餐飲業有年終嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦郭岱軒寫的 當失業成即時動態:餐飲服務生‧政治幕僚到議員參選人的斜槓之旅 和黃若薇的 沒有目的才有趣:非典型人生的100種可能(簽名版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站排休|日班|年終獎金|早餐店】職缺- 2023年6月熱門工作機會也說明:春節團圓休假、年終獎金、年度特休薪資福利、 5. 在職培訓..等【應徵條件】 對餐飲業有熱忱、個性主動積極有責任感1. 對餐飲服務有高度興趣。 2. 喜歡與人互動,有服務 ...
這兩本書分別來自好的文化 和風和文創所出版 。
東海大學 餐旅管理學系 朱惠玲所指導 李偉群的 探討餐飲業幸福企業與員工職場幸福感之關聯 (2019),提出餐飲業有年終嗎關鍵因素是什麼,來自於幸福企業、幸福企業元素、職場幸福感。
而第二篇論文長榮大學 經營管理研究所 李元墩、黃營杉所指導 黃惠君的 雇主品牌吸引力對顧客價值影響之研究-服務利潤鏈模式之應用 (2017),提出因為有 雇主品牌吸引力、服務利潤鏈、購買意願、溢價意願、工作意願的重點而找出了 餐飲業有年終嗎的解答。
最後網站餐飲業「年終獎金」誰領最多?王品、鼎泰豐、築間 - YouTube則補充:餐飲業 迎接復甦商機!不僅王品集團宣布砸2億元,發放1.5個月 年終 獎金,創上市以來最高紀錄,更舉行3天的實體尾牙與半日遊樂園行程!
當失業成即時動態:餐飲服務生‧政治幕僚到議員參選人的斜槓之旅
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為了解決餐飲業有年終嗎 的問題,作者郭岱軒 這樣論述:
當「非自願離職」,成為具體又明確的「即時動態」, 我用書寫,記錄這段時光, 並在「斜槓時代」中,上演「議男養成日記」 激勵人心,重新出發! ‧失業不用哭天喊地,學會失業10項守則,讓你不再焦慮。 ‧斜槓時代,學會唱作俱佳只是剛好。新聞主播與你分享美食節目代班經驗、如何從自己身上找到亮點,成為一個學會說故事的講師或YouTuber。 ‧告別新聞業,沒有雄厚資產實力,也能善用社群媒體的力量參政! ★其實沒有什麼經歷是用不到的,失業也是一種人生成就解鎖。 作者曾任新聞主播、新創公司新媒體部門的主管,直到被裁員,領起失業給付,因為疫情沒
通告,為了餬口飯,把自己的驕傲拆毀,到101高空餐廳當起端盤子的waiter。直到疫情爆發後,毅然決然回到熟悉的政治領域,當起政治幕僚,處理政治議題、選民服務,還有政治人物的新聞公關。幸運的是,躲過餐飲業的「疫」場浩劫,不幸的是,竟也成了激發了投入政治服務的「導火線」。 ★失業很害怕?讓你安心的10項作戰守則! #守則1:給付別忘了 有了非自願離職書,你就可以到各地的就業中心去申請「失業給付」,除了在規定的網站上找一筆求職紀錄外,之後每個月也都需要有兩筆親自面試、或投遞履歷的紀錄,讓勞保局來作認定,可以獲得原本投保薪資的六成,算是不無小補。
#守則2:記帳是必須 基本開銷很容易變成壓垮失業者的最後一根稻草,像是租屋、手機費、日常餐費等,開始記帳對於估計老本什麼時候會被吃空?是很有幫助的。 #守則3:玩樂找免費 別看太過悲情的電影以免影響情緒,畢竟電影票也是挺貴的,省吃儉用找到下一份工作之前,玩樂的行程可以盡量找一些不需要有大花費的,像是爬爬家裡附近的山啦,或去國父紀念館跑跑步,這些不需要花錢又對身體健康有幫助的活動,可以盡量去做。 #守則4:忍受孤獨 日本上班族失業了,不敢跟家人講,天天照樣穿著西裝、拿公事包,搭電車到離家不遠的公園椅坐著發呆。被裁員資遣,怕令父母擔心,臉書還是
