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遙不可及的育嬰假

為了解決m+博物館招聘的問題，作者林婉鎔 這樣論述：

育嬰留職停薪的目的是為了幫助新生兒父母可以在職場與家庭間取得平衡，然而受到許多方面的影響，實際上卻讓許多人不敢申請，或申請後無法順利復職。本研究之目的為針對職場方面來探討造成許多人不敢申請育嬰假的原因。透過深度訪談分析了12位受訪者的經驗與難處，發現性別刻板印象、津貼的質與量、相關配套措施、工作相關因素這四大要點會影響申請意願，因刻板的性別角色與性別薪資差異，使女性申請者多於男性；育嬰留職停薪津貼補助僅有半年，對家庭幫助有限；托育機構名額不足、照顧品質堪憂的情況讓家長無法也不敢將小孩送托；在工作方面又分為公司態度、代理人、復職三個層面，公司未遵守法規讓員工申請育嬰留職停薪；代理人制度不全；申

請後恐無法復職。影響申請意願最大的因素為津貼的補助時間不足、申請後將面臨失業，建議推行性別平等及家庭責任分工、提升津貼補助額度延長補助時間、改善托育功能、加強公司輔導、主動抽檢稽查訂立罰則，以改善育嬰留職停薪使用狀況，使其能達到實際效用。

人事清查制度在台灣－以司法人員清查為中心

為了解決m+博物館招聘的問題，作者陳俐螢 這樣論述：

2015年、2016年前總統馬英九、總統蔡英文皆分別提名了林輝煌、謝文定擔任大法官一職，引發外界的質疑與反對。探究原因，原來林輝煌、謝文定在威權時期都有參與處理過威權時期重大爭議的政治案件。他們被質疑曾以司法人員的身分作為協助國家利用司法體系剷除異己的「打手」，因此不適任「人權守護者」的大法官一職。面對外界的質疑，蔡英文更為其提名人選謝文定辯護「威權時期不是大家都選擇服從嗎？」，突顯台灣對於司法轉型正義的長期忽視。臺灣社會對於威權時期加害者的侵害有著普遍的忽視，更別提積極釐清相關人員的責任。在這樣的問題意識下，本文認為司法人員（檢察官、法官）是實踐司法、保障人權及維護民主秩序的重要角色，因此

探討司法人員在當時所扮演的角色以及釐清所應負的責任，對於臺灣的轉型正義具有重要性。 本文主要分為兩大部分，分別是轉型正義中的人事清查制度，以及台灣威權時期的司法人員。所謂的轉型正義，指的是社會嘗試面對過去大規模人權迫害時的完整程序與制度，這些程序與制度的目的在於能夠確認責任、實現正義與達成社會和解。人事清查制度則為實踐轉型正義的其中一個機制，旨在透過國家立法或行政命令的方式，審查前威權政府迫害的相關人士是否仍有資格在新政府中繼續擔任原本的職位。 經過探討可以發現，台灣威權時期的司法人員，在適用軍事審判程序的政治案件中，有許多不法與不當的行為，並非每一次都如當局者所稱「依法起訴」、「

依法審判」，有許多行為早已違反了當時的法律規定，嚴重侵害被告的權利，因此他們要為這些不法行為背負法律責任。如未負法律責任，也應思考他們在當時有無盡到身為司法人員所應盡的義務、保有所應有的道德良心，盡力防免、減輕、容任不義的發生，如未做到，他們應為此負上道德責任。 最後在本文的設想下，考量到台灣距離轉型離轉型的時間已久，公眾對於過往威權政府的人權侵害，在記憶上可能已經有所淡化或者遺忘，因此以現在的時間點來看，在台灣制定的人事清查制度，無法像捷克或者德國轉型初期一樣，在轉型後立即實施的走嚴厲路線，反而，應該著重於真相揭露與民主政權的穩固，因此本文認為針對台灣司法人員的人事清查制度，制定的目的並

非懲罰這些威權時期的司法人員，而是應以「揭露歷史真相以及維護民主政權、建立可信賴政府」為主。