Ya Japanese的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列訂位、菜單、價格優惠和問答集

Seeing Strangers

為了解決Ya Japanese的問題，作者Plata, Sebastian J. 這樣論述：

Sebastian J. Plata was born in Poland, grew up in Chicago, and spent most of his twenties living in Tokyo. He is now based in Brooklyn, NY. In addition to writing, he also works as a Japanese/English translator. He is the author of the YA novel FREAK ’N’ GORGEOUS, this is his first thriller. Find hi

m online @sebastianjplata.

Ya Japanese進入發燒排行的影片

向山裡走去：登山者的靈性覺察敘說探究

為了解決Ya Japanese的問題，作者許立亞 這樣論述：

登山者在大山中經常得到許多極為豐富的身體與心理經驗，進而開啟了靈性覺察，之中的滋味卻往往只有當事人才了解，本研究探討登山者何以透過登山而產生靈性覺察，理解在個人主觀經驗中，登山與靈性覺察的經驗內涵。採取立意取樣的方式邀請一位登山者進行深度訪談，透過敘說研究法揭露其登山與靈性覺察之經驗與歷程。研究結果首先依照時間順序呈現個人生命歷程，以Lieblich提出的「整體—內容」分析法探討研究參與者的生命故事，呈現個人的生命歷程之主題分析，整理出不同生命事件對於受訪者靈性覺察之影響，研究討論呈現研究者根據研究參與者之理解對其靈性覺察內涵進行詮釋，包含「存在：面對死亡，真誠去活」、「關係：大山中真實的連

結」、「超越：對於痛苦的心境轉換」、「力量：整合曾經逃離的自我」。最後，研究者據上述內容提出研究結論、未來研究方向建議與研究省思。

Alumni Associated

為了解決Ya Japanese的問題，作者Ballantine 這樣論述：

Sarah Kuhn is the author of the popular Heroine Complex novels--a series starring Asian American superheroines. The first book was a Locus bestseller and an RT Reviewers’ Choice Award nominee. Her YA debut, the Japan-set romantic comedy I Love You So Mochi, is a Junior Library Guild selection and a

nominee for YALSA’s Best Fiction for Young Adults. She has also penned a variety of short fiction and comics, including the critically acclaimed graphic novel Shadow of the Batgirl for DC Comics. Additionally, she was a finalist for both the CAPE (Coalition of Asian Pacifics in Entertainment) New Wr

iters Award and the Astounding Award for Best New Writer. A third-generation Japanese American, she lives in Los Angeles with her husband and an overflowing closet of vintage treasures.

新冠肺炎疫情期間外派人員派任決策改變因素之探討

為了解決Ya Japanese的問題，作者陳秉鈞 這樣論述：

商業全球化時代，企業積極佈局邁向國際化，部分企業透過外派人員傳遞母公司經營策略、執行母子公司間協調；然而新冠肺炎疫情的出現，對於外派人員來說，所帶來的挑戰超出了一般文化適應與工作能力等議題。本研究以蒐集相關文獻進行分析與探討，確定研究目的和方法後，使用訪談法透過訪談四間設有海外子公司之跨國企業人力資源部門主管，探討疫情爆發時，跨國企業是否持續透過外派人員管理海外子公司及實際做法，並瞭解是否持續任用之考量因素；將訪談內容進行歸納分析。研究結果發現海外子公司之產業類別因素對於外派人員決策改變最具影響性，地主國疫情嚴重性對於外派人員派任決策改變有一定程度影響、個人家庭因素中些許個案會影響單一外派人

員派任決策改變，然而外派人員於海外子公司所擔任職位之階級及子公司角色較不影響外派人員任用決策；疫情期間跨國企業調整外派人員任用方式，有下述做法：1.外派人員返國次數減少，集中返國休假。2.外派人員返回總部，並採用遠距方式執行業務。3.外派人員留任地主國，搭配在家工作方式，減少染疫風險。4.當外派人員個人家庭因素受到影響時，改派母國或地主國之員工進行取代。