得強顏歡笑,貼出各種「我現在很好」的假象,安慰旁人,那種強烈的孤獨感,心理素質要很強大,才有辦法一個人吞下去。 #守則5:避開喜酒社交場合 失業的好處是,朋友結婚放紅色炸彈,從此少了「同事」的類別,但狠心一點的「前同事」也許會在不知情的狀況下誤炸。遠房親戚,表兄弟姐妹則難以避免,更慘的是,收入靜止戶得領出錢來贊助別人「成家」,吃一頓昂貴飯店桌菜,還不是吃到飽,面對同一桌長輩輪番問到「做什麼工作」時,食慾更差。 ★參政教會我的10項作戰守則! #守則1:「新視代」顏值就是正義 還記得那些年,我們迷過的偶像及歌手嗎?青年要參政,如果沒有雄
厚資產實力,就要靠父母優良基因,走訪新莊選區拜票時,如果長相不難看,基本上贏一半,而新聞主播從政,則是品質保證。 #守則2:「新時代」跟上議題脈動 新聞記者必須從日常生活找題材、挖獨家,要當民意代表,也得有「新聞鼻」,哪裡有民怨,就得衝第一線。 #守則3:「新民代」立體四D服務 選舉最怕選前猛拜票,選後找不到。新世代的民意代表,不僅僅要打空戰,在網路上頭宣傳自己做了什麼事,更要親力親為,盡量讓選民找得到你。 #守則4:小額捐款 小資男沒有錢,甚至到了30幾歲還沒存到一桶金,如果青年要參政,最大的門檻可能就是保證金。小清新的「
小」是「小額捐款」、「小資」,小資男缺乏財團奧援,但是參選直轄市議員,中選會最低門檻20萬保證金。若非政治世家或派系刻意栽培,光登記初選,年輕人就被卡死。除了保證金制度阻礙青年參政,後續掛看板、宣傳車、文宣,這些選舉費用,在目前台灣選舉激烈選戰狀況下,根本是誰錢燒得多,誰就能爭取最多曝光。 #守則5:打組織戰 沒有背景的新生代青年要參政,選區內的組織恐怕很難掌握,只能先從「方圓十里」土法煉鋼爬樓梯拜訪,跟一般選黨代表時的請託方式雷同。 ❚❚❚❚❚❚想看更多守則,買一本回家慢慢看,壓壓驚❚❚❚❚❚❚ 【你的痛,我都懂】 #你說每
天「喚醒自己的是夢想」不如說,鬧鐘催促著自己,再不起床,遲到可要扣薪。 #約朋友喝咖啡問「你今天上班還休假?」,光是一句隨口回答的「上班」,也讓失業的我好生羨慕起來。「真好啊!你有班可上。」 #減掉的薪水就當作「付學費」。 #沒工作就要自己找事做!「進修」便是分散失業沮喪注意力的方式之一。 #其實失業最好的紓壓方式,除了找人聊天之外就是寫作。 #失業只是一種狀態,重點是能夠心平氣和地去回答這道題目,而不是心浮氣躁地去定調「這題目好難」、「我不懂,我不會」難道面對難題就交白卷嗎? #說白了,沒有工作是
輕鬆的,幹嘛怕吃苦?因為,不工作會更苦。 #「內心夠強大,沒有人能夠羞辱自己」,我們經常害怕他人的眼光,覺得自己被看輕,沒有工作,好像很失敗,找不到工作更糟糕。 #有時候原點才是答案,或是我們需要一些時間等待,停下來讓自己去思考。
探討餐飲業幸福企業與員工職場幸福感之關聯
為了解決餐飲業有年終嗎 的問題,作者李偉群 這樣論述:
本研究目的為探索台灣餐飲業幸福企業的元素,瞭解餐飲從業人員對於目前所處企業幸福元素的重要性與滿意度缺口,進一步探討企業幸福元素滿意度與員工職場幸福感之關聯,以提供餐飲業打造幸福企業的建議。本研究採用探索性研究的進程,在研究方法上分為質化和量化兩階段。首先藉由文獻分析法與三位餐飲業管理階層幹部進行深度訪談,將其得到的資訊,協助發展與建構幸福企業元素與職場幸福感之量表,發放給現任餐飲從業人員,透過網路問卷總計收集200份有效問卷。應用重要度–績效表現分析法(IPA),了解優先改善的幸福元素為「班別津貼」、「年終獎金」、「績效、業績獎金」、「同仁重大傷病慰問金」、「春酒.尾牙活動」、「員工餐/伙食
津貼」、「同仁休憩區」、「完善升遷制度」、「同理心對待」;根據迴歸分析結果得知「保險類福利滿意度」、「薪資/獎金/補助類福利滿意度」與「組織管理風格滿意度」皆會對與員工職場幸福感產生正向影響。並於結論向業界與學界提出對應的改善措施與未來建議。
沒有目的才有趣:非典型人生的100種可能(簽名版)
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為了解決餐飲業有年終嗎 的問題,作者黃若薇 這樣論述:
有目的才能活的漂亮?! 其實!人生沒有目的才有趣。 沒有計畫,才是一種規劃 順著你的free style、點燃你的熱情、 玩出的非典型人生的100種斜槓樂趣。 「要考上好學校」、「人生要有目標」、「要過好日子現在要先犧牲」 真的嗎?為什麼樣樣都努力的你,還是沒有「快樂感」? 因為你活的,不是自己的style。 人氣主播Vivi黃若薇的無計畫free style,原來人生順著自己,反而打開其他99種的可能: ◆不用特別努力,只要帶著「順手」的心意。 ◆放掉刻意規劃、放掉勉強自己。 ◆面對代溝?「做」比解釋容易多了。 ◆只要「敢」,人生可以
玩出很多身分。 ◆每一個被討厭的時候,你只需要看著自己就可以。 「每一種夢想都可以free style,把有趣的事做到最好就可以。」~~Vivi黃若薇 上台講話手抖到可以搖手搖飲、曾經是「三無」的菜鳥記者,到敢帶著針孔攝影闖進黑店,以及面對大學教授侃侃分析市場動態,每一步都不曾存在所謂的人生計畫中,就像打遊戲闖關的心情,既然每天無法預料會有哪些突發狀況,她就用好玩又好奇的心理裝備,輕鬆面對。 ▎生活不需要刻意計畫,因為計畫永遠趕不上變化。 —只有非典型才能打造令他也羨慕的流行經典 新聞主播出身、現任1111 人力銀行發言人的黃若薇,很是符合俗諺:「1 年換24 個
老闆」的不乖的孩子,洋洋灑灑10多年社會生涯,不停換工作,從麥當勞工讀生到Show Girl 展場女郎,連模型代工、遊戲測試員都做過,跨界跨到愈走愈高,竟能把年輕世代的常態行為寫成現在最流行經典。 —沒熱情比沒錢還痛苦,不好玩的人生才要命 這位講求人生不按牌出牌的女孩不信這套,信奉「沒熱情比沒錢還痛苦」信念,全心投入一堆陌生的領域,不熟悉的事當探險,對別人保持好奇心,即使必須身兼多職(常常只有一份薪水),在每個歷練階段默默地養出黃金人脈,自助貴人助。 ▎突發狀況每天都在發生,自灌雞湯頭好壯壯 黃若薇自創的奇妙雞湯,是熬煮在自己最低潮、害怕或是興奮的日常生活中,自養自壯,一路
走來,好用如一: —有禮貌且堅定的拒絕,是站在對方的感受中進行,就算是拒絕,也被你拒絕的很舒服。 —「敢」讓我想要尋找更多可能,因為每一種「可能」都可能精彩。 —鈍感,也是一種超能力。 —工作和戀愛一樣,沒相處半年以上,很難判斷雙方是否合適。 —「不計較人格」還是有市場,當好每天的小螺絲,機會在你預料之外! —凡走過必留下痕跡,關鍵在下一句,你踩的夠不夠深。 —未來就像賓果遊戲,現在看起來,點和點之間沒有關係,誰知道哪一天會串起來? —刻意討好,反而被討厭。 —準備筆記本或拍照,是一種認真負責的態度。 ▎18 個社交黃金人脈養殖的秘密 -小雜草用誠
意在努力 走到新領域,不會的事永遠都有,那就要發揮雜草的精神,不怕被罵、不怕被笑! 不會的就誠心發問,永遠歸零學習,斜槓人生需要勇敢一點、大膽一點,自然就有人會看見。 -看起來沒用的事,都會累積起來 每天都有一些「順手」的事發生,就順手做一下,別人不是傻的,都是看得見;偷點小懶,人家也是「看破沒說破」。 -專心培養自己比營造人際關係更重要 有人就有八卦,如果一天到晚敏感別人對你的看法,也只是自我折磨,不如先專心培養自己,做個「三好」的專業人。 -無效社交STOP! 多參加活動增加人脈?是對也不對,還是要回到自身的能力,如果能力不足,別人也看不上和你合作,活
動參加多了也只是浪費時間,所以謹慎評估,並且不斷加強培養自己的能力才最重要。 ▎同場加映 編輯╳若薇聊天室 且看黃若薇在不同的領域裡見招拆招,濃縮成原汁,保證安全、無副作用, 開創你自己的人生新高。 本書特色 夢想要Freestyle ,才會飛高高Fly High ★【焦點人物】24萬粉絲追蹤的人氣主播,第一本深入自剖,沒有遠大目標、沒寫計畫的人生劇本,完全是變化球的「闖關遊戲」,精彩又好玩。 ★【真心雞湯】 輕鬆幽默的文筆,配上非線性的VIVI語錄,原來做自己也能做到被人欣賞,一句話、一張圖,點到你心裡。 ★【新世代觀點】:每個小雜草都曾遭遇的職場百態
