雇主定義的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳業鑫寫的 勞動事件法概要:案例式探討 可以從中找到所需的評價。
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國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 林毓堂的 以法人格否定理論研究雇主責任 (2021),提出雇主定義關鍵因素是什麼,來自於法人格否定、法人格否認、公司人格否定、揭開公司面紗、實體同一、實質管理權說、多重雇主、雇主責任。
而第二篇論文國立政治大學 法學院碩士在職專班 黃程貫所指導 李涓鳳的 勞工退休金及資遣費之追償與保護 (2016),提出因為有 勞工退休金、資遣費、勞動債權、揭穿公司面紗、法人格否認、實體同一性、勞動基準法第28條、墊償的重點而找出了 雇主定義的解答。
最後網站2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假 - 518熊班則補充:2023年勞動法令懶人包,小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令懶人包」, ... 許多老闆會搞混月薪制和日薪制勞工的定義,「月薪」是計算包含工作日、休息日、例假 ...
勞動事件法概要:案例式探討
為了解決雇主定義 的問題,作者陳業鑫 這樣論述:
本書全面介紹勞動事件法立法結構及條文規範意旨,並以實際案例說明法律規範運用方法。作為勞動事件法入門,讓有心瞭解勞動事件法內容的讀者,無論是法律專業者或非法律科班出身但對本法有興趣者,均能將本書作為教科書及工具書使用,領略勞動事件法之全貌及細節。
雇主定義進入發燒排行的影片
針對爭議多時的外送平台勞資關係,我的主張是,應該走以下四個步驟:
1️⃣定義:
主管機關應該提出針對外送平台區分「承攬」和「僱傭」的認定定義
2️⃣清查:
主管機關要清查每一家平台如何管理外送員的實際規定,分類認定為承攬或僱傭。
3️⃣輔導:
針對「假承攬、真僱傭」的業者,進行輔導。要嘛業者修改規定,符合承攬的定義;要嘛承認是僱傭,走僱傭的規範。
4️⃣重罰:
經過輔導後,針對明明實際上採用僱傭式管理,卻不願承認僱傭關係的業者,採取重罰。
走完這四個步驟後:
✅外送員可以依照自身需求自由選擇加入承攬或雇傭的平台
✅業者可以自行選擇何種模式對公司發展有利
✅消費者也有權利自由選擇使用何種平台。
選擇走「僱傭」的業者,就必須承擔雇主責任。
選擇走「承攬」的業者,就必須取消競業禁止,開放外送員承接其他平台的案件,以及必須取消涉及僱傭型態的指揮監督規定
不守法的業者被重罰,守法的業者有更多空間茁壯,這個行業的生態,才會越來越健康。
上個月勞動部也已經公佈針對9大外送平台的勞動檢查結果,確認戶戶送可歸屬於承攬,其餘平台認定為僱傭關係。
接下來,我也會督促台北市政府勞動局,針對「假承攬、真僱傭」的業者持續輔導,讓業者在「合法的承攬」或「合法的僱傭」之間有明確的選擇。
苗博雅議員聚焦外送平台議題質詢整理:
2019/9/11 施政報告質詢
⛔️ 綜合提出本會期聚焦外送平台五大問題
▶️ https://youtu.be/MdJZ2xEMVa0
2019/9/19 財建部門質詢
⛔️ 要求商業處邀集外送平台商討如何確保平台履約能力,避免「不誠實蜜蜂」事件再次發生
▶️ https://youtu.be/Z3QT3Mcg0Dk
2019/10/2 交通部門質詢
⛔️ 要求停管處比照「貨車臨停裝卸貨區」模式,評估設置「機車臨停裝卸貨區」,合理、合法解決外送員違規停車問題
▶️ https://youtu.be/MFo8SsTZcPg
2019/10/8 警政衛生部門質詢
⛔️ 要求衛生局落實外送平台食安規定,加快期程、具體查核開罰,保障消費者食品安全
▶️ https://youtu.be/pjm-AUVOz5o
2019/10/24 民政部門質詢
⛔️ 外送員職業衛生安全保障:
多家外送平台與外送員間監督指揮管理的模式並不一致。勞動局認定承攬或僱傭的標準為何?
