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澳門政經二十年

為了解決governance中文的問題，作者楊鳴宇,林仲軒,吳明軒,廖志輝,李展鵬,呂開顏,王紅宇,馬天龍 這樣論述：

　　連接「舊秩序」到「新時代」的全方位觀點！   　　四個世紀的歐洲文化融入了華人生活，締造出獨特的人文景觀。澳門城區是世界文化遺產，與大型的現代酒店互相輝映。這樣一個充滿傳奇、矛盾和獨特的地方，究竟有怎麼樣的故事？   　　一向被北京視為在其支持下，博彩業繁榮蓬勃、社會穩定，進而成為「一國兩制」模範的澳門，其實際發展究竟如何？   　　這是一本深入挖掘與探究澳門回歸二十年裡，政治、經濟和社會等方面變遷的論文集。本書吸引人之處正在於其「整全式」地回答了這個問題。若從架構來看，全書可大致區分為「國家」（中央政府與特區政府）、社會（資本家與一般民眾）以及國際因素（主要為葡萄牙與葡語系國家）三個

層次的關係，以及不同層次間的互動。   　　對關心澳門過去、現在與未來的華語讀者而言，這絕對是本值得一讀再讀的好書。   聯合推薦   　　王信賢 國立政治大學東亞研究所教授兼所長  　　呂大樂 香港教育大學香港社會研究講座教授、香港研究學院總監及大中華研究中心總監 　　吳德榮 澳門大學政府與公共行政系教授

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上市櫃公司董事會評鑑制度之研究

為了解決governance中文的問題，作者林嘉慧 這樣論述：

隨著公司治理之要求日益提高，董事的角色以及職責也成為焦點，但是如果沒有一套有系統的（自我）評鑑制度，實際上董事對於本身應該扮演何種角色及功能並無明確之認知，因此如何建立客觀之自我評鑑標準與期待讓董事會整體以及董事個人都能瞭解，並進一步擬定計劃來改進，是本論文的研究動機。而本論文研究方向並非僅針對法令所規定的應為規定，而是希望針對企業經營與所有分離之原則下，董事在公司治理及經營上所應該扮演的角色，以及如何利用董事（自我）評鑑的制度使董事會及董事個別均瞭解其是否發揮應有的功能，而這些方向由於涉及經營或商業上的判斷，因此如何建立董事會（自我）評鑑制度之治理守則（”best practice”）以及

所可能涉及之內容，是本論文主要探討的方向與內容。由於國內目前已經引進評鑑制度來瞭解公司治理之成效，而且研究之文獻也多集中在公司治理之整體評鑑，而對於董事會如何進行自我評鑑，以及自評之目的、設計與流程等等還沒有較為詳細之研究與討論，再者台灣目前的公司治理制度包括董事會之構成主要參考美國沙賓法案之單軌制。因此本論文在研究方法上採取比較制度的研究，除了參考已經開始推行董事會及董事個人評鑑之美國的相關文獻探討以外，也針對美國公司董事協會（National Association of Corporate Directors）所推薦之董事自評問卷內容與國內擔任上市櫃公司董事職務之人士來做一訪談。本論文之

研究結論是上市櫃公司在引進此一制度時，應先使董事瞭解董事會（自我）評鑑制度之定位與目的，並可引進準備程序來提高董事評鑑效能與接受度之方法。此外對於如果要參考美國的董事自評的評鑑表，本論文也提出建議應做好匿名及對事不對人的自評制度的配套，此外為了使董事自評的評鑑制度不要侷限於形式主義的問卷型態，應明確設定公司對於董事之期待並將其反映在自評問卷或訪談中，並依據自評之結論建立追蹤與改善計劃，才能使董事會透過經常性及系統性的自我評鑑結果，瞭解到各自在公司治理所扮演的角色，以及還需要改進的方向，並具體的採取行動與訂出具體方案，才能真正使董事會發揮其效能，提升公司治理及公司的競爭力與股東價值。

深叩孔孟

為了解決governance中文的問題，作者黃俊傑 這樣論述：

如果孔孟生活在我們的時代， 他們對21世紀的重大問題與挑戰，會提出什麼看法？ 孔孟對變動劇烈恍如漩渦的21世紀， 特別是處於新冠病毒肆虐的現代人， 會以何種倡議，讓人的「自我」能夠安身立命， 在黯兮慘悴中仍能持守「不動心」的境界？ 　　孔孟思想是中華文化的主流思想，也是我們現代人從事各種思考，包括政治、社會、經濟、文化、個人生命等面向的重要文化資源。中國與亞洲的崛起，對世界局勢影響深遠，是本世紀最重要的劃時代事件之一，孔孟思想也重新獲得世界各國知識界的重視。歐美學界都在爭取儒學的發言權，儼然已成為國際學術界的新趨勢。 　　《深叩孔孟》並不是傳統的、以背誦為主的經典研讀；而是從21世紀出

發為思考，與孔孟進行心靈的對話，厚植我們在現世參與文明對話的本土思想資源。 　　本書是黃俊傑教授在臺灣大學講授「深叩孔孟」通識課程的講稿，一共分為十二講，每講均附閱讀作業、延伸閱讀、思考問題、關鍵詞、本講內容架構圖，方便讀者自學參考。