。不必兇、不必狠,玩跨界也能跨成專家,靠的是把有趣的事做到最好,人生鍍金靠自己。 名人聯手真心推推 全方位才女 陶晶瑩 房產專家 徐佳馨 唯品風尚集團執行長 周品均 BMW依德總經理 張湘愉 1111人力銀行副董事長 劉美葵 金馬男配角 納豆 金鐘男配角 黃鐙輝 金鐘主持人 廖科溢 乾杯集團社長 平出莊司 乾杯集團副社長 高木大成 精誠資訊人資長 黃郁仁
雇主品牌吸引力對顧客價值影響之研究-服務利潤鏈模式之應用
為了解決餐飲業有年終嗎 的問題,作者黃惠君 這樣論述:
全球正在興起一場人才戰爭,世界各國都無法避免,此影響不僅對企業組織如此,對政府組織也是如此。特別是在科技媒體飛速進展的現代,這樣的趨勢更加明顯劇烈。參閱以往文獻最常以內部員工為研究對象,本研究切入其以往研究之缺口,改以外部顧客為研究對象,希望能探求雇主品牌影響外部顧客的程度,甚至這些滿意或認同的外部顧客未來也能成為企業的忠誠員工,這是一種社會資本的累積也是在市場動態競爭中的優勢。本研究以食品製造業之統一與義美公司及食品餐飲業之星巴克及王品等4家企業為研究對象,配合專家學者的諮詢與訪談,以嚴謹修訂的量表,並透過紙本及網路兩種方式進行問卷調查,共回收1,204份有效問卷,並運用跨層次分析(採用H
LM軟體)、同層次分析(採用PROCESS模型)、迴歸(採用SPSS軟體)等方法分析並檢定各個假設,研究結果顯示,在跨層次分析中雇主品牌吸引力對顧客導向及顧客滿意有顯著正向影響,但對顧客認同則沒有,另外,顧客導向在雇主品牌吸引力與顧客滿意、顧客認同關係間有顯著中介效果;在同層次分析中,顧客滿意、顧客認同在顧客導向與顧客意圖(購買意願、溢價意願及工作意願)間亦有顯著中介效果。總言之,雇主品牌吸引力經由顧客導向、顧客滿意及顧客認同之中介效果,可影響顧客價值,達到能提升企業績效之顧客意圖。依據研究發現分別提出對政府政策、食品產業之經營管理及未來研究之建議。
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#20.連鎖餐飲超缺人!這家1年最多調薪3次 - 今周刊
疫情常態化,餐飲市場全面復甦,王品、豆府、乾杯、橘焱胡同、麥當勞與摩斯等連鎖餐飲 ... 並標榜「人無我有,人有我優」,推出各種特殊員工福利搶人。 於 www.businesstoday.com.tw -
#21.[閒聊] 關於餐飲業年終發太低,員工反彈- 看板toberich
... 或是直接離職不幹想請教各位餐飲老闆前輩,年終都是怎麼給的呢? 真的剛開店一年就給滿一個月的年終嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... 於 www.ptt.cc -
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馬辣集團則宣布,今年年終平均1.6個月,預計發出獎金5000萬,金額優於去年,此外,馬辣集團表示今年10月已調薪5至7%,明年1月、7月考核有機會再調薪;拉亞 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#27.財政部全球資訊網
... 內需,尤其以批發零售及餐飲業成長最高,6月底即將到來的端午節4天連假,為. ... 財政部高雄國稅局表示,因滯留鋒面在台灣附近徘徊,受到低壓帶影響,各地易有短 ... 於 www.mof.gov.tw -
#28.蕭瑟寡人 [創業.文化.科技]幹話集 - Google 圖書結果
試想,為何 Google、微軟、臉書等美國科技巨擘紛紛在員工之認股、年終、餐飲福利、通勤等砸下重金搶人才?因為好的知識人才才是科技業的"生財之土"。 於 books.google.com.tw -
#29.〈服務業加薪搶人〉六角年終最高6個月明年全面調薪6-20%
而為鼓勵員工生育,六角維持生育補助方案,一胎3 萬、二胎6 萬和三胎12 萬等員工福利。 展望明年,王耀輝宣示,Chatime 日出茶太全球總店數上看1800 家, ... 於 news.cnyes.com -