若認定為僱傭關係,如何避免外送員實質收入減少?若認定為非僱傭關係,勞動安全如何保障?
▶️ https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8
⛔️ 消費者權益保障:
重複扣款、扣款未送餐等情況,消費者求償或退款手續繁雜,如何本於消保法賦予的職權,輔導平台業者修改不合理的定型化契約條款,以及要求業者提供「即時、有效」的消費爭議申訴處理管道?
▶️ https://youtu.be/xHsyKGBPuqw
由於質詢時間有限,無法在質詢時間處理到的問題,我會運用書面質詢、提案等方式處理。
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以法人格否定理論研究雇主責任
為了解決雇主定義 的問題,作者林毓堂 這樣論述:
基於契約相對性以及法人格獨立原則下,勞動契約及多數勞動法規的雇主概念常限縮以在單一企業法人主體,然而隨著經營組織產生變遷,僱用方式更加多樣化,勞工對雇主給付勞務之互動上已不再單純,諸如家族關係企業相互調派或共用人員、跨國企業人員活動(如:外派、境內僱用境外工作、當地僱用)等情,如無相關法規或提前於契約釐清爭議雇主責任,此些複雜勞動關係常導致雇主責任產生難以認定之爭議。「法人格否定理論」,作為衡平不公義情形之究責手段,主要活躍於公司法爭議中處理濫用法人格股東之債權責任問題。然而為解決上開雇主責任認定問題,學說及實務有引用該理論於個案中否定以法人格或契約雇主形成之責任界線,以此擴張雇主責任認定。
本文之研究動機在於察覺目前該理論運用於雇主責任時並沒有具體之判斷脈絡之整理,不論判斷基準、判斷要件、法律效果、實務運用等皆未有文獻整理出具體判斷脈絡。因此本文欲透過比較揭穿公司面紗等公司法理論、整理分析大量有關之勞動實務案件與裁決,達成以下研究目的:其一,以我國勞動實務經驗建構出法人格否定相關理論之判斷脈絡;其二,整理並分析相關理論在勞動法實務之理論見解、判斷要件、法律效果等趨勢以及特徵;其三,整理相關理論目前在實務上對雇主責任造成之影響。藉此些成果提供後續對於多重雇主責任問題之研究基礎。
勞工退休金及資遣費之追償與保護
為了解決雇主定義 的問題,作者李涓鳳 這樣論述:
勞動基準法、勞工退休金條例課予雇主於成就一定要件下,有給付勞工退休金、資遣費之責,以保護照顧勞工。然時至今日,為因應全球化趨勢,經營者透過交互協力的經營網絡,使人事調動亦趨於頻繁,產生多法人格經營組織形態下的調職。惟勞工退休金與資遣費係本於勞動契約之請求,故其求償對象為「勞動契約上雇主」,當事人一方(事業單位)改變,工作年資重新計算,將衍生應以誰承擔雇主責任及工作年資併計、平均工資計算等債權範圍問題。甚或雇主透過關係企業交叉控制,濫用公司法人格、掏空資產,導致關廠歇業,勞工之債權求償無門。 勞動基準法各條文所規範之雇主(責任主體),須斟酌各該法條的立法意旨與目的予以審酌認定,且未包含多
重勞動關係之處理。我國公司法第154條第2項規定引進揭穿公司面紗原則,惟勞工如係因關係企業、家族企業調動,導致工作年資中斷或勞動條件不利益變更,損及其權益,尚難逕以該法條要求控制股東負清償之責,以擴張雇主責任。又104年2月4日修正公布勞動基準法第28條規定,提升退休金與資遣費之受償順位,並納入墊償,該條文對勞動債權之保護及施行以來之適用問題,亦為本文關切之重點。 本文將從雇主範圍、跨法人格企業調動、經營主體消滅等變動因素下,探討勞工退休金及資遣費之求償對象、求償範圍及債權保護等,並透過檢視現行勞動法制、公司法關係企業債權人保護之規定,介紹美國「揭穿公司面紗原則」、日本「法人格否認理論」、我
國實務發展「實體同一性」概念等,試圖描繪擴充退休金與資遣費求償與保護法制之輪廓,並對於擴張勞工退休金與資遣費追償對象之可能,提出相關建議以供參考。
雇主定義的網路口碑排行榜
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#1.重要名詞定義(受僱員工薪資調查) 1
