基金會 薪資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦김하영寫的 什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象 和何姿儀的 我們一起打造的幸福醫院:林俊龍實踐慈濟人文醫療之路都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自三民 和經典雜誌出版社所出版 。
國立臺北商業大學 創意設計與經營研究所 葉柏虦所指導 林嫦娥的 音樂類型與音量對中高齡者之再認記憶與反應時間研究 (2021),提出基金會 薪資關鍵因素是什麼,來自於音樂、中高齡者、再認記憶、反應時間。
而第二篇論文國立清華大學 教育心理與諮商學系教育心理與諮商碩士在職專班 張婉菁所指導 林政諺的 職業重建人員工作不安全感對工作滿意的影響:以專業承諾作為調節變項 (2021),提出因為有 職業重建、工作不安全感、工作滿意、專業承諾、工作要求-資源模式的重點而找出了 基金會 薪資的解答。
最後網站(招募完成)均一平台教育基金會:課程合作專案經理 - 社企流則補充:接近同領域、同年資之薪資待遇,年薪13 個月,並含勞健保 2.除勞基法規範應有假別,入職即享有全薪事假與家庭照顧假各3 天
什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象
為了解決基金會 薪資 的問題,作者김하영 這樣論述:
平臺經濟迎接盛世,平臺勞工只能厭世? 資深社會記者變身平臺勞工,上線跑透透觀察,下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」,寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」 ★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 ★上市兩個月火速再版!賣破五刷,持續長銷,在韓國各地發揮影響力 在智慧型手機的這一端,消費者打開APP,一鍵送出需求,享受科技帶來的便利;另一端,勞動者接到訂單,為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的,正是「平臺企業」。 【平臺企業翻轉了現代生活】 我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網
飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作(生產者直接提供產品或服務給消費者),平臺企業則是提供一個中央系統,讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動,藉此獲利。 平臺經濟翻轉了現代生活,為我們帶來便利,讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺,而平臺企業的實力足以壟斷市場時,便能單方面改寫遊戲規則,產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其,平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的,因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度,有可能跟不上科技變遷的隱憂。 【作者為何辭去
記者一職,轉行投入平臺勞動?】 一切要從「TADA」風波說起。 就像Uber進駐世界各地,當地傳統計程車業者會有反彈一樣,2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」,也引起抗議聲浪,還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名,行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作,但其母公司仍繼續開發新產品與服務,投入代理駕駛等新市場。 在這過程中,本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為,「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足,並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向,只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。 無獨有偶,在TADA退場的
同一年,作者還看到了一則「美食外送員上億年薪(約新臺幣兩百多萬元)」的報導,讓他相當好奇:「真的可以賺這麼多嗎?」 這兩個「平臺經濟」下的勞動事件,讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他,沒有選擇去訪問司機、外送員,也沒有「臥底報導」,而是毅然決然地辭去記者一職,直接投入平臺勞動現場成為「當事人」,因為這樣才能「看到不一樣的東西」。 【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初,剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天,作者用幽默又溫暖的筆觸,記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴,包括各種業界行規
、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事,還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」,以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說,作者有這些發現: 1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 因為疫情的關係,外送需求大增。為了搶單,作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」,因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多,生意就被其他同業搶走。搶你生計的,竟然還有機器人。為了搶快,等電梯有什麼技巧?馬路上最致命的威脅是什麼?外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了,出動哪些奇招募集外送員?讓人非常猶豫要不要跳槽......
2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 揀貨員的工作就是在接到訂單後,找到正確的商品裝進推車裡,送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮,第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了,要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品,減少奔波次數?前輩為什麼捨棄便利商店打工,來到物流中心? 作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上,欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告,一家人去參觀礦泉水工廠,媽媽對孩子說:「哇!這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢!」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎?電商越來越壯大,以後還會有社區小店嗎?
