雇主勞保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦鼎文公職名師群寫的 【郵政內勤新增類別】2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台(資訊))套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程) 和鼎文公職名師群的 2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台業務、郵務處理、外匯櫃台)套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈企管通用詞庫、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站2023年基本工資調漲啦!勞健保/勞退級距,雇主/個人負擔 ...也說明:(勞保、健保金額計算). 配合政府規定,五人以上公司的雇主,都需要為員工投保勞工保險,且勞保屬於強制性的投保, ...
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出雇主勞保關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 雇主勞保的解答。
最後網站勞保、健保、勞退對照表--111年1月1日起適用則補充:級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不含「職... 級數 投保級距 勞工負擔 雇主負擔 1 25,250 581 2,033 2 26,400 607 2,125
【郵政內勤新增類別】2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台(資訊))套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決雇主勞保 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 ●考試簡介: 中華郵政公司原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交
通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。
(二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休) (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件(請參閱簡章) ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵
政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 營運職:共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、共同科目(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為單選題、專業
科目為非選擇題。 專業職(一):共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、共同科目(2)郵政三法概要及金融科技知識為單選題、專業科目均為非選擇題。 專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪46,570元。 專業職(一)起薪36,910元。 專業職(二)內勤起薪32,530元。 專業職(二)
外勤起薪32,530元。(另依規定加給郵遞業務類科每日約205元,全月約6,142元;運輸業務類科每日約264元,每月約7,927元) ※享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實
,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全
方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差
或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜
過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量
。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 中華郵政公司體能測驗的標準如下(搬運12次無違規,即100分) 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運12次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許
可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 4.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 5.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 6.【資訊規劃與管理大意(含作業系統、資料庫系統)】(T3D22) / 2022.06 7.【邏輯推理】(T3D23) / 2022.06
雇主勞保進入發燒排行的影片
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物價高漲,已經讓人吃不消了,最近又陸續傳出,工作加班太多,疑似過勞的病例,也令人很憂心。今天更有一名擔任物理治療師的民眾出面指控,表示老闆不僅積欠加班費,勞保還高薪低報,連自己提撥的勞退錢也不見了。面對這樣的現象,勞工團體也出面要求勞委會,要針對中小型診所進行勞動檢查,以保障基層醫療人員的權益。
擔任物理治療師的陳小姐,在青年勞動九五聯盟的陪同下,舉行記者會,表示自己在新北市土城區這間診所上班,但是老闆積欠加班費、勞保高薪低報、連自己提撥的勞退錢也不見了。
陳小姐說他一個月薪水三萬三,雇主勞保卻只保基本工資17880元,加班費也少算,不過診所老闆娘解釋,因為小診所沒有會計師,為了作帳方便、當初就講好了,三萬三是包含勞工退休金。
雙方認知明顯不同,不過勞工團體強調,國內的醫護人員,勞動權益低落,這樣的問題並不是個案。
青年勞動九五聯盟表示,雇主違法、卻還回嗆長庚、西園這些大醫院都這樣,因此要求勞委會要針對中小型診所進行勞動檢查,保障基層醫療人員權益。"
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決雇主勞保 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台業務、郵務處理、外匯櫃台)套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈企管通用詞庫、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決雇主勞保 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (
二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休) (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件(請參閱簡章) ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政
業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 營運職:共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、共同科目(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為單選題、專業科
目為非選擇題。 專業職(一):共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、共同科目(2)郵政三法概要及金融科技知識為單選題、專業科目均為非選擇題。 專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪46,570元。 專業職(一)起薪36,910元。 專業職(二)內勤起薪32,530元。 專業職(二)外
勤起薪32,530元。(另依規定加給郵遞業務類科每日約205元,全月約6,142元;運輸業務類科每日約264元,每月約7,927元) ※享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,
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位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或
調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過
雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。
【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 中華郵政公司體能測驗的標準如下(搬運12次無違規,即100分) 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運12次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可
以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)1300+企管通用詞庫一把罩(坊間最強海量詞彙輕鬆學習‧選擇填充名詞解釋一體適用)(5L54) 2.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 3.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 4.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 5.【企業管理大意】(T3D07) / 2022.04 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決雇主勞保 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
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3、2023年雇主(投保單位)負擔勞保費用計算公式=「月投保薪資×12%(勞就保費率)×70%(雇主負擔比例)」;2023年雇主(投保單位)負擔健保費用計算公式=「月投保薪資× ... 於 www.storm.mg -
#6.四個情境題看懂,雇主幫新進員工加保如何不出錯? - 關鍵評論網
勞工保險 (勞保). 公司規模達5人以上,雇主就要成立投保單位,幫在職員工、新進員工於「到職日」 ... 於 www.thenewslens.com -
#7.投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
甲先生白天在工廠當作業員,晚上到便利商店兼差,兩個事業單位都要幫他辦理勞保加保及退休金的提撥,健保則可以主要工作進行投保即可。 二、職業工會、漁保. 乙先生具有 ... 於 www.cpml.com.tw -
#8.勞保一定要保嗎Ptt. 投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定,那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書」. 這個工資補償,如果你有照勞工薪資誠實投保, 勞保局會 ... 於 cfl.did-nailshop.es -
#9.勞保、勞退是什麼?勞退自提如何申請?退休金你能領多少?
