五人以下公司勞健保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦SanjayGupta寫的 大疫時代必修的生命教育 和鼎文公職名師群的 郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網也說明:公司 規模5人以下可以不成立勞保投保單位,而健保的部份則無論公司大小都要保,即使是工讀生,只要會做三個月以上而且每日有到工或每週工時超過12小時,就要為員工加保。
這兩本書分別來自行路 和鼎文所出版 。
國防大學 政治學系 曾春滿所指導 米祿煊的 全球新冠肺炎疫情下民主國家的例外狀態與領導權變: 以我國及美國為例 (2021),提出五人以下公司勞健保關鍵因素是什麼,來自於新冠肺炎、民主治理、例外狀態、領導權變。
而第二篇論文國立中正大學 成人及繼續教育學系碩士在職專班 林麗惠所指導 謝琬如的 從家人到主要照顧者的角色轉換 學習歷程之研究 (2021),提出因為有 主要照顧者、成人自我學習、家人、角色轉換的重點而找出了 五人以下公司勞健保的解答。
最後網站5人以下企業如何規劃勞健保則補充:A:1.負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人) 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份投保, ...
大疫時代必修的生命教育
為了解決五人以下公司勞健保 的問題,作者SanjayGupta 這樣論述:
歐巴馬最屬意的衛生署長人選 白宮學者、CNN首席醫療記者 OpenBook年度生活書《大腦韌性》作者 桑賈伊.古普塔(Sanjay Gupta) 震聾發聵之作! 研究顯示,在我們有生之年,至少會再遭遇一場傳染病大流行, 那麼,從個人、社會到國家,應該從這次新冠疫情中學到什麼? 桑賈伊.古普塔是資歷長達二十餘年的CNN首席醫療記者,長期以來親臨全球重大災難現場,包括海地地震、日本海嘯,伊拉克、科威特和阿富汗戰事等,重要醫療事件更是無役不與,比如SARS與伊波拉病毒疫情、中東呼吸症候群疫情、炭疽病毒攻擊事件,都可見他站上第一線,撰文或邀請專家一
同為美國民眾解惑。由於報導內容專業、持平又深入淺出,深受美國民眾信賴,在新冠疫情爆發後,他的文章與節目也成了民眾了解相關事實的首選。 由於大流行病很可能每隔一段時間便捲土重來,古普塔以此次新冠疫情為鑑,為國家、社會乃至個人,整理出重要的因應之道。為此,他至今做了數千場訪談,對象包括華府決策要員、世界頂級公共衛生專家、流行病學相關領域知名學者、患者本人或家屬、私營單位主事者,以及與時間賽跑、迅速研發治療對策的科學家及其合作藥廠之高層等,從而得知許多獨家內幕。 此書前半部,檢討了疫情爆發後美國犯下的種種失誤,像是政治角力導致正確防疫政策推遲、質疑口罩與社交距離的效果
、輕忽無症狀感染、誤判新冠肺炎為老人病、太晚關閉公共場所等。此外古普塔還調查並回應了幾個重大疑慮,像是:全球疫情爆發源頭在哪?是否有人刻意釋出病毒?「疫苗猶豫」甚至「反疫苗運動」抱持什麼考量與論點?它們又錯在哪裡?作者以科研成果和他國經驗,建議了更為理想的作法。 由於長年直接與大眾溝通,古普塔的著作往往非常實用。本書後半部從這波疫情對人類社會造成的長期影響切入,關照民眾切身的難題,探討日後生活方式應如何調整:日常生活如何與病原共存、如何安排財務計畫、為何應預立危急時的醫療選擇、如何調適心態並培養心理韌性、怎麼為年老的父母安排居住環境、外出旅行要特別注意什麼,乃至長新冠患者日後要
怎麼維護健康……等等。 全書讓讀者在掌握真實資訊的同時,亦使自己的生命更具韌性、更具保障。(更詳盡介紹可參閱目錄引文) 各界好評 ►「古普塔借鑑他在前線抵抗新冠肺炎的精彩報導,寫了這本充滿實用智慧的書,幫助我們在大流行病盛行的這個時代變得更有韌性。藉著近期吸取的經驗,這本帶著希望和樂觀的書為讀者在駕馭未來時提供了一個紮實的基礎。」——華特.艾薩克森(Walter Isaacson),《賈伯斯傳》與《破解基因碼的人》等暢銷書之作者 ►「既像謀殺案推理小說,又是實用的生存指南,桑賈伊.古普塔醫生此書實屬傑作。在這本精彩的書中,桑賈伊向讀者揭發在疫情新聞中不
曾聽過的事(極少人有能耐這麼做),同時提供我們保持安全、並以前所未見的方式追求生命所需的日常工具。」——安迪.斯拉維特(Andy Slavitt),白宮新冠肺炎應對團隊前資深顧問 ►「憑藉著特有的好奇心、同情心和謙卑,再結合大師級的說故事長才,古普塔醫生介紹了這場我們經歷過最嚴重的公共衛生災難決定性的歷史,不管是個人還是整個社會,如果想要變得更強大就必須讀這本書。」——溫麟衍醫生,前巴爾的摩衛生專員 ►「口罩、肥皂、水、與人保持六英尺距離,再加上這本傑作,能讓我們在勢必得面對的下一場疫情中得以生存——也對我們剛經歷的這場疫情更加了解。新冠肺炎目前尚無治癒方法,但