3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 做過外送員、揀貨員,疫情趨緩後,作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航,但手機要放哪?據說高手都會把手機放在杯架裡,但有更好的做法。什麼是爛單?費用低,而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單,怎麼避免?代駕也是一個情感勞動吃重的工作,客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會,你該怎麼辦? Kakao 招募司機的廣告寫著:「透過人工智慧系統,任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具,變成AI的四肢了...... 【今日韓國,明日臺灣?】 除了科技、個體、社會之間的關係,作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為
,平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」,因此必須重新檢視國家的作用。 國家也必須吸收一部分工會的功能,因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作,沒有溝通的機會,也很難串連起來,而且以「論件計酬」來看,彼此與其說是「同事」,不如說是「競爭者」,再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業,因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低,政府應該為他們的利益代言,發揮更積極的功能。 今日韓國面臨的難題,是否會是明日臺灣的處境?本書提供了一個思索的起點。 本書特色 1.作者捨棄傳統採訪形式,直接投身平臺勞動第一線,以資深社會記者的銳利視角
進行田野調查,挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中,韓國的經驗有值得借鑑之處。 2.收錄多張作者親繪的插畫,讓人會心一笑、如臨現場。 各界同聲推薦 Fion(作家、在韓YouTuber) JoJo(Podcast《啾團》主持人) 公民不下課(人氣知識平臺) 孔德廉(報導者記者) 何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授) 阿潑(轉角國際專欄作者) 洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 楊虔豪(駐韓獨立記者) 楊貴智(法律白話文運動站長兼內容長) 蔡淇華(作家)
鄭凱文(日日春放送局[韓國獨立音樂評介粉絲專頁]版主) 鄭麗君(青平台基金會董事長) 顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 依姓氏筆畫排列 「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸,探究平臺經濟的發展,敏銳又即時地回應當下的社會議題,全書橫向參照國際,縱及在地歷史,聚焦人力資本兩極化,提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索,值得臺灣借鑑。」──顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場,再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外,也從改變政府體制與推行基本收入等方向
提出另類解方。」──孔德廉(報導者記者) 「我們享受到的各項快速與便利,來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟,其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題,更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 「自由,是所有勞動者共同的期待與夢想,然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場,揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相,打破平臺經濟下,勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象,描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略,實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授)
「當終身僱用制像北極冰川般地消失,外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應?抵制?還是改變它?無論答案為何,這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書,都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中,近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象,還適時地搭配時代背景,點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因,為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩(韓國社會學者、作家) 「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告,彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇
。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人,以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允(韓國CBS電臺製作人、作家)
基金會 薪資進入發燒排行的影片
都更中心肥高層、瘦基層
台北市議員徐弘庭揪副執行長一人狂領14個月獎金
台北市議員徐弘庭今(11)質詢市長柯文哲時指出,台北市超過30年的老舊建築高達11.5萬棟,但從柯文哲上任後,申請都市更新的案件數卻每況愈下;「財團法人台北市都市更新推動中心」(以下簡稱都更中心)多數主管及基層同仁每年獎金平均約2至3個月,但副執行長洪志生竟一枝獨秀,一人狂領14個月獎金,金額高達約156萬。徐弘庭質疑,在標榜嚴格管理的柯文哲市府,出現這麼嚴重的貪瀆及局處首長嚴重失職的案件,柯文哲要不是一個知情不報的壞蛋,就是一個毫不知情的笨蛋。