投保年資滿15年,可選擇月領年金或一次領(限2008年前投保者)。 投保年資未滿15年,辦理退保後,僅能選擇一次領。 勞工退休金(新制), 雇主 ... 於 www.cw.com.tw -
#10.雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任
雇主 依法應依其實際給予勞工薪資之數額,向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。若雇主故意予以低報,也就是以多報少。 於 www.lex.idv.tw -
#11.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(112.01更新)
依照勞工保險條例規定,只要: ... 雇主必須強制成立勞保並替勞工加保勞保,不論員工是正職或是兼職,在「到職日當天」就必須加入勞保。受僱於無一定雇主或 ... 於 www.wanchicpa.com.tw -
#12.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
公司高薪低報,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費,但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」,勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ... 於 www.qili-law.com -
#13.雇主有無為員工投保勞保、健保之責任?
一、依勞工保險條例第6條規定:雇主應為下列各款年滿十五歲以上,六十歲以下之勞工投保勞保,如屬於上開條款所規範之對象,雇主即有義務為員工投保勞保,此乃屬於強制性 ... 於 www.vac.gov.tw -
#14.雇主應負擔勞保含就業保險及職災健保費及勞工退休金參考表 ...
2018-01-01; Admin Admin. {{Alt_title}}. 雇主應負擔勞保_含就業保險及職災__健保費及勞工退休金參考表_1070101起適用.xlsx. 於 tmu-hr.tmu.edu.tw -
#15.跟職業工會投保,勞保年金反而能領更多?關於勞保 - 今周刊
什麼樣的情況會跟職業工會加保? 一般人都知道勞保是由雇主幫勞工投保,那到底什麼樣的人是投保在職業工會呢?最常見的 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#16.勞工健康保護管理報備資訊網- 最新消息/ 法令相關
... 及應備書件請至勞工保險局全球資訊網(網址:https://www.bli.gov.tw)查詢。 ... 有關勞工健康保護規則第21條「雇主對於健康管理為第三級管理以上之勞工所實施 ... 於 hrpts.osha.gov.tw -
#17.【人力資源管理】負責人可以退勞保嗎?
雇主 依勞保條例第八條第一項第三款規定,參加勞工保險後,依同條第二項規定,非依本條例規定不得中途退保,但受僱員工均已離職退保,僅餘雇主自營者,已不具雇主身分, ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#18.【勝綸法律事務所專欄】雇主未投勞保造成勞工損害之情形下
依照勞工保險條例第6條、第10條等相關規定,投保單位(常見者即為雇主)應為其所屬勞工,辦理投保手續及其他有關保險事務,並備僱用員工或會員名冊, ... 於 www.sllaw.com.tw -
#19.勞健保費及勞退提撥金額表 - 大蒂會計稅務事務所
雇主 投保金額限制備註. 健保=>負責人最低投保金額,未僱員工33,300,員工未滿5人34,800,5人(含)以上45,800;不得低於勞保投保薪資及所屬員工申報之最高投保金額。 於 www.dade.com.tw -
#20.1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署
為提供移工、雇主及一般社會大眾方便記憶及撥打之申訴專線,爰整合原有「0800外籍勞工申訴專線」及「各地方諮詢服務中心電話」等眾多保護專線,設置簡單易撥之單一專線 ... 於 www.wda.gov.tw -
#21.公司未替員工勞保,員工發生事故成植物人,雇主被判賠償!