這本書能讓你免受那些把世界搞得天翻地覆的錯誤訊息和假消息所累。」——史考特.伯恩斯(Scott Z. Burns),電影《全境擴散》編劇 ►「桑賈伊.古普塔醫生的智慧,讓我得以在過去十八個月守護住家人。現在這本書將使我們更有把握,自己擁有面對接下來發生的事時應具備的資源和心態。」——法蘭西斯.福特.柯波拉(Francis Ford Coppola),五度奧斯卡金像獎最佳導演獎得主 ►「這本書簡直是驚悚小說,我們暫時還不知道結局。這就是為什麼我們需要古普塔這位值得信賴、誠實且明智的嚮導,來告訴我們為何我們會走到這個地步,並幫助我們預見未來,以因應下一場大流行發生。
」——拉里.布萊恩特(Larry Brilliant)醫生,公共衛生碩士及大流行應對諮詢公司(Pandefense Advisory)執行長 ►「如果有哪本關於新冠肺炎的書是「必讀的,毫無疑問就是這本。」——彼得.傑.霍特茲(Peter Jay Hotez),貝勒醫學院熱帶醫學院院長及教授 ►「這本書對當前與未來的健康危機,做了充滿智慧且資訊完整的評估。」——《科克斯書評》 ►「寫實,但是帶給人的感覺並非愁雲慘霧、黯淡無光,反倒是令人振奮的期許。」——《出版者週刊》
五人以下公司勞健保進入發燒排行的影片
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電信費 (中華電信/台灣大哥大/遠傳電信/亞太電信/ ibon mobile)
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iCash pay vs open錢包
我認為是LinePay跟LinePayMoney的關係
Open錢包能綁定信用卡消費,但無法儲值或繳費
而iCashPay則是只能綁定銀行,而且可以儲值以及繳費
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可綁定七家銀行台新/國泰世華/聯邦/玉山/新光/永豐/台北富邦信用卡
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🔺當年度累積的點數於累點隔年3月31日失效,若點數到期前未使用完畢,將自動失效歸零
📌繳納費用
店到店寄件、水電、停車、勞健保、稅款、罰款、燃料費、瓦斯、有線電視、公私立學雜費、電信費、大樓管委會(管理費)、外勞仲介費
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全球新冠肺炎疫情下民主國家的例外狀態與領導權變: 以我國及美國為例
為了解決五人以下公司勞健保 的問題,作者米祿煊 這樣論述:
本研究旨在以2019年底爆發之全球新型冠狀肺炎為研究背景,探討民主國家在疫情危機下之行政權擴張的例外狀態。從這次全球的疫情來看民主國家的領導方式,可了解到政府為袪除病毒的威脅,在公權力的運用上會以「非民主」的例外狀態確保領導統御的有效性與及時性,並以「防疫」為必要的權變手段,但背後卻都有著可能侵害人權及隱私的疑慮。 在研究方法上,本文採取質性研究的文獻分析法及比較研究法,以時間順序建構出疫情發展的變遷及政府防疫模式的權變,並以美國及我國作為研究對象,比較疫情發生前後民主國家治理模式的變化。 最後檢證喬治•阿岡本(Giorgio Agamben)的「例外狀態」思想及「領導權變」理論對現勢疫
情治理的適用性。並期能透過研究勾勒出後疫情時代,民主國家在例外狀態之後可能的領導權變走向。
郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決五人以下公司勞健保 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
從家人到主要照顧者的角色轉換 學習歷程之研究
為了解決五人以下公司勞健保 的問題,作者謝琬如 這樣論述:
我國近幾年來人口快速老化,將預計於2025 年邁入超高齡社會,但國內長期照護體制及政策體系卻未臻完善,本研究旨在探討主要照顧者從最初的家人角色,經過成人自我導向學習後扮演主要照顧者的心路歷程,使被照顧者獲得更佳的照顧品質,訪談八位照顧時間為一年以上之照顧者,以半結構式進行訪談後將資料彙整與分析,獲得以下結論:一、由家人到主要照顧者的角色轉換是一個連續性的學習過程二、主要照顧者面對不同的衝擊力道,應有不同的面相表現三、主要照顧者應有日常照顧、護理、復健社會資源連結能力四、多面向的解決辦法,有助於主要照顧者兼顧多重角色任務五、引發主要照顧者成人自我學習的動機是因為遇到需要及時解決的照顧問題六、主
要照顧者是依被照顧者的需求提供個別化的支持協助七、主要照顧者應彈性調整照顧方式及設身處地的換位思考八、面臨困境時,主要照顧者仍會以正面理性的態度尋求解決方法最後,根據研究結果與結論,對政府政策面、主要照顧者、相關醫事人員實際執行面上及未來之研究方向提出建議。
想知道五人以下公司勞健保更多一定要看下面主題
五人以下公司勞健保的網路口碑排行榜
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#1.勞保局:五人以下公司就保不能少(105.08.11)-中華人事主管協會
勞保 局表示,雖然勞保條例規定,僱用員工滿五人以上公司行號,才是勞保強制投保單位,但雇主可以自願投保方式,幫員工加勞保,員工若參加勞保,就同時取得 ... 於 www.hr.org.tw -