而不支領薪資之雇主、自營作業者及無酬家屬工作者;僅支車馬費未實際參加作業之董、監. 事、顧問;應徵召服常備兵役保留底缺或支領部分薪資與留職停薪、全月未參加作業 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#2.論勞動契約之當事人-僱主與勞工 - 台灣法律網
在勞動基準法第二條第一款,即就勞工下一個定義:「勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」。簡單言之,凡基於私法契約而成立勞動關係之當事人,依雇主指示,提供 ... 於 www.lawtw.com -
#3.補充保險費計算公式 - 衛生福利部中央健康保險署
1.以雇主或自營業主身分投保者:單次給付金額扣除已列入投保金額計算之股利所得部分以1,000萬元為 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#4.2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假 - 518熊班
2023年勞動法令懶人包,小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令懶人包」, ... 許多老闆會搞混月薪制和日薪制勞工的定義,「月薪」是計算包含工作日、休息日、例假 ... 於 www.518.com.tw -
#5.雇主及委任經理人之定義為何? - 勞動局
依勞動基準法第2條及公司法第8、29、192、208條規定: 1.勞基法所稱之雇主,對外代表公司,與公司之間為委任關係,非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工,董事長即屬之。 於 bola.gov.taipei -
#6.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
比對勞動基準法(以下稱勞基法)針對雇主得終止勞動契約(包括懲戒解僱及資遣 ... 款「不能勝任工作」之定義、適用原則及認定標準,面對實際發生之情況,究竟雇主能否 ... 於 www.taie.com.tw -
#7.雇主_百度百科
雇佣者,即雇主,在中文术语里面指老板,指雇请被雇佣者(劳工)的实体或者个人,雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。在西方概念中,政府为最大的“雇佣者”, ... 於 baike.baidu.com -
#8.性別與工作:社會建構的觀點 - Google 圖書結果
擴大解釋工作場所定義,令人質疑落實防治性騷擾的決心。固然,「兩性工作平等法」明訂雇主連帶的責任。兩性工作平等法規定雇主必須設置性騷擾防治措施,但這項措施如何訂 ... 於 books.google.com.tw -
#9.「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之 ...
A: (1)依據勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)研究,長期夜間工作可能對健康產生生理節律紊亂、疲勞、睡眠障礙、加重心血管與肝臟疾病等衝擊,為使雇主能 ... 於 www.osha.gov.tw -
#10.退休好生活》勞工到職雇主別忘申報加保 - Yahoo奇摩運動
另針對雇主未依規定申報加保,除提高罰鍰金額外,亦會向雇主追繳未加保勞工所領取之保險給付金額, ... 寫神紀錄「季後賽史首位」 戈登:重新定義中鋒 於 tw.sports.yahoo.com -
#11.性騷擾如何認定?遇到職場性騷擾怎麼辦?9步驟自保 - 康健雜誌
性騷擾事件頻傳,擾動社會人心,性騷擾的定義為何? ... 如果通報、申訴後得不到滿意回應,或者是你想要讓騷擾者或雇主付出刑責(如坐牢)或民事損害 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#12.二代健保補充保費是什麼?費率多少?如何計算?常見問題一次 ...
