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交大運管薪水的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王瑞揚,林沂蓁寫的 愛美是門好生意：獻給小資女的百萬創業寶典 和孔毅的 看不見的更關鍵：如何打通工作與生命的任督二脈都 可以從中找到所需的評價。
另外網站考大學：運輸物流管理科系學什麼？ - 大學問也說明：運輸與物流管理學系屬於工程學群的運輸物流管理學類，國立交通大學運輸與 ... 學門（包含運輸管理學系、航空服務學系、交通運輸工程系、航海工程學系 ...
這兩本書分別來自渠成文化 和啟示所出版 。
國立體育大學 體育研究所 葉公鼎所指導 朱柏璁的 中華職棒大聯盟打者薪資預測模型之建構 （2020），提出交大運管薪水關鍵因素是什麼，來自於薪資協商、年齡、整體攻擊指數、勝利貢獻指數。
而第二篇論文義守大學 護理學系 孫凡軻所指導 曾奕云的 探討憂鬱症病人生命意義的經驗 （2019），提出因為有 憂鬱症、生命意義、現象學的重點而找出了 交大運管薪水的解答。
最後網站運輸管理學系排名 - 6－4攻略則補充：運輸管理 學系排名人數國立交通大學於1970年成立管理科學研究所碩士班為管理學院之肇始，次年1971成立管理科學系 ... 想知道「博士畢業生薪水排名top 10」是哪些嗎？
愛美是門好生意：獻給小資女的百萬創業寶典
為了解決交大運管薪水 的問題，作者王瑞揚,林沂蓁 這樣論述：
創業能否成功，需要天時、地利、人和，但最大的挑戰往往是：「勇敢踏出冒險的第一步！」 王瑞揚、林沂蓁，從二十出頭校園相識，一路走來經歷了彼此成長、學程與職涯轉換、成家立業、負債千萬……乃至離鄉背井落腳新竹，打造出屬於自己的美容保養王國，如此難能可貴、情比金堅的夫婦創業歷程，所帶給大家的，不僅僅是毫不藏私的「美業創業實務精隨」，更是激勵人心、突破困難並成就自我的最佳見證！ 因為始終相信：「所有美好的事情，都會發生在我身上。」 這是我們常存心中的信念，懷抱著這樣的信念，這份美容事業我們經營了二十多年，藉由無私地分享個人經驗，傳承知識與技能給同樣對美麗事業有熱
忱的年輕朋友，繞過我們曾走過的失敗，快速達到目的地，更快找到成功。 我不捨得後輩跟我一樣辛苦，最好是青出於藍，我願種樹供後人乘涼。――王瑞揚、林沂蓁 本書特色 1.從0開始打造美業帝國，100%實務經驗不藏私，想踏進美業領域，你不可不讀的創業寶典！ 2.從設立目標、展店、帶領團隊，所有踏進SPA美業該知道的事，盡在本書中！ 3.愛美，不僅是人的天性，也可以成就屬於自己的使命與事業，做自己生命與財富的主人，歡迎攜手窈窕佳人！
中華職棒大聯盟打者薪資預測模型之建構
為了解決交大運管薪水 的問題，作者朱柏璁 這樣論述：
球員是職業棒球運動的核心，也是球隊的資產，球員的表現好壞影響到球賽的結果，而以球賽輸贏作為收受電視轉播權利金、販賣球票、促銷商品、招攬贊助、創造營收和品牌延伸主要訴求的球隊來說，球員便是他們的生財工具。台灣職棒(中華職棒大聯盟)過去二十多年來勞資雙方因薪資爭議尋求仲裁的案件約有20件，不僅破壞雙方的形象，更會造成負面結果影響球員場上的表現。因此本研究的目的希望尋求一個客觀且科學的工具和模型，球員得以藉由表現估算合理價值，並藉以作為薪資協商的依據，使其得以專心於可以創造價值的球賽上。球隊也可以減少談薪的心力，而能在其預算範圍內，對球員依照建議模型進行論功行賞的標準。本研究為了使大眾容易使用，先
參考過去文獻，並進行前測篩選出影響中華職棒大聯盟2008至2016年打者薪資的重要參數，並以最容易被解讀且接受的迴歸分析計算出各個薪資影響參數的權重，建立薪資預測模型。再以模型預測之薪水與實際薪水比較去檢測模型準確性，而後將2017及2018年的資料帶入以檢驗模型之預估能力，最後再以前人研究中所提及的相關因子進行三因子的模式建立，並比較與其模型間的準確性。扣除出賽次數過少的球員後，總計納入303名球員之資料進行模型建立，初步模型中分析出有9個因子與薪資有相關性，再依前人研究中與前測結果挑選出年紀、整體攻擊指數及勝利貢獻指數所建構的薪資預測模型，以平均絕對百分比誤差 (MAPE)驗證發現這個模型
具有高度的準確性，且薪資被高估及被低估的人數相仿；不同年間的誤差也都落於高準確度及良好準確度之間，而在所有薪資區間中，模型預測的能力也接近相同。且在預測能力方面，2017及2018兩年的資料都將接近高準確度，且所有的球員的預估薪資都落在合理的預估範圍內，且約半數的球員都落在高準度範圍內。而預估薪資稍微高於實際薪資，表示依據球員的表現，球團應給予球員更高的薪資，這也反映了和往年相比，2017和2018年野手薪資成長率的下降。而為了進一步比較三因子是否足以預估薪資，由相同取樣年間的前人研究中所挑選的十個因子進行120組的模型比較，本研究所挑選的三個因子預估能力準確度仍較高。本研究所得之薪資預測模型