#2.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
譬如公司只有負責人一人、沒有員工;或是公司員工人數在5 人以下(1~4人),投保的選擇也有所不同;另外就是公司員工在5 人以上的情形。上述3 種情形, ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#3.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
公司 規模5人以下可以不成立勞保投保單位,而健保的部份則無論公司大小都要保,即使是工讀生,只要會做三個月以上而且每日有到工或每週工時超過12小時,就要為員工加保。 於 www.findcpa.com.tw -
#4.5人以下企業如何規劃勞健保
A:1.負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人) 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份投保, ... 於 w1.careernet.org.tw -
#5.政院25日討論職災保險法4人以下微型公司強制納保 - 中央社
行政院會明天將審查「勞工職業災害保險及保護法」草案,行政院官員今天說,不同於勞保只規範5人以上公司強制納保,職災保險法規定4人以下微型公司也要 ... 於 www.cna.com.tw -
#6.為何「勞健保」算公司福利?知情人點2真相:真的不好看
而若是5人以下的公司,雇主也仍需透過職業工會,幫員工投保勞保。至於健保部分,無論是否為低於5人的小公司,雇主都必須成立「投保單位」;至於健保費 ... 於 www.nownews.com -
#7.5人以下的公司行號一定要成立勞健保證號嗎?
問:負責人是一定要加保在自己公司嗎? 我目前是保在職業工會,聽說會有問題,請問應如何投保才是既合法又節省保費的作法? 答:◎先談負責人勞保投保規定: 於 edesk8.pixnet.net -
#8.蔡宜珊:5人以下不適用勞基法! 被鄉民砲轟 - 如何做好生意
五人以下 適用勞基法嗎,你想知道的解答。但根據勞基法規定,5人以下公司仍適用勞基法,雇主雖然不必做「投保」動作,但仍須給付勞保負擔額,再由員工自行投保。鄉. 於 businesswikitw.com -
#9.5人以下公司勞健保規定
提供5人以下公司勞健保規定相關文章,想要了解更多負責人健保投保金額查詢、5人以下公司勞健保規定、負責人勞保退保相關財經資訊或書籍,就來財經貼文懶人包. 於 financetagtw.com -
#10.哪些人可以不用保勞健保
三.5人以下公司不用成立勞健保? 勞保未強制5人以下公司成立投保單位。 根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#11.一人公司,5人以下小公司需要加保勞保? @ Boavista 資訊
依照勞工保險條例第8條規定,僱用員工未滿5人之事業單位員工,得自願參加勞工保險。另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬 ... 於 blog.xuite.net -
#12.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖
勞工保險(下稱勞保)與全民健康保險(下稱健保),均為社會保險制度,按現行 ... 1、按勞保條例第6條第1項規定,年滿15歲以上,65歲以下之勞工,受僱於僱用勞工5人 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#13.職災保險法三讀擴大納保範圍 - 聯合新聞網
現行職災保險包含在勞保中,五人以上事業單位強制納保,但四人以下事業單位採自願加保。立法院昨三讀勞工職災保險法,擴大納保範圍,明定勞工受雇於 ... 於 udn.com -
#14.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
勞保 局表示,依照規定,僱用員工未滿5人的事業單位,應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退 ... 於 www.mol.gov.tw -
#15.公司五人以下不需投保勞健保? - 工作板 | Dcard
重點: 勞保「低於五人以下公司,仍需透過職業工會,幫員工投保勞保」 健保「無論是否低於五人以下,都必須成立投保單位」 104刷起來 . 於 www.dcard.tw -
#16.論四人以下強制投保對勞資政之影響
台灣有很多勞工受雇於四人以下的小型公司,以目前並沒有強制納保,這些公司的 ... 依勞保條例施行細則第11條對無一定雇主之勞工及自營作業者之認定 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#17.四人以下公司無硬性規定替員工加勞健保但依規定仍須辦理提撥 ...
