EMS ODM的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列訂位、菜單、價格優惠和問答集

打造新全球標準的亞洲商業模式： 台積電、鴻海、三星、小米……從30家代表性企業的戰略看懂翻轉世界的新勢力!

為了解決EMS ODM的問題，作者村山宏 這樣論述：

10大商業模式×30家亞洲代表性企業 全面解析亞洲在全球化競爭時代的制勝關鍵 全球晶圓代工龍頭台積電從單純代工到客製化製程，把代工做到極致； 韓國科技大廠三星電子垂直整合上下游，靠規模與速度甩開競爭對手； 後起手機新秀小米讓用戶親身參與產品開發，透過口碑擴散迅速漲粉。 亞洲崛起已是現在進行式，了解這些關鍵國家的發展策略， 才能從趨勢中掌握先機，做好準備正面迎向未來的挑戰！   　　現在是亞洲的時代，這句話流傳已久。目前亞洲國家的GDP占全球的3成以上。亞洲經濟成長的背後，是一套不同於日美歐、獨具亞洲企業特色的商業模式。儘管很多人以為亞洲企業是靠廉價勞力和模仿才崛起的，

但實際上亞洲企業是在和先進國企業的競爭與協調中，憑自己的摸索發展出一套商業模式的。如果不是這樣，不可能實現這麼長期的成長。   　　亞洲獨特的商業模式不僅契合時代的需求也符合新興國家的政策，並進化成與歐美截然不同的獨特型態。例如半導體晶圓代工最初始於純粹的勞力代工，但後來這個模式成功升級為替半導體設計公司客製、生產的高附加價值產業。晶圓代工現已成為半導體業界新的全球經營標準，就連美國的英特爾也開始跟進。   　　本書將一舉介紹台積電、鴻海、三星、小米、卜蜂集團、淡馬錫等亞洲30家代表性企業的商業模式，透過各企業具體的商業手法講解該模式的特性，並簡單介紹產生這種模型的背景。相信各

位讀者在綜覽各模式後便能體會出每種模型的長處和短處，不僅能對亞洲經濟有更深入的了解，也能作為從商時的參考。   　　深入解讀亞洲企業經營策略，掌握全球經濟脈動！   本書特色   　　★亞洲的強大企業如今已在消費財等許多領域排名世界前幾名，發展出足以左右全球經濟  和商業的規模與影響力。本書將帶讀者一覽亞洲企業多樣化的商業模式內容和背景，並加以說明。   　　★作者為日本經濟新聞社記者，曾派駐香港、台北、曼谷，熟悉亞洲的政治經濟情勢，以及企業的經營動向。此外，作者還長年為日經新聞的英文媒體NIKKEI Asia和中文媒體日經中文網撰寫文章。   　　★本書

將超越國境，為各位解說不同於歐美知名企業、一般人很容易忽略的亞洲企業的實際面貌與其商業模式。可以藉此了解亞洲頂尖企業的戰略強項與弱點。是與亞洲市場關係深厚的商業人士必讀之書。   　　★強力推薦給與中國、香港、韓國、台灣、東南亞各國，以及印度等與亞洲市場有所往來的所有在從事消費財和資本財之製造、販賣、流通相關業務的企業界人士。   聯合推薦   　　國立成功大學政治學系特聘教授 宋鎮照 　　國立臺灣大學政治學系兼任教授 楊永明 　　中興大學國際政治研究所特聘教授 蔡東杰 　　臺灣亞洲交流基金會董事長 蕭新煌 　　（依姓氏筆畫排列）  

EMS ODM進入發燒排行的影片

OEM/ ODM商業模式之衝突管理探討

為了解決EMS ODM的問題，作者駱三傑 這樣論述：

電子代工產業自二十世紀末發展至今，已經由早期純電子代工組裝 (EMS) 演變至今之高精密電子產品設計、開發、新產品試做、量產組裝，亦即大家所熟悉的OEM/ ODM生產模式。隨著產品精密度與外觀要求的提升及新產品開發時程對進入量產出貨時程的壓縮，導致代工廠與客戶開發團隊之間的溝通、磨合、共識與衝突，都迥異於過去單純之客戶至上的理念。本研究透過個案分析的方式，探討專案執行者與客戶開發團隊互動中之衝突型式與組織成員對衝突管理的策略。

