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國立高雄科技大學 管理學院高階主管經營管理碩士在職專班 黃佳純所指導 陳佳慧的 人力資源管理實務、幸福感與工作敬業關係之研究：以A公司為例 （2021），提出Taiwan flag meaning關鍵因素是什麼，來自於人力資源管理實務、幸福感、工作敬業。

而第二篇論文國立臺灣海洋大學 航運管理學系 余坤東、陳秀育所指導 陳銓的 海事學生航海印象內涵探索及對船員職涯選擇之影響—社會資訊的干擾效果 （2021），提出因為有 航海印象、社會資訊、船員職涯選擇的重點而找出了 Taiwan flag meaning的解答。

最後網站taiwan-flag-1920-598 - National Bureau of Asian Research則補充：The U.S.-Japan Alliance and Taiwan. taiwan-flag-1920-598. By sward | Published July 28, 2022 | Full size is 1920 × 598 pixels. taiwan-flag-640-562.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了Taiwan flag meaning，大家也想知道這些：

人力資源管理實務、幸福感與工作敬業關係之研究：以A公司為例

為了解決Taiwan flag meaning的問題，作者陳佳慧 這樣論述：

高度工作敬業的員工是企業有力的人力資本，人力資源管理實務如何影響和提高員工的幸福感和工作敬業是本研究要探討與學習的目的。幸福感和工作敬業可以創造出高績效的員工，讓組織與企業更有競爭力，而人力資源管理實務可以提升員工的幸福感和工作敬業。因此，組織與企業應該重視和善用人力資源管理實務來提供員工的幸福感和工作敬業。本研究針對調查人力資源管理實務對幸福感和工作敬業的影響，並驗證工作幸福感對人力資源管理實務和工作敬業的中介作用。本研究分析了 476 份關於這些影響的有效問卷，調查對象是越南一家知名品牌運動鞋工廠。研究結果如下：1. 人力資源管理實務對工作敬業有正向影響。2. 人力資源管理實務對幸福

感有正向影響。3. 幸福感對工作敬業有正向影響。4. 幸福感在人力資源管理實務與工作敬業間具有中介效果。

海事學生航海印象內涵探索及對船員職涯選擇之影響—社會資訊的干擾效果

為了解決Taiwan flag meaning的問題，作者陳銓 這樣論述：

海運是推動國際經濟的骨幹，執行運輸任務的專業船員是海運發展成敗與否之關鍵。然而，船員因其職業之特殊性，導致現實生活中，不論是現役的船員或是社會大眾，對於船員職業的興趣都有逐年下降的趨勢，船員短缺長期以來都是各國發展海運所必須面臨的棘手問題。在此一背景下，本論文從提升職業印象(即航海印象)的角度來探討，透過探索航海印象的內涵，針對航海印象進行構面開發與分類，再以所建構的航海印象構面，進行航海印象與海事學生船員職涯選擇影響的關聯探討。另外本研究也將社會資訊納入考慮，分別探討來自父母、教師、同儕等不同來源的社會資訊對於海事學生船員職涯選擇的干擾效果。本研究以國立台灣海洋大學、國立海大附中以及國立蘇

澳海事水產職業學校航海、輪機科學生為研究對象，透過問卷調查以及資料分析，探索及驗證前述的因果關聯。資料分析方法包括因素分析、集群分析、迴歸分析以及結構方程模式等相關工具。研究分析結果如下：一、「航海印象與船員職涯選擇有顯著正向關聯」部分成立。二、「教師社會資訊會干擾航海印象與船員職涯選擇的正向關聯」不成立。三、「父母社會資訊會干擾航海印象與船員職涯選擇的正向關聯」部分成立。四、「同儕社會資訊會干擾航海印象與船員職涯選擇的正向關聯」部分成立。最後，本研究根據研究結果及結論，分別提出對航政主管機關、海事校院、海事高職與後續研究之建議。

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