【事件】93/5/11聯合報B4版報載,擔任管道工人的劉姓男子,在工寮發生意外成為植物人,其母要代為申請勞保殘廢及工資補助力發現雇主未替他投保勞工保險,因而代子提起 ... 於 www.law119.com.tw -
#22.保費對照 - 人事室- 國立臺灣大學
勞保 、健保及勞退金每月個人與單位負擔費用對照表 ... 沒有在本校參加「健保」的被保險人,雇主在給付其薪資所得時,必須另外負擔二代健保補充保費,目前費率為2.11%。 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#23.勞保費雇主及員工負擔比例如何計算?. 薪水3萬勞健保扣多少
加入工會7個大哉問。 劳健保保费计算方式说明. PDF; 員工月中離職或到職, 勞健保費用怎麼計算? - Simpany Blog 。 健保雇主 ... 於 qdo.dentalcastro.es -
#24.雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為 ...
為因應低薪社會,許多勞工皆會採斜槓的工作模式,同時打了許多份工,勞保局強調,從事兩份以上工作的勞工,倘服務單位係屬勞保強制投保單位(例如僱用 ... 於 www.airroc.org.tw -
#25.打工沒有保勞保,還有機會能申訴嗎? 快來聽聽人資專家曹新南 ...
最後要提的是,若雇主未保勞保,雖然4人(含)以下不違法,但仍應為員工投保健保、就業保險及提撥6%勞工退休金,一般而言,打工部分工時是否保健保要看實際 ... 於 www.1111.com.tw -
#26.勞保雇主負擔比例. 負責人勞保費計算
新創企業在公司設立後, 負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚了解,本篇文章將彙整所有新創企業雇主必須知道的勞工保險規定,. 於 tjf.farmaciacarmencastro.es -
#27.一定要保勞健保嗎?勞健保申請、流程、文件及注意事項一次看!
2. 勞保、健保、勞退3合1加保申報表2份(內填投保勞工基本資料)。 3. 檢附負責人國民身分證正、反面影本2份(雇主為外國人應檢附護照或居留證影本)。 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#28.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
像是這種情形,假設公司成立後員工僅有負責人一人,那負責人依照勞保局規定,是「不能」成立勞保投保單位的。也就是說,如果你公司只有自己這名負責人, ... 於 today.line.me -
#29.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
在2022年5月1日後,5人以下的小公司不論意願為何,雇主都應該幫勞工申報勞工職業災害保險。 5人以上員工公司, 負責人須於公司內投保,且不得低於員工投保 ... 於 macrocpa.com.tw -
#30.讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保、勞工退休金規定(二)
新創企業在公司設立後,負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚了解,本篇文章將彙整所有新創企業雇主必須知道的勞工保險規定, ... 於 dailylightcpa.com -
#31.勞健保-試算與對照表 - 新平稅務記帳士事務所
本表於111年12月更新,新增112年試算,勞保普通事故費率調漲至11%,健保平均眷口下降至0.57人,雇主健保投保級距最低調整至36,300元。本表不適用職業工會會員、公務 ... 於 www.shinping.com.tw -
#32.勞保雇主負擔比例. 公司成立勞健保投保單位
2. 公司負責人若非以員工身分投保在其它公司,就必須投健保. 新創企業在公司設立後, 負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚了解,本篇 ... 於 bzd.thecityworld.es -
#33.勞保、健保、勞退每月個人負擔與雇主負擔對照表(104年7月1 ...
