討厭一個人的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列訂位、菜單、價格優惠和問答集

一百則旅行諺語，一百個你該旅行的理由

為了解決討厭一個人的問題，作者田臨斌（老黑） 這樣論述：

跟著老黑看世界！ 一本似乎講旅行，實際講人生的書！ 　　「我的職志是寫作，但旅行是做幾乎所有事情的動機！」老黑說。 　　旅行，令你一時間講不出話來，接著讓你有講不完的故事。——Ibn Battuta, The Travels of Ibn Battuta 　　以一百則旅行諺語為骨幹，包括作家、哲學家、科學家、政治家、教育家、美食家，藝術家等，透過體驗觀察，歸納出旅行的本質。 　　・一個人旅行全世界四處尋找他需要的東西，最終卻在自己家鄉找到。 　　・在所有書籍中，最棒的故事記載在護照這本小書之中。 　　・要認識一條道路，親自走一趟比所有的猜想和描述都強得多。 　　・好好旅行比抵達目的

地更重要。 　　・要想走得快，自己走。要想走得遠，一起走！ 　　・工作，存錢，旅行。然後重複！ 　　・旅行像婚姻，如果你認為能控制它，那可是大錯特錯。 　　・真正的美食是食材嚐起來就像它們自己。 　　・別擔心今天是世界末日，在澳洲，現在已經是明天了！ 　　・我旅行越多越理解，是恐懼使得本該是朋友的人成為陌生人。 　　・人生最終目標是帶著回憶，而不是夢想，離開世間！ 　　旅行的功用：旅行是偏見，固執和小器的死敵。 　　旅行與教育：旅行，年輕時是教育的一部分；年長後是經驗的一部分。 　　旅行與生活：生活不找藉口，旅行不留後悔。 　　旅行的方法：旅行沒有厲害不厲害，做就對了，就像呼吸一樣。 　　旅

行與金錢：錢買不到快樂，但可以買張飛機票，意思差不多。 　　旅行與情感：我發現要知道是否喜歡或討厭一個人，最好方法是和他一起旅行。 　　旅行與美景：真正的發現之旅不在於找到新地標，而在於培養新視野。 　　旅行與勇氣：如果你一直想成為一個普通人，那就永遠不會知道自己有多厲害。 　　旅行與文化：旅行只有在回顧時才顯得光彩奪目。 　　旅行與觀光：這世界上沒有陌生國度，只有自認陌生的旅行者。 　　旅行與人生：世界就像一本書，不旅行的人只讀其中一頁。 名人推薦 　　雪兒（知名作家） 　　游國珍（雄獅旅遊品牌策略總經理） 　　曾琬鈴（「Winnie散漫遊」版主） 　　廖科溢（旅遊節目主持人 ） 　　豌

豆老公主 Amy（「豌豆老公主與歪嘴雞の小資退休生活」版主） 　　謝文憲（知識創業家） 　　蘭萱（資深媒體人） 　　旅遊真好推薦（以上按首字筆畫序排列） 　　少數人對旅行者偏見是只懂享受、沒有遠見。的確，沒踏足遠行，難以體會站在山川景致下潸然淚下的感動。老黑的每一句旅行諺語，如醍醐灌頂，如久別重逢，說到人的心底，也到肉骨子。能出走，是幸福的，能閱讀此書，人生多一位旅友知己。 —— 同為旅人、一直跟隨老黑的後輩   雪兒Cher 　　提早退休並不代表從此不工作，而是搶在人生還沒進入黃昏前，就開始做自己。老黑大哥是FIRE 族的標竿，在人生的上半場奮力得分，下半場時為自己而活，且過得比上半場更

