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中華大學 工業管理學系 陳棟樑所指導 張倫鈞的 基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之研究-以 P 公司為例 （2020），提出家福股份有限公司北南區總管理處關鍵因素是什麼，來自於管理階層、自我導向學習、工作壓力、工作滿意度。

而第二篇論文長榮大學 台灣研究所 温振華所指導 黃美女的 仁德區鍾厝清寧代天府與庄民的信仰 （2016），提出因為有 清寧代天府的重點而找出了 家福股份有限公司北南區總管理處的解答。

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基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之研究-以 P 公司為例

為了解決家福股份有限公司北南區總管理處的問題，作者張倫鈞 這樣論述：

本研究旨在瞭解基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之狀況，並探討變項之間的差異與相關情形。主要之研究量表包括個人背景基本資料、自我導向學習、工作壓力與工作滿意度等四個部分。本研究依據研究假說模式，採用問卷調查的方式來蒐集資料，以位於新竹科學園區某半導體晶圓代工廠基層管理人員作為主要研究對象，並利用Google表單設計問卷，並利用電子通訊軟體(line或FB Messenger)等方式傳送問卷連結，問卷發放期間為2021年03月01日到2021年03月31日，總共回收有效問卷122份。並將回收之問卷資料用以spss統計分析軟體進行信度分析、敘述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數檢

定、相關分析與迴歸分析來進行驗證分析，以瞭解不同個人背景變項對自我導向學習、工作壓力、工作滿意度之關係。根據資料分析顯示研究結果如下：1.管理人才青黃不接，企業面臨人才斷層。2.基層管理者自我導向學習的意願和動力極高且良好。3.個人背景不是學習的障礙，不付諸行動才是絆腳石。4.瞭解管理授權，管理事務事半功倍。5.管理者的限制從來不是畢業科系和專業，而是態度和能力。6.視管理者為重要資產，既使壓力大，卻讓員工感到暖心。本研究依據研究結果以提供基層管理者與企業組織公司等相關單位作為參考及建議，希望能幫助企業組織公司瞭解且能透過指引和溝通的方式，來調節基層管理者之工作壓力，並提升員工滿意度。

仁德區鍾厝清寧代天府與庄民的信仰

為了解決家福股份有限公司北南區總管理處的問題，作者黃美女 這樣論述：

摘 要 寺廟在鄉土教育至為重要，是觀察地方歷史發展、庄民生活的切入點。清寧代天府是仁德區鍾厝庄民宗教信仰祭拜的中心，本文從鄉土教育的角度，解析廟的功能及鍾厝地名的由來，並探討105年道士建醮的科儀意義。 清寧代天府主祀五府千歲，並有觀世音菩薩、媽祖、關聖帝君、福德正神、張天師等陪祀神明。鍾厝庄民的信仰屬於民間信仰的範疇。從清寧代天府寺廟的建築及壁畫布置(彩繪、剪黏、石雕)的內容，可了解寺廟委員擘劃的用心，建廟的辛苦。民間藝術家亮麗多變的色彩、典雅精緻的圖紋，濃厚的民族傳統文化意義，不僅美化寺廟形象，也增顯寺廟莊嚴祥和的氣氛，尤其彩繪故事，蘊藏許多人生珍貴哲理，更是前人智慧

與經驗的結晶，由此可窺見前人處處用心的教化功能。 觀看清寧代天府祈安清醮的影片，透過建醮的科儀，焚油逐穢、玉壇發表、分燈捲簾、鳴金戛玉、獻供、敕水禁壇、登棚拜表、最後通誠正醮…等科儀，道士一連串的進行，神明下凡來保佑庄民平安，祛除環境汙穢，透過豎燈篙、放水燈、普渡孤魂野鬼，讓地方社會平安無虞。加上紅頭法師帶領神明大轎、宋江陣遶境，寺廟祭典的功能於此大顯現，提供鄉土教育更深一層思考。

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