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挑出穩賺股的100%獲利公式(隨書附〈台股名家的後疫情時代趨勢解析和投資計畫〉別冊)：專買「一年會漲三倍」的爆賺小型股，3萬本金在10年滾出3000萬!(二版)

為了解決送新人黃金的問題，作者遠藤洋 這樣論述：

【特別收錄】台股投資名家的《後疫情趨勢解析和投資計畫》別冊 ★股海老牛、陳喬泓、張皓傑、葉芷娟★ ──專文評析面對動盪時代，如何應對風險、聰明選股！── 崩盤、股災、黑天鵝好可怕？ 懂得選「穩賺股」，別人的危機、就是你的翻身轉機！ 8項選股公式╳挑爆賺股5條件╳4大買賣時機點， 專給散戶‧小資‧小本金的選股筆記， 讓有錢途的公司幫你賺錢，沒有富爸媽、也能翻轉小資人生！ 　　※本金不夠存股賺股息、沒本事盯盤賺價差，挑對一支穩賺股，1年就獲利3倍、績效超有感！ 　　大學三年級，遠藤洋完全沒做功課，投資FX，馬上賠掉10萬；他再接再厲，繼續用打工存的3萬，1支股票，就讓他2

年猛賺3000萬！ 　　沒有富爸爸，他從失敗中找出小資散戶的真‧高績效選股法，26歲獨立創業、33歲財富自由，一年有200天都在旅遊！ 　　給散戶的高績效選股法，真庶民、小資族的最優翻身機會！最穩定、低風險、高報酬的投資，就是鎖定會賺錢的小股；投入市場一年之內，馬上就能看到成果。 　　◎本金3萬也能翻轉人生！從零打造「千倍獲利」，1年之內超有感的穩賺股投資術！ 　　‧集中火力，找出「1年之內，至少獲利3倍」的小型股。 　　‧獨家8大選股公式，選出能立大功的小兵。 　　‧絕對會漲的「穩賺股」，就看這5個條件。 　　‧哪些公司有「錢」途，與其看股息和殖利率，不如看這2個關鍵！ 　　‧買了之後，除

了股價，你更該注意這支股票的4個問題。 　　◎本金少、低風險、高報酬，穩賺股的「完全打擊公式」大公開 　　沒有數十萬的本錢能慢慢存股或買知名大股，真‧小資散戶要懂得挑出「1年內有機會至少漲三倍」的小型股！不死記指標、不迷信知名企業，從股票的基本價值，瞄準「業績成長」和「利潤使用」，精準找出「未來一年，業績／市值會成長」的公司，就是該買的「穩賺股」。 　　◎小資散戶讓投資績效最大化的4個基本功 　　‧「何時買」，要買在「開始漲之前」一點：別追求買在低點，小資的資金很寶貴，禁不起「慢慢等」。 　　‧「何時賣」，要賣在「高點下來」一點：與其猜測高點，不如評估「飽和度」，寧可少賺一點也別後悔太早賣

。 　　‧「不能買」，持續下跌和成交量少的股票：就算覺得有潛力，也不要浪費等待的時間成本！ 　　‧「不能賣」，還在上漲的股票：用日K線評估過去股價跌破短期移動平均線時，會不會反彈。 　　◎這些指標，要這樣看才對！ 　　‧PER本益比：不是看現在的本益比，也不是「15」最標準，而是未來的本益比。 　　‧配息／當期利潤：不是越高越好，要看財報上的「長期投資」，看公司把獲利用在哪。 　　◎準備大賺的小股這樣挑！選股達人不藏私的致富捷徑。 　　‧上市5年以內的公司：先看股價和業績，是不是逐年成長。 　　‧市值總額小（100億以下）：市值小，才有成長空間！ 　　‧創辦人仍在職（是老闆）：能帶領公司快

速往前衝。 　　‧董事長或經營幹部是大股東：經營者和投資人利害一致。 　　‧股價線圖位於上升趨勢：買正在上漲的股票，獲利效率高。 　　◎正因為集中投資，每天只要花5分鐘，就能幫股票「健檢」。 　　（1）有沒有發生商業糾紛？（2）經營方針有沒有變更？（3）經營陣容有沒有賣出自己公司的股票？（4）預設的營業額或淨利是否有可能達成？ 　　>>>如果發現不妙，在股價下跌前，就能搶先脫身！ 　　◎主力大戶的想法，和套牢散戶差在這裡！ 　　‧如果連3萬的投資金都沒有，代表平常用錢的方法就有問題！ 　　‧想獲利、要績效，前面一定得做功課，才能變成最後的懶人不動腦、不用看盤投資法。 　　

