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tims行銷證照的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦Bob寫的 數位旅宿營銷勝經：降本增效方法學!迎接後疫時代新市場 和台灣行銷科學學會的 TIMS行銷專業能力認證：2022初階「行銷企劃證照」教材與題型題庫(十三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站行銷管理學系-學生參加證照考試心得分享也說明：【TBSA進階商務企劃能力檢定】有別於一般的行銷證照，是能夠真正地透過企劃工具表單的操作，從內、外部 ... 證照名稱：TIMS行銷專業能力認證(行銷企劃證照(初階)-優等).
這兩本書分別來自麥浩斯 和前程文化所出版 。
國立暨南國際大學 非營利組織經營管理碩士學位學程在職專班 莊俐昕所指導 劉婷媖的 中小型社會福利機構公共關係策略初探-以參與滿天星婦女團 體聯盟者為例 （2019），提出tims行銷證照關鍵因素是什麼，來自於公共關係、中小型社會福利機構、聯盟。
而第二篇論文清雲科技大學 國際企業管理研究所 賴勇成所指導 涂懷予的 經營模擬分析下探討教育訓練與提高薪資對公司利潤的影響 （2011），提出因為有 經營模擬、教育訓練、薪資的重點而找出了 tims行銷證照的解答。
最後網站明新科技大學行銷與流通管理系學生畢業門檻專業證照認列表則補充：12 TIMS 行銷專業人力認證網路行銷證照(初級). 國內. 台灣行銷科學學會. 初階. 丙. 13 TIMS 行銷專業人力認證行銷決策證照(中階). 國內. 台灣行銷科學學會.
數位旅宿營銷勝經：降本增效方法學!迎接後疫時代新市場
為了解決tims行銷證照 的問題，作者Bob 這樣論述：
原本想的是數個月的緊急應變計畫，現成了回不去也看不到盡頭的新常態生活， 身為旅宿從業人員的你，何不把握百年一遇危機，成為奠基未來新旅宿的經營轉機！ 本書匯聚：剛柔並計+內外兼據→「降本增效」方法學 大數據分析VS. 數位式的現場管理流程VS. 完善的線上行銷策略VS. 虛實整合迎客 迎接新市場！ 重新定義和錨定「後疫時代」全新旅宿文化與體驗 新冠肺炎引爆經濟危機，同時也改變了人類的諸多習慣，尤其在2022 年的當下，我們目前還是沒能開放國境，更不可能在短時間內恢復到以前的觀光榮景，現在的旅宿消費者主要還是以本國旅客，我們失去了外國的客群，卻保留了原先固定出國的人們，而如何提升自己的
旅宿來符合這些TA 的期待呢？ 這是個極大的課題。 美國花了10 年產出兩千萬個工作機會，卻在短短的疫情肆虐下，四千萬個工 作機會被消失，尤其在海嘯前線的「BEACH 產業」- 預定（Booking）、娛樂 （Entertainment）、航空（Airline）、郵輪（Cruises）、旅宿業（Hotel），在這期 間很多人會選擇優雅轉身離去，揮一揮衣袖不帶走一片雲彩⋯⋯，但有人認為 危機便是轉機！，打算繼續打拚堅持到底！ 而為了生存，最多業主選擇的做法便是調整成本結構（Cost Structure），減緩 現金壓力，往往減少人力會變成首選。根據ReviewPro 在2021 第二季所做的
調查發現法國有150,000 人離開了餐旅業，德國則高達300,000 人；另外根據 Evening Standard 調研發現英國現在也將近存在20 萬個旅宿業職缺待補；最悲催的是從Joblist 問卷中發現有將近三分之一在這段時間離開旅宿業的專職者表示他們將不再回到旅宿業！ 台灣疫情從2019 年12 月開始蔓延，至今已經兩年多的時間，旅宿業的巨變應 該是不需要任何文獻來論證，拿出2019 年一至六月的數據來對比2021 年 一至六月的旅館業（一般旅館）營運報表來比較,，發現所有收入皆降，唯有裝修及設備的消費增加！ 而RevPAR 下降387 元，而員工數從347,396 人降到了49,
235 人，根本跳樓大拍賣地打了1.4 折，這難道不會影響運營嗎？ 台灣十六檔飯店股中有75% 在2021 年是負成長，市況不言而喩。 根據ReviewPro 訪問在這期間離開旅宿業的轉職者「想要離職的原因」，其中「想要有不同的工作環境」佔了52%，新工作的薪水和福利較高各佔了45% 和 19%，再來就是時間彈性和可以遠端工作。 因為人力斷層以及一陣子的報復性消費，造成了在旅宿業「評論」維度產生了 一連串奇妙的狀況，其中我們發現消費者整體滿意度是下降的，2019 年和2021年來比較相差了2%，正面情緒字眼也下降了4.3%，其中我們來看看F&B 的淸潔度，有關淸潔的正面情緒字眼下降