四人以下公司無硬性規定幫員工加勞保, 那就保跟勞工退休金呢??***雖然四人以下公司依法”可”免成立勞保投保單位,但是公司記得還是”必須”要成立–就保 ... 於 taoyuanlaborunion.org -
#18.[問題] 5人以下公司勞保問題- salary | PTT職涯區
就我查到的資訊是5人以下的公司不強制幫員工保勞保但我的老闆是我的親戚他沒幫我保勞保我想自行加入工會自己保有辦法嗎? 網路上查是說有雇主的工作者 ... 於 pttcareer.com -
#19.勞健保/二代健保 - 欣奕記帳士事務所
五人 以內之公司不強制投勞保,但其餘之勞退、就業保險投保、健保等仍為強制作業。 ... 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5人以下,負責人在自己公司加保, 投保等級 ... 於 www.shinyicpb.com.tw -
#20.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
譬如公司只有負責人一人、沒有員工;或是公司員工人數在5 人以下(1~4人),投保的選擇也有所不同;另外就是公司員工在5 人以上的情形。 於 today.line.me -
#21.公司五人以下就不用幫員工投勞健保嗎?
不用成立投保單位就不需要幫員工保勞健保嗎? 依照上面所講解,僱用員工未滿五人的公司雖然沒有強制說要成立勞保的投保單位,但仍 ... 於 beautylaws.org -
#22.3. 我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?
已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險 僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位,仍然可以自願投保的 ... 於 www.bli.gov.tw -
#23.經濟部商業服務業紓困5人以下小公司未強制勞保難受惠
行政院紓困4.0方案,其中經濟部針對商業服務業的紓困方案,補貼方式是以公司有保勞保的本國全職員工數、乘以4萬元計算,但就有商家向民代反映,5人 ... 於 news.pts.org.tw -
#24.雇主勞工保險投保爭議案例 - 玉鼎法律事務所
沒錯,依勞工保險條例第6條,強制加保是以僱用員工數5人為標準,5人以上的公司行號 ... 已簽有切結書拒絕投保,公司仍然應依勞保條例規定的給付標準賠償勞工之損害。 於 www.we-defend.com.tw -
#25.五人以下公司勞健保
【公司五人以下就不用幫員工投勞健保嗎?】 - 中華民國美容法律協會2018年11月30日· 本文章內容節錄於美容法律寶典,欲瞭解更詳細的資訊請參考第四章第九節。 於 historyslice.com -
#26.勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網
公司 只有我一個人,我是老闆也是員工,勞健保要怎麼處理? ... 雖未滿五人,不必強制成立勞保單位,但建議創業者還是要成立投保單位來為自己和員工加保。 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#27.但我沒有勞保證明就不能打疫苗嗎? | 常見Q&A
對,非醫事人員:健保卡、身分證、勞保證明正本、在職證明正本等缺一不可,請自行複印 ... 單位雇用5名以上員工,就會是勞保的強制投保單位,公司有員工但在5 人以下( ... 於 www.tph.mohw.gov.tw -
#28.勞健保費個人與單位負擔對照表update 1060101
單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 21009以下. 21,009. 441. 296. 1,544. 952. 1,261. 21010-21900. 21,900. 460. 308. 1,609. 992. 1,314. 21901-22800. 於 gss.ym.edu.tw -
#29.誰可在職業工會加保勞保?在工會「掛名投保」 小心觸法被 ...
另外,已受僱於公司的勞工,是否還可繼續在工會加保?在勞保條例中規定,「年滿15歲以上,65歲以下,實際從事本業之無一定雇主或自營作業而參加 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#30.勞健保設立 - 明源聯合會計師事務所
單位類別, 說明, 應附證明文件影本. 成立勞保投保單位. 新公司僅負責人1人而未僱用員工, 依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險。 僱用員工5人以上的 ... 於 mycpa.com.tw -
#31.勞健保設立 - 明源會計記帳士事務所
僱用員工5人以上的事業單位, 僱用員工5人以上的事業單位,才是勞保的強制投保 ... 私人診所、僱用員工4人以下的公司行號等,可自願投保勞保,如果不願意參加勞保,仍應 ... 於 mycpb.com.tw -
#32.開放加盟僱用員工未滿5人營業單位應依規定參加勞工保險及 ...