勞保 、健保、勞退每月個人負擔與雇主負擔對照表(104年7月1日起適用)(適用就業保險者). 補充保費. 普通事. 故保險. 就業. 保險. 個人負. 擔合計. 普通事. 故保險. 於 www.yzu.edu.tw -
#34.投保事項不實,雇主要 - 勞資爭議處理專業律師
雇主 依法就應該覈實向勞保局申報投保,而此覈實義務,除加退保義務外,另應按月實際給予勞工工資正確之數額,申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#35.勞保局配合「移工一站式服務」辦理新聘家事移工職保加保作業
鑑於家事移工之雇主多為自然人,為保障移工投保權益,並避免雇主因未諳法令規定而受罰,勞保局已運用勞動力發展署(下稱勞發署)提供之家事移工聘僱許可 ... 於 www.mol.gov.tw -
#36.就業保險與勞工保險保障大不同,讓你一次看清楚
公司應照規定幫勞工加保! 凡是已辦理商業登記或於稅捐機關設籍課稅者,只要是僱用1人以上員工,雇主就得 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#37.勞保局提醒雇主家事移工職災險每3個月繳交一次
勞保 局指出,為提升家事移工的勞動保障,勞工職業災害保險及保護法將其納為強制投保對象,為保障移工投保權益,並避免雇主因不懂法令規定而受罰,勞保局已 ... 於 www.rti.org.tw -
#38.成立投保單位之申辦 - 衛生福利部中央健康保險署
1、公司、行號或外傭雇主可透過本署「網路成立投保單位」線上成立健保投保單位及辦理人員首次加保作業 ... 勞保、勞退、健保三合一表格(1-6) · 健保承保專用表格(2-7). 於 www.nhi.gov.tw -
#39.專欄-勞動教室-雇主未按實領薪資投保之責任
筆者前業已探究雇主未依法為受僱勞工投保勞工保險(下稱勞保)與全民健康保險(下稱健保)之責任課題,此復以勞、健保為題,探究雇主故意將勞、健保投保薪資以多報少, ... 於 www.taisugar.com.tw -
#40.員工不想繳勞保會連累雇主受罰 - 明健執行顧問有限公司
部分勞工因為積欠卡費,擔心一工作就會被銀行強制扣薪,因此拜託雇主不要幫忙投保勞保,並簽下「自願不參加勞保切結書」,對此,台灣司法人權進步協會 ... 於 www.minjan880.com.tw -
#41.雇主勞工保險投保爭議案例 - 玉鼎法律事務所
勞工保險 ,雇主真的非保不可嗎? 自擔任市政府勞工局勞資爭議調解人以來,在眾多的勞資爭議中,雇主未幫勞工加保、投保薪資金額以多報少或以少報多,應該排得上是前三 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#42.111年勞保、健保、勞退保費對照表
勞退. 薪資(低). 薪資(高). 個人自付. 單位負擔. 公提. 個人自付. 單位負擔. 1. 1,500. 255. 894. 90. 392. 1238. 1,501. 3,000. 255. 894. 180. 392. 1238. 3,001. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#43.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
年金好像離我們很遠,但這都是我們的權益。每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜,別擔心,就讓我們手把手一起來 ... 於 bank.sinopac.com -
#44.公司有扣我的勞保費用,竟未繳給勞保局,怎麼辦? - 方格子
否定說主張雇主與勞工間就此部份金錢缺乏讓與合意者,容有誤會。 (四)依勞工保險條例第17 條第1 項、第2 項規定,投保單位未依限繳納勞工保險 ... 於 vocus.cc -
#45.勞保費變多!2022勞工6大新制1次看 - 工商時報
新的一年即將到來,明(111)年起勞動權益有又多項調整,包含基本工資調升,個人與雇主的勞保、勞退負擔增加,以及法定退休年齡再延後一歲等, ... 於 ctee.com.tw -
#46.勞健保FAQ. 勞保雇主負擔比例
新創企業在公司設立後, 負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚了解,本篇文章將彙整所有新創企業雇主必須知道的勞工保險規定,. 於 npn.casadeamor.pl -
#47.2023年(民國112年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表
六、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 七、工資墊償基金,係由雇主依勞工保險投保薪資總額萬分之2.5按月提繳。 於 twworkforce.com -
#48.【2023年最新】「勞工保險」投保薪資分級表,最新勞保級距
2023年基本工資調為26400元,同時「勞保級距」也跟著調整,根據勞保局計算,費率將調高12%(含就業保險費率1%),雇主負擔增加每月每人122元、勞工每 ... 於 vip.104.com.tw -
#49.申請投保單位及所屬員工投保名冊(明細)(單位申辦用) - E政府
雇主 如何查詢員工投保資料. 聯絡窗口. 承辦單位:勞動部勞工保險局/保費組/保險年資科電話:(02)23961266#1977 傳真:(02)23958551 地址:100232 臺北市中正區羅斯福 ... 於 www.gov.tw -
#50.勞保、就保、職保個人保險費試算
勞保 、就保、職保個人保險費試算 · 依當月投保日數計算 · 依當月投保日期計算(可輸入多段期間). 於 www.bli.gov.tw -
#51.2023加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