加精采。 　　他同時也是許多郵輪愛好者崇拜的對象，開啟了讀者對旅遊不同的看法與想像，原來環遊世界可以用更加輕鬆的方式達成，還可以看到與眾不同的風景。書中提到許多我尚未曾造訪過的地方，看完書裡的描述和照片之後，讓人心嚮往之，很開心可以在出版前一睹為快。——豌豆老公主Amy 　　「人生+旅行=無悔。年輕時，總想收集國家與城市，卻忘了帶上自己的心前行；五十歲後，旅行的野心小了點，但每回都記得帶上自己的心出發，卻意外窺探世界的美好。旅行教會我的事，除了謙卑與自省外，還有活在當下與忠於自我的人生觀。透過老黑的視角與觀察，帶領我看見旅程中，世界與人生的無限美好！——謝文憲 　　大家有多久沒旅行了？ 跟

著老黑的100個故事，就像跟著他一起走過一段段的旅程。沿路不只走馬看花， 還有深刻的與自我、與天地、與過去未來的對話，讓我也跟著回想起自己曾經走過的旅程，思考那些路途的意義.。 　　與其說這是一本旅遊書，不如說是一本人生哲學書，非常適合在疫情坐困家中的大家，跟著老黑大哥一同去神遊世界、思考人生。——曾琬鈴 　　無論你現在是18歲還是80歲，女生還是男生，已婚還是單身，有錢還是沒錢，只要對旅行有興趣嚮往，就讓這些充滿智慧與哲理的諺語一一講給你聽！

討厭一個人進入發燒排行的影片

一個中年女子生命轉化的療癒敘說

為了解決討厭一個人的問題，作者陳俐君 這樣論述：

本研究旨在探討傳統社會文化與童年逆境經驗如何影響研究者的自我認同及其之後的婚姻與生涯。並藉由書寫回顧與討論分享，來了解靈性與心理諮商等修正性經驗療癒創傷的歷程。最後希望可以從中看到研究者的蛻變與轉化。 文獻的部分包含了童年逆境經驗的探討、華人家庭文化的研究、靈性，以及創傷療癒的部分。 本研究是採用自我敘說的研究方法。研究者透過相關的照片、圖檔、諮商紀錄、回憶，以及與相關人物對話來敘說自己的生命故事。研究者將自己的生命故事分為五個部分來陳述：第一個部分是研究者的家庭背景；第二個部分是童年經歷；第三個部分是成年後的婚姻狀態；第四個部分是生涯轉換的過程；第五個部份是研究者在各個面向的療癒經歷。

在敘說之後，研究者看到了家族中代代相傳的文化與道德規範的束縛，以及害怕衝突的聽話順從。而這些過往的經驗讓研究者自己的內在跟著呈現嚴重分裂的狀態。為了求生存、被接納，從外面內化進來自我批判的聲音與不斷討好的性格掩蓋了真實的自我，讓個體無法健全成長，開始出現各種身心症狀，並影響著個體的人際關係和未來發展。好在後來有新的修正性經驗介入，讓研究者經驗到無條件的尊重與接納，進而可以重新建構對自我的認同。並且透過角色楷模學習，重新去了解如何關愛自己和別人。當研究者內在的分裂可以被愛與慈悲擁抱和接納時，真實的自我終於可以現身，分裂的各個部份也終於可以整合。 對於過往的總總，研究者也在敘說和分享的過程中，更能

去理解和體諒每個人處在歷史文化脈絡下的感受和行為。因為懂了，所以可以涵容。研究者不再責備自己無能，也不再怨恨別人的拒絕或操控，能重新與自己和別人和睦共處。關鍵字：童年逆境經驗、華人文化、靈性、療癒、自我敘說

吉竹伸介得獎繪本套組【共4冊】(好無聊啊好無聊、未來是這樣嗎?不一定喔!、看得到?還是看不到?、討厭的人都跌倒吧)