如果你開的店所僱用員工是四人以下,可考慮讓員工在職業工會投保勞保,不需在公司行號內投保勞保,以節省勞健保費支出。但如僱用5人以上,依勞工保險條例第6條第1項第1 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#33.職災保險四人以下公司須納保- 工商時報
目前職災保險附屬在勞保之下,僱用五人以上登記有案的事業單位勞工才要強制納保;草案明定受僱於登記有案事業單位勞工,不論該單位僱用人數,均強制加 ... 於 ctee.com.tw -
#34.老闆員工講好不保勞健保,無效! - 天秤座法律網
僱用員工滿5人的各農、工、商、財團法人、公司行號,即爲勞保的強制投保單位,而此 ... 仍應該為員工申報參加就業保險,這是許多5人以下員工的雇主會不小心忽略的。 於 www.justlaw.com.tw -
#35.Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保? - 洪幼珍律師法律諮詢網
二、如果他的工作單位是五人以上,應強制加入勞工保險,如僱主不為勞工加保,依勞工保險條例第72條規定:投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者,按自僱用之日起,至參加 ... 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#36.非強制參加勞保單位勞動部:仍應為員工申報參加就保
僱用員工5人以上之工廠、公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業等,屬勞工保險及就業保險強制加保單位,應為員工申報參加勞工保險及就業保險; ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#37.勞健保FAQ - 事務所
勞健保 常見綜合FAQ. Q 公司5人以下,沒成立投保單位,最近有資遣勞工,勞工在要離職證明單,說要去領失業給付,否則要去檢舉,我又沒投保單位,怎麼辦? 於 yongjenoffice.weebly.com -
#38.員工五人以下事業如何投保勞保較划算?
小店家特別是有提供外送服務的店家,最好的避險方式是投保勞保(加入工會或公司自行投保),另外再幫員工投保團保,你(雇主)就不用擔心員工補償的部份。 Share. 電話: 04- ... 於 www.trusty.tw -
#39.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保 - 險微鏡
雖然五人以下公司行號,並非強制投勞保。 但雇主仍應為員工投保「就業保險」、「健保」與「勞退」,否則會有兩倍到十倍 ... 於 wecarewelink.com -
#40.【其他法律】「公司員工未滿五人,是否不用加保?」
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳 ... 於 beardear.pixnet.net -
#41.雇主投保勞健保跟勞退 - Mobile01
(1)未僱用員工之負責人,不得成立投保單位,單獨為負責人辦理勞保加保。 (2)僱用員工並成立投保單位,負責人可以選擇“是否要”在自己公司投保。 (3)員工5人以下可保 ... 於 www.mobile01.com -
#42.投保作業 - 進駐育成
五人以下公司 ,投保薪資可調低為34,800元。 行號負責人 ... 公司負責人無強制投保勞保。 ... 公司一定要有勞工加保,負責人才可以投保勞保且投保薪資不得低於員工。 於 iiic.niu.edu.tw -
#43.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
投保「勞保」,女性員工生產會有「生育給付」;勞工不幸受傷或生病會有「傷病 ... 「僱用五人」以上公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之員工; ... 於 my83.com.tw -
#44.勞健保投保義務簡介 - 勞資爭議處理專業律師
員工人數未滿五人的公司,雖然不是雖然不是勞保的強制投保單位, ... 投保年滿15歲以上,65歲以下之勞工,包括在職外國籍員工,即:受僱於僱用勞工5人 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#45.公司在五人以下,勞健保該如何處理? - 廷達會計師事務所
公司 在五人以下: 勞保:依法可以不用設立勞保單位,但仍應該為員工申報參加就業保險。 健保: 1、負責人在原在職公司有投保薪資級距34800以上:原在職公司投保2、負責 ... 於 www.tingda.com.tw -
#46.5人以下的公司行號一定要成立勞健保證號嗎? @ 臺北 ... - Doisof
健保 署:沒保罰4倍健保署強調,5人以下的小公司應成立投保單位為員工及負責人辦理加保健保。(資料照) 〔記者吳亮儀/臺北報導〕許多人以為「勞健保」就是勞保和健保掛勾, ... 於 www.thoemilumen.co -
#47.未滿5 人勞健保
健保 的話,不論有無雇用員工,都必須成立健保單位進行投保勞保未強制5人以下公司成立投保單位,健保署也發現許多投訴案件中,這些小型公司也以為5人 ... 於 915244461.anemoia.es -
#48.五人以下公司勞健保[討論] - Hrkpar
Q1: 5人以下公司… 【 公司五人以下 就不用幫員工投 勞健保 ... 負責人投勞健保與例外規定公司員工未滿五人,負責人最低投保級距34,800元,每月健保費1,632元。 於 www.chismhme.co -
#49.『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了! - 1111人力銀行
1、五人以下通通不用保是錯的。 · 2、即使五人以下,仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。 · 3、五人以下,仍可由雇主加保勞保。 · 4、五人以下,不能去職業工會 ... 於 www.1111.com.tw -
#50.店家老闆勞健保如何投保較划算--阿甘創業加盟網開店經營知識 ...
