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健行科技大學 國際企業經營系碩士班 莊育詩所指導 游旻勳的 薪資滿意、休閒參與動機對工作滿足之影響 以組織氣氛、自我效能為中介 （2016），提出RB 職業選手關鍵因素是什麼，來自於薪資滿意、休閒參與動機、組織氣氛、自我效能、工作滿足。
而第二篇論文健行科技大學 企業管理系碩士班 蕭金蘭所指導 劉靜蓉的 教保服務人員之領導知覺、工作特徵、工作滿意度與職業倦怠的相關研究 （2016），提出因為有 領導知覺、工作特徵、工作滿意度、教保服務人員、職業倦怠的重點而找出了 RB 職業選手的解答。
RB 職業選手進入發燒排行的影片
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此為卡普空官方舉辦的年度賽事『CAPCOM PRO TOUR 2021』
於2021/5/15線上舉辦的東亞區第一場線上賽16強賽事。
中文轉播 : 魯比 中文賽評 : 石頭
1P側 : GamerBee (小向)
台灣第一位格鬥遊戲職業選手，曾於EVO世界大賽奪下2次亞軍。
2P側 : RB
雷蛇前職業選手，因其個人角色風格鮮明，在國際間頗具知名度。
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#StreetFighter #SFV #CPT2021
薪資滿意、休閒參與動機對工作滿足之影響 以組織氣氛、自我效能為中介
為了解決RB 職業選手 的問題，作者游旻勳 這樣論述：
中小企業為台灣重要的經濟主體。回顧探討企業之相關文獻，以直接探討薪資、自我效能、對中小企業之工作滿足之影響居多，很少探討組織氣氛、自我效能的中介效果，因此本研究以桃園市、台北市、基隆市五家不同的製造業、船務業、倉儲業內部員工與主管進行研究分析。問卷共計回收320份，其中有262份是有效問卷。經SEM分析後發現：（1）薪資滿意與休閒參與動機對於組織氣氛均具有正向顯著影響；（2）薪資滿意、休閒參與動機、組織氣氛與自我效能對工作滿足均具有正向顯著影響；（3）組織氣氛、自我效能在薪資滿意對工作滿足中，具有部分中介效果；（4）組織氣氛、自我效能在休閒參與動機對工作滿足中，具有部分中介效果；依據本研究實
證發現，中小企業之組織氣氛、自我效能不僅具有中介效果，並且是脫穎而出的關鍵。
教保服務人員之領導知覺、工作特徵、工作滿意度與職業倦怠的相關研究
為了解決RB 職業選手 的問題，作者劉靜蓉 這樣論述：
幼兒園教保服務人員傷害幼兒的事件，近年來時時頻傳，除了幼教師的個人因素外，是否因為園所領導的型態與風格、幼教師的工作特徵與特性導致幼教師的壓力過高，讓教保人員工作滿意度過低而產生職業倦怠或情緒浩劫，進而屢次發生虐待幼童的事件。本研究主要目的在瞭解教保人員之領導知覺、工作特徵、工作滿意度與職業倦怠之關係研究，採用問卷調查方式，以在職幼保人員為抽樣母體，共取得231份有效問卷，經由結構方程式進行模型分析及假設檢定。研究結果與發現如下：一、領導知覺對職業倦怠有負向顯著的影響效果。二、工作特徵對職業倦怠有負向顯著的影響效果。三、工作特徵對工作滿意度有正向顯著的影響效果。四、工作滿意度對領導知覺與職業
倦怠之間之中介效果成立。五、工作滿意度對工作特徵與職業倦怠之間之中介效果不成立。根據上述研究結論，本研究針對教保服務人員、幼兒園、教育主管機關及後續研究提出具體建議，並作為進一步研究之參考。