根據資料,柯文哲上任後,都更中心預算年年增加,109年度總預算2億,人事費用不包括董事長及執行長薪資即高達7400萬(目前員額60人,預計70人),佔37%,相較於中央住都中心年度總預算12億,81人,包括董事長及執行長薪資,預算卻僅約6400萬,僅佔5.3%。徐弘庭實際調閱都更中心人員薪資所得,竟驚人發現副執行長洪志生的績效獎金如坐直升機,從105年9萬,到106年飆至66.6萬,107年再飆升至111萬,108年則133.2萬,加上年終獎金及專案獎金,洪志生106年獎金7.7個月、107年獎金11.5個月,至108年竟高達14個月。相較於辛苦的其他主管及基層員工平均獎金約2.5至3個月,徐弘庭認為「肥高層、瘦基層」,感到相當不捨與不值,更覺得匪夷所思,難道市府都更推動只靠洪志生一人嗎?才有如此驚人的績效。
都更中心人員薪資所得包括薪資、績效獎金、年終獎金、專案獎金及專案加給。徐弘庭分析,洪志生的薪資曾在106年調漲20%變成1,296,000元,月薪為10.8萬,至107年再調漲3.6%變成1,332,000元,月薪為11萬,而根據都更中心「員工職等職稱及薪資和定參考表」,副執行長薪資由執行長提出建議報請董事長同意,請問當時的執行長與董事長為何會大幅調整洪志生薪資?
專案獎金部分,依據專案獎金發給實施辦法,由人事單位及主管初審,副執行長、執行長提權值調整,直接參與案件限額13萬元、間接參與案限額6.5萬元,為定額獎金。至於績效獎金的部分,根據都發局書面回覆質詢,都更中心的業務績效評估,由都市更新處每年2月、8月召開績效評估會議訂定,而獎金則依據都更中心人員服務績效考核要點,相關獎金基數是由執行長核定。
徐弘庭質疑,都更推動應該是都更中心及都更處全員辛苦的成果,為何獨厚洪志生一人?更何況,都更申請狀況每況愈下,為何洪志生一人獎金年年攀升創新高,獨領14個月?台北市投資事業及基金會108年年終獎金,最高不過4.4個月,經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點直接訂定考績及績效獎金以不超過4.4個月為限,究竟為什麼洪志生一人可領14個月獎金?徐弘庭質疑,同意洪志生薪資及績效獎金的董事長是副市長、建議薪資及績效獎金的執行長是都發局長、績效評估會議則由市府都更處召開,都更中心的監察人是政風處處長及法務局局長,在柯文哲所領導的市政府竟然發生如此荒謬的事件,徐弘庭要求柯文哲不能用一句「人已經跑了」就讓整件事情輕輕放下,應該立即移送法辦、監察院調查,並追究相關人員責任。
音樂類型與音量對中高齡者之再認記憶與反應時間研究
為了解決基金會 薪資 的問題,作者林嫦娥 這樣論述:
音樂帶給人們生活上的娛樂,除了享受音樂旋律與節奏帶來的愉悅感,人們也常在工作時聆聽音樂來舒緩情緒與壓力,但音樂類型與不同的音量大小會帶給人們不一樣的感受與心情,此一現象是否影響工作的專注度與績效,成為一重要之課題,因此本研究主要想了解,中高齡者於辦公室之音樂偏好與現況以及不同音樂之偏好程度與音量大小對於判讀不同資訊量時之再認記憶與反應時間是否有差異,本研究以問卷調查法與實驗法來進行,首先以問卷調查法針對 62 位年齡在 45 歲~65 歲之中高齡者進行調查,了解喜歡與不喜歡之音樂類型,結果發現在問卷調查結果 (1) 中高齡者習慣的音樂類型依序為經典流行類、純音樂/純樂器演奏及時下流行音樂;而
偏好的音樂為流行通俗音樂、民歌及鄉村民謠音樂與古典音樂;(2) 不喜歡的音樂則為嘻哈、RAP、饒舌樂 / 電子舞曲 (EDM) 電音音樂 / R&B、靈魂節奏藍調、靈魂樂;(3) 聽音樂主要是令人心情快樂、愉悅,且紓壓、陶冶性情、培養興趣;(4) 聽音樂的習慣以智慧手機為主;(5) 工作時播放音樂的主導權在於自己;(6) 而工作與音樂的關係均呈現正向肯定的態度。實驗方法則根據問卷之結果挑選喜歡與不喜歡之音樂各三首作為音樂樣本,並搭以3種音量 (40、50、60dB),以耳罩式耳機聆聽的同時進行4種訊息數量之圖片再認任務,並將圖片呈現時間以1.5、2.5、3.5秒進行測量,針對41位45至 65
歲中高齡者進行實驗,以了解對其再認記憶與反應時間是否有差異,實驗結果發現 (1) 音樂類型對正確率與反應時間無顯著影響;(2) 音量對正確率無顯著影響,對反應時間有顯著影響;(3) 圖片呈現時間與圖片數量對正確率與反應時間均有顯著影響。
我們一起打造的幸福醫院:林俊龍實踐慈濟人文醫療之路
為了解決基金會 薪資 的問題,作者何姿儀 這樣論述:
他曾是美國北嶺醫學中心第一位亞裔背景的院長,病人眼中最好的心臟科醫師,而今是佛教慈濟醫療財團法人執行長。 三十多年前,他毅然決然離開環境優渥的美國,在正值醫師盛年時期的五十出頭,連薪資都沒談就來到花蓮,只因相信證嚴法師,便將身心奉獻給慈濟醫療志業。超過四分之一世紀的堅持,始終如一。 一秒鐘雖然短暫,一個念頭卻可以決定一輩子。 學習成績一路名列前茅的林俊龍,臺大醫學院畢業、取得內科醫師執照後,決定赴美從實習醫師開始做起,一步步建立起自己看診的口碑,成為病人眼中的心臟內科權威。 馳名全球的心電圖泰斗、南非心臟內科醫師里奧.沙姆羅斯(Leo Schamroth
),曾公開讚揚他的專業能力;美國北嶺醫學中心董事會看重他擲地有聲的發言,舉薦他擔任副院長、院長,使他成為第一位從亞裔背景脫穎而出的領導者。無論是事業或家庭,世人追逐的各項成就,他都逐一擁有! 一九九○年,返臺省親、造訪證嚴法師後,他許諾「退休後,一定加入慈濟一起打拚。」一九九三年,在他的規畫下,全美第一所佛教義診中心順利於洛杉磯成立。 然而,一九九五年,得知法師憂心花蓮慈濟醫院醫師留任問題,五十二歲的他竟做了一個親友眼中「頭殼壞掉」的決定──放棄在美國的一切成就,來到當時生活機能與醫學資源落後於臺灣西部的花蓮……他說:「有因緣為臺灣、為佛教、為醫療貢獻在美國二十五年來所學的一切
,這樣的機會一生難得,我不能放棄。」 在地鄉親聽說他是來自美國的心臟科權威,加上為人親切隨和,候診區很快就大排長龍。但他的目標不是成為一位高人氣醫師,而是對慈濟醫療做出實質貢獻…… 一九九八年,國際慈濟人醫會成立,他擔任召集人,至今成員遍及二十五個國家地區,一萬四千多名醫療及後勤志工,累計於全球義診服務超過三百五十萬人次。二○○○年,他擔任大林慈濟醫院院長,將慈濟人文醫療從臺灣推向國際。近年,新冠疫情全球蔓延,證嚴法師呼籲「非素不可」,他用科學證據作堅強的推動力。 而今,他身為慈濟醫療財團法人執行長,負責統籌規畫慈濟醫療整體性發展,以及協調目前七所慈濟醫院的資源共享。他
