會大眾不僅提高對企業在社會和道德責任上的期望，而且對公司如何執行企業社會責任也更加關注（Dawkins & Lewis, 2003；Schmeltz, 2012）。當CSR的支持聲浪與正面價值一面倒的同時，由於資訊流通越來越快速，現今人們對企業行為變得更加了解，再加上近來媒體上披露企業的不當行為與假新聞，種種因素造成社會大眾對企業的信心下降（Edelman, 2015；Skarmeas & Leonidou, 2013），進而使人們傾向於質疑企業從事企業社會責任的「動機」與「目的」，社會大眾產生對CSR的動機歸因與懷疑態度，將使

得關於CSR懷疑論的議題之重要性和影響日益增加。此外，對於公司而言，由於知識型工作者的需求增加，員工的角色與重要性也日益增加（Hejjas, Miller & Scarles, 2019）。因此，吸引優秀的人才對組織帶來優勢的重要性不言可喻（Ployhart, 2006；Harari, 1998），而CSR懷疑對求職者行為造成之影響亦是企業於徵才過程中需考量的重大因素。本研究以臺灣地區之潛在求職者為樣本，探討求職者感知CSR動機與CSR懷疑之關係，並以組織吸引力為中介變項，分別探討CSR懷疑和求職者應徵意圖及CSR懷疑和負面口碑間之中介效果。本研究於臺灣地區透過人際網絡進行立意與滾雪球抽樣並發

放紙本問卷，有效問卷為208份，並使用SPSS與AMOS統計軟體進行資料分析。從研究結果可以得知（一）CSR懷疑與利己、策略、利益相關者驅動動機呈正相關，而與價值驅動動機呈負相關；（二）CSR懷疑與組織吸引力呈負向關係；（三）組織吸引力與求職者應徵意圖呈正相關，與負面口碑呈負相關；（四）組織吸引力為CSR懷疑與求職者應徵意圖之間的中介變項，且為部分中介。根據研究結果，本研究建議企業可透過宣傳或舉辦活動等方式改善其CSR活動在求職者心目中之動機，同時亦能提升求職者對CSR活動的印象，以建立良好的信任關係，進而提高組織吸引力。此外，藉由較高的組織吸引力，可以帶動求職者應徵意圖的提升，使企業於徵才時

更具優勢，同時亦能減少企業之負面口碑，以提升企業形象。