麥當勞 核心產品的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列訂位、菜單、價格優惠和問答集

麥當勞 核心產品的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦unknow寫的 體驗經濟下的廣告與新媒體管理 和艾進的 體驗經濟下的廣告管理:新趨勢、新方法與新案例都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自財經錢線文化有限公司 和財經錢線文化有限公司所出版 。

逢甲大學 經營管理碩士在職學位學程 李元恕所指導 林士傑的 麥當勞得來速經營策略之探討 (2021),提出麥當勞 核心產品關鍵因素是什麼,來自於麥當勞、得來速、SWOT分析、核心價值。

而第二篇論文國立政治大學 科技管理與智慧財產研究所 吳思華所指導 梅國卿的 生態型多角化策略之研究–以台灣科技製造業為例 (2021),提出因為有 生態系、多角化策略、複製策略、例規動態、場景脈絡、能動者、動態創新能耐、集團企業、轉型創新的重點而找出了 麥當勞 核心產品的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了麥當勞 核心產品,大家也想知道這些:

體驗經濟下的廣告與新媒體管理

為了解決麥當勞 核心產品的問題,作者unknow 這樣論述:

  人類經濟發展的歷程經歷了從農業到工業、從工業到服務業等不同階段;經歷了由商品唯一論到商品與服務結合論的不同認識階段。然而縱觀近年來市場的實踐,產品和服務消費模式正發生著巨大變化:顧客消費的整個過程變得比產品和服務本身更重要;與消費過程間接相關的細節和附加價值成為顧客感知和評價的關鍵點;顧客更在乎從產品的物質價值去獲得更多的精神附加價值;顧客消費的過程開始於實際消費之前,完結於很久之後,甚至持續到永遠,整個過程充滿了共享性、互動性、個性化的特徵⋯⋯由此,消費的過程即體驗,其本身已經成為一種甚至比核心產品更為重要的產品,需要企業在內部和外部的各個方面,持續不斷地用心經營。

  社會發展到今天,由於技術突破以及資訊和生活與娛樂方式的改變,逐漸形成了一種萬物皆媒體的嶄新的行銷傳播環境。新媒體與其說是眾多新興媒體的傳播方式,還不如說是一種無所不能用的傳播環境,它以互動傳播為特徵,以數位資訊技術為基礎,事實上獲得了「所有人對所有人的傳播」效果。這種具有強烈交互性、即時性、海量性、共享性的個性化與社群化的傳播形式無疑給傳統的媒體人和行銷管理者提出了新的機遇與挑戰!   本書在汲取國內外廣告學著作精華的同時,結合當今時代所處的背景———體驗經濟和新媒體環境,以新的視角和新的案例,交叉了經濟學、管理學、市場行銷學、傳播學、行為學、心理學和旅遊學等多元學科的核心內容,圍繞體

驗經濟的相關理論、新媒體應用和發展的具體內容以及大量編者自行收集整理和提煉的最新案例來對現代廣告和新媒體管理的相關知識進行新的詮釋。這些是以前的廣告類教材從未有過的。   本書分為8個部分共20章,匯總了體驗經濟下廣告管理與新媒體管理涉及的相關理論、原則、流程。本書在重新梳理和優化上述內容後,又嘗試著依照理論邏輯和管理流程的順序進行分類與整合工作,將其細分為體驗經濟下的現代廣告管理、廣告的基本理論與原理、廣告策劃、廣告內容、廣告媒體及其發展趨勢、廣告執行、世界著名廣告公司以及整合行銷的廣告策劃案例八大部分。每一部分前均設計了開篇的引導案例和內容提示。本書的最後一部分通過一個真實的原創案例去總

結和歸納體驗式廣告與新媒體管理的一系列流程與方法,即如何將體驗的元素用於市場調研、數據分析、市場分析、市場定位、主題提煉、廣告的表現與設計、新媒體的應用與計劃等。  