1.以雇主或自營業主身分投保者:單次給付金額扣除已列入投保金額計算之股利所得部分以1,000萬元為 ... 於 www.money101.com.tw -
#13.Workforce勞動力量- 什麼是勞工呢?依照勞基法第2條的定義
什麼是勞工呢?依照勞基法第2條的定義,勞工是「受雇主僱用從事工作獲致工資者」,一旦符合此定義而被稱之為勞工,那麼就會受到勞動基準法與其他勞動法令的保障。 於 www.facebook.com -
#14.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
年金好像離我們很遠,但這都是我們的權益。每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜,別擔心,就讓我們手把手一起來 ... 於 bank.sinopac.com -
#15.僱傭- 維基百科,自由的百科全書
僱傭是指兩個夥伴之間的契約關係,其中一方為僱傭者(雇主、僱傭人、資方、甲方),另一方為被僱傭者(僱員、受僱人、勞方、乙方)。從法律意義來看,通過雙方契約 ... 於 zh.wikipedia.org -
#16.9-1 雇主的定義與認定爭議(1) - YouTube
Your browser can't play this video. Learn more. Switch camera. 於 www.youtube.com -
#17.離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 項權益
跳槽對上班族來說已非新鮮事,但自願離職前,務必遵守離職預告期的規範,該提前多久告知雇主?告知當天能不能算預告期?雇主不同意怎麼辦? 於 www.managertoday.com.tw -
#18.勞動契約擔心牴觸勞基法?簽訂內容與注意事項一次看!
1. 「定期契約」定義 ... 定期契約的意思是「期滿就終止」,也就是說契約只在約定的時間範圍內生效,一旦契約到期,勞工就無法繼續工作,除非與雇主續約,才 ... 於 www.dottedsign.com -
#19.法學概要 - 第 289 頁 - Google 圖書結果
雇主 與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準 164 165 。 2.名詞定義本法用辭定義如下: (1)勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。(2)雇主:謂僱用勞工之事業 ... 於 books.google.com.tw -
#20.職業災害之責任歸屬
職災之雇主與原事業單位之責任. □ 職災民事責任之風險分散. 1. Page 2. 職業災害的定義 ... 「勞工與雇主間之從屬性,通常具有:(1)人格上從屬性:勞動. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#21.行政解釋-承保部分-(二)被保險人 - 勞動部勞工保險局
投保單位之員工退保後僅餘雇主自營,雇主得繼續加保。 雇主與員工以同一投保單位參加勞工保險後,如員工均已離職並申報退保,僅餘雇主自營,該雇主准 ... 於 www.bli.gov.tw -
#22.職場性騷擾事件頻傳!男女都要懂得保護自己性騷或歧視求救5 ...
有關職場中的性別歧視及性騷擾的定義,在《性別工作平等法》中的第7條規定,所謂的性別歧視是指:「雇主對於求職者或受雇者之招募、甄試、進用、 ... 於 news.ttv.com.tw -
#23.雇主第1次聘僱外國人的定義為何?
依勞動部105年6月15日第1050506778號首聘雇主令釋,家庭類雇主在105年7月1日起第1次引進或接續聘僱外勞,應依規定參加聘前講習,上開第1次聘僱的定義,指雇主過去未曾 ... 於 www.chihyun0917.com.tw -
#24.端午節連假加班費怎麼算?例假日、特休、休息日 - 數位時代
企業如果因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意於特別休假工作的話,工資應加倍發給。 如果雇主徵得勞工的同意,使其在特別休假日當日上班,出勤8 ... 於 www.bnext.com.tw -
#25.員工無故曠職,別急著馬上解僱!先搞清楚定義| 人資充電
勞工無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者」,雇主得不經預告即予以解僱,且毋庸給付資遣費。「繼續曠工三日」及「一個月內曠工達六日」要 ... 於 vip.104.com.tw -
#26.解決旅宿業人力困境…引進外籍移工?學者建議「改變工作模式」
旅宿業缺工,學者建議雇主及政府應思考改變工作模式及自動化等,解決人力 ... 但「二度就業婦女」定義較嚴苛,已規畫提供因家庭因素離開職場的婦女經 ... 於 www.ctwant.com -
#27.簡要說明職業災害之補償、賠償認識與認定- 勞動新知
