行政法院組織法的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列訂位、菜單、價格優惠和問答集

攻略商事法與智慧財產權法-27版-2023法律法典工具書(保成)

為了解決行政法院組織法的問題，作者保成法學苑 這樣論述：

　　適用對象 　　國考考生、在校生   　　使用功效 　　除查考法規外，並兼具學習功效。   　　改版差異 　　配合111年8月公布之法規修正；並配合讀者對於前版的寶貴建議予以精心的檢討與修訂   書籍特色   　　◎十二大重點讓您好用、好讀、好吸收！ 　 　　一、立法沿革：歷次增修清晰標示，易於瞭解法規沿革；另於條文後附有草案者，併予詳列其立院議案字號或其公告日期，以利讀者掌握立法進度時程。   　　二、立法條文：重要法規之文字加框呈現，以利查閱。項次以羅馬數字Ⅰ、Ⅱ……標明。   　　三、條文要旨：於條次後，依條文內容予以相應簡明之法概念。   　　四、命題紀錄：於條文要旨之後，例示歷

年國家考試紀錄。   　　五、相關條文：相關法規一次掌握。   　　六、修正或立法理由：擇要選錄重要立法理由於條文後，以利精確掌握條文旨趣；另附註有立法日期，另收錄學者對新修正條文的立法批評。   　　七、重要法規修正草案暨說明：鑑於修正草案多係學說或現行實務論旨之明文化，頗具參考價值，爰以虛框標示，列明公告日期。   　　八、名詞解釋：就各該條相關法律名詞或基本概念，以簡明精鍊的文字為闡述，並註明相關論著出處，以便讀者參閱原典。   　　九、實務見解：本書收錄有司法院解釋、判例、判決、決議、法律問題，擇取其中具參考價值者，或予全文或節錄方式。   　　十、概念釐清比較表：將重要考點之較難理解

或較易混淆之法律概念以圖表比較呈現，使學習更能融會貫通並提升思辨能力。   　　十一、大法官解釋：本書收錄大法官解釋解釋爭點、解釋文全文，並精心設計大法官解釋體系表。係以法典出發，或與坊間論著略有不同，僅供讀者參考。   　　十二、索引表：書末附有法規名稱暨簡稱索引表，並附有解釋、判例、裁判、決議、法律問題之索引表，依年代先後排序，以利檢索。

行政法院組織法進入發燒排行的影片

檢察署法警定位與職權之研究

為了解決行政法院組織法的問題，作者陳啓明 這樣論述：

檢察署受檢察官指揮下之法警除一般行政事務外，法警勤務內容諸多干涉人民基本權利。組織法規一般僅規定機關之內部運作，適用於機關內部居多。然若涉及干預人民基本權利之事項，行政機關僅得依作用法不得依組織法內有關權限之規定而訂定涉及人民權利義務之法規命令。如警察機關人員執行職務時須經常使用干預人民自由與權利之手段，須明確授權的作用法為依據。警察人員有警察職權行使法為依據，然僅檢察機關每日民眾出入檢察署必須受檢一事已未符大法官443號解釋揭示的絕對法律保留原則要求。遑論其他如拘提、值庭、解送人犯等，每每於工作中稍有不慎即可能有觸法之虞。法警的工作勤務繁重，若於工作中無作用法為依據則動則得咎，故檢察署法警

須了解本身工作勤務之職權與責任及相關工作權利保障之落實。

行政法導論(修訂十二版)

為了解決行政法院組織法的問題，作者李震山 這樣論述：

　　本書共分為基礎、組織、人員、作用、救濟五大部分。就篇幅最大的作用部分，論述內容除尊重以行政處分為中心之既有研究成果外，並強烈呼應以人權保障為重心，重視正當行政程序的現代行政法學思緒。因此，除傳統行政法議題之介紹外，行政指導、行政契約、行政計畫、行政資訊公開、行政判斷與預測、行政聽證、行政調查等皆有所著墨。就公務員法制部分，則特別分成數章個別探討，期望在揮別「特別權力關係」時代之後，能激發從事行政實務工作者之自我權利主體意識，進而重視行政法之研究，發揮鞏固實質法治國的關鍵力量。 　　本書較重視體系、架構及思考合邏輯的鋪陳，不鼓勵訓詁或背誦式的學習，從而表達想法或說理的方

法傾向開放性，而非一定要追求或複製權威的見解，可能有悖於一般人習慣上從教科書尋求「標準答案」的期待。也因如此，對於許多學者之高見、司法院大法官的解釋與裁判、各個大法庭裁定，以及行政法院裁判見解等，縱尚待釐清、探討或沈澱，仍盡可能的加以引用，期有助於提高讀者研習、思辨行政法之視野與效果。

法院書記官核心職能指標之研究

為了解決行政法院組織法的問題，作者潘佳欣 這樣論述：

隨著司法改造的洪流，法院書記官如何與變革齊頭並進，此外，政府逐漸重視核心職能，為提升法院書記官競爭能力，建構該核心職能有其必要性及急迫性，本研究主要建構不同構面的核心職能，期望本結論與建議提供用人機關人員訓練或適性評量的參考。本研究採用德懷術法，透過連續多回合問卷，可確認各別專家對法院書記官核心職能的觀點，甚至可以定論該核心職指標，描述性統計用於測量各項指標的重要性分布，無母數統計柯-史單一樣本考驗用於檢驗全體德懷術專家看法的一致性，克-瓦二氏單因子等級變異數分析則用於確認不同背景專家是否取得共識。法院書記官核心職能指標共分5大主構面，包含了司法知能素養、人際溝通技巧、職場專業、敬業態度、司

法變革，並有17項次構面、62項行為內涵。根據第三回合問卷統計結果，重要程度眾數達5主構面有司法知能素養、人際溝通技巧、職場專業、敬業態度，共4項，次構面重要程度最高為廉正自律。最後，本研究62項行為內涵的指標相對重要性將可提供政府機關培育或選任合適人才，除此之外，本研究結果也可作為檢視自我能力與價值的工具，使法院書記官得以增強工作效能，並創造良好績效評估。