沒有固定雇主或沒有強制投保單位:. 勞保局定義為經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位,其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定的人 ... 於 laws010.com -
#52.診所勞保問題與雇主責任Q&A
由於診所並非勞保強制投保單位,所以當然不會有任何罰則。但診所卻是. 勞動基準法(以下稱「勞基法」)之適用對象,而該法明確規範雇主(診所 ... 於 www.ntudental.com.tw -
#53.勞健保計算機 - 和眾稅務+
勞保 費. 本人20%. NT$0. 雇主70%. NT$0. 健保費. 本人30%. NT$0. 雇主60%. NT$0. 勞工退休金 ... 尚未包含勞工保險職業災害費,依不同行業別費用大約0 ~ 0 NT 於 hztax.com.tw -
#54.勞動部籲注意權益!退休後再工作確認雇主有作這件事
... 勞動部提醒,已領取勞保老年給付後重回職場,仍須依規參加職災保險,即使無法再投保勞保,也要確認雇主有代為投保職災保險,才能獲得工安保... 於 wantrich.chinatimes.com -
#55.勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A
而勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度。本集帶你瞭解何時、何種身分該納保?又因為薪水級距的不同,要保多少才是合法?保費 ... 於 www.goodjob.life -
#56.勞健保「以多報少」,雇主會有什麼責任?|台中張思涵律師
1.勞工可依法請求賠償:面對以多報少的情況,勞工可以勞工保險條例第72條第2項後段向雇主請求賠償其損失。而關於該賠償請求權之時效,應按民法第197條第1項規定,請求權 ... 於 www.chaohsin.com -
#57.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
勞保 、健保、勞工退休金、就業保險、職業災害保險 ... 勞工保險條例第6條年滿15歲以上,65歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#58.雇主參加勞保相關問題 - 中華國際聯合法律事務所
雇主 參加勞保相關問題. 顏鳳 君律師. 小林剛退伍,正在準備考托福出國深造,小林的爸爸開公司做生意,小林掛名擔任其中一間公司的董事長,但實際上,小林每天都在補習 ... 於 www.cilo.com.tw -
#59.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?. 負責人勞保 ...
及就保、勞退二合一加保申報表,並檢附前述事業單位之相關證照及負責人. 負責人【勞保】相關規定: 實際從事勞動之雇主「勞保」屬(自願)投保對象: (一) ... 於 ahw.farmazulvalladolid.es -
#60.負責人投勞健保與例外規定
負責人健保投保規定; 有一種負責人可以例外投保在工會卻常被忽略; 負責人勞保投保規定; 公司老闆會發現我 ... 勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。 於 www.chinyi0007.com.tw -
#61.2023育嬰假2年留停領8成薪,搞懂請假、津貼申請 - 親子天下
與公司或雇主進行協商後,經同意即可提早或是延後復職。 育嬰假申請後,我還可以繼續保勞保嗎? 育嬰留職停薪期間,仍可以續保 ... 於 www.parenting.com.tw -
#62.2023年(112年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表
五、本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」(因行業別而有不同)。 六、工資墊償基金,係由雇主依勞工保險投保薪資總額0.025%按月提繳。 於 ctlm.com.tw -
#63.微型企業| 負責人勞健保,該如何投保問題?
所以如果您的身分是勞工,則有可能因屬於勞保強制投保的對象,必須加保勞保;但當您的身分為公司負責人,則屬於所謂的雇主,則屬於自願投保的對象, ... 於 tanukicpb.com -
#64.員工月中離職(不足月、大小月),勞健保費如何處理、計算?
特別提醒雇主們,勞保加退保都是不能用補繳保費方式來追溯加保的,如果被查到除了會被罰錢外,假設有員工因此權益受損,雇主也要負賠償責任。 然而,實際上常有員工剛好在 ... 於 www.richland.taipei -
#65.勞健保險及給付表格 - 國立清華大學人事室
3、 臨時人員(線上申請)--> 勞保「加、退」(【部分工時、臨時工】) · 4、國立清華大學-勞健保與勞退最新費率 ... 國立清華大學勞健保費-個人負擔暨雇主負擔計算說明. 於 person.site.nthu.edu.tw -
#66.勞保費分擔金額表
110年1月1日勞保級距調整. 保費費率. 薪級. 個人. 雇主. 個人(20%) 雇主(70%) 個人(0%) 雇主(100%) 個人(20%) 雇主(70%). 255. 905. 233. 816. 0. 11. 22. 78. 288. 於 personnel.kmu.edu.tw -
#67.職業工會加保勞保,一切免驚?除了保費負擔比例60%
參加勞保的管道分為2種:由公司加保、自己到職業工會投保,要怎麼知道自己適用哪種方式呢?如果你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#68.112年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職 ...