決策的兩難：釐清複雜問題，跨越二選一困境的思維模式

為了解決EMS ODM的問題，作者RogerMartin 這樣論述：

　　世界愈來愈複雜，最佳決策不是靠更精密的做取捨， 　　而是需要一套方法，整合對立意見的優點，創造更優的新選項！ 　　首度揭露頂尖人士決策背後不自覺的心智習慣，人人可學。 　　Thinkers50 TOP1管理大師  決策思維經典之作 　　《紐約時報》《TIME》《金融時報》重點推薦 　　「上千本書在探討優秀執行長為什麼厲害，只有這本書真正解答這個問題。」──葛拉威爾，暢銷作家 　　本書作者羅傑‧馬丁以策略思考見長。企業與管理學界一片強調執行力、研究策略、大談該做什麼，但是實際成功的案例卻有限。馬丁提出了不同的思考：更關鍵的是怎麼想。優秀的領導者如何思考而引導出行動，比領導者做了什麼更

重要！ 　　從思維切入，馬丁不只提出整合性思維，更率先提出設計思考，回應不同時代的思考痛點，長年盤踞Thinkers50全球管理大師排行的第一名。 　　複製的策略不會贏，仿效的執行力不到位。 　　了解最強者行動前如何思考的過程， 　　才能找出自己獨有的勝出之道！ 　　一般人經常陷入非A即B、涉及愈廣愈難取捨的困境，但是馬丁發現許多頂尖人士不但能突破選擇僵局、甚至能在複雜中創造出更好的選項。他訪談從旅館服務、零售消費品、到表演藝術等不同領域五十多位頂尖人士，拆解他們在面對困難問題時背後的思考過程，發現他們都有類似的思考習慣與思維模式，也就是能夠融合對立的觀點、找出兼具兩者優勢的整合思維。

　　馬丁發現這些擅長整合思維的頂尖者的思考習慣不同： 　　不怕複雜、拒絕簡化。 　　給自己足夠的時間找出沒有人看見的新可能。 　　碰到不同的觀點不用怕，矛盾就是新的施力點。 　　馬丁進一步將整合思維拆解成步驟，每個人都能看見自己的盲點，創造新選項： 　　考量重點：面對問題第一步是界定範圍，明確列出所有影響因素。 　　因果關係：思考重點之間的各種關聯，描繪出關係地圖。 　　決策架構：找出因果關係，才能確立問題的架構，決定該採取什麼解決途徑。 　　解決方案：找不到最佳方法時，隨時可以回到前面步驟，重新衡量決策過程的每一步。 　　*原書名為《別在夾縫中決策》 好評力薦 　　玉山金控董事長

黃永仁、玉山金控總經理 黃男州 　　成大藝術中心藝術長 馬敏元　  

運用思維過程防範電子製造業生產線的潛在管理風險

為了解決EMS ODM的問題，作者張建新 這樣論述：

現代人的生活需求越來越依賴電子產品，這就是為什麼電子製造服務（Electronic Manufacturing Service, EMS）公司在生產電子產品方面扮演著非常重要的角色。電子製造的生產線需要設備和人力來完成相關的工單。只要涉及生產中的人員衝突，就會增加生產不確定性或潛在（隱藏）風險。因此，思維過程（Thinking Process, TP）是一套基於果、因、果邏輯關聯的問題解決工具，被管理層用來識別和分析生產中的衝突或瓶頸，它不同於其他技術性問題解決的工具。基於操作複雜性和市場規模限制的考慮，本研究以台灣中型EMS電子公司的生產線為研究對象。本研究通過焦點小組討論獲取研究對像生產

線中的衝突或不良影響（Undesirable Effects, UDEs），然後使用思維工具識別不良效應並處理以獲得解決方案，從而實現最終目標。現況樹（CRT）對16個不良效應進行識別和分析，得到三個核心問題； 「員工培訓不足」、「管理不善」、「領導與部門協調不力」。 16個不良效應都被未來樹（FRT）轉化為正面效應（Desirable Effects, DEs），核心問題也轉化為三大可行的方案（Injection），進而實現 「所有訂單都可以在預計交貨日期完成」的目標。 先決條件樹（PRT） 與移轉樹 （TT） 結合使用以發展出改進解決的方案。 TT 解決方案的關鍵行動有：提供職前培訓和在職

培訓，使用 OKR 彌補 KPI 的缺陷，平衡計分卡（BSC）使各個部門能夠合作，外包專業教育機構進行領導力培訓，廣泛設置意見箱等。所有結果和結論都獻給對思維過程感興趣的人作為後續研究參考。