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在日本,日本的新年是新曆年,年終獎金( Bonus)一年有2次,分為夏季獎金和冬季獎金。 日冬季獎金降幅史上第二大. 和台灣一樣,日本的航空、餐飲和旅遊業 ... 於 www.rti.org.tw -
#31.「年終獎金、餐飲服務生」找工作職缺|2023年6月
2023/6/12-25558 個工作機會|(新店)誠徵外場正職人員薪30000-35000元享年中及年終獎金【Eat Enjoy意享美式廚房_印喬咿餐飲有限公司】、【牧石鍋物竹北店】內外場 ... 於 m.104.com.tw -
#32.旅宿業缺工飯店加碼補助搶人才| 生活| 中央社CNA
另外,台北萬豪酒店表示,提供多項員工福利,包含員工餐廳每天免費提供自助餐,飲料及美式咖啡等無限暢飲,量身打造專業制服、提供免費送洗服務等。 台北 ... 於 www.cna.com.tw -
#33.為什麼公司大賺錢,年終卻還只有這樣?專家揭台灣職場真相
讓員工感覺好像有領到年終獎金。福利再好一點的外商企業.還會額外發放紅利金(年薪的X%),來獎勵特殊表現的員工和主管.有些高階經理人年薪超過千萬.就是靠年終這 ... 於 www.storm.mg -
#34.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
通常找打工都會從餐飲業或服務業找起,這些行業大多屬於彈性排班制,因此 ... 像是年終獎金、三節獎金、生日假等,有可能正職與工讀生享有的福利會有 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#35.觀光解封仍缺工!餐飲業年終1.5~2個月盼留才| 產經 - 非凡新聞
寒舍餐旅董事長蔡伯翰:「從11月中開始,我想每個飯店大概都有透漏一些消息,確實這個恢復的速度,比我們的想像的快,我們在台灣觀光產業這塊,確實是有缺 ... 於 news.ustv.com.tw -
#36.【武肺過了年輕人就會上門嗎】老牌中餐廳倒閉潮!老總收攤告白
國內新冠肺炎疫情持續延燒,餐飲業面臨史無前例的經營危機。 ... 年獲利,但今年農曆新年過得早,不少企業紛紛選在年後舉辦年終餐會,沒想到疫情就在 ... 於 buzzorange.com -
#37.拒絕低薪,王品集團打造幸福產業 - 台灣光華雜誌
對馮嘉雯而言,讓她甘願為這個公司效力的原因很多,除了喜歡與形形色色的人互動,熱愛餐飲業是個「可以發揮無限創意」的舞台,也因這裡的薪資福利與學習環境都比其他 ... 於 www.taiwan-panorama.com -
#38.麥當勞加薪11% 這個福利所有人都羨慕| 生活
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#39.三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
一般來說,三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。雇主會選在這個特別的日子,發禮金給員工開心過節,屬於員工福利的一環。 但其實就算你們公司 ... 於 laws010.com -
#40.要人才通通都留下來餐飲年終旺要發1.5-2月 - 台視新聞網
餐飲 搶才三節、員旅福利放送. 農曆春節腳步接近,各家飯店旅遊、春酒人潮再現,不過市場缺工問題仍嚴重,也讓今年觀光飯店業 ... 於 news.ttv.com.tw -
#41.餐飲業營收創高「年終優於去年」慰勞員工 - 鏡新聞
疫情趨緩,加上跨年檔期,餐飲業全力拚復甦,營收表現暢旺、甚至創新高,各大餐飲集團紛紛祭出優於去年的年終獎金福利, 分享紅利,也希望藉此留下 ... 於 www.mnews.tw -
#42.台灣一堆人年薪沒50萬?眾指1行業- 開新聞OPEN! News