金額. 普通. 就保工償. 勞保雇主. 負擔金額. 職災. 含職保職災. 雇主負擔 ... 112年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職災費率0.11%). 於 www.chimei.org.tw -
#69.青年就業奬勵計畫 - 台灣就業通
上開青年受僱從事「按月計酬全時工作及依法投保就業保險」,不包含投保部分工時者,並以雇主向勞動部勞工保險局申報投保資料,作為審查及認定依據。 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#70.負責人勞保投保相關問題? - 勤智記帳士事務所
負責人【勞保】相關規定: 實際從事勞動之雇主「勞保」屬(自願)投保對象: (一) 員工人數5人以上: 1、雇主自願參加勞保: (1) 與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#71.勞工保險分普通事故保險及職業災害保險兩類保險費率
實際從事勞動之雇主得與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保險,此為自願加保性質,得依雇主個人意願參加。 9.如員工已離職,目前又另任職其他單位,勞保局會自動將 ... 於 jeffclean.com.tw -
#72.兼職勞工有多份打工,任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保
受僱從事2份以上工作的勞工,只要雇主是勞保強制投保單位,各個雇主都一定要分別幫勞工投保勞保[3],沒有重複加保的問題,不可以選擇其中1個雇主投保。所以,就算X服飾店 ... 於 www.1111job.com.tw -
#73.2023(112年)勞健保級距對照表,勞健保計算投 - Swingvy
投保薪資, 勞保, 健保, 勞退, 雇主負擔總額, 勞保, 健保, 員工負擔總額, 備註. 1,500, 933, 1,286, 90, 2,312, 266, 409, 675, 勞退最低級距. 於 www.swingvy.com -
#74.勞保一定要保嗎?2023 年勞工保險十個你必須知道的事!
勞工保險 的級距、退休金、生育給付、喪葬補助、費率、投保薪資等等, ... 勞保目的就是希望透過國家與雇主和勞工一起共同分擔保費的方式,使勞工朋友 ... 於 my83.com.tw -
#75.[ 保險] 勞保費率明年再調升
明年全球景氣動向未明,蔡政府確定將調升明年基本工資外,明年勞保普通事故費率也將 ... 勞保費率明年調升0.5個百分點,因勞工、雇主、政府三方負擔比 ... 於 www.fs-brokerage.com -
#76.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
「工讀生」屬於在勞動相關法令中的「部分工時勞工」這一類。雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退;健保部分,則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工, ... 於 www.legis-pedia.com -
#77.雇主欠勞保費將被拒給付 - 人間福報
【本報台北訊】勞保局最新統計顯示,全國有七萬五千名雇主欠繳五十七億元保費,部分雇主轉任受雇勞工,勞動部近日發布函釋,勞保被保險人若曾是雇主, ... 於 www.merit-times.com -
#78.6%勞退自提是什麼?有哪些優/缺點和好處?自提6%規定
保障退休生活,雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金。 ... 向雇主表達自願提繳的意願,並且由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報。 於 pension.tw -
#79.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
勞保 部分工時級距、薪資表. 重點來了,部分工時人員投保勞保,級距是如何計算?員工、雇主應繳的勞保保費是多少呢 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#80.勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(111.1.1生效)
個人. 雇主. 個人. 個+眷1 個+眷2 個+眷3. 雇主. 1-1500. 1,500. 255. 906. 90. 233. 828. 1501-3000. 3,000. 255. 906. 180. 233. 828. 3001-4500. 4,500. 於 tea.mcu.edu.tw -
#81.2023年勞健保級距、勞退負擔金額如何計算?申報方式 - 518熊班
2023年(民國112年)勞保級距、健保費用分攤表及勞退最新級距表出爐囉!勞工、雇主每月分別該繳多少勞健保費用與金額呢?《518職場熊報》小編特別製作雇主負擔勞 ... 於 www.518.com.tw -
#82.負責人勞健保投保規定:
可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保;負責人亦可在其他公司以. 勞工身份投保。 2.可申請成立投保單位,負責人與員工皆在自己公司加勞保,而負責人的勞保投保 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#83.勞健保雇主負擔. 勞保「部分工時人員」每月雇主要付
勞保 、健保及勞工退休金保費對照表108年1月1日起. 勞健保雇主負擔. 申辦項目, 臨櫃郵寄辦理費用, 網路傳輸辦理費用. 公司設立/變更預查, 新台幣300元, ... 於 xzz.comptamy.fr -
#84.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
而勞工局受理後,也到阿水經營的飲料攤進行勞動檢查,並將投保案件分別移送勞保局、健保局,這下子,阿水慌張地不知所措! 阿水是微型企業者,不了解法律 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#85.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保,負責人也可以在其他公司以勞工 ... 每加一個員額還要提撥勞工退休金(又稱勞退,有舊制雇主支付2-15% 和新制雇主 ... 於 www.findcpa.com.tw -
#86.建國科技大學專案計畫雇主負擔勞保費及勞工退休金清冊
建國科技大學專案計畫雇主負擔勞保費及勞工退休金清冊. 計畫名稱:. 計畫主持人:. 職稱. 姓名. 雇主負擔勞保費. 雇主負擔勞工退休金. 於 account.ctu.edu.tw -
#87.【新鮮人必看】公司延遲申報勞(就、職)保怎麼辦? - 勞工保險局
1.受僱登記有案或設有稅籍之勞工:屬強制投保對象,其保險效力採法定債,自員工到職當日生效,即使雇主未申報員工加保,員工發生職災事故仍可向勞保局申請 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#88.112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
勞保 投保級距有最低限制,勞工自付額與雇主負擔最高金額來看,最低級距為11,100元,最高為45,800元。因此如果不到11,000元,則以最低級距為計,超過45,800 ... 於 www.money101.com.tw -
#89.112年基本工資調漲,雇主聘僱移工勞健保費用報你知!
家事移工不適用勞基法,故外籍看護及家庭幫傭無負擔勞保費用,但雇主須支付職災保險費每月48元。家事移工基本薪資為2萬元/月,低於勞基法基本 ... 於 www.wanyow.com -
#90.新聞中的法律/投保勞保不實雇主須負刑責| 稅務法規 - 經濟日報
大多數勞工就職後,雇主都會為其投保勞工保險,不過從實務經驗上來看,不少雇主會為了減少人事成本,並未按照勞工應有的投保級距... 於 money.udn.com -
#91.2023年勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照參考用表(民國 ...
七、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 八、工資墊償基金,係由雇主依勞工保險投保薪資總額萬分之2.5按月提繳。 於 general-ga.ntunhs.edu.tw -
#92.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
後來遇到疫情放無薪假,這位員工想去申請勞工紓困,發現沒有投保勞保不能領, 轉而要求雇主補償他紓困金,否則投訴勞工局雇主沒有給他勞保。」. 於 rich01.com -
#93.省小錢吃大虧! 雇主「高薪低報」投保勞保 ... - Yahoo奇摩新聞
您有注意過公司投保勞保的薪資,有沒有符合實際上的數字嗎?有些雇主為了節省保費,會以較低薪資投保,別以為這樣沒差,其實影響到的不只是老年保障, ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#94.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:. 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦 ... 於 law.moj.gov.tw -
#95.勞保費率明年調升至12% 每月負擔最多增138元| ETtoday財經雲
勞保 費率調升,也意味著勞工負擔的保費將增加,目前投保約1030萬勞工,若以最高投保薪資計,有雇主勞工每人每月將多負擔46元保費,無雇主則要多負擔138元 ... 於 finance.ettoday.net -
#96.勞工保險局- 雇主應將每月為勞工所提繳勞工退休金金額
勞工保險 局's post · 吳正雄. 現在雇主都高薪低報所以作用沒有很大 · 護餵浪愛公民動保志工團 Kk Law · 左左. 都嘛沒有,這只宣導,又沒罰則,宣導有用的話,那就不會有慣 ... 於 www.facebook.com