若公司人數四(含)人以下,依法勞保屬自願性,雇主可以不強制替勞工投保之外不過仍須為員工投保健保、職災保險、就業保險及提撥6%勞退金。 若本為五人以上公司,現剩四人 ... 於 icantw.brinkster.net -
#51.Re: [討論] 勞健保(公司五人以下) - 看板Employee
引述《jojo76571206 (奶油鬼)》之銘言: : 標題: [討論] 勞健保(公司五人以下) : 時間: Mon Dec 7 16:49:31 2009 : : 常看到大家說: 五人以內的公司不強制保勞健保: 我 ... 於 pttcareers.com -
#52.五人以下公司勞健保 - Hugoag
健保 署也發現許多投訴案件中,這些小型公司也以為5人以下就不必替員工投保健保。. 根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為但最近計畫聘用一位月薪11000的 ... 於 hugoag.ch -
#53.怎麼知道自己勞保狀況?這網站可以查…勞保局:未加保這樣檢舉
主要的納保對象為15歲以上,65歲以下的勞工(不論是正職或兼職)公司若僱用員工達5人以上,一定要為員工申報參加勞保,受僱於無一定雇主或自營作業者 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#54.5人以下公司勞健保規定,大家都在找解答 旅遊日本住宿評價
5人以下公司勞健保 規定,大家都在找解答第1頁。 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制 ... 於 igotojapan.com -
#55.3.負責人勞健保投保規定| My Site - 瑞盛會計師事務所
負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人) 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份 ... 於 www.risen-accountancy.com -
#56.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:. 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦 ... 於 law.moj.gov.tw -
#57.負責人勞健保投保規定:
負責人勞健保投保規定:. ☆負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人)---. 於 www.tccewa.org.tw -
#58.投保資格
約定不要在公司加保,自己去職業工. 會參加勞保嗎? 答不可以。 受僱於公司. 僱用員工5人以上者:強制參加勞 ... 於 ma.tcust.edu.tw -
#59.五人以下公司勞健保投保問題 - yffuhxy的部落格
(1)公司為五人以下的小公司,含老闆共3人。(2)本人眷屬2人目前以團保+醫療保險為員工投保,想為員工投保勞健保...請幫小弟分析金額:目前...(1)本人的國民年金=1348元/ ... 於 yffuhxy.pixnet.net -
#60.聘僱5人以下之勞工保險等相關問題
依據《勞工保險條例》第6條規定:「(第1項)年滿15歲以上,65歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人: ... 於 www.jbjob.com.tw -
#61.員工5 人以下勞保勞、健保與勞退FAQ | WJKLV
勞保 局提醒員工5人以下公司屬強制投保就業保險單位勞動部勞工保險局今(10)日表示,依照現行規定,僱用員工5人以上的公司,才是勞工保險的「強制投保單位」,但只要 ... 於 www.discousblog.co -
#62.5 人以下勞保解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保
如果公司沒有替員工投保健保的話,健保,未來職業災害保險單獨分流立法, 公司有員工但在5人以下— 1.可不成立勞保投保單位,5人以下企業勞工一律強制納業務單位:勞工 ... 於 www.1gt404.co -
#63.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
... 算勞健保費呢? 當公司開始要請員工時,第一步要面臨的就是要怎麼投保呢? ... 員工五人以下不強制成立勞保單位,但是勞退、就業保險、健保,都是強制成立並投保的。 於 www.chinyi0007.com.tw -
#64.且負責人現在有在上班的話,勞健保該如何處理? - Simpany
您如果公司在五人以下,依法可以不用設立勞保單位,(五人以下都可以免勞保,但也需與員工達成共識)。但健保的部分,負責人一定需要在34800 以上的 ... 於 simpany.co -
#65.【轉發】僱用員工就須加保就業保險,以免受罰又賠償
Q:王小姐上個月新設立了一間投顧公司,僱用員工5人,員工上班第一天,王小姐立即幫他們投保勞工保險。本月底,王小姐收到了勞保局第一次寄來的保險費繳款單,發現除了 ... 於 www.kids.ptc.edu.tw -
#66.別踩這四個地雷:員工有其他工作就不用再加保勞保嗎?
