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農業工作職缺的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦李聿寫的 【完全對應實際考情】農會招考：農會法及其施行細則 和宏典文化農會招考對策研究小組的 【完全對應實際考情】農會招考：農產運銷都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自宏典文化 和宏典文化所出版 。
萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 林世澤所指導 翁麗雅的 組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願之相關研究 （2021），提出農業工作職缺關鍵因素是什麼，來自於組織契合度、工作滿意度、組織承諾、留任意願。
而第二篇論文高苑科技大學 經營管理研究所 李介綸所指導 李德偉的 A公司附設職訓中心開設榮民技能課程可行性評估 （2021），提出因為有 榮民、職業訓練中心、退輔會、決策分析、技能課程的重點而找出了 農業工作職缺的解答。
【完全對應實際考情】農會招考：農會法及其施行細則
為了解決農業工作職缺 的問題，作者李聿 這樣論述：
★全國各級農會第7次聘任職員統一考試日程整理： ※簡章下載/各級農會職缺及應考資格公告：111年9月5日至9月23日（依主考單位公告為準） ※各級農會受理考生報名：111年9月19日至9月23日（依主考單位公告為準） ※寄發准考證：111年12月（依主考單位公告為準） ※開放准考證遺失者上網列印准考證：111年11月25日（依主考單位公告為準） ※考場公告：111年11月25日（依主考單位公告為準） ※筆試：111年12月18日（依主考單位公告為準） ※筆試成績放榜：112年1月4日（依主考單位公告為準） ★全新企劃發行！農會法及其施
行細則「不只考農會法」！本書更切合實際命題方向增加收錄「基層農會會員資格審查及認定辦法」、「農會理監事候選人實際從事農業資格認定及審查辦法」、「實際從事農業工作者申請參加全民健康保險認定標準及資格審查辦法」、「農會選舉罷免辦法」......等實際有出題的相關法規。全書特別加強「條文意旨」白話釋義→增進理解不死背，考題靈活照樣拿分。法條、實務、試題「All in One 」讓你讀到真正的重點！★ 「農會法及其施行細則」是農會招考中，各職等及升等考試都會考的共同科目，其題型包括：是非題、選擇題、填充題、簡答題與申論題。整體觀之，是非、選擇與填充題主要出現在九職等及技工晉升職員的甄試，係針對法
條中的關鍵字做測驗，因此只要法條背熟，得分並不困難。簡答題在各職等的甄試裡都會考出，一般來說也是只要把法條背熟，就能直接引用法條內容來答題。申論題則是較高職等的考試採用，比較有難度，經常需要彙整歸納多條法條再統合結論。 雖然考試科目名為「農會法及其施行細則」，但偶爾也會考出其他農會相關法規，像是「基層農會會員資格審查及認定辦法」、「農會選舉罷免辦法」、「農會信用部業務管理辦法」等，然而此類考題佔比相當低。若說考試範圍會超出「農會法及其施行細則」，主要還是在較高職等的申論題比較會遇到。因此考生在準備上應該還是要以「農會法及其施行細則」為重心，先力求將相關試題的分數拿下，特別是在低職等甄試裡