的座右銘是:「把幸福、美滿、快樂留給病人,困難、壓力、責任留給自己。」 好評推薦 慈濟人文醫療是大林慈濟醫院林俊龍執行長帶領團隊做出來的,並且在醫界做出了典範。他們不只用心於院內醫療,更利用休假日協助貧病孤老整理環境、至偏鄉義診,遇有災難則主動請纓前往救災。──釋證嚴(佛教慈濟基金會創辦人) 二十二年前,林俊龍執行長看見慈濟志工,在田中央胼手胝足,讓醫院拔地而起,就「立志」帶著團隊,一起打造一座「田中央的幸福醫院」;他們向前的動能,是「浪漫」,是「勇氣」,是「相信人間有愛」。──姚仁祿(慈濟傳播人文志業基金會合心精進長) 他運用在美國經營管理的經驗,融合學佛素養
,將救人的品質、範圍、影響力的層次鋪展開來。他對病人的尊重和親切,不只在診間、病房,到了社區、海外義診,也總能看到他靠著病人專注諦聽心音的模樣。關於醫病關係,他不是用語言文字,而是用身教來教導年輕醫師。──簡守信(臺中慈濟醫院院長 簡守信)
職業重建人員工作不安全感對工作滿意的影響:以專業承諾作為調節變項
為了解決基金會 薪資 的問題,作者林政諺 這樣論述:
近年來由於身心障礙者之就業權益逐漸受到重視,用以協助身心障礙者就業之職業重建專業人員也因應而生。由於政府標案制度的限制,標案期間許多專業人員也正面臨著職務存續的不確定性,並間接影響服務品質。本研究為探究職業重建人員之專業承諾是否能夠影響工作不安全感與工作滿意的關係,以任職於政府部門、財團法人/基金會與社團法人/協會之職業重建人員作為研究對象,透過問券調查法,以”工作不安全感量表”,”工作滿意指數量表”及”專業承諾量表”為研究工具,共收集200份有效問券,回收率50%。後續依據多元迴歸分析方式進行驗證假設。研究結果顯示:(一)質的不安全感顯著負向影響工作滿意;量的不安全感則未達統計上的顯著意義
。(二)量與質的工作不安全感在調節工作不安全感與工作滿意間的效果未達統計上的顯著意義。於補充分析中,任職於財團法人/基金會之職業重建人員,其專業承諾能夠調節質的工作不安全感與工作滿意間的關係。依據研究結果,建議主管機關能夠增加薪資補助,使職業重建專業人員的職涯發展需求獲得保障。也建議後續研究者能夠進一步探討有效調節工作不安全感與工作滿意之因素。
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基金會 薪資的網路口碑排行榜
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#3.[心得] 我在基金會上班的日子(補薪資表) - PTT推薦
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#5.投書:社福薪資回捐根本是不樂之捐
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#9.賀財團法人海峽交流基金會採購110年度薪資稅務所得功能系統
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#10.陳冲:國藝會一天到晚擔心募不到錢帳上60億本金卻不能動用
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#11.衛生福利部主管財團法人董事長或經理人及其他專業從業人員依 ...
本原則修正生效前薪資超過特任首長待遇之. 已在職董事長或經理人,仍依原薪資基準支給. □是. 依據財團法人婦女權益. 促進發展基金會捐助章. 程規定,其董事為無給職. 於 www.mohw.gov.tw -
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財團法人陽光社會福利基金會:就業服務員【社會企業-陽光汽車美容中心】:月薪32800~38400元,會計專員【財務部】:月薪30000~35000元,生活服務員【陽光之家】: ... 於 www.twjobs.net -
#21.財團法人環境權保障基金會薪資及獎金津貼福利給付辦法
第一條本辦法依財團法人環境權保障基金會(以下簡稱本會)捐助章程第十四條及行政院政府捐助之財團法人從業人員薪資處理原則訂定之。 第二條本會初聘任或僱用之人員, ... 於 erf.org.tw -
#22.財團法人伊甸社會福利基金會薪資 - 台灣公司行號
來自財團法人伊甸社會福利基金會員工的公司點評:工資薪水,獎金福利,上班族甘苦談,企業文化,尾牙,年終獎,年假,晉升階梯和工作穩定性. ... 她當天使後現在的伊甸 ... 於 zhaotwcom.com -
#23.財團法人伊甸社會福利基金會 - 比薪水
財團法人伊甸社會福利基金會薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水:社工師薪水、教保員薪水、行政人員薪水. 於 salary.tw -
#24.財團法人法律扶助基金會人事事項管理辦法
每月薪資標準. 支給依據. 執行長. 每月薪資不超過中央部會特任首長待遇. 依據政府捐助之財團法人從業人員薪資處理原則第三條辦理. 副執行長. 每月薪資不超過中央部會 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#25.三好待遇吸人才市場缺工怡和餐飲集團招募仍爆滿 - 匯流新聞網
例如肯德基襄理月薪最高可比餐飲業年資一年主管之平均薪資高出2成。 ... 集團並長期貢獻社會,例如與世界展望會、兒童福利聯盟文教基金會等攜手照顧 ... 於 cnews.com.tw -
#26.「學長學姊-NGO工作大小事專訪人本基金會林彤」
就讓我們藉由林彤的採訪,走進文字裡的模擬辦公室一窺究竟。 ◎社會運動相關歷練NGO面試關關過. 人本教育文教基金會成立於1989年,強調「以人為本」的教育觀 ... 於 rpa27.nsysu.edu.tw -
#27.人才招募| 失親兒福利基金會
4. 協助高階主管進行政策執行、內控稽核及行政流程優化作業。 5. 月結報表編製及成本管理分析。 6. 執行主管交辦事項。 工作待遇_. NT$30-40K,敘薪依據學經歷參考。 於 www.orphan.org.tw -
#28.職務體系及薪資結構 - 原住民族文化事業基金會
本基金會組織架構 · 本基金會組織要點 · 本基金會不定期員工薪資表. 於 www.ipcf.org.tw -
#29.[心得] 基金會/非營利組織面試分享| Salary 看板 - My PTT
台新銀行慈善基金會行銷企劃辦公室位於仁愛圓環的台新大樓中,硬體設施相當不錯。 ... 靈鷲山佛教基金會專員這間在永和比漾廣場,面試只有一關,直接對上基金會副執行 ... 於 myptt.cc -
#30.第一社會福利基金會薪水 - 投資資訊集合站
在第一社會福利基金會薪水這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者AAAB也提到2022年1月21日16︰23 李來希暗批「基層技術員薪資」太寒酸聯電駁:實際福利 ... 於 invest.reviewiki.com -
#31.「財團法人海峽交流基金會從業人員薪資處理原則」辦理情形 ...