公司 規模達五人以上,雇主就要成立投保單位,幫在職員工、新進員工於「到職日」投保勞保(勞工保險條例§6),即使之後公司因縮編、裁員,導致員工人數 ... 於 www.thenewslens.com -
#67.5人以下公司勞健保 - Daddysps
公司五人以下 不需要保任何保險嗎? 相信不少求職朋友都曾在招募廣告上看過,公司福利欄位上寫有「享勞健保、提繳勞退」等字眼,但「勞健保」不是國家規定嗎,為何算「 ... 於 www.daddysps.co -
#68.公司勞健保怎那麼貴!! - 玩樂天下
最近我們公司有幫我們員工保勞健保薪資是17280~每個月光勞保就扣了907健保扣 ... 祝順心您的勞保投保薪資級距為:第1級17280元(含)以下勞保金額應為576元。 於 xmasp10336.pixnet.net -
#69.創業要懂的勞健保知識
「員工五人以下還需要保勞保嗎?」 ... 剛創業第一個遇到的就是雇主的健保問題,因為健保單位必須要在公司設立後成立,雇主健保是必須要投保在自己 ... 於 www.shinping.com.tw -
#70.員工人數剛好五人是否強制保勞健保?? - 法律QA
補習班所請的員工4個人+1名煮飯的阿姨請問剛好滿5人可是公司卻什麼保都 ... 雇主只有僱用1名勞工也必須替勞方投保勞健保5人以下只是不強制設立投保 ... 於 legal.faqs.tw -
#71.負責人勞保投保相關問題?-台北會計師事務所-申請公司、記帳士
(3) 沒有參加勞保、農保、公教保或軍保的期間,屬國民年金被保險人。 (4) 投保金額17,280元。 (二) 僱用員工人數5人以下: 1、成立投保單位:依 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#72.負責人的健保費可以報帳嗎?
此時負責人的勞保投保金額, 可以只用最低薪資 (21,009)(109年修正為23,800) (2) 公司除了負責人之外, 有請員工, 但不超過 5人時: 1. 可以不用成立投保單位, 負責人 ... 於 yucheng55168.pixnet.net -
#73.很多人問總監五人以下工作室怎麼幫員工投保?那沒有營登的 ...
分成勞保,健保,勞退,就業保險,工會投保等解釋!!大家慢慢看~~有問題直接打相關政府單位電話去問吧!! 一.[公司勞保規範] ... 於 eyesbeauty.tw -
#74.職災保險法草案政院本週將通過4人以下微型公司32萬勞工納保
遺屬年金部分,改以月投保薪資五十%發給。 另,目前職災保險附屬在勞保之下,僱用五人以上登記有案的事業單位的勞工才要強制納保 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#75.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
當公司聘用1~4名員工時(含負責人共5人以下),公司可以自行選擇是否設立投保單位。若選擇設置,則負責人應幫所有員工進行投保,而負責人的投保金額限制不得 ... 於 608cpa.com -
#76.加保在公司、職業工會在勞保局申請給付時有什麼不一樣? @ 莫 ...
三、如果你是在5人以下公司的勞工,勞保加保在職業工會,但公司需依規定幫你加就保。和無一定雇主勞工加保在職業工會性質不一樣。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#77.新創事業雇主應了解的投保規定
其未滿5人公司,雖不是勞保強制投保單位,但勞雇雙方有講好,雇主仍可自行幫其加保 ... 參加勞工保險後,其投保單位僱用勞工減至四人以下時,仍應繼續參加勞工保險。 於 rongfucons.com.tw -
#78.5 人以下公司勞健保規定哪些人可以不用保勞健保 - Bsmba
5 人以下公司勞健保 規定哪些人可以不用保勞健保. 是一體的,勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保,應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 於 www.jenniferhuntgllery.co -
#79.立院三讀《職災保險法》 4人以下公司勞工、外籍看護均強制納保
也就是說,若以現行平均費率0.21%計算,原本就以基本工資投保的強制納保範圍勞工,雇主每月仍負擔50元保費不變,但若勞工薪資高於4萬5,800元的勞保天花板 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#80.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
依照勞工保險條例規定,僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保,從反面來看,代表勞工未滿5人的單位就並非為強制納保對象,這即為一般常 ... 於 twworkforce.com -
#81.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保
身兼多職的勞工受到一家以上公司雇用,這時候健保不重複投保,只有需要專職公司替 ... 但在勞保部分,因為大賣場為員工5人以上的勞保強制投保單位, ... 於 www.phew.tw -
#82.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性?