當職業災害發生時,雇主應先了解災害發生原因,並確認自身有無履行法律上 ... 勞基法並無就職業災害予以明文定義,僅有於59條訂定補償責任(工資、 ... 於 www.airroc.org.tw -
#28.個別勞工法─理論與實務 - 第 190 頁 - Google 圖書結果
又本條關於勞工及雇主之定義,僅係為本法程序上適用所為,不涉及實體法律關係主體之意義,併為敘明。」可知其只是本法為訴訟的定義,並非勞動契約法或勞基法的定義。 於 books.google.com.tw -
#29.勞雇關係大革新:明年起,投履歷的那一刻 - 今周刊
依傳統勞基法定義,勞工是指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」(勞基法第2條第1款),雇主是指「僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#30.受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司,年資應合併計算
因為退休金、資遣費之計算會涉及到認定勞工與雇主之關係和是否服務於同一事業的問題,司法實務上法院如何處理和判斷? 法院觀點:. 勞基法對雇主的定義為「僱用勞工之事業 ... 於 www.chaohsin.com -
#31.學校漠視勞政主管機關對「雇主」定義 - 桃園市教育產業工會
有關雇主是誰?---學校漠視勞政主管機關對「雇主」定義,行使拖字訣,小心「不當勞動行為」! 文/田奇峰(勞資關係部主任) 有權力時是長官,負責任時 ... 於 www.teu.org.tw -
#32.勞動名詞大對決!四種類型教你看懂勞動契約
常見的定義是「指雇主有意持續維持之經濟活動,而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言」,白話點來說就是只要企業存在,就有人必須負責執行這個工作 ... 於 twworkforce.com -
#33.勞基-職災補賠償| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
... 醫療費用補償、原領工資補償、工資終結補償、殘廢補償、喪葬補償及死亡補償。 其次,勞基法第二條第二款規定:「本法用辭定義如左:二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事. 於 www.win-win99.com.tw -
#34.2023家庭照顧假請假證明、規定、薪水律師來解答 - 親子天下
家庭照顧假薪資依事假規定辦理,根據《勞工請假規則》第7條,雇主可不支付 ... 勞動部指出,家庭照顧假對於「家庭成員」定義沒有加以定義,認為應該以 ... 於 www.parenting.com.tw -
#35.醫療革命 - 第 2 頁 - Google 圖書結果
因此務實地說,以雇主為基礎的醫療福利,目前可能仍是居於主導地位的模式。 ... 當績效是以是否符合規定來定義,而不是觀察成果是否良好,醫療提供者和健康照顧計畫就無法 ... 於 books.google.com.tw -
#36.調查:逾6成Z世代曾遭遇職場騷擾盼雇主積極解決 - 經濟日報
這份研究定義,Z世代受訪者出生於1995年至2004年之間,千禧世代受訪者出生於1983年至1994之間。 ※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權 ... 於 money.udn.com -
#37.所指雇主第1次聘僱移工的定義為何? - 勞動力發展署
... 第1050506778號首聘雇主令釋,家庭類雇主在105年7月1日起第1次引進或接續聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭,應依規定參加聘前講習,上開第1次聘僱的定義,指雇主過去 ... 於 www.wda.gov.tw -
#38.新編六法參照法令判解全書(聖) - 第 111 頁 - Google 圖書結果
本用詞定義如下地方主管機關如設有就業歧視評議委員會亦得由該民國九七年十一月二六日總統令修正公布第三八、一受僱者指受雇主僱用從事工作獲致薪資者委員會處理相關 ... 於 books.google.com.tw -
#39.誰是勞工?勞動契約有什麼特徵? - 法律百科
一、我們先來看看勞動基準法怎麼規定勞工,是指受雇主僱用從事工作獲得工資的人; ... 此處請注意不定期勞動契約,法律條文本身並沒有對「繼續性」做任何定義。 於 www.legis-pedia.com -
#40.換工作不換雇主,勞工年資照算;若應老闆要求調整職務
C000508Y9 2000年6月號. 依勞動基準法規定,勞工工作年資以「同一事業單位」為限,但受同一雇主調至非 ... 於 www.tiplo.com.tw -
#41.餐飲外送平台經濟工作者勞動關係之探討-以美國加州法規範為比較
... 懲戒權在學說與實務上未有確切之定義,學說主要衍生出三說:固有權說、勞動契約說與企業秩序維護論。固有權說將懲戒權視為「雇主基於維持工作規律、經營秩序之實際 ... 於 books.google.com.tw -
#42.設施經營者及雇主之定義差