無給職:海基會副秘書長乙. 員現由行政院大陸委員會李. 主任秘書麗珍兼任,爰李主. 任秘書係以無給職方式兼任. 該副秘書長職務。 低於政務副首長待遇(16 萬. 5,855 元) ... 於 www.mac.gov.tw -
#32.求職面試記-創世基金會活動企劃(上) - Jenny's Life
等到甄試的人都報到了,人資姐姐們就會先播影片簡單介紹工作項目還有薪資福利等等,其實老實說創世在基金會當中算是薪水滿高的,只要成功進來的話,一 ... 於 jennylifediary.com -
#33.家扶基金會執行長領退俸又回聘- 焦點 - 自由時報
依據家扶基金會給薪規定,新進的一般行政人員的月薪約為二萬二千元左右,大學畢業的社工員起薪約為三萬二千元、主任的月薪為本薪再加職務加給二萬元, ... 於 news.ltn.com.tw -
#34.中華開發文教基金會「薪傳100 X 課輔100」獎助學金 - 獎金獵人
中華開發文教基金會「薪傳100 X 課輔100」獎助學金第十六屆「薪傳100 ╳ 課輔100」獎助計畫收件截止日2022/05/31一、 說明:為獎助公私立大學院校優秀 ... 於 bhuntr.com -
#35.財團法人法律扶助基金會第5 屆第10 次董事會議紀錄
式由董事長制改採執行長制,且為體系明確,擬將本會法. 規中與薪資管理及年度考核之相關規定合併規範,工作規. 則及考核作業程另訂之,爰撰擬財團法人法律扶助基金會. 於 www.laf.org.tw -
#36.園區工作人員徵人啟事 - 佛陀教育基金會
◎待遇: · 薪資優於法定基本工資。 · 每月發給工作津貼。 · 依年度表現,發給年終獎金、年資薪。 · 提供伙食及住宿。 · 在本會加保勞健保。 於 www.budaedu.org -
#37.應徵者登入 - 家扶基金會人才招募
徵才年月 單位 應徵職務 名額 111 年 6 月 基隆家扶中心 社工員 1 111 年 6 月 基隆家扶中心 行政事務員 1 111 年 6 月 台北家扶中心 社工員 3 於 hr.ccf.org.tw -
#38.8月會調基本工資?勞動部長許銘春:資方也有共識往調漲方向去
勞動部長許銘春不諱言,新一波疫情衝擊,失業人口將攀升,除了延續過去兩年的就業安定基金,為搶救弱勢者和低薪服務業,八月將召開基本工資審議會 ... 於 www.cw.com.tw -
#39.「基金會」找工作職缺-2022年6月|104人力銀行
【西屯校國小ESL美語教師】優質教育.高薪.好福利(可視訊面試) · 四季藝術兒童教育機構_臺中市私立四季藝術幼兒園 · 士林電機【平均月薪上看55K】. 於 www.104.com.tw -
#40.居家服務是份好工作,工時彈性薪資合理還能做功德
高齡化與少子化是台灣面臨的大問題,照顧人力不足也是家屬和許多服務機構的困擾,因此彭婉如基金會民國89年起,結合照顧與就業,以家事服務為起點,研發各 ... 於 www.pwr.org.tw -
#41.財團法人台北市勝利社會福利事業基金會| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
名符其實血汗工廠,當初面試時說的好聽不會加班實際上文件要在時間內做出來,用道德綁架你自主加班,而且起薪低,一毛錢都不會出加班費,還要幫忙收前一位職員的 ... 於 www.qollie.com -
#42.小資及早理財麵包夢想兩者兼收|富達投信
28歲的周宗凡,目前擔任新北市家扶基金會社工師一職。 ... 然而,工時長壓力大的工作型態,加上成長有限的薪資水準讓社工人員往往陷入「救得了案主,卻救不了自己」的 ... 於 www.fidelityrsp.com -
#43.月領3萬多元到退休動物園工會抗議:要加薪不是醫藥費 - 聯合報
工會成員爭取加薪,園方卻自行開了3次會討論加薪方案,並拒絕工會代表參與,直到第4次工會請求議員介入,才能參與會議,但沒有發言權。 參與抗議的保育員 ... 於 udn.com -
#44.聯鈞:公告本公司董事會委任第五屆薪資報酬委員會委員 - 鉅亨網
(2)歐晉德聯鈞光電股份有限公司獨立董事. 世正開發股份有限公司董事. 亞洲水泥股份有限公司董事. 財團法人天主教善牧社會福利基金會董事長. 於 news.cnyes.com -
#45.財團法人台灣產業服務基金會薪水&加班狀況
財團法人台灣產業服務基金會. 總覽 · 薪水&加班狀況 · 工作心得 · 面試心得. 加班有無加班費. 資料未達五筆. 加班有無補休. 資料未達五筆. 單位:資料筆數 ... 於 www.goodjob.life -
#46.產基會提供員工優於同業的待遇、完善的福利
台灣產業服務基金會版權所有,禁止侵害,違者必究最佳瀏覽效果1024x768 IE8.0 ,歡迎您提供任何意見! 於 www.ftis.org.tw -
#47.伊甸基金會薪水ptt – 台灣商業櫃台
財團法人伊甸社會福利基金會薪水查詢結果:財團法人伊甸社會福利基金會薪資水準與福利待遇有13位朋友慷慨分享!立刻匿名加入比薪水,查看最新一筆薪水情報【 . 於 bizdatatw.com -
#48.農村發展基金會董事長薪資依法行事 - 行政院農業委員會
農委會指出,有關農村發展基金會董事長支領薪水,係依財團法人法第53條規定暨該基金會捐助章程規定辦理,並無不法情形。報載該基金會董事長為無給職之說法,係為誤解。 於 www.coa.gov.tw -