‧買賣不要憑感覺，更不要對所謂股市名嘴、部落客的推薦照單全收。（就連這本書也一樣喔） 　　‧買車和家電前你會比價查資料，買股票怎麼可以不先看財報？ 　　‧本金10萬以下的小資，不要學人家分散風險和買基金，那是本金百萬以上才需要的。 　　‧每個月可以分5%現金獲利絕對是詐騙！不要傻傻把錢送人。 　　‧連巴菲特都不敢投資自己不了解的產業，你想清楚再買。 名人推薦 　　【專文分析】 　　陳喬泓／成長股投資人 　　股海老牛 　　張皓傑／HC愛筆記財經 　　葉芷娟／財經作家．財經主播 　　【致富推薦】 　　Mr.Market市場先生／財經作家 　　Jenny／JC財經觀點版主 　　安納金／暢銷財經作

家 　　阿格力 博士／價值波段領航者 　　孫悟天／暢銷財商作家   　　股海筋肉人 　　雷浩斯／價值投資者．財經作家 　　（依姓氏筆劃排列）  

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工作價值觀、組織文化、領導風格對工作滿意度與員工離職傾向之關聯分析研究

為了解決送新人黃金的問題，作者許翠玲 這樣論述：

企業永續經營有賴於組織擁有優秀的人才，本研究目的在探討工作價值觀、組織文化、領導風格、工作滿意度與離職傾向之關聯分析。研究對象為企業員工，共回收514份有效問卷，經由統計分析，獲得的結論歸納如下：1.企業的組織文化會直接影響員工的離職傾向，所以企業人資單位應清楚界定創辦人及高階管理者所想要傳遞的價值觀，並將其融入在招募徵選過程中，尋找到認同組織文化的應徵者；另外應將組織文化所重視的要素透過薪酬制度、獎勵制度等方式傳達給組織成員，使員工的態度及行為逐漸遵從組織的期望。2.主管的領導風格會直接影響員工的離職傾向，然而各種領導風格有其適用的時機及對象，企業人資單位應該透過訓練及引導方式使主管了解各

種管理風格的特性，並使主管能依據員工的特性及組織當前的任務靈活運用。3.工作價值觀在組織文化與離職傾向間及領導風格與離職傾向間皆具有完全中介效果。工作價值觀會影響一個人在工作上的行為、態度及其所追求的目標，所以當員工的工作價值觀與組織文化及主管的領導風格相契合時，員工會願意全心的投入，一方面實現個人所追求的目標，同時能夠與企業一同朝向組織目標而努力，然而不同世代間的工作價值觀存在著差異，所以企業的組 之文化及主管領導風格必須適時的調整，以因應不同世代的工作者，而人資單位應該在招募徵選階段將工作價值觀列入徵選的優先考慮條件，並讓用人單位主管了解，唯有工作價值觀相契合的應徵者才是適合企業的人才。4

.經由分析發現本研究問卷的填答者中，近六成為年齡超過41歲以上的工作者，且目前工作年資超過10年以上者佔36.9%。資深員工對工作環境的感知及敏銳度高，且對企業成長的過程瞭若指掌，能夠恰當的拿捏處事的分寸，其所累積的經驗和人脈是難以取代的，是以企業人資單位應思考如何活化這一群高黏著度資深員工的再利用價值，使其協助企業在改革及轉型的過程中創造勞資雙贏的局面。