二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。」依上述定義,貴公司係雇用勞工之事業主、貴公司董事長係貴公司經營 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#43.公部門各業臨時人員之範疇及定義勞動基準法之內涵
工資是勞工因工作而獲得之報酬,雇主應全額、定期、直接給付,不得預. 扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差. 別待遇。 ○工資由勞雇雙方 ... 於 posman.nccu.edu.tw -
#44.外國人調派工作地點基準修正明定同一雇主定義 - 優幫手
勞動部110年2月2日公告修正「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」,並將名稱修正為 ... 於 www.careforyou.com.tw -
#45.民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
首先,勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目,包括因工作而獲得之報酬;或者任何以現金或實物等方式 ... 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 於 blog.trendlink.com.tw -
#46.承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事! - 法律010
承攬契約與一般勞動契約不同,如性質、定義與福利。承攬契約是什麼呢?簽署承攬契約前有什麼 ... 雇者與勞工之間沒有從屬關係,且雇主沒有指揮、考核以及監督的權力。 於 laws010.com -
#47.職場性騷擾事件頻傳,不論男女都要懂得保護自己,性騷或歧視 ...
有關職場中的性別歧視及性騷擾的定義,在《性別工作平等法》中的第7條規定,所謂的性別歧視是指:「雇主對於求職者或受雇者之招募、甄試、進用、 ... 於 today.line.me -
#48.雇主品牌定義是什麼?完整雇主品牌建立需要瞭解的4個流程步驟
雇主 品牌定義與起源. 雇主品牌(Employer Brand)是品牌的一個面向,其概念來自於品牌(brand)。 美國行銷協會(AMA) ... 於 labsology.com -
#49.我的E政府-申辦服務-資遣通報
雇主 依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ... 於 www.gov.tw -
#50.特定性契約定義- 特定性契約核備 - 新北勞動雲- 新北市政府
特定性契約定義 ... 勞退金監委會暫停提撥 · 外國人入國通報暨接續聘僱通報 · 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第二十二條第一項第五款及第四十四條第一項第五款證明管理. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#51.社區發展季刊144期 - Google 圖書結果
若擔心掀頂後雇主與政府的負擔會增加,可考慮「頂上」採非等比例方式補貼, ... 筆者期待考試院,能趁此次改革,將軍公教「薪資」定義清楚,那麼就不需要「差別乘數」, ... 於 books.google.com.tw -
#52.調查:逾6成Z世代曾遭遇職場騷擾盼雇主積極解決| 生活 - 中央社
同時,在多數情況之下,女性、非二元性別和LGBT+受訪者,不太可能向雇主報告騷擾行為,也不太認為組織對此得以作出良好回應。 這份研究定義,Z世代受 ... 於 www.cna.com.tw -
#53.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償(1110629已更新)
Q3:我沒有雇主,是自己經營小本生意的,可以申請受隔離或照顧者補償嗎? A3:. 如果你是受隔離或檢疫者且未違反 ... 又照顧者需符合請假或無從事工作且符合家屬定義。 於 covid19.mohw.gov.tw -
#54.勞基法– 勞工的定義 - Eric CPA Notes
組織從屬性:勞工在雇方生產組織體系內,並與同僚間分工合作。 89 年台上字第1301 號判決:「是勞動契約之勞工與雇主間具有使用從屬及指揮監督之關係 ... 於 ericcpa.co -
#55.重要名詞定義 - 中華民國統計資訊網
但不包括:參加作業而不支領薪資之雇主、自營作業者及無酬家屬工作者;僅支車馬費未實際參加作業之董、監事、顧問;應征召服常備兵役保留底缺或支領部分薪資與留職停 ... 於 www.stat.gov.tw -
#56.勞基法
本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之 ... 於 forum.yam.org.tw -
#57.【勞基法小教室】第三課,勞基法定義的雇主