，全部答對就有個八、九十分，然後再來補強其他法規。 本書設計係以速成重點整理為導向，只收納考試考過的內容。第一部分是「農會法及其施行細則」，依法條內容、重要性和關連性做焦點整理，每個單元後皆附有近十年歷屆考古題供讀者進行即時演練，試題量愈多的單元重要性愈高。第二部分則是將曾經考過的「其他農會相關法規」，當中成為考點的法條摘錄出來，並附上歷屆試題。從這部分的考題分布就可以看出，雖然過往考過的相關法規看似不少，但是題數其實相當少，而且往往一整部法規裡只考一、兩個法條，因此本書不採完整收錄每部法規的做法，只列出考點法條供讀者聚焦。第三部分為「進階試題觀摩」，收錄歷屆試題中屬於綜合考點的考題。相
較於第一、二部分的考題大部分是一個題目考一個法條，進階試題則往往是一個題目考兩、三條法條以上，甚至範圍超出「農會法及其施行細則」，跨入農業概論、農業推廣的領域，需要考生歸納整理的工夫。第四部分則是收錄近十年的農會招考歷屆試題並附上解析說明。 考生使用本書時，應先以熟習第一部分「農會法及其施行細則」的內容為目標，勤加演練第一部分中的歷屆試題，將基礎打穩，至少就有八成的實力。之後再針對第二部分之其它農會相關法規進行涉獵研讀，有志拼高分或挑戰高職等者則可再往第三部分的進階試題前進，循序漸進，打造上榜實力。
組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願之相關研究
為了解決農業工作職缺 的問題，作者翁麗雅 這樣論述：
以一個企業而言，人員的穩定是組織運作的基礎，有了好的留任率，才可以增進技能經驗傳承，留下優秀人才，創造舒適環境使企業用續經營。然而台灣在2022年卻面臨著25年來最嚴峻的勞動力供需危機，科技業急速發展吸走多數人才仍喊缺，各行各業陷入招募找不到人的大缺工時代。各企業除了持續招募人才以外，更重要的是重視員工的想法，提高員工的滿意度與忠誠度，增加員工的留任意願，以免在這波搶人才作戰中成為輸家。本研究擬探討在企業組織當中，組織契合度因受到工作滿意度與組織承諾的中介影響，如何去影響企業人員的留任意願。本研究主要調查對象為各行業之從業人員，問卷實施期程係自110年12月至111年1月18日，共計發放55
0份，回收524份，回收問卷率為95.27%。本研究透過正式問卷分析結果發現，收入水準與職業差異會影響留任意願，且組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願各構面間均呈正向顯著關係，工作滿意度與組織承諾對組織契合度及留任意願具有部分中介影響效果。希望透過本研究的結果與發現，能使企業經營者更加重視這塊領域，也提供後續研究者作為參考，做更深入之研究。
【完全對應實際考情】農會招考：農產運銷
為了解決農業工作職缺 的問題，作者宏典文化農會招考對策研究小組 這樣論述：
★全國各級農會第7次聘任職員統一考試日程整理： ※簡章下載/各級農會職缺及應考資格公告：111年9月5日至9月23日（依主考單位公告為準） ※各級農會受理考生報名：111年9月19日至9月23日（依主考單位公告為準） ※寄發准考證：111年12月（依主考單位公告為準） ※開放准考證遺失者上網列印准考證：111年11月25日（依主考單位公告為準） ※考場公告：111年11月25日（依主考單位公告為準） ※筆試：111年12月18日（依主考單位公告為準） ※筆試成績放榜：112年1月4日（依主考單位公告為準） ★全新企劃發行！唯一「完全針對
農會招考」農產運銷命題傾向編寫。書中每一字每一句都對應農產運銷實際考情，不會考的一個字也沒多寫.....讓你讀到「真正會考的重點」，每分每秒的準備都值得！★ 農產運銷是農會招考經濟事業類考試科目之一，也是許多考生相對陌生的科目。簡單來說，農產運銷的主要核心就是農產品的行銷學與經濟學，再加上相關的制度、法規與政策。由歷屆試題來看，行銷學、制度、法規與政策的部分，只要熟記重點、勤作題目，即能獲得不錯的分數。至於經濟學的部分，因為涉及較多專有名詞及理論，像是蛛網理論、恩格爾法則，必須有充分準備，才能致勝考場。 本書編輯主要目的是幫助有志於參加農會招考的讀者，能在最短時間內了解考試重點，並