雖並不複雜，但仍保有高準確度，方便使用，此外隨著時間推移準確度改變的幅度很小，因此可供未來參考。由於本研究所得之薪資預測模型，主要考量打者的表現參數，惟諸如明星魅力、球團戰績以及球團預算等變數，建議後續研究仍可加以探討。此外，本研究結果適用對象並不包括投手薪資，故針對投手的薪資預測模型亦仍待後續研究者探討。建議球隊可以建立公平公正與公開的核薪機制，球員也應積極建立自我形象，政府也可以促使專業的運動經紀人發展，以利職業棒球市場蓬勃興旺。
看不見的更關鍵：如何打通工作與生命的任督二脈
為了解決交大運管薪水 的問題，作者孔毅 這樣論述：
在生命的重要時刻，你該怎麼辦？ 跨國總裁手把手的教戰秘笈： ◆ 在由內至外的超理性信念中，汲取源源不絕的力量 ◆ 超越表象找到異象，讓你脫框成長 本書以全新的觀點解決困境、走出人生低谷， 成就與眾不同、精彩非凡的工作與生命。 不論再努力，許多人工作仍遇到瓶頸，生命陷入低谷；再多的變革，許多企業仍停滯不前，組織形成內捲。若你對以上的敘述感同深受，本書希望幫助你以另外一種不同的觀點及做法解決目前的困境。 為什麼有些人及組織更能創新、更有影響力、更有成就？為什麼他們能從客戶或員工取得更高的忠誠度？即使在成功者當中，為什麼也只有極少數人能夠一再成功？而且能在不同領域中做成事情？快速變動的時
代，如何能迅速跳脫大腦的慣性束縛，開拓新的視野與境界？ 本書作者，一位載譽國際的跨國企業總裁，以40年的實戰經驗詳細闡述：如何從「慣性思維」切換到「超理性信念」。亦即：在表象中的生活面（what happened）、精神面（how to respond）、 生命面（why do I fight），明快地轉換到不同進路的異象中的生命面（why do I exist）、精神面（how to breakthrough）、生活面（what is the result）。「由外到內 的what→how→why」改變成「由內至外→why→how→what」的全新思路，將協助讀者「在工作中從庸碌一生到與眾
不同後認識自己」、「在生命中從盜版人生到正版的人生中找回自己」，活出想要的豐富生命。 書中精要地說明關鍵時刻能彎道超車不翻車，並走上「上行人生」需要的五種能力：面對不確定的「魄力」、找到問題關鍵的「眼力」、與人合作的「魅力」、完成計畫的「動力」、使人事業有成的「德力」 本書也是由無數個工作及生命的小故事組成的勵志案例，也是自我學習、自我操練的工具書，希望讀者在案例中設計的「情境體驗」看到自己、藉著「觀念更新」超越自己、藉著「反思學習」找回自己。 古代人習武，若想達到極致，就必須打通任督二脈。想活出美滿的生活及豐盛的靈命，現在需要打通的是「工作」與「生命」的任督二脈。最後兩章提供兩套操練工
具：「獨立思考——終身學習的法寶」和「靜的力量——聽懂內心的聲音」，幫助大家透過刻意練習，逐步穿越表象的限制、進入內心，領受個人專屬的美好異象。 每一位管理者都值得擁有這本書：讓工作成功更成就生命。本書也是每位身為主管的人，應該要送給部屬的成功心法——共同打造人人發揮所長、團結又美好的組織。
探討憂鬱症病人生命意義的經驗
為了解決交大運管薪水 的問題，作者曾奕云 這樣論述：
隨著現代人長期生活緊張忙碌，經常面對各式各樣的生活壓力，當無法調適生活壓力時，容易罹患憂鬱症，而對人生感到無望。故本研究旨在探討罹患憂鬱症患者生命的意義，以幫助個案了解自己的生命意義和增加對人生的希望。本研究採用質性研究的現象學，採立意取樣以南部醫學中心醫院精神科憂鬱症患者為研究對象，共訪談20位個案直到資料飽和，資料收集的時間為2018年08月至2019年07月。資料分析使用Colaizzi 七個分析步驟和質性的NVivo 11電腦軟體輔助分析。本研究結果發現憂鬱症患者生命的意義包含4個主題，主題一：『戰勝憂鬱的價值』：憂鬱患者因壓力逼迫導致憂鬱、而憂鬱症狀的反覆糾結、需要轉換正向的態度及
力行調適憂鬱的方法才能戰勝疾病。主題二：『工作的價值』：憂鬱症患者也需要工作以滿足生存的條件和創造自我的價值。主題三：『愛與承擔的價值』：憂鬱患者感受到愛與被愛，同時也感受到需負起承擔責任的勇氣。主題四：『靈性撫慰的價值』：憂鬱症患者藉由心靈祈禱及接受命運安排達到心靈的慰藉。本研究藉由探討憂鬱症的生命意義之經驗，可提供臨床實務者更了解憂鬱症患者的生命意義，進而幫助憂鬱患者發現自己的生命意義和價值。