對雇主的定義條文內容為: ; 「雇主:謂僱用勞工之事業主,事業經營之負責人, 或代表事業主處理有關勞工事務之人。」 ; ,但也有可能被認定為法律上的第三 ... 於 www.king-fong-chufu.com.tw -
#58.有關就業服務法「雇主」定義與勞動基準法
二、按「就業服務法」第2條第3款規定,「雇主:指聘、僱用員工從事工作者。」,「. 性別工作平等法」第3條第3款規定,「雇主:謂僱用受僱者之人、公私立機構或機. 關。代表 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#59.2023(112年)勞健保級距對照表,勞健保計算投 - Swingvy
投保薪資, 勞保, 健保, 勞退, 雇主負擔總額 ... 健保費雇主負擔金額計算:投保薪資× 5.17%(健保費率)× 60%(雇主負擔 ... 「工資」的定義是什麼? 於 www.swingvy.com -
#60.112年人力資源管理[國民營事業] - 第 387 頁 - Google 圖書結果
內容精論一勞資關係的定義勞資關係係指勞工與管理者(資方)之間的關係。不同學者的定義,也有所不同,常見的是:學者定義劉昆祥勞資關係是指雇主與僱者雙方間權利義務之 ... 於 books.google.com.tw -
#61.勞工定義
勞工處- 主要勞工法例一覽- Labour · 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 · 二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關 ... 於 landscape-aviation.fr -
#62.就服法與勞基法之雇主定義並不相同! - 方格子
就服法雇主定義:指聘、僱用員工從事工作者。 勞基法雇主定義:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 於 vocus.cc -
#63.誰是我的雇主? - 旭婷聯合法律事務所
今(105年)小正因工作10年以上年滿60歲欲自請退休,並請求雇主依勞動基準法第55條(舊制)給付退休金。 二、 處理過程及討論:. (一) 勞方主張 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#64.有關就業服務法「雇主」定義與勞動基準法、性別工作平等法
「勞動基準法」第2 條第2 款規定,「雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。」 三、函詢所指「代表雇主行使管理權之人或代表雇主 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#65.勞動保護法制上雇主概念 - 碩豐法律事務所
按民法第482條稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。易言之,僱用人與受僱人彼此間為屬僱傭關係,僱用人 ... 於 shuofeng.com.tw -
#66.8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints
當員工處於「非自願離職」之情況時,得以領取資遣費。根據《勞動基準法第17條》規定,雇主若提前終止勞動契約,應依規定給發給勞工資遣費。而 ... 於 glints.com -
#67.華南產物雇主意外責任保險擴大受僱人定義附加條款
第一條擴大受僱人之定義. 茲經雙方同意,要保人於投保華南產物雇主意外責任保險(以下簡稱主保險契約)後,加繳保險費,. 投保華南產物雇主意外責任保險擴大受僱人定義 ... 於 www.south-china.com.tw -
#68.2020年1月1日勞動事件法上路,勞工及雇主10大注意事項
4. 程序上勞工雇主定義擴大 · 一、僱用人、代表雇主行使管理權之人,或依據要派契約,實際指揮監督管理派遣勞工從事工作之人。 · 二、招收技術生、養成工、 ... 於 www.gojob.com.tw -
#69.須以雇主是否實際從事勞動認定(2014-04-25) - 法源法律網
勞動部於日前表示,關於勞工保險條例中所謂「實際從事勞動之雇主」,在各公司、 ... 為商業登記之負責人,有實際參與勞動者方屬之,並不包括其他法律所定義之負責人。 於 www.lawbank.com.tw -
#70.誰是雇主?誰有權跟我談離職問題? - 勞資爭議處理專業律師
依前述法律定義,按勞動基準法(下稱勞基法)第2條第2款規定,「雇主」係謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 於 sf-labourlawyer.com -
#71.專欄-勞動教室—勞動法「雇主」及「承攬」概念
然按勞動基準法(下稱勞基法)第2條第2款規定,「雇主」係謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。次按同條第6款謂約定勞雇關係之契約為 ... 於 www.taisugar.com.tw