該條例第六條明定,「年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人: 一、受僱於僱用勞工五人以上之 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#83.自由工作者如何保勞健保?部落客、Soho族
以往在公司當雇員,公司都會替每位員工處理勞保與健保相關事宜;然而成為了沒有 ... 目前台灣的法定規定,五人以下的單位並不強制要設立投保單位,但是只要超過五人就 ... 於 deanlife.blog -
#84.勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...
... 勞保局強調,從事兩份以上工作的勞工,倘服務單位係屬勞保強制投保單位(例如僱用員工五人以上的公司、行號),其雇主皆應為其辦理參加勞保。 於 www.airroc.org.tw -
#85.負責人勞保投保規定 - 振群會計師事務所
一、公司僅有負責人,無其他員工時. 可以不用成立投保單位,負責人可至工會加保勞保。 可申請成立勞保投保單位,負責人在自己公司加保。 二、公司有員工,但在5人以下. 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#86.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)
負責人勞健保怎麼保(員工5人以上). 健保. 強制成立投保單位,除非負責人有在其他公司投健保,否則必須投保在自己的 ... 於 eztaxtw.com -
#87.勞健保∣負責人的勞健保,該怎麼保?怎麼規劃最省錢?
以前當個上班族,雖說是個打工仔,但因為靠老闆養,不用煩惱勞健保的問題, ... 5人以下之公司,負責人之最低投保級距為34800元; 5人以上之公司,負責人最低投保金額 ... 於 tanukicpb.com -
#88.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看 - ETtoday ...
根據勞保條例規定,受雇於工廠、公司等勞工應由受雇單位幫忙加保參加勞工保險及就業保險,並提繳勞工退休金。不過,5人以下公司尚未納入勞保強制投保 ... 於 finance.ettoday.net -
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小葵弟弟任職於未滿5人的小公司,並非勞保強制投保對象,究竟小葵弟弟的雇主需不需要幫他辦理參加就業保險呢? 就業保險是強制性的社會保險,即使雇主只有僱用1名員工 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#90.投保金額申報與調整 - 衛生福利部中央健康保險署
(三)海員工會會員:依實際薪資所得申報(但申報之投保金額不得低於勞保之投保薪資)。 ... (一)僱用被保險人數五人以上之事業負責人或會計師、律師、建築師、醫師、牙 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#91.申辦服務-就業保險投保申請書(就保及勞退2合1表格) - E政府
(3)員工不滿5人之公司、行號或非屬強制參加勞保範圍而尚未成立勞保單位,欲申報員工參加就業保險。 2.申請內容:辦理開戶手續,成立投保單位申報所屬員工加保。 申辦流程. 於 www.gov.tw -
#92.誰可以到職業工會加保?不合規定取消資格且不退保費
生活保險規劃☀勞保年金☀許多人不清楚在職業工會加保的內涵, ... 強制投保單位」指的是《勞工保險條例》第6條所列的年滿15歲以上,65歲以下的勞工。 於 lohas.edh.tw -
#93.勞保、就保與國保大解析
主要的納保對象為15歲以上,65歲以下的勞工(不論是正職或兼職),其提供被 ... 公司若僱用員工達5人以上,一定要為員工申報參加勞保,受僱於無一定雇主 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#94.[討論] 5人以下公司勞健保請教- 看板Employee
但最近計畫聘用一位月薪11000的部分工時人員, 請問: Q1: 5人以下公司的部分工時人員,可否只投保健保(該人員沒有在其他單位投保勞保), 或是該人員的 ... 於 www.ptt.cc -
#95.《財政》職災納4人以下公司33萬人受惠 - 奇摩股市
現行職災保險依據勞保規定,僅強制5人以上事業單位要納保,而4人以下事業單位採自願加保。《職災保險法》自《勞保條例》抽出單獨立法後,不論受僱人數 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#96.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
勞工保險條例第6條年滿15歲以上,65歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬 ... 除此之外,員工人數未滿五人的公司,雖然不是雖然不是勞保的強制投保單位,同樣 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#97.你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定 - 518熊班
以下 透過4個新手老闆的常見問題,帶你了解新成立的公司行號員工加保規定, ... 另一方面,未滿5人公司雖不是勞保強制投保單位,但公司仍可自行幫其加 ... 於 www.518.com.tw -
#98.哪些不用保勞保|專業勞資律師
雇主指南:哪些員工可不用投保勞保. 問題一:一定要保勞保嗎? 律師答:僱用員工5人以上(含臨時工、工資生),強制參加勞工保險及就業保險。若員工4人以下,僅強制 ... 於 www.qili-law.com