其中「餐飲業」則被最多人點名,直言「蠻多的吧,你算一個月4萬,外面普通餐飲服務業招人都不到這個價吧」、「南部餐飲店長月薪不到35還沒年終,不 ... 於 opnews.sp88.tw -
#43.小花媽- 餐飲界龍頭企業王品今年不發年終,其實讓很多同仁 ...
說真的,我自己身邊很多餐飲業的朋友,都選擇去跑外送或是做PT,一來是PT可以兼差,收入多元;一方面是正職加薪太過困難,倒不如保持自由身。曾經我也問過:不怕沒有福利跟 ... 於 www.facebook.com -
#44.員工餐廳嗎?接受Offer前,你該搞清楚的幾個公司的福利!
有年終 獎金、員工餐廳嗎?接受Offer前,你該搞清楚. (文章來源). 求職者們知道除了薪資之外,還有什麼是衡量加入一個公司的重要條件嗎?員工福利! 於 www.jobforum.tw -
#45.NUEIP人易科技| 企業eHR人資系統與CRM客戶關係管理研發 ...
NUEIP雲端企業管理平台,為企業打造一站式人資、客戶關係、簽核流程、數據分析的整合管理工具,專屬顧問協助導入,助企業無壓力數位轉型,管理化繁為簡。 於 www.nueip.com -
#46.餐飲業景氣復甦王品撒2億"年終1.5個月" - 華視新聞網
這個金額是2012年上市後,發出的最高金額,而疫情後國內餐飲集團,年終幾乎都開出紅盤,包括鼎泰豐,去年發放1.5個月到2個月左右,今年數字仍再計算,但 ... 於 news.cts.com.tw -
#47.2023 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣所得稅嗎?
按照《所得稅法》規定,薪資所得之計算為職務或工作上取得之各種薪資收入,因此年終獎金也含在內須按規定繳稅。而有別於去年,2022 年開始員工領取一次性 ... 於 www.money101.com.tw -
#48.高薪獎勵!六角年終獎金最高六個月 - 工商時報
在此之前,王品已宣布年終加特別獎金合計達1.5個月,築間餐飲亦發1.2個月。由於餐飲服務業普遍面臨缺人缺工挑戰,六角國際與樂多多集團提高員工福利與 ... 於 ctee.com.tw -
#49.年終獎金入帳587元女︰我白痴? - 地方 - 自由時報
工作四點五個月的犒賞在大型連鎖餐飲企業服務,辛苦做了四點五個月,年終獎金只領 ... 霆表示,部分餐飲業計時工讀生沒有年終獎金,公司考量員工辛苦則訂有年終獎金, ... 於 news.ltn.com.tw -
#50.餐飲業超夯!祭「1年調薪4次」招募1200新血 - 中天新聞網
築間餐飲集團表示,第1季受惠於跨年、春節、228等3大連假,帶動業績暢旺,並預估第2季除了搶攻普發6000元商機,還有各檔聚餐旺季,包括兒童清明連假、母親 ... 於 ctinews.com -
#51.餐飲服務專員(國際組)【新竹店】|鼎泰豐小吃店股份有限公司
對餐飲業有熱忱、個性主動積極有責任感; 薪資待遇: 月薪45,000 至48,000元 ... 獎金福利:績效獎金、語言獎金、禮貌獎金、年終獎金、紅利獎金、季激勵獎金*健康 ... 於 www.yes123.com.tw -
#52.台灣普遍企業年終獎金平均1.11個月,最慘餐飲業有18%沒有年終
根據104資訊科技今天發布的「2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告」,調查顯示今年約93%企業有年終獎金,平均約1.11個月,是5年來次低,僅比去年多2.4小時的 ... 於 blog.udn.com -
#53.天哪!餐飲人拿不到年終獎的真相居然是…… - 壹讀
... 年終獎之外,九成以上的餐飲企業都不會發年終獎。本著實事求是的精神,紅餐網記者請教了一位從業20年的餐廳老闆,聽聽他的肺腑之言:餐飲業為. 於 read01.com -
#54.王品不發年終!餐飲禁內用很傷網酸:老闆共體時艱只能買1台 ...