掌握考題趨勢。因此，本書共分為8大篇、53個焦點，特別採用表格整理加上粗體字的編排方式，有助於讀者理解記憶與考前複習。不同於坊間其他考試用書，本書每一焦點後都列入歷屆試題及詳盡解析，方便讀者看完觀念後直接做題目，既能立即檢測學習成效，也能更加熟悉命題的方式。 在出題頻率甚高的「農產運銷相關法規」單元，筆者有鑒於坊間農產運銷書籍所收錄之法規過於龐雜零亂，且「文不對題→收錄根本沒考過的法規」的問題十分嚴重。為求增進讀者備考效率、縮短準備時間，本書特以「命題為導向」，為考生整理出「真正會考的法令」。另在編排上，更精心採取「法條對應試題」之設計。方便讀者一眼就看出哪些條文就是最頻出的「題王」，從
而對其加強準備。如此才能「把時間用在對的地方」，少走很多冤枉路。 至於最令考生頭痛的經濟學，本書則將它集中歸納於第二篇，透過圖形化、表格化的方式突顯命題重心，讓考生「讀得完」、「看得懂」、「記得牢」、「答得對」。第二篇先由最基礎的供需法則開始介紹，進一步介紹出題頻率最高的恩格爾法則，最後再介紹常用以解釋農產品價格與產量循環變動的蛛網理論。相信在本書的引導下，每位考生都很迅速且正確的掌握答題技巧。 今年最熱門的法令時事題，莫過於最新修正公布的農產品市場交易法（本書焦點47）。因為農產品市場交易法是農產運銷的第一大法，命題率一直居高不下，再加上108年7月17日新法修正，絕對值得考生留
意再留意！政策時事題的部分，以前常考「四章一Q」，現在可能改考政府推行中的「對地綠色環境給付計畫」、「大糧倉計畫」、「食安五環」、「新南向農業」，請考生仔細閱讀本書焦點45。 祝各位讀者考試順利，心想事成！
A公司附設職訓中心開設榮民技能課程可行性評估
為了解決農業工作職缺 的問題，作者李德偉 這樣論述：
近年來在軍人退伍後，多數榮民並非都知道退輔會有開辦技能課程以供榮民培訓民間工作技能及幫助他們就業或創業，退輔會開辦的職訓中心在桃園，在初步的研究發現到針對榮民技能課程的文獻資訊量不多，而且南部的職訓中心目前並沒有特別針對榮民族群做課程發展，若是南部的A公司附設職訓中心及高階主管都具有榮民背景的身份，那對榮民需求的想法就會較為貼近，因此本研究透過專家訪談及問卷調查，來了解榮民的需求，做可行性分析調查，進而提供開辦課程具體因應對策為本研究的目的。在研究方法上，係透過次級文獻蒐集以勞動部人力供需網、台灣經濟部來了解市場職缺的趨勢，找出市場上有哪些課程可以提供給榮民，透過專家訪談的方式了解榮民的種類
及需求，其中在進行可行性評估整理出課程開設可行性，並以SWOT分析個案企業具有什麼優勢，最後收集因應市場職缺情況及榮民的需求提出開課對策，本研究採用問卷調查法，對象以台南地區的第一類及第二類榮民，本研究共發出200份問卷，並進行統計分析，本研究發現：1. 了解到市場職缺的趨勢後，榮民族群在市場上是有就業及創業的需求，參考完退輔會及職訓中心的課程後，依據退輔會開辦的課程以技能職類較多，可建議A公司附設職訓中心可以開辦相似職訓技能課程協助榮民學習。2. 榮民對於上職業訓練課程的考慮原因，經過問卷結果分析及專家進行評估模型，探討出證照的需求、交通的便利對榮民是很重要的學習動機，建議A公司附設職訓
中心可透過專家訪談並進而建立評估模型，延伸評估開辦多元化證照課程，可以讓榮民有更多不同的證照課程選擇。3. 經過SWOT分析後，如果A公司附設職訓中心在南部領先針對榮民族群開辦考照輔導班之外，且能夠提供廠商媒合職缺，協助榮民可以領取考試補助費用，又有更多就業的選擇及創業上的機會，由此可了解開發榮民族群會是一個很大的商機，也可帶來實質產業的效益。