為了解決討厭一個人的問題，作者吉竹伸介 這樣論述：

★橫掃各大繪本獎項及超高人氣經典繪本★ 　　風靡亞洲的繪本作家吉竹伸介， 　　除了亞洲的繪本獎項之外， 　　更獲得《紐約時報》最佳兒童繪本的肯定。 　　吉竹伸介不僅能探討哲學性的人生議題， 　　也能深入淺出地從日常經驗中， 　　發揮絕佳想像力與創造力， 　　讓大人小孩都捧腹大笑！ 　　《好無聊啊好無聊》 　　世界上最無聊的樂園是什麼樣子呢？ 　　最無聊的年紀是幾歲呢？ 　　路邊的石頭也會覺得無聊嗎？ 　　大人在覺得無聊的時候會怎麼辦呢？ 　　咦？沒想到拚命想無聊的事，居然還滿好玩的耶！ 　　《未來是這樣嗎？不一定喔！》 　　未來一定是這樣嗎？ 　　大人說的話都是真的嗎？ 　　未來還有

很多種可能！ 　　整天穿著睡衣不用換的未來、 　　每週都可以過聖誕節的未來，　　 　　還有機器人幫我寫作業的未來…… 　　吉竹伸介打破想像的框架，給你無限的未來！ 　　《看得到？還是看不到？》 　　我是個太空人，要去探索不同的星球， 　　因此會遇到各種外星人， 　　有的外星人腿很長、有的會飛，或是有的身體很柔軟…… 　　甚至有的外星人有三隻眼睛！ 　　如果有看不到的星球，會是什麼樣子呢？ 　　歡迎一起來到看不到的世界…… 　　真正重要的東西，眼睛看得到嗎？ 　　接納彼此的不同，學會同理而不是同情！ 　　吉竹伸介式同理心繪本，溫暖上市！ 　　《討厭的人都跌倒吧》 　　我有討厭的人，而且有好

幾個。 　　為什麼他們要那樣說話呢？ 　　為什麼他們要欺負別人呢？ 　　真希望討厭的人都被石頭絆倒！ 　　我會在心裡幻想， 　　該怎麼對付討厭的人。 　　但是討厭一個人好浪費時間啊！ 　　究竟該怎麼做比較好呢？ 本書特色 　　1.結合觀察、推理與哲學思考，探討人生價值觀。 　　2.學習面對情緒及同理他人。 　　3.維持吉竹伸介的趣味風格，故事中充滿無限想像。 國外暢銷佳績/得獎紀錄 　　《好無聊啊好無聊》 　　第74梯次「好書大家讀」優良少年兒童讀物 　　2017年日本MOE繪本書店大賞第3名 　　2019年《紐約時報》紐約公共圖書館最佳兒童繪本 　　《未來是這樣嗎？不一定喔！》 　

　2019年日本MOE繪本書店大賞第4名 　　2020年《紐約時報》最佳童書 　　《看得到？還是看不到？》 　　2018年日本MOE繪本書店大賞第2名 　　《討厭的人都跌倒吧》 　　2019年日本MOE繪本書店大賞第2名  

目標與關鍵成果(OKR)導入警察組織之可行性研究

為了解決討厭一個人的問題，作者陳奕豪 這樣論述：

由於警察組織結構及任務特性，面對快速變化的總體環境，過往沿用之KPI適切性已遭挑戰，本研究希望目標與關鍵成果（OKR）內涵與做法導入能為警察機關帶來正面助益及方法參考，本研究首先探討OKR內涵，並將其核心精粹為願景領導、心理賦權、工作投入、知識分享及決策參與等5項變數，透過分析統計工具了解變數間關聯程度及受測者對各變數間認知差異，進而推論OKR導入警察組織是否可行。本研究採問卷調查法，以中央警察大學等23個警察組織所屬員警為研究對象，分析結果為：兩兩變數關連性影響獲支持，心理賦權具部分中介效果，知識分享與決策參與不具調節效果，本研究推論與組織結構、輪調頻率、參與形式及員工心態有關，因此，本研

究建議將警察組織可借助OKR作法，持續深化願景意識與作為，透過領導方式改變組織環境與成員內在激勵效果，以強化組織成員心理滿足程度與工作熱忱。