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Facebook工作術：主管不懂、學校沒教，但老闆巴不得你擁有的軟實力

為了解決youtube私人分享上限的問題，作者樺澤紫苑 這樣論述：

　　號外！Facebook全面入侵職場了！　　徵求活潑熱血的你加入我們的行列！　　必備技能：Facebook、Twitter等各種媒體應用 　　◎ 未來職場上最hito的軟實力！　　你看過徵人啟事上要求會使用Facebook的技能嗎？ 　　如果你還在為了上班不能上Facebook偷拔菜、養寵物而煩惱，那你該擔心的事更多了，Facebook即將全面入侵工作場域囉！ 　　打開104人力銀行網站，你將會驚訝於老闆們對於Facebook的需求。 　　許多公司都已設有Facebook粉絲專頁，有些職務更直接要求應徵者有使用Facebook的經驗。 　　更可怕的是，有些公司不只經營Facebook，還

有Twitter、Plurk、部落格、電子報等五花八門的社群媒體。 　　你若是不懂得如何在工作上靈活應用它們，不僅無法和顧客打交道，連老闆都不想用你了。 　　所以這一回，換個思維重新看待Facebook對你的意義和用途吧！ 　　且讓日本最懂網路的精神科醫生樺澤紫苑來教你最強的facebook活用法則，這就是讓工作成效加倍的軟實力！ 　　Plus！獨家傳授「多種媒體連動術」，讓你的facebook硬是比別人高竿！ 　　◎ 非懂不可！「Facebook六大工作術」 　　關於Facebook，我們懂得不少，卻也懂得太少。 　　在Facebook的私人用途上，不論是玩遊戲或與朋友間的交流，相信人人都能

輕鬆上手；然而，如何活用它的各種功能，使之成為工作上的好幫手，就是一門學問了。 　　本書著重在應用facebook提升商務活動成效的概念和技巧，可說是Facebook在職場應用上的全攻略。書中整理出了六大工作術： 　　1.人脈擴充術：在現實和網路之間交叉往來，人脈就能產生加乘效果。　　2.資訊收集術：了解朋友、分享自我，高密度資訊就從這裡取得。　　3.狂銷熱賣術：不推銷、建口碑、搏感情，在Facebook上做生意可是大學問。　　4.活動攬客術：「四大機關」讓你發揮強大攬客力，辦活動不怕沒人來。　　5.社團連動術：Facebook最便利的功能，讓小組溝通變得好容易。　　6.品牌行銷術：活用Fac

ebook特性，就是讓人覺得「讚」！ 　　此外，本書還傳授了運用Facebook加速推動商務的七大策略，讓你從個人頁面到粉絲專頁，一路從起跑點領先到終點！ 　　◎ 「非試不可」搶先看！　　Q：我在Facebook上該放露臉照嗎？　　A：當然！心理學有一條「麥拉賓法則」，說明一個人對另一個人是否有好感，大約有六成取決於「表情」。 　　Q：為什麼我要幫朋友的訊息按「讚!」？　　A：「讚!」是可以讓人氣加倍的聚寶盆；依據「回報原則」，你多多為朋友按「讚!」他們也會很樂意為你按「讚!」喔！ 　　Q：沒有交情的人要加我好友，我應該同意嗎？　　A：個人頁面的朋友上限是5,000人喔！請重視這5,000人的

資產，選擇能夠互相交流的「好朋友」吧！ 　　Q：我的塗鴉牆應該寫什麼內容才吸引人？　　A：人氣動態上通常有8成的貼文形式是「照片」，只要貼一張有趣的照片加上短短幾行說明，就能迅速地得到大量的「讚!」喔！ 　　Q：該如何快速拉近我與絲粉絲之間的距離？　　A：心理學有一則「自我揭露法則」。適度的自我揭露可以大幅提升親密度，因為自我揭露具有回報性，讓彼此都能敞開心胸交流。 　　Q：在Facebook上推銷商品的成效如何？　　A：社群媒體的特色是「越推銷越滯銷」。透過第三者介紹、推薦以製造「口碑」，才是成功的關鍵喔！ 　　Q：有沒有幫Facebook貼文快速累積「讚!」的小絕竅？　　A：每一則貼文的瀏