了7.5%，客務部的接待下降3.6%，其正面情緒字眼下降了4.3%，這個敏感的後疫時間點的確讓許多旅宿業主嘗盡了苦頭。 人力銳減時旅宿業主要如何吸引和留住員工，提高士氣？ 員工短缺在消費體驗方面會造成服務速度變慢，客人等待時間變長、餐飮服務減少或關閉，甚至營運時間減少，客房服務取消以及發展出更多的客人自助服務、而在員工方面每個人力要負擔的多重任務與責任造成精力消耗快速，而在業務人員端，讓業務人員不敢接下過多的訂房業務因為員工無法負擔⋯⋯。 極簡經營的狀況能幫助到旅宿業嗎？ 這讓旅宿業的未來產生許多不確定性，有些業主可能發現，原本40 位員工能支持的物業，但現在僅需要16 位種子員工就可
以讓運營緊湊進行，而且極簡的成本支出仍然可以有不錯的收入（國內報復性旅遊的反應），這樣多重因素產生的效應到底是健康的嗎？ 以客人的角度，可能因為不能出國旅遊，提高了國內旅遊預算，願意多付出一點房費，但消費者可能會發現得到的體驗似乎會有點不成比例，是不是又更懷念在東京六本木森大樓窗外景色或是溫哥華羅伯森大街的味道？ 各位旅宿業主WAKE UP ！！不要被當前的短利影響了旅宿該有的基本品質，難道你們沒發現，在這陣子的評論中，大家除了愈加嚴格也愈願意「鉅細靡遺」地分享入住心得？ 別再視若無睹，否則Backfire 會相當驚人！ 大家是否願意趁這次的危機進行數位科技升級，利用數位技術來減輕人員
短缺的影響？ 讓這些願意在後疫時期陪我們一同挺過的夥伴們一些好用的工具，讓他們減少庶務工作增加效能，並用更多的時間來與員工對談交流，共同重新定義和錨定後疫時期的嶄新公司文化，用一個正確的經營方式面對旅宿後疫情時代吧！ 缺口就是光的入口，讓我們一起攜手度過。
中小型社會福利機構公共關係策略初探-以參與滿天星婦女團 體聯盟者為例
為了解決tims行銷證照 的問題，作者劉婷媖 這樣論述：
我國非營利組織在解嚴後，如雨後春筍般蓬勃發展，而地域性社會福利團體較全國性社會團體多約3.29倍，隨著非營利組織數量的成長，在有限的社會資源下，產生資源競爭及排擠的現象，非營利組織要獲取資源必須採取相關的公共關係行銷策略，增加組織的能見度，中小型社會福利機構在大型機構環伺及變動的社會環境下更需經營發展公共關係策略。本研究採質性研究方法，主要探討滿天星婦女團體聯盟中的中小型社會福利機構公共關係策略，期藉此研究結果，提供具體建議，作為中小型社會福利機構發展公共關係可採取的方法，並增強機構對公共關係經營發展的重視，以使機構能夠永續發展。本研究結論：滿天星婦女團體聯盟中的中小型社會福利機構在組織發展
的過程中，公共關係確實對組織有一定程度的重要性，其中最常使用的公共關係導向為「倡導」、「公共資訊」、「形象/聲望管理」、「關係管理」，而加入滿天星婦女團體聯盟對中小型社會福利機構帶來分享、合作、議題串連發聲的效益，同時，也面臨限制。最後，針對中小型社會福利機構、滿天星婦女團體聯盟及學術等面向提出具體建議。
TIMS行銷專業能力認證：2022初階「行銷企劃證照」教材與題型題庫(十三版)
為了解決tims行銷證照 的問題，作者台灣行銷科學學會 這樣論述：
※初階「行銷企劃證照」測驗之詳細報名方式與應試說明書等，請至本會官網查詢。 網址：www.tims.org.tw
經營模擬分析下探討教育訓練與提高薪資對公司利潤的影響
為了解決tims行銷證照 的問題，作者涂懷予 這樣論述：
在競爭激烈的商業市場上，如何有效行銷產品是每個公司的重要課題，本研究嘗試為競爭激烈的國內服飾市場，提出一種有效的行銷營運模式，仔細探討伴隨行銷成功的必要因素及作法，以其對服飾業者的銷售績效有實質的幫助。本研究探討行銷團隊在提高教育訓練與薪資對不同廠商利潤提升的影響，並運用行銷贏家決策系統的經營模擬情境規劃出本研究架構，以知名國際服飾行銷牛仔褲個案來模擬，實施三期情境模擬，並歸納出其中的關係。 經營模擬競賽或稱管理競賽在國際上為熱門的競賽活動，知名的特波國際股份有限公司在台灣常年致力於模擬經營軟體系統開發，行銷贏家模擬經營決策系統為其中一項產品，其設計重點為行銷學4P的策略運用。本
研究依據經營模擬競賽活動所需條件，以知名國際服飾行銷牛仔褲個案，探討其企業行銷團隊在教育訓練與薪資對不同廠商利潤提升之關聯性，進而就研究發現提供具體可行措施及改善建議。 以落實教育訓練活動實施程序，積極營造主動學習機制，來提高教育訓練的效率及效能，做為業者改善之方向，並進一步討論改變薪資制度對公司績效表現的影響。建議行銷人員與企業，應明定績效獎勵辦法，讓員工的報酬更為公平，並加強團隊成員的合作，以提升團隊績效與工作滿意度，做好任務衝突管理以創造雙贏局面。