#49.核銷表單 - 財團法人德澤醫學研究基金會
注意事項 人事費用核銷 一般憑證核銷 差旅、交通費用核銷 育嬰留職停薪申請. 標題, 日期. 員工薪資調整表. 2016-03-28. 健保轉入轉出申請書. 2013-06-25. 於 www.tmrf.com.tw -
#50.非營利組織執行長的薪酬探討: - 政治大學
由以上的分析可見,社會福利相關基金會(NPO)的執行長之薪資分佈比較傾. 向低薪與高薪的兩端,中等水平的薪資(5.1 萬元至7.5 萬元)相對來說,比例是. 最低的。反之, ... 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#51.勵馨基金會:沒有薪資回捐只想建設性對話
勵馨基金會:沒有薪資回捐只想建設性對話 ... 衛福部6日召開「推展社會福利補助作業要點」會議,討論政府對社工人事費的補助,未來是否由社福機構統籌運用。勵馨基金會提出的 ... 於 www.tswl.org.tw -
#52.基金會執行長薪資比國防部長高工友8年調薪68% - ETtoday
在這什都漲,唯獨薪水不漲的年代,看到公務機關與相關財團法人、基金會中的各種肥貓,總是讓民眾恨得牙癢癢。立委尤美女日前揭發一個奇特的現象, ... 於 www.ettoday.net -
#53.第一社會福利基金會薪水 :: 驅蟲專家 - iDataTW
2022年4月28日-213個工作機會|社工研究員(董事會辦公室)【財團法人創世社會福利基金會】、專案管理員-無障礙住宅發展中心【財團法人伊甸社會福利基金會】、法務 ... 於 pests.idatatw.com -
#54.會務工作人員管理暨待遇支給原則-基金會規章
為提高財團法人私立學校興學基金會(以下簡稱本會)會務工作人員工作效率,積極推展本會會務及業務,依據本會組織及運作辦法、本會捐助章程等有關規定,訂定本規則。 於 www.schoolfund.org.tw -
#55.薪資結構概況及工作時間
依機構規模大小而有高低之分,大專起薪約壹萬捌仟至貳萬伍仟元之間;同時,福利服務機構若由私人企業資助成立者,多比照其企業之薪資標準,如秀蓮文教基金會,即為宏碁企業 ... 於 w3.tpsh.tp.edu.tw -
#56.2022年第三階段雇用人員招募(2022年5月18日截止)
薪資 : 港口查報員 試用期間每月薪資大專畢28000元;碩士畢34000元。 ... A1, 臺灣海洋保育與漁業永續基金會基隆辦公室(基隆市中正區), 2. 於 www.toff.org.tw -
#57.公益資訊中心
機構名稱:財團法人明怡基金會. 全職工作類別:行政. 需求人數:1. 職務說明:人員招募與任用、迭代優化人資制度、勞動法令因應與遵循、薪資計算、 ... 於 www.npo.org.tw -
#58.加入我們 - 財團法人博幼社會福利基金會
工作待遇:月薪30,500~40,000元。 |博幼基金會 人服組 | TEL: 049-2915055#235 Email:bo ... 於 www.boyo.org.tw -
#59.樹谷文化基金會徵全職會計人員(兼總務行政)1名
基金會 之財務/會計工作,有相關學歷或經驗尤佳。 2.需處理主管交辦之基金會相關總務及行政事項。 3.一年以上工作經驗者佳。 4.薪資面議。 於 e-info.org.tw -
#60.財團法人靈鷲山佛教基金會<工作與薪資福利簡介> 104人力銀行
財團法人靈鷲山佛教基金會面試- 一、財團法人靈鷲山佛教基金會--舉辦禪修、法會、朝聖等弘法活動二、財團法人靈鷲山般若文教基金會--結合文化及各種出版品引... 於 info.todohealth.com -
#61.財團法人台灣產業服務基金會薪水 - Steinlingaerten
財團法人台灣產業服務基金會薪水 台新銀定存利率. 新國際飯店. Ikea 的床上托盤. 增加新陳代謝的藥. 航海王全集. 頂埔站. 行動電源台達電. 於 steinlingaerten.ch -
#62.【愛盲欺弱2】幹部月領10萬超越「社福界台積電」嚇壞同業
愛盲基金會一名主管前年拒平調遭資遣,和愛盲打官司,卻意外讓愛盲處長月薪高達10萬元一事曝光。 相較目前國內社福單位,大型社福團體處長等級薪資約6萬元 ... 於 tw.appledaily.com -
#63.基金會董事長薪水 :: 非營利組織網
超過30萬元;每月薪資.,因此,我們無法統計出來到底台灣的社會福利相關的基金會,其執行長的平均月薪.到底有多少。反之,在FPO的企業主管及經理人員之每月平均收入,行政院 ... 於 nonprofit.iwiki.tw -
#64.人才招募|黃烈火公益團體
工作待遇, 時薪270元至330元, 工作性質, 兼職. 資歷期待 ... 符合資格者,培訓期間時薪以270元計算。 ... 其他條件:須接受本基金會培訓課程並通過考核。 工作內容. 於 www.hlh.org.tw -
#65.崇德文教基金會2021 學界薪傳營 - YouTube
崇德文教 基金會 2021 學界 薪 傳營. 271 views Mar 4, 2021 崇德文教 基金會 … ...more ...more. Show less. Like. Dislike. Share. Save. 於 www.youtube.com -
#66.財團法人二二八事件紀念基金會第9 屆第5 次董事暨監察人會議 ...