華茶領航：45位普洱達人的投資心法

為了解決送新人黃金的問題，作者吳德亮 這樣論述：

疫情蔓延中的茶業復興！   普洱茶甘醇溫潤、越陳越香的獨到韻味，歷經數十年的發酵沉澱， 承襲了中華茶業悠遠發展的文化品味。 「中華茶業協會」秉持這種精神，致力推廣茶文化產業的永續經營及發展， 特別邀請兩岸知名茶文化作家吳德亮 以另一種角度書寫、記錄對當今茶業 有深遠影響的重要茶人、藏家及茶葉貿易從事者， 具體呈現現代的「華茶文化」。 他們的互動及對茶知識的看法，也可以使我們更親近茶文化生活。   　　在全球疫情還看不見盡頭的去年深秋，面對兩岸物流或茶葉通路等嚴重受創，「中華茶業協會」首任會長陳啓村大師特別登高一呼，取得眾多理監事與顧問群的共識，決定推出《華茶領航》一書，作為疫情蔓延中的「茶

業復興」，並提供有意進場的普洱新人作為範本。   　　十多年來普洱茶無論新舊都在兩岸三地造成搶購，價格也瘋狂飆漲，改制前後的「大益」茶還成了等同股票的金融商品，2020年甚至不畏疫情而連番逆勢上揚。不過任何投資都具有風險性，一旦品茶的樂趣融入囤茶的利益，就難免要患得患失。而選茶的評判標準也充滿了諸多的變數，不同的茶樹、茶區、季節、氣候、海拔、炒青、曬青、倉儲等因素，都會造成茶葉品質的極度差異，值得典藏投資的茶品仍須經過審慎的選擇判斷。   　　兩岸知名作家吳德亮從1990年代末期開始，不斷深入雲南普洱、西雙版納、臨滄等地，二十年來在兩岸也陸續出版了多本普洱茶相關大書，但以「人物」為主題寫作，為

45位普洱達人的投資心法與特色畫龍點睛，卻是首次。本書的推出，除了分享兩岸眾多普洱達人的投資心法，更希望在普洱茶風起雲湧的起落之間，作為眾多愛茶朋友品茶識茶與投資收藏的參考。

營造亦營生、繕屋又繕性：文資修復及再利用工作中建築師的勞動處境與專業反思

為了解決送新人黃金的問題，作者林士元 這樣論述：

　　隨著歷史保存觀念的普及與制度化，文資修復及再利用成了營建生產領域中方興未艾的新事業，臺灣的建築師也因此在主流新建工程之外，多了一個職涯發展的選項。本研究選擇投入文資修復及再利用工作的建築師進行訪談，輔以參與觀察的方式，嘗試回答：在此新興的執業領域中，這些建築師如何實踐他們過去在學院教育及社會環境中所習獲的專業意識。為了分析建築師「生產過程」與「專業意識」相互構成的關係，本研究援引Pierre Bourdieu進行場域分析的概念工具與公式——［（習癖）（資本）］＋場域＝實踐——作為分析架構，並通過「資本」與「場域」的分析，凸顯建築師與場域中不同行動者之間，就不同議題所形成的多元張力。　　本

文首先爬梳建築專業與文資保存制度在臺灣的發展脈絡與歷史轉折，說明構成建築師專業意識的環境條件。臺灣本土意識崛起的脈絡，同時促使文資保存的興起，以及建築領域對環境及歷史人文的關懷。對比報導人的經驗反思，可以發現他們的確抱持著關懷歷史人文的實踐價值；然而，促使他們投入文資工作的原因，多半也有生計經營的考量。而他們過去養成的其他實踐傾向，包含對整合工作的想像、對設計創新的追求等等，則是有可能在場域中遭到牴觸，而使他們感到挫折。　　對此，本文以「營造亦營生、繕屋又繕性」來探討建築師在文資修復及再利用工作中，專業實踐所面臨的張力與可能性。首先，建築師透過「營造」工作實踐其專業意識的同時，背後也存在現實的

「營生」需求。文資工程所提供的勞動條件，以及場域中的象徵暴力，往往使他們身陷生計經營與實踐專業意識之間的張力。儘管如此，在這門「繕屋」工作裡面，我們還是可以看到這些建築師嘗試突破場域限制，並在執業過程中開拓社會視野、展現他們對歷史及人文環境的關懷——即本文所指的「繕性」；同時，他們也透過具體的工作實踐，對本土文化及歷史保存付出貢獻。本文主張，無論是建築師的自我期許，或是社會大眾對建築專業所寄予之期盼，都不能忽視真實場域中的結構限制；唯有真實地面對理想與現實的差距，我們才有機會在專業反思的過程中，從理想朝向實踐邁開腳步。