覽數平均有50%發生在六小時之後。然而，利用多種媒體連動術，就可以幫Facebook人氣強力助跑喔！ 　　身為一名對心理學有深入研究的精神科醫師，樺澤在詳細探究過各種社群媒體的使用者習性和媒體本身的特性之後，親自經營了一個人氣破萬的Facebook粉絲專頁，並同時擁有十多萬人追蹤的Twitter和電子報。 　　由他的經驗歸結成本書，相信定能為你解開各式各樣的疑惑。想要成為Facebook活用專家，讓人人都搶著用你嗎？你只需要一本《Facebook工作術》就夠了！ 作者簡介 樺澤紫苑（本名．佐佐木信幸） 　　精神科醫師。電子報作家。 　　一九六五年出生於札幌。一九九一年畢業於札幌醫科大學醫學系。

二○○四年起於芝加哥伊利諾大學留學三年。歸日之後設立樺澤心理學研究所。以提供簡單明瞭的精神醫學、心理學資訊為宗旨，發行「商業心理學」「電影精神醫學」等六份電子報，總訂閱數十五萬份以上。發行數量在日本首屈一指。 　　粉絲專頁粉絲人數超過一萬五千人，於「日本Facebook粉絲專頁排行榜」作家類別排名第一，Twitter追蹤者十多萬人，人稱「全日本最懂網路的精神科醫師」。多次接受報章雜誌專訪。著作有「電子郵件超專家直傳  Gmail工作術」（小社）、「Twitter工作加速法」（sotech社）、「腦內物質工作術」（Magazine House）、「精神科醫師告訴你  賺到一億日圓的心理戰術」（中

經出版）、「自殺是種病」（秀和系統）等等。 　　樺澤紫苑官方網站：www.kabasawa.jp（請由此訂閱免費電子報）　　Twitter：twitter.com/kabasawa　　Facebook粉絲專頁「精神科醫  樺澤紫苑」：www.facebook.com/kabasawa3 譯者簡介 林欣儀 　　翻譯領域自生活延伸至機械專業，樂於在工作中吸收新知識。譯有《思考不關機》、《業務員要像算命師》、《0.5秒挑中你》、《站著開會比坐著好》等書。

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使用者創造內容商品化之分析－ 以Facebook為例

為了解決youtube私人分享上限的問題，作者劉佩綺 這樣論述：

　　社交網站Facebook創立至今逾十年（2004~2014），從一個美國哈佛大學交友網站發展成為擁有12億名使用者的全球性社交網站。Facebook顛覆過去網路匿名之特性，不僅改變當代社會人們溝通、共享之意涵，其營利模式也與過去網站有所不同。2012年5月18日，Facebook以FB為代號於美國那斯達克股票市場上線交易，相當於宣告Facebook正式邁向營利之路。然而，Facebook資本積累模型係將使用者個人資料販賣予廣告主進行針對性行銷。當Facebook使用者不僅是平台內容生產者也是消費者，其所付出之勞動皆被平台與廣告主利用。　　因此，本研究從政治經濟學批判取徑，以過去文獻與調查

資料了解Facebook商業化歷程、營利模式與市場競爭，更重要的是從Facebook平台眾多商品形式之中，了解各項商品化過程與權力不均之所在，再進一步分析Facebook商品化對使用者及整體社會之影響。　　研究結果發現，Facebook商業化歷程透過併購方式擴張於社交網站市場中之地位，且尚未出現可與之匹敵之競爭對手，廣告主或使用者皆須遵守平台之規則。其次，Facebook透過使用條款合理化對使用者資料之運用，販售資料範圍包含使用者個人資料、線上行為等，更甚者私人訊息也被記錄用以分類使用者喜好。再者，Facebook於2011年推出新型態廣告動態贊助（sponsored stoties），利用用

戶之間的朋友關係進行廣告，並將使用者瀏覽之網頁空間欄位直接供廣告主競價，可視為社會關係之商品化。綜合而言，使用者於Facebook平台中付出實質勞動創造內容，勞動過程與成果皆被平台所利用，其中生產成果涉及使用者文化品味與美學標準，當Facebook與廣告主將之連結至消費社會之中，代表使用者的非物質勞動轉變為控制使用者消費之工具，且不自覺成為資本主義下加速商品流通的一員。更重要的是，無論個人資料、線上行為的監視與出售過程皆不主動告知。於此，使用者不僅是生產者更是消費者，付出免費勞動替平台生產價值的同時，又被做為商品販售。然而，平台種種cookie、追蹤技術的執行，讓使用者個人資料散佈至廣告與第三

方平台，也代表使用者隱私資訊之終結。