財團法人二二八事件紀念基金會第9 屆第5 次董事暨監察人會議紀錄. 時間:民國103 年3 月19 日(星期三) ... 件六),將第七條及第十一條內之「本薪」與「年功薪」文字. 於 228.org.tw -
#67.財團法人台灣產業服務基金會面試
財團法人台灣產業服務基金會面試 粉刺刷真的有用嗎. 飛北海道的廉航. 莊頭北. Shadowsocks 多人使用. 裔籍差別. 銀不老黒糖かりんとう. 於 649786127.arevalo-bleuse.fr -
#68.勵馨基金會執行長紀惠容:千萬盈餘用以支付代墊款
一方面,若人事費用的挪動是NPO 不能說的祕密,那麼既然已經在做,為什麼還需要大張旗鼓的說?而同時,勵馨又表示基金會絕無溢領情事,方案補助多於薪資 ... 於 npost.tw -
#69.[心得] 基金會工作一年半心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊
回台後花了三周的時間找到這家基金會,“外面的人想進來,裡面的人想出去” ... 同時在NGO裡我們給員工的薪資和福利也算是不錯,不會貼到錢、加班費如實 ... 於 www.ptt.cc -
#70.慶寶勤勞(社福機構)工讀計畫
慶寶勤勞基金會以辦理社會福利慈善事業為目的,為更進一步協助提升上述各合作社 ... 本基金會全額補助機構工讀薪資與勞健保、勞退金、職災險及健康檢查費用,勞健保自 ... 於 www.prodiligence.org.tw -
#71.【勵馨聲明】勵馨基金會:沒有薪資回捐只想建設性對話
【勵馨聲明】勵馨基金會:沒有薪資回捐只想建設性對話. 衛福部6日召開「推展社會福利補助作業要點」會議,討論政府對社工人事費的補助,未來是否由社福 ... 於 www.goh.org.tw -
#72.欠薪還想逃?高市毒防基金會:董事會將討論存廢 - 三立新聞
財團法人高雄市毒品防制事務基金會員工傳出欠薪,基金會執行長李宗憲今天表示,基金會30日將開董事會討論基金會存廢,若決議明年廢除,基金會仍有上千 ... 於 www.setn.com -
#73.臺北市政府文化局主管財團法人台北市文化基金會監督管理要點
前項所稱薪資,指文化基金會董事長及其他從業人員,因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計件、計時、計日、計月以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#74.億光加薪留才!今年調薪幅度最高達52% - 數位時代
永豐ESG全球數位基礎建設基金擬任經理人陳世杰指出,這波各國新基建投入方向包括,數位轉型、數位經濟,加上全球致力淨零碳排、重視再生能源需求,特別在 ... 於 www.bnext.com.tw -
#75.在台灣的基金會工作 - Careerjet
。 待遇▸ 車馬費津貼基金會提供▸ 全台灣最深入循環經濟的工作場域... 招募單位: 循環台灣基金會… 於 www.careerjet.tw -
#76.高市毒防基金會續存所有員工欠薪1/5前發 - 中央社
高雄市毒品防制事務基金會不僅積欠員工薪資,存廢問題也引發外界關注。高雄市副市長李四川今天主持基金會董事會後表示,毒防基金會續存運作, ... 於 www.cna.com.tw -
#77.國防工業發展基金會委託研究計畫助理人員工作酬金支給標準表
投保薪資. 勞保費健保費保費合計. 酬金. 投保薪資. 勞保費健保費保費合計. 第九年24,800. 25,200. 1,147 1,225 2,372. 30,400. 31,800. 1,447 1,545 2,992. 於 wsc.ccit.ndu.edu.tw -
#78.財團法人信誼基金會的薪資、面試情報 :: 公私立幼兒園543
財團法人信誼基金會:長期倉儲計時人員(桃園蘆竹):時薪170~180元,親子館館務企畫:月薪32000~36000元,UX/UI網頁設計師:月薪35000~45000元,系統工程師/MIS工程師: . 於 preschool.moreptt.com -
#79.[心得] 某財團法人基金會工作三個月的心得- salary | PTT職涯區
... 不錯現在在基金會的工作是我人生中第一份正職的工作,當初應徵的是行政人員到目前為止做了三個月,試用期一個月, 起薪兩萬三,公司提撥勞退健勞保,現在已經加薪 ... 於 pttcareer.com -
#80.近千筆社福人員薪資表曝光:「救得了案主 - 關鍵評論網
像是「 台灣世界展望會」就有社工薪資實領僅28,987元、「勵馨基金會」有政府委外專案的社工員薪資僅25,593元、「伊甸社會福利基金會」有早療個管社工 ... 於 www.thenewslens.com -
#81.家管員月賺三萬五持續穩定有『錢』途:彭婉如基金會第九屆金 ...
