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火場求生新觀念

為了解決高雄市消防局第四大隊大隊長的問題，作者趙鋼、林金宏 這樣論述：

作者簡介 趙鋼 　　學歷：中央警察大學畢業、美國紐約市立大學公共行政碩士、消防研究所研究　　經歷：內政部消防署署長、臺灣省政府消防處處長、臺北市政府警察局消防大隊大隊長　　現任：社團法人中華消防及減災學會理事長　　專長：消防行政、消防法規、消防戰術、災害防救危機管理　　著作：高樓消防安全、災害防救管理、火場指揮狀況判斷與推演 林金宏     　　學歷：中央警察大學消防系畢業、美國中央密蘇里州立大學安全管理碩士　　經歷：消防署科長、臺北市政府消防局副大隊長、分隊長　　現職：消防署專門委員　　事蹟：98年模範公務人員、警察廣播電台帶狀性節目「消防你我他」主講人；　　各縣市婦女防火宣導隊首席講

師；創防火宣導師資班，擔任老師，開創宣導新紀元。編撰全國消防戰技教材，有效提升救災效能

高雄市消防局第四大隊大隊長進入發燒排行的影片

消防分隊長領導風格、消防隊員工作士氣與組織績效關係之研究─以屏東縣政府消防局為例

為了解決高雄市消防局第四大隊大隊長的問題，作者張乃臻 這樣論述：

　　在整個消防組織體系中，消防救災救護及相關勤（業）務大多需要經由外勤分隊執行，因此消防分隊長便扮演著基層組織成敗的關鍵角色，其功能是否有效發揮乃為消防任務遂行及消防工作成敗與基層隊員工作士氣消長關鍵之所在；惟基層隊員亦是消防工作活動中不可或缺之角色，其工作理念與服務士氣將直接或間接影響消防工作之推展。本研究僅以屏東縣政府消防局為研究對象，採用問卷調查之研究方法，針對所屬之36個分隊的基層隊員進行隨機抽取130人，並採用Google表單電子問卷及將電子問卷之連結網址以電子郵件寄送請受試者填答，並於雲端確認問卷填寫回收達130份，回收率為100%，所得資料以描述性統計分析、獨立様本t檢定、單因

子變異數分析、多元逐步迴歸分析等進行分析處理，藉以了解消防分隊長領導風格、消防隊員工作士氣與組織績效之現況及其關係，並據此提出意見供消防機關與消防領導者之參考與借鏡。本研究所獲得的結果如下：1. 消防隊員對分隊長領導風格的知覺情形良好，其中以「威權式領導」感受最高；不同背景變項的消防人員在領導風格層面上並無顯著差異。2. 消防隊員對工作士氣的知覺情形良好，其中以「團隊精神」感受最高；不同背景變項的消防人員在工作士氣層面上並無顯著差異。3. 消防隊員對組織績效的知覺情形良好，其中以「能力提升」感受最高；不同背景變項的消防人員在組織績效層面上並無顯著差異。4. 消防分隊長領導風格的「威權式領導」及

「民主式領導」對組織績效具解釋力。5. 消防隊員工作士氣的「工作投入」及「分隊凝聚力」對組織績效具解釋力。6. 消防分隊長領導風格與消防隊員工作士氣的「威權式領導」、「工作投入」及「分隊凝聚力」對組織績效具解釋力。