部門種類的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列訂位、菜單、價格優惠和問答集

公司不賺錢的真正理由

為了解決部門種類的問題，作者MarcovonMunchhausen，HermannSchere 這樣論述：

揪出企業的懶豬狗！直搗公司不賺錢的問題核心！ 　　瞧瞧這個驚人數據！德國約有14,500 家顧問公司，70,000名顧問，砸了12,900,000,000歐元在這些顧問身上；至於全歐洲，則花了45,100,000,000歐元！根據蓋洛普公司的調查，就德國來說，只有15%的員工積極投入工作，69％的員工則似乎置身事外，另外16%的員工甚至會「積極地」反制！ 　　德國經濟只運用了六分之一的人力資源，減少的生產力相當於226,000,000,000歐元！然而……內心的懶豬狗也可能是個好幫手！如果你能充分了解懶豬狗，懶豬狗也可以不再是阻礙，甚至能成為員工的工作助力 　　本書是特別為那些被懶豬狗氣得

束手無策的管理階層寫的，讀者可以透過本書接觸許多新的方法（所謂「馴豬管理」），創造出具生產力的企業文化，提高團隊工作的績效、塑造動機高昂的員工、獲取傲視同業的經濟成果。 本書特色 　　1.作者將企業所會遇到的員工問題分成三部份，告訴企業主公司中隱藏的員工問題和原因，問題員工會有哪些行為舉止，並提出有效的改善解決辦法。 　　2.文章內容除了舉出問題實例外，並且引用許多有關的研究數據和相關專家所提出的見解，增加說服力。 　　3.讀者能在書裡看到許多既詼諧又實際的格言，本書雖以談論企業問題員工及提出改善法方為主題的讀物，但作者以輕鬆幽默的筆法寫出生動的探討文章，讀來未有嚴肅沉悶之感。 作者簡介 馬可

．馮．穆西豪森（Marco von Munchhausen） 　　1956年生。他曾於慕尼黑、日內瓦及佛羅倫斯攻讀法律、心理學與傳播學，並於慕尼黑的Max Planck Institute取得法學博士學位。他曾擔任律師，現為暢銷書作者、出版人、法律專家與企業顧問，經常演說以及講授自我激勵、自我管理和「工作與生活平衡」相關主題的課程，是目前中歐地區在「自我探索」領域中最著名的指導者與演講者。除德國外，他也在英國、法國與義大利舉辦研討會與演講。他也是德國暢銷書《馴服懶豬狗》（平安叢書出版）的作者，目前擔任企管顧問。他的專長是動機、自我管理與工作平衡。 赫爾曼．薛荷（Hermann Scherer）

　　企業經營專家，也是名企管顧問公司創立者。他的專長在於企業管理、行銷管理，並著有許多暢銷的管理書籍。 譯者簡介 吳信如 　　德國馬堡大學國民經濟系碩士，主修環境經濟學，曾任行政院環保署資源回收管理基金管理委員會環境技術師。重要譯作包括《趕的話，就慢慢來──新式時間管理7步驟》、《個體的崛起──歐洲首席企管大師談自主性管理》、《打造自己的成功》、《請問諾貝爾大師──大師解答孩子的22個疑惑》、《生活或生存》、《功成名就的瘋狂代價》、《四倍數》、《綠色資本主義》等。

部門種類進入發燒排行的影片

醫療產業建構人才發展之核心職能研究

為了解決部門種類的問題，作者蘇柏翰 這樣論述：

在全民健保的發展下，醫療產業的服務出現了競爭，使得醫療院領導者漸漸發現必須提升臨床基層人員的競爭力，也發現在以病人為中心的照護模式下，是需要不斷創新與提高品質才能提升醫療院所的競爭力，醫療工作者應具備什麼樣的條件、態度以及專業知識是一a項要的課題。核心職能有助於確認員工產生高績效所需要的能力與行為，醫療產業為高度專業的產業，能否發揮功用，對醫療院經營有其重要性，本研究首先從資料庫中彙整出醫療院核心職能分為溝通協調、創新發展、問題解決、學習成長、主動負責，利用兩階段分群法(即「自我組織映射圖（SOM及 K-means）」進行驗證性的比較。得出核心職能再分群上有高度的一致性。 接續透過分析

中彙整出各部門種類，分為醫生、醫事、行政，再探討出不同群體間的核心職能之能力，最後依分析出數據找出區別人員對於核心職能之能力是較為強烈、薄弱的，並證明醫療院所推動核心職能之重要是有傳遞各部門單位， 接續透過醫療院所資料庫為分析的基礎，協助醫療院所逐步建構核心職能人力資源可讓醫療院所或企業在人才之選、育、用、留做為參考之依據，並成為醫療院所及企業人力源管理之核心職能應用標竿。 以數據職稱來看，行政人員對於醫療院之核心職能具有強烈的能力、專業、醫療院文化，達42%、醫事32%、醫生26%。42%為行政人員對於醫療院內整體運作及顧客的應對能確實解決問題及滿足需求。若以部門來看，內科部為醫療院內最具

核心職能能力的人員，達85%、外科11%、一般行政4%。內科部為需要細心寧聽病患需求及與病患的應對方式需要是誘導式的提問，使得病患能夠說出來給予醫療人員回饋。若以性別來看，醫療院內核心職能能力女性大於男性。若以臨床經驗來看，醫療院內之臨床經驗53%的人員是擁有的、47%的人員並無經驗。