日前媒體報導服務業平均薪資為二萬八,彭婉如基金會近來新進的家事管理人員平均月薪卻已高達三萬五,做三年以上的家管人員更高達七成,更有家管人員賺 ... 於 pwrf.pixnet.net -
#82.海華文教基金會- 本基金會徵聘業務組組員一名,徵才條件如下
本基金會徵聘業務組組員一名,徵才條件如下: 薪資待遇:起薪28000元性別:不拘學歷:大專院校畢業以上經歷:有社團經驗尤佳專長:有企劃能力、善公文書寫、電腦文書 ... 於 www.facebook.com -
#83.財團法人台灣產業服務基金會面試心得 - 518好公司
國立碩士第一年40k,依經歷年資調薪。福利完全守勞基法,加班都依法可報。彈性工時1hr,中午休息1.5小時。所以需在公司待9.5hr。 面試會請應徵者將手機鎖在保險櫃。 於 ask.518.com.tw -
#84.最新消息| 財團法人台北市文化基金會聲明稿
本會人事規則訂有相關請假手續,如未完成請假手續,而無故擅不出勤者,以曠職扣薪議處外,視情節輕重給予記過處分。本會將立即展開調查,如有屬實,將依本 ... 於 www.tcf.taipei -
#85.華山基金會薪資福利
華山基金會薪資福利情報,華山基金會於1999年正式成立,創辦人曹慶先生秉「生靈安頓」理念在為植物人奔走多年後深感老人照顧比植物人更需要,因為老人是動態的、有情緒 ... 於 needmorefood.com -
#86.93歲老董月領13萬衛福部:法律沒規範 - Newtalk新聞
不過,衛福部醫事司今(12)日回應,基金會董事長能否領薪水,《民法》無明文規範。 ... 而財團法人董事長可否支領薪資一事,「並無明文規範」。 於 newtalk.tw -
#87.長期工讀生- 財團法人台達電子文教基金會- 台北市打工職缺
五、薪資:任職未滿一年者,時薪以176元計;滿一年者,時薪以198元計;若假日(含六、日、國定假日)支援活動,時薪以平日的雙倍計算。 六、上班日享勞、健保、值班跨越 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#88.政府加薪照顧服務員去年增6千人創歷年新高
照顧服務員薪資曾因前行政院長賴清德一席「功德說」惹議,在政府替居家照 ... 但老五老基金會執行長游麗裡認為,過去照服員是帶著使命感提供失能案家 ... 於 www.ofo.org.tw -
#89.財團法人心路社會福利基金會
財團法人心路社會福利基金會. 附設心路洗衣坊. 庇護員工核薪辦法. 一、薪資發放流程: 修訂日期:110 年12 月15 日 a.每月依庇護員工產能、體耐力、工作態度、及業務量 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#90.財團法人門諾社會福利慈善事業基金會 - 面試趣
財團法人門諾社會福利慈善事業基金會面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試:採購管理師面試、採購管理師面試、 ... 於 interview.tw -
#91.徵才單位 - 臺灣社會工作專業人員協會
財團法人伊甸社會福利基金會 ... 薪距:35,001~40,000,40,001~45,000,45,000以上 ... 薪資依據中央補助給薪,起薪34,916元(有專業加給、年資加給、風險加給)、年終 ... 於 www.tasw.org.tw -
#92.社會工作人員/督導-薪水待遇最新情報查詢 - 薪資公秤
1111薪資公秤提供您社會工作人員/督導的最新薪酬相關消息。社會工作人員/督導主要運用諮商技術、行為治療、團體心理治療等技巧,對社會生活功能有障礙的個人或家庭, ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#93.教育部所屬財團法人董事長或經理人及其他從業人員依「政府 ...
否均符合薪資處理. 原則規範. 教育部財團法. 人大學. 入學考. 試中心. 基金會. 董事長. 或經理. 人. 董事長. □無給職. □低於特任首長待遇(19 萬500. 元);每月薪資. 於 ws.moe.edu.tw -
#94.三好待遇吸人才市場缺工怡和餐飲集團招募仍爆滿
3 天前 — 疫情期間推出員工諮詢專線Care Line,由專業諮商師、個管師等專業人士提供員工諮詢。集團並長期貢獻社會,例如與世界展望會、兒童福利聯盟文教基金會等 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#95.財團法人成大研究發展基金會
[工作日期]:104/5/1 [薪資待遇]:$20,008(享勞健保、勞退及年終獎金)[聯絡方式]:電子檔履歷表(含自傳)請寄至[email protected] [備註]:1. 收件日期至105年4月6日 ... 於 ckhp.ncku.edu.tw -
#96.[薪資/待遇/福利]華山基金會[職位]其他專案管理師[產業]社會福利 ...
給付方式: 月薪 ,薪資貨幣: 台幣 ,起始本薪(月薪): 34722 元 。 公司名稱, 華山基金會. 產業類別, 社會福利服務業. 職業 ... 於 salary9.pixnet.net