麥當勞 核心產品進入發燒排行的影片

本集主題:「為什麼他賣得比我好?:金牌銷售教練,教你如何業績翻倍賺!」新書介紹
    
專訪作者: 陳家妤
    
內容簡介:
★擔心業績?應該這樣做:
•六步驟業績翻倍:傾聽、記錄、延續、產品、生活、金錢
•追蹤客戶四時機:第一次買、買新商品、購買週期、大膽成交
•用揪團購的氣場做銷售
    
★想換跑道?薪水這樣談:
•現在的你,市價多少?——如何寫出漂亮履歷
•面試是場心理遊戲——面試技巧、預演考古題
•談薪水,其實談的是選擇:能者多勞V.S平凡度日
    
★剛出社會?方向這樣找:
•我的興趣是什麼?
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•什麼都不會,要提升什麼專業?
  
為什麼他總是能成交?
服務業金牌教練——Lulu 陳家妤老師說,答案就在「服務力」!
「按照老師教導的步驟跟進客戶,這個月業績變兩倍!」
「Lulu老師讓我重新調整心態,老客戶又回來了!」
  
  身為深受企業喜愛的服務教練,Lulu老師投入服務業,從第一線門市人員到教育訓練核心主管,至今超過20年,擅長洞察需求、體貼需要,透過「服務+業務」加乘,讓每個學員晉身成為Top Sales!
  
  曾擔任麥當勞、寶僑家品SK-II、法國迪奧、雅詩蘭黛、倩碧等多家精品服務業服務顧問,Lulu老師擅長引導學員看見「顧客沒說的需求」,以利他的服務心,搭配體貼的銷售技巧,讓每個人都是頂尖的服務銷售!
  
★TOP銷售金牌教練教戰守則:
•人永遠需要有溫度的互動
•做啥都行,重點是「開心」
•EQ比什麼都重要
•累,不必成為離開的理由
•吸取新知,成為無可取代
    
作者簡介:陳家妤LULU CHEN
  Lulu 老師,一位在零售服務及精品業中,實務經驗豐富的專業講師,大場次的培訓經驗,充滿渲染、感動的氛圍。
  
經歷:
-仙黛爾法國精品內衣業務及教育訓練總監
-雅詩蘭黛英國劍橋大學管理學分
-雅詩蘭黛、倩碧資深業務教育訓練經理
-法國迪奧化妝品訓育總監
-法國香奈兒化妝品公關暨廣告經理
-寶僑家品SK-II 大中華區首席化妝品顧問
-屈臣氏人事暨訓練經理
-中國生產力中心顧問
-美國麥當勞漢堡大學管理學分
-麥當勞門市經理
  
  多年的零售服務及精品業經驗,Lulu老師專精於銷售技巧、溝通技巧、團隊建立、客訴處理、教練指導、顧客服務、門市專櫃營運等課程,傾囊相授金牌銷售的服務奧義。
  
授課經驗:
  安娜蘇、伊莉莎伯.雅頓、芭比波朗、香奈兒、卡文克萊、Y.S.L、雅詩蘭黛、倩碧、迪奧、MAC、海洋拉娜、 SK-II 、植村秀、Benefit、Darphin、1010 APOTHECARY、尼爾森行銷顧問公司、寶格麗公司、諾基亞、奧美公關、生活工場、泛亞診所、黑貓宅急便、Chaumet珠寶、美商安麗、101觀景台、無印良品、阮綜合醫院、New Balance、美貝爾醫美集團(大陸)、美萊醫美集團(大陸)、歐菲醫美集團(大陸)、Wedgwood、皇家哥本哈根、BNP 法國巴黎銀行、黑暗對話股份有限公司……
  
超過20年的國際品牌
美妝培訓暨業務經驗

麥當勞得來速經營策略之探討

為了解決麥當勞 核心產品的問題,作者林士傑 這樣論述:

摘  要企業在餐飲服務在現今當下消費型態與變化,消費者期望方便、更快速地得到所需求的產品,許多餐飲業者提供多元化的消費方式來滿足顧客需求,愈來愈多的餐飲業者提供外帶和外送等服務,得來速(Drive-Thru)和外送服務是速食餐飲業的主要消費模式之一,講求便利、快速且有人性化親切服務,也成為各個國際連鎖品牌在全球餐廳擴展商機的一種行銷方式;現今顧客對於便利與快速用餐需求更加被關注之下,如何能有效率的解決這個問題,而麥當勞提供了快速、正確、親切的得來速服務,任何可行駛進得來速車道交通工具,不需下車就能點餐、取餐,因此得來速服務需求也快速發展起來。得來速運作方式在車道窗口提供顧客點餐、結帳、取餐,

而型態則有面對面與透過麥克風點餐方式,顧客使用後消費習慣也因此感受喜愛。「得來速」在麥當勞已於2006年註冊為商標,其他速食餐飲業者有提供此服務,都改用「點餐車道」(如:肯德基)、「車道型門市」(如:星巴克)等用語。  在台灣,麥當勞餐廳約160家有得來速式的服務(約占台灣總餐廳數40%),對於駕車來消費的顧客而言,不用花費時間尋找停車位停車及走入店內,就可快速獲得服務及產品。關鍵詞:麥當勞、得來速、SWOT分析、核心價值

體驗經濟下的廣告管理:新趨勢、新方法與新案例

為了解決麥當勞 核心產品的問題,作者艾進 這樣論述:

  本書是西南財經大學市場營銷學和旅遊管理學教材系列中的一部新教材。本書在汲取國內外廣告學著作精華的同時,結合當今時代所處的背景———體驗經濟,以新的視角和新的案例,融匯了經濟學、管理學、市場營銷學、行為學、心理學和旅遊學等多元學科的核心內容,圍繞體驗經濟的相關理論和大量編者自行收集、整理和提煉的最新案例來對現代廣告的相關知識進行新的詮釋,這一點是以前的廣告類教材從未過的。

生態型多角化策略之研究–以台灣科技製造業為例

為了解決麥當勞 核心產品的問題,作者梅國卿 這樣論述:

本研究從實務案例與產業觀察,發現近年來集團企業紛紛建構內部自有生態系,發展看似無關又相關的多角化事業,傳統多角化模式似乎無法完全解釋,因此,本研究想要了解以生態為核心的多角化策略,形成的情境脈絡、策略基礎、場景特色、管理模式以及能動者的角色。本研究採用文獻探討與個案研究法,透過文獻探討引入「生態系發展」、「複製策略」與「例規動態」等理論,給合典範個案蔦屋書店的個案分析,形成初步研究發現與架構,做為生態型多角化的研究構念;接著,參酌平行移轉理論(理論繁殖增生法),以產業觀察與媒體報導所提及三家朝向生態型多角化發展的台灣科技製造為案例,透過個案與專家訪談取得實務反饋,結合文獻提出研究發現並形成以

下重要命題:企業面對的數位科技發展的衝擊挑戰愈大、產業疆界愈模糊、新的終端應用需求愈多,愈需要生態型多角化策略;其面對的場景特色挑戰是快速繁衍、轉型創新、跨域整合、場域知識;形成生態型多角化的主要理論基礎是複製繁衍、例規動態、生態系統;生態型多角化具有自主共生、互補共創、共同演化、場域共振、流動創生的人文創新生態特徵;鬆散耦合與模組化是生態型多角化的重要治理機制;企業總部應扮演複製策略的範本提供角色,協助多角化事業探索新的場景脈絡與商業特徵;生態型多角化能動者所具備的詮釋場景情境脈絡與調適資源例規的能力,是創造彈性與創新的主要來源;能動性來自於企業新舊經驗與內外人員的融合,融合程度愈好、愈能產

生較大的能動性;能動者為內部創業家,是生態型多角化重要的創新推手。在理論上,透過資源例規、能動者、情境脈絡三項因素的有效整合,形成動態創新能耐 (DIC),是生態型多角化的關鍵成功因素;在實務上,本研究提出可操作性的生態型多角化管理架構,供企業佈局多角化與新事業之參考。