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從董事之經營判斷權限論企業社會責任之實踐

為了解決tel薪水的問題，作者何明峯 這樣論述：

近年來，台灣夏季的降雨來的又快又急又猛，所造成生命財產損害的規模更是越發劇烈，而依據氣象局的統計，2019年台灣的年均溫來到了24.56度，創下自1947年有紀錄以來的最高溫，氣候暖化早已不是學術上的拗口詞彙，卻已是逐漸融入我們的日常生活，不僅使我們的生活環境逐漸產生了變化，同時也形成了一股不可忽略的威脅。因此，人們開始關注了這座島嶼的未來，思考著如何讓這塊土地可以永續發展。然而，在永續發展的目標下，首當其衝的是與經濟社會息息相關的企業，又從歐盟的綠皮書、OECD的多國企業指導綱領，到全球報告倡議組織，各個國際組織無不卯足全力地要求企業必須為了永續發展而有所作為，期待企業經營的過程中，能夠落

實企業的社會責任，希望企業能夠與員工、社區、環境、供應商等利害關係人有更多的對話空間，進而達到永續發展。公司法在2018年增訂了第1條第2項，正式將企業社會責任引入我國公司法制中，企業社會責任理論的爭辯似乎隨著修法而塵埃落定。然而，企業社會責任究竟要如何予以落實，公司法的修正並未指引出明確的方向，相反地，在公司法第23條受任人義務的要求下，企業經營者需要對公司履行忠實及注意義務，企業經營者在遭到受任人義務的箝制下，似乎仍會採取保守的態度而選擇不履行社會責任，如此一來卻又與修法所欲達到目的背道而馳，使企業的永續發展終將遙遙無期。本文將從企業社會責任理論的緣由深入探討，在確立企業社會責任理論的基石

後，由我國公司負責人之受任人義務切入，並藉由外國立法例及實務上的比較，以企業社會責任實踐為中心，描繪出我國董事在經營權限上企業社會責任履行之射程範圍，使企業經營者得在受任人義務及企業社會責任履行間取得平衡，藉此提供將來修法及實務運作為參考。