消息一出,在網路上引起討論,有網友在PTT上以「王品沒年終笑死的八卦」為題發表文章,內容提到,王品集團為堂堂餐飲業穩定前3龍頭,竟然沒 ... 於 www.upmedia.mg -
#55.餐飲業年終獎金普遍優於去年但更棒的是加薪!最多加2成
今年各家年終獎金發放情形普遍優於去年,知名連鎖火鍋品牌築間早於11月率先宣布今年至少1.2個月,王品(2727)則於尾牙前夕宣布恢復發放之外,還再加特別 ... 於 tw.nextapple.com -
#56.心得餐飲業不缺工才怪 - 哈啦區
餐飲 會缺工主要三大原因1.工時太長2.薪資福利“低賤” 3.職場環境統一惡劣除了保全業哪個行業比餐飲上班時間一樣的365行沒有一個行業常態性工時像餐飲 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#57.2022年終95.9%企業預期發1.33個月創9年新高!住宿餐飲仍最慘
百萬大缺工已成常態,事求人的就業市場,約1千140萬名職人,到底2022薪情如何?年終獎金有沒有?對此根據104人力銀行觀察,上半年全球科技業景氣暢旺 ... 於 city.gvm.com.tw -
#58.手搖飲料店年終獎金12個月,為什麼我的公司發不出來?
當這樣的新聞不斷大放送,而占比最大的時薪人員一毛錢也領不到,就要請問企業在沾沾自喜大量媒體曝光之餘,有顧及時薪人員受傷的心情嗎? 而作為上班族的我們,在看到年終 ... 於 group.dailyview.tw -
#59.激勵員工不手軟!歇腳亭年終最高8個月、日出茶太全面調薪5至 ...
儘管疫情波及餐飲業,台灣手搖飲品牌仍發出高年終激勵員工,旗下有「歇腳亭」手搖飲品牌的聯發國際今天宣布年終獎金最高8個月,有「日出茶太」品牌的 ... 於 www.bnext.com.tw -
#60.餐飲業大缺工! 業者祭調薪4次.員工分股徵才| 華視新聞
鮮嫩肉片看了讓人垂涎三尺,餐飲市場持續活絡,但人力短缺問題難解,有連鎖餐飲集團首次舉辦大型徵才活動,想靠福利吸引人才,求職者謝小姐說:「(連鎖 ... 於 today.line.me -
#61.[閒聊] 關於餐飲業年終發太低,員工反彈- toberich | PTT職涯區
我經營的是日本料理店(在新北),員工人數11人左右目前開了一年多,剛開店的前半年有小虧損,半年後才開始穩定獲利正職員工剛來底薪我開33000, ... 於 pttcareer.com -
#62.個人薪情比比看
想了解您的薪資水準與全體受僱員工薪資的分布狀況嗎? ... 批發及零售業, 運輸及倉儲業, 住宿及餐飲業, 出版、影音製作、傳播及資通訊服務業, 金融及保險業, 不動產業 ... 於 earnings.dgbas.gov.tw