貨櫃編號查詢的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列訂位、菜單、價格優惠和問答集

另外網站進口貨櫃動態查核系統作業規定 - 植根法律網也說明:卸船地碼頭、卸存地點之場站業者查詢、列印卸船貨櫃(物) 之卸貨准單及 ... 准單編號」「船隻掛號」「進口日期」(查詢一定期間之普通卸貨准單編號 ...

東海大學 公共事務碩士在職專班 劉志宏所指導 蔡旻蓉的 公共服務動機與工作滿意度之實證研究—以臺中市公務員為例 (2020),提出貨櫃編號查詢關鍵因素是什麼,來自於公共服務動機、工作滿意度、公務員、結構方程模型、調節效果。

而第二篇論文國立高雄師範大學 教育學系 楊巧玲所指導 黃郁仁的 高度女性化職場中的男性樣板:以幼兒園為例 (2020),提出因為有 樣板理論、教保服務人員、男性幼兒教師、樣板效應的重點而找出了 貨櫃編號查詢的解答。

最後網站貨櫃號碼(Container Number)是什麼?如何追蹤貨櫃運送 ...則補充:這可能涉及在資料庫或其他追蹤系統中查詢貨櫃號碼、與擁有者或承運人聯繫 ... 字母組成,由國際貨櫃局(BIC)指定,該組織負責管理全球貨櫃編號系統。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了貨櫃編號查詢,大家也想知道這些:

公共服務動機與工作滿意度之實證研究—以臺中市公務員為例

為了解決貨櫃編號查詢的問題,作者蔡旻蓉 這樣論述:

本研究旨在探討在職公務員之公共服務動機(Public Service Motivation)與工作滿意度(Job Satisfaction)之現況,並探究公務員之個人進用身分別是否調節公共服務動機以及工作滿意度間之關聯性。本研究採量化之實證研究,使用問卷調查方式,以SPSS進行描述性統計資料分析,以及AMOS 26統計軟體進行驗證式因素分析、結構模型分析、多群組分析與共同方法變異檢定作為資料分析方法藉以探討公務員公共服務動機與工作滿意度之情形,並比對不同個人基本背景屬性之差異,分析公務員之公共服務動機與工作滿意度之關聯性,進一步探究個人進用身分別在公共服務動機以及工作滿意度之間是否具有調節效

果。調查對象為臺中市現職公務員,回收有效問卷共計533份,主要結論如下:一、公務員公共服務動機對工作滿意度具有顯著正向關聯性。二、公務員之公共服務動機對於工作滿意度具有解釋力。三、個人進用分別調節公共服務動機以及工作滿意度之間的關係。並根據前述研究結論,提出未來政策建議及相關研究建議。

高度女性化職場中的男性樣板:以幼兒園為例

為了解決貨櫃編號查詢的問題,作者黃郁仁 這樣論述:

  本研究旨在探討男性樣板在幼兒園中職場處境,欲了解:一、幼兒園職場中男性樣板之工作表現與其性別如何有關?樣板如何發揮作用?二、幼兒園的男性樣板如何看待自己與多數女性的互動?三、幼兒園中的男性樣板面臨哪些困境?這些困境與性別刻板印象有何關聯?以Kanter的樣板理論為架構,質性研究為方法,訪談12位於幼兒園工作的男性教保服務人員。研究發現:一、在象徵效果及高能見度的前提下,公幼幼兒園男性教師雖然得以拓邊其工作風格,展現男性工作形象,但其專業能力仍被性別抹殺,以至於無法將專業引入職場。二、園所的多數女性採取「直接禁止」與「暗中調節」方式鞏固園所既有的文化與秩序,而樣板則採取「釐清界線」、「尋求

外界支持」、「陰奉陽違vs.正面迎擊」與「見風轉舵」策略因應,但不同職級與學校文化仍有差別。三、幼兒園的男性樣板面臨角色囊化的情境,刻板印象無不形塑男性樣板父親、體能老師與雜工三種形象,不過,囊化非但沒有限制樣板的能力,反而幫助男性樣板在模糊的工作情境中找尋合適的角色。除此之外,樣板的認同也並非單一,能在這些角色游移、轉化與建構,建立認同,取得男性任教幼兒園的合法性。幼兒園的少數男性是否依然擁有性別優勢?本文以為,男性樣板或許能夠憑藉「男性氣質」優勢進入幼兒園,但此現象不但限制了職場多元陽剛氣質的發展,更讓傳統的性別分工延伸到職場,無助於男性投入保